狮子精神团队口号团队怎做的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-30 21:23 标签： 狮子团队

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所谓“狮子型”干部，即忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当型干部，这与自十八大全面从严治党以来党对党员干部“忠诚、干净、担当”的要求不谋而合。拿破仑曾说过：“狮子统帅的绵羊的部队，能够打败绵羊统帅的狮子的部队。”对于正处在标兵增多、追兵逼近、“不进则退、慢进亦退”重要发展关口的武汉，更需要一支为难攻坚、拼搏赶超、披荆斩棘的“狮子型”干部。而今108名“狮子型”干部已集体出征，他们不仅是建设国际化、现代化、生态化大武汉，打开复兴大武汉新局面的生力军，更是基层工作者日常工作学习的榜样。

学习“狮子型”干部的“闯劲”，心怀“党性”意识。“狮子型”干部作为统帅人才，带领的是一个班子，在关键时刻不但要作出正确的决定，还需要让党领导的众多党员朝更好的方向发展，这不仅要求“狮子型”干部在危机时刻表现出超人的闯劲，更需要这些干部树立高尚风格，严守党性原则，做好表率和引导作用。除了 “闯劲”精神，还要做到以下“三学”：一是学而不厌，认真学习政治理论，提高政治觉悟；不断汲取业务知识，提升业务水平；二是学以致用，密切联系实际，用理论指导实践，提高分析问题和解决问题的能力；三是虚心想学，不因自己“狮子型”干部身份而有娇气和傲气，多学习以取人之长、补己之短，脚踏实地做好每一个攻坚克难和项目。

学习“狮子型”干部的“闯劲”，心怀“红线”意识。作为落实武汉赶超发展宏伟蓝图政策的践行者，“狮子型”干部面对的都是难点问题和棘手事情，需要承受巨大压力和风险，如果缺了那股“偏向虎山行”的闯劲，那么就会出现空占位子无作为、浑浑噩噩成温水中的青蛙。但闯劲并不意味着恣意妄为，想要干实绩也许坚持贯彻实事求是的原则，以武汉和基层环境的实际情况出发找到最好的切入点进行政策落实，同时改革的失败也非胡作非为的“遮羞布”。“狮子型”干部身居要职更需时刻紧绷党员的底线准绳，绝不触碰乱闯滥用、肆意任性的权力“红线”，做到脑中有弦、心中有绳、手中有止。

学习“狮子型”干部的“闯劲”，心怀“角色”意识。闯字意味着大胆、有魄力，作为改革的“先锋兵”，拓荒前行的路上并不意味着就可以随意打破规则废除规矩，身在其位要谋其职，身在其位更要明其职权的责任和义务。革新的“闯劲”不是大搞一言堂、只搞集中不搞民主、崇尚个人英雄主义忽视团结的借口和挡箭牌，其本质是敢于对困难棘手问题拍板定案的勇气和胆量，所以要正确且全面地认识 “狮子型”干部其角色和身上“闯劲”的深刻内涵，在日常工作者积极开展批评与自我批评。众人拾柴火焰高，打破僵局、开拓武汉需要的不仅是108名“狮子型”干部的力量，更需要所有党员干部的支撑。团结一切可以团结的力量，是“狮子型”干部在实际工作中需要秉承的原则，只有这样才能在拓新的新征途上越走越好、越走越稳。

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