范本有风险，使用需谨慎，建议让专业律师为您起草合同.

• 价格与服务最优，限时低至3折
• 根据实际情况，量身定制合同
• １个工作日完成，不限次数修改
• 律师解答不限时,提示风险及建议

新劳动合同法试题与答案doc精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档凡是涉及集体合同劳务派遣工会等内容的题目均不用做。劳动合同法试题()一、单项选择题、建立劳动关系应当订立(B)。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月、用人单位自(C)起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日、是劳动合同必备条款的是(A)A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过(B)。A、一个月B、二个月C、六个月、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的(B)。A、B、C、、可以对劳动者约定违约金的情形有(C)。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同、竟业限制人员限于用人单位的那些人员(AB)。A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工、在解除或终止劳动合同后竟业限制的人员竟业限制期限不得超过(B)。A、一年B、二年C、三年、劳动者提前(B)以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、日、劳动者有下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同(A)。A、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的、双方当事人可以订立口头协议的是(A)。A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人(B)的标准处以罚款A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的责令用人单位按应付金额(B)的标准向劳动者加付赔偿金。A、以上以下B、以上以下C、以上以下、试用期(A)。A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方可以约定、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由(C)确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳用人单位经济性裁员后在(个月)内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。、仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。二、选择题(共分)、用人单位招用劳动者(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A可以B不应C应当D不得、以下属于劳动合同必备条款的是(A)。A劳动报酬B试用期C保守商业秘密D福利待遇、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过(B)。A一个月B二个月C半个月D一个半月、职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同(D)。A即时终止B续延半年后终止C续延一年后终止D续延到医疗期满时终止、劳动合同终止后用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A七日B十五日C一个月D三个月、申请人收到开庭书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的可以(A)。A视为撤回仲裁申请B缺席裁决C另行确定开庭时间D到法院起诉三、判断题:(共分)、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会可以适当向劳动者收取费用。(错)、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资。(对)、用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。(对)、依法订立劳动合同标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。(错)、非全日制用工可以不签订劳动合同。(对)、劳动者在同一用人单位连续工作满十年劳动者与用人单位双方协商一致才能签订无固定期限的劳动合同。(错)、劳动者经济困难的劳动争议仲裁不收费。(错)、在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(对)劳动合同法试题()一、单项选择题(共题每题分)已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。A十五日B一个月C二个月D三个月精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。A解除B续订C终止D中止无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。A解除B续订C终止D中止劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过(B)。A一个月B二个月C半个月D一个半月劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D)并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付(A)。A违约金B赔偿金C补偿金D损失费变更劳动合同应当采用(A)形式。A书面B口头C书面或口头D书面和口头用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同(A)。A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。A法律援助B支付令C社会救济D依法制裁用人单位致使劳动合同终止的情形包括:(D)。劳动合同期满用人单位法定代表人死亡劳动者被人民法院宣告失踪劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡用人单位被依法宣告破产用人单位发生严重经营困难劳动者开始依法享受基本养老保险待遇法律、行政法规规定的其他情形。ABCD职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同(D)。即时终止B续延半年后终止C续延一年后终止D续延到医疗期满时终止A劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。A三B十C十五D三十用人单位(C)劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过(D)年。A(二B(五C(十D(十二用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的劳动者可以因此解除劳动合同这种解除属于(A)。A(普通性预告解除B(特殊性预告解除C(普通性即时解除D(特殊性即时解除劳动者(B)用人单位不可以解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或非因工负伤在规定的医疗期内的C严重违反用人单位的规章制度的D被依法追究刑事责任的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付(B)倍的工资。A一B二C三D四劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位(D)。A变更名称、法定代表人、主要负责人B发生合并或者分立C变更投资人D未依法为劳动者缴纳社会保险费事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或者国务院另有规定的依照其规定未作规定的依照(A)有关规定执行。A(《劳动合同法》B(《民法通则》C(《合同法》D(《公务员法》用人单位经济性裁员后在(A)内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A六个月B一年C二年D三年(B)用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A被依法宣告破产的B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C被吊销营业执照的D被责令关闭、撤销的用人单位违法解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位(C)。A应当支付赔偿金B可以支付赔偿金C应当继续履行D可以不继续履行任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(A)县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A举报B申请调解C申请仲裁D提起诉讼用人单位违法与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的由用人单位以(A)为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档A劳动者试用期满月工资B劳动者试用期工资的两倍C当地最低工资D当地平均工资用人单位违反《劳动合同法》规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人(B)的标准处以罚款。A五百元B五百元以上二千元以下C二千元以下D二千元用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(A)的标准向劳动者加付赔偿金。A百分之五十以上百分之一百以下B百分之五十C百分之一百D百分之一百以下用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当依照法定经济补偿标准的(A)向劳动者支付赔偿金。A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十个人承包经营违法招用劳动者给劳动者造成损害的(B)与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A发包的个人B发包的组织C发包的个人或组织D发包自然人劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。A(三B(五C(八D(十同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期。A(一B(二C(三D(四在解除或者终止劳动合同后竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过(D)。A(三个月B(六个月C(一年D(二年经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付(B)工资的标准向劳动者支付。A(半个月B(一个月C(一个半月D(二个月二、多项选择题(共题每题分)订立劳动合同应当遵守(ABCD)原则。A(合法B(公平C(平等自愿、协商一致D(诚实信用以下属于劳动合同必备条款的是(ACD)。A劳动报酬B试用期C社会保险D工作内容和工作地点对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由(D)或者人民法院确认。A(劳动行政部门B(劳动监察机构C(劳动争议调解委员会D(劳动争议仲裁机构三、判断题(共题每题分)《劳动合同法》规定建立劳动关系可以订立书面劳动合同。(对)A对B错精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正情节严重的给予警告给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。(对)A对B错劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。(对)A对B错劳动合同终止后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(对)A对B错在法定情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减不足人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。(对)A对B错用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。(对)A对B错用人单位经济性裁员时应当优先留用年老体弱的职工。(错)A对B错用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(错)A对B错劳动合同法试题()一、单选题、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经C讨论。A职工代表大会B全体职工C职工代表大会或者全体职工、县级以上人民政府劳动行政部门会同A方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A工会和企业B工会和职工C企业和职工、用人单位自B之日起即与劳动者建立劳动关系。A签订劳动合同B用工C试用期满、建立劳动关系应当订立B。A口头协议B书面劳动合同C劳务合同、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起B内订立书面劳动合同。A日B一个月C一年内、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自B之日起建立。A签订劳动合同B用工C试用期满精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照A的标准执行。A企业职工平均工资B全省城镇单位在岗职工平均工资C集体合同规定、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立B劳动合同。A固定期限B无固定期限C以完成一定工作任务为期限、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过A月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过月。A一个、二个、六个B二个、三个、六个C一个、二个、三个、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的和非全日制用工A。A不得约定试用期B用工单位与劳动者协商试用期期限C试用期天、试用期A在劳动合同期限内。A包含B不包含C是否包含在劳动合同期限内用工双方可协商决定。、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的C并不得低于用人单位所在地最低工资标准。ABC、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与B相关的保密事项。A工业产权B知识产权C版权、对负有保密义务的劳动者用人单位可与劳动者约定竞业限制条款约定在解除或终止劳动合同后在A期限内按月给与劳动者经济补偿。A竞业限制B医疗期C失业期间、在解除或终止劳动合同后竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过B年。A一B二C三、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由C确认。劳动争议仲裁机构B企业劳动争议调解委员会C劳动争议仲裁机构或人民法院A、劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付B。A经济补偿B劳动报酬C赔偿金、用人单位合并的原用人单位与劳动者签订的劳动合同A。A继续有效并由继承其权利和义务的新用人单位继续履行B无效应与新用人单位重新签订劳动合同C无效原劳动合同义务可以不再履行、劳动者提前A日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位可以解除劳动合同。A三十、三B三十、五C十五、三D十五、五精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档、用人单位依照本法规定裁减人员时不需要优先留用的人员有D。A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B与本单位订立无固定期限劳动合同的C家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的D在试用期内的人员、导致劳动合同终止用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是D。A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C固定期限劳动合同终止前用人单位维持或者提高劳动合同约定条件要求与劳动者续订劳动合同而劳动者不同意续订的D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资B的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过。A三倍、十年B三倍、十二年C三倍、十五年D三倍在本单位实际工作年限、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在A日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A十五B二十C三十D十、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位解除劳动合同时A。A应当按照规定支付经济补偿金B不需要支付经济补偿金C可以支付也可以不支付经济补偿金D减半支付经济补偿金。、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付A倍的工资。A二B三、用人单位依法应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的自B之时起向劳动者每月支付二倍的工资。A劳动者提出B应订立无固定期限劳动合同C仲裁裁决或法院判决、违法约定的劳动合同试用期已经履行的由用人单位以A为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A劳动者试用期满月工资B劳动者试用期月工资C劳动者试用期全部报酬、劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准的用人单位应当支付其A。A差额部分B差额的两倍、用人单位违法解除或终止劳动合同的应当依法定的经济补偿标准的B倍向劳动者支付赔偿金。A一B二C三、劳动者违反劳动合同约定的保密义务给用人单位造成损失的应当A。精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档A承担赔偿责任B由劳动行政部门责令改正、劳动者与用人单位连续订立固定期限劳动合同的次数自A时开始计算。A《劳动合同法》实施后续订固定期限劳动合同B《劳动合同法》实施前续订固定期限劳动合同二、多选题、订立劳动合同应当遵循ACD的原则。A公平B公正C合法D平等自愿、协商一致、诚实信用、按照劳动合同期限劳动合同分为:(ABC)A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D以完成一定工作时间为期限的劳动合同、有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同:ABCDA劳动者在该用人单位连续工作满十年的D连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的B用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、劳动合同除必备条款外用人单位与劳动者可以约定ABCD等其他事项。A试用期、培训B保守秘密C补充保险D福利待遇、下列劳动合同无效或者部分无效的是:ABCDA以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的C、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就ABC等事项订立集体合同。A劳动报酬B工作时间、休息休假C劳动安全卫生、保险福利、县级以上人民政府A、B、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A建设B卫生C劳动、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:ABCDE精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档A用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B与劳动者订立和解除劳动合同的情况C劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E法律、法规规定的其他劳动监察事项、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出:ABCA批评B检举C控告D申请仲裁、有下列何种情形之一的劳动者不需事先书面通知用人单位就可以单方解除劳动合同:ABCDA未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的、劳动者有下列何种情形之一的用人单位可以单方解除劳动合同:ABCDA在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有:ABCA劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D女职工在孕期、产期、哺乳期的、用人单位依法可以裁减人员的情形有:ABCD依照企业破产法规定进行重B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整A经变更劳动合同后仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的、劳动者有下列何种情形之一时用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同:ABCDA从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的D在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档、劳动合同终止的法定情形有:ABCDA劳动合同期满的B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C用人单位被依法宣告破产的D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、导致劳动合同解除用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:ABCDA用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的B用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、劳动合同期满劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有:ABCDA从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的、用人单位违法向劳动者收取财物给劳动者造成损害的C。A由劳动行政部门责令限期退还B以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C承担赔偿责任、劳动合同终止用人单位扣押劳动者档案的A。A由劳动行政部门责令限期退还B以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C造成损害的承担赔偿责任、解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的AB。A由劳动行政部门责令限期支付B用人单位逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、依法给予用人单位行政处罚构成犯罪追究刑事责任给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有:ABCDA违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的B以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的D劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害的、用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的由B承担赔偿责任。A劳动者B招用该劳动者的用人单位C招用该劳动者的用人单位的上级主管部门、劳动行政部门违法行使职权的直接责任人员可能承担的责任有:ABA行政处分B刑事责任C民事责任三、判断题(正确的在答题卡上选A错误的选B)精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档、用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况但无权了解劳动者的任何个人基本情况。错、用人单位招用劳动者不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件但可要求劳动者提供担保。错、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对、用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。对、劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。对、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对、劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。对、劳动者申请仲裁、提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。对、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。对、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为违反劳动合同。对、用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的原劳动合同应立即解除或者变更。错、劳动合同变更可以采用书面形式。对、用人单位单方解除劳动合同不需要事先将解除劳动合同的理由通知工会。错、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的劳动合同自然终止。对、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内劳动合同期满的劳动合同即行终止。错、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的不计发。错、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。对、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由县级以上人民政府责令改正给予警告。错精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档、劳动合同文本未依法载明必备条款给劳动者造成损害的由劳资双方共同承担责任。对、用人单位违法扣押劳动者身份等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关规定予以处罚。对、安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付。对、劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任。对、用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。对、个人承包经营给劳动者造成损害的发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。对劳动合同法试题()一、填空题(答题请用钢笔或圆珠笔)(共分每空分)(订立劳动合同应当遵循(合法)、(公平)(协商一致)、(平等自愿)、(诚实信用)的原则。(用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供(担保)或者以其他名义向劳动者收取(财物)不得扣押劳动者的(居民身份证)或者其他证件。(建立劳动关系应当订立(书面劳动合同)。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起(一)个月内订立书面劳动合同。(劳动合同期限分为(固定期限劳动合同)、(无固定期限劳动合同)和(以完成一定工作任务为期限)的劳动合同三种。(劳动合同文本应当由(劳动者)和(用人单位)各执一份。(劳动者提前()日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在(试用期)内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。(劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的(保密义务)或者(竞业限制)对用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。(经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付(一)月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资(倍)的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。(企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立(固定期限劳动合同)合同。该合同草案应当提交(职工代表)大会或者(全体职工)讨论通过。二、单项选择题(请将所选答案字母填入括号内)(共分每题分)((B)应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同并与用人单位建立集体协商机制维护劳动者的合法权益。A(劳动行政部门B(工会C(司法部门D(劳动监督检查部门(用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的劳动者可以依法向当地(A)申请支付令该单位应当依法发出支付令。A(人民法院B(劳动仲裁机构C(劳动行政部门D(工会(有下列情形之一的劳动合同终止:(D)A劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档任工作的B(劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的C(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D(用人单位被依法宣告破产的。(有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(A)A(用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B(在试用期间被证明不符合录用条件的C(严重失职营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害的D(劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的((用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(C)的工资。A(一倍B(一点五倍C(二倍D(三倍(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向(A)报告可以裁减人员。A(劳动行政部门B(工会C(人民法院D(上级主管部门(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付(C)的工资。A(一倍B(一点五倍C(二倍D(三倍三、多项选择题(请将所选答案字母填入括号内)(共分每题分)(用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同:(BCD)A(短期工转为长期合同工B(劳动者在该用人单位连续工作满十年的C(用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D(连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。(竟业限制的人员限于用人单位的(ABC)。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A(高级管理人员B(高级技术人员C(其他负有保密义务的人员D(所有人员(下列劳动合同无效或者部分无效:(ACD)A(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的B(用人单位发生合并或者分立等情况C(用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D(违反法律、行政法规强制性规定的。(有下列情形之一的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:(BCD)A(用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的B(劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C(劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的D(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。(有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(ABCD)A(用人单位未及时足额支付劳动报酬的B(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的D(用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的((劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(ABCD)A(在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B(患病或者负伤在规定的医疗期内的C(女职工在孕期、产期、哺乳期的D(在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。(劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(ABCD)A(在试用期间被证明不符合录用条件的B(严重违反用人单位的规章制度的C(严重失职营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害的D(劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档(有下列情形之一的劳动合同终止:(ABD)A(用人单位被依法宣告破产的B(用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的C(用人单位生产经营发生严重困难的D(劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。(有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:(ABD)A(依照企业破产法规定进行重整的B(企业转产、重大技术革新、经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的C(因防治污染搬迁的D(其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。四、判断题(请将答案用“”或“”填入括号内)(共分每题分)(用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。(对)(用人单位在试用期解除劳动合同的可以不向劳动者说明理由。(错)(劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同。(错)(用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。(对)(用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。对(劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对劳动合同法试题()一、单项选择题〔每题分共分〕、建立劳动关系应当订立(B)。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月、用人单位自(C)起即与劳动者建立劳动关系。A订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C、用工之日、下列哪项内容是劳动合同的必备条款(A)。A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过(B)。A、一个月B、二个月C、六个月、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的(B)。A、B、C、、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有(C)。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、劳动者违反服务期约定的、竟业限制人员限于用人单位的那些人员(A)。A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工、在解除或终止劳动合同后竟业限制的人员竟业限制期限不得超过(B)。A、一年B、二年C、三年、劳动者提前(B)以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、日、劳动者有下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同(C)。A、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的、用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同(C)。A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付(A)工资的标准向劳动者支付。精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档A一个月B二个月C三个月、支付劳动者经济补偿的月工资是指(C)。A、本市上年度职工十二个月的平均工资B、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、日B、日C、日、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在(B)时支付。A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理(结)工作交接、劳动者在试用期的工资不得低于(B)。A、劳动合同约定工资的B、劳动合同约定工资的C、劳动合同约定工资的、(A)要与用人单位建立集体协商机制维护劳动者的合法权益。A工会B劳动行政部门C企业协会、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B)的工资。A、一倍B、二倍C、三倍、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人(B)的标准处以罚款A一百元以上五百元以下B五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的责令用人单位按应付金额(B)的标准向劳动者加付赔偿金。A以上以下B、以上以下C、以上以下、试用期(A)。A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方可以约定、可以约定劳动者支付违约金的是(C)。A、劳动者提前解除劳动合同B、提供上岗前培训C、违反保守商业秘密的约定、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者给其他用人单位造成损失的应当(B)。A、承担直接赔偿责任B、承担连带赔偿责任C、不需要承担责任、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全给劳动者造成损害的应当(C)。A、给予经济补偿B、给予二倍工资C、承担赔偿责任、用人单位自用工之日起(B)未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、一年以上、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由(C)确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题〔每题分共分〕、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照《劳动合同法》执行ABCA、国家机关B、事业单位C、社会团体。、以下哪些属于订立劳动合同的原则,ACA、合法B、公正C、诚实信用。、用人单位招用劳动者时不得有以下哪些行为ABA、、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。、劳动合同分为哪几种ABCA固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。、以下关于试用期的规定表述正确的是:BCA、劳动合同期限不满三年的试用期不得超过六个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内。、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是AB:精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约工资的百分之八十B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准C不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。、以下关于服务期的表述正确的是:BCA、用人单位经与劳动者协商一致可以与该劳动者订立协议约定服务期。B、劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。C、用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。、劳动者在以下哪种情况下应当按照约定向用人单位支付违约金,ABA、劳动者违反竞业限制约定B、劳动者违反服务期约定C、劳动者违反用人单位规章制度。、下列哪种劳动合同无效或者部分无效,ABCA、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的。、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出:ABCA、批评B、检举C、控告。、下列那些情形劳动者可以解除劳动合同,ABCA、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。、劳动者有下列哪些情形之一用人单位可以解除劳动合同,ACA、在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的C、严重违反用人单位的规章制度的。、下列哪些情形用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同,BCA、劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作的B、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。、以下哪些情形用人单位应当向劳动者支付两倍的工资,ACA、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的B、节假日安排加班不能安排补休的C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由哪些部门确认,BCA、政府劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院。、有下列哪种情形之一劳动合同终止,ABCA、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。、在以下哪些情形下即使劳动合同期满劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止,ABCA、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。、有下列哪种情形之一用人单位应当向劳动者支付经济补偿,ABCA、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。、下面关于经济补偿的说法正确的是:AA、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿,ACA、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。、在县级以下区域内哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同,ABA、建筑业B、采矿业C、餐饮服务业。、以下哪些情形劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,BCA、在试用期内的B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。、以下哪些情形劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿,BCA、由于劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的。以下哪些情形劳动合同终止劳动者不能取得经济补偿,ABA、由于劳动合同期满用人单位(维持或提高合同约定条件)表示续订劳动合同劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的B、由于劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的C、由于用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的。、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件,ABCA、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的。、劳动者合法权益受到侵害时可以通过哪些渠道来维护自身合法权益,ABCA、要求有关部门依法处理B、依法申请仲裁、提起诉讼C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。、用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任,ABA、由劳动行政部门责令改正由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款B、如果给劳动者造成损害的应承担赔偿责任C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为,ABCA、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C、劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害的。、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任,ABCA、用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C、劳动合同约定的其他赔偿费用。、下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件,BCA、必须经过单位领导班子研究不能一个人说了算B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论与工会或者职工代表平等协商确定C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者。、劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面,ABCA、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务行使相应的权利B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行劳动合同纠纷必须经过法定的程序解决C、违反劳动合同要承担相应的法律责任。三、判断正误题〔每题分共分〕、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。错精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。对、用人单位在试用期解除劳动合同的可以随时解除无需向劳动者说明理由。错、未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。对、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资最长不超过个月。错、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。对、个人承包经营违反本法规定招用劳动者给劳动者造成损害的由个人承包经营者承担全部赔偿责任。错、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。对、劳动者在该用人单位连续工作满十年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。对、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。错、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。错、劳动合同被确认无效劳动者虽然已付出劳动用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。错、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项劳动合同不再履行。错、劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时不能再领取失业保险金。错精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文

范本有风险，使用需谨慎，建议让专业律师为您起草合同.

• 价格与服务最优，限时低至3折
• 根据实际情况，量身定制合同
• １个工作日完成，不限次数修改
• 律师解答不限时,提示风险及建议