这个情况能找什么情况下公司赔偿2n？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-01 04:43 标签： 什么情况下公司赔偿2n

  • 你好：在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

》第三十九条限定的情形，被用人单位

的赔偿，分为两种情况：一、用人单位按限定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。二、用人单位违背限定解除劳动合同的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付

。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在

间被证明不符合录取要求的；(二)严重违背用人单位的规章规则的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立

，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致

的；(六)被依法追究刑事职责的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定

的；(七)法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • “中国劳动关系在线”认为：
    1、根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣员工的工资，如企业出现克扣工资的行厂阀班合直骨绊摊豹揩为，员工可以到单位所在的劳动监察大队进行投诉，要求单位及时归还所克扣的工资；
    2、根据《劳动合同法》第38条第五款和第45条第一款的规定，员工可以单方面提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济赔偿金，具体的赔偿请参考本法的第47条相关规定；
    2、如用人单位拒绝支付经济赔偿金和归还所克扣的工资，员工可以持有效证据到单位所在区的仲裁委员会进行仲裁。

  • 亲新劳动法中 只有双倍赔偿金没有+1代通知金的揣粻编救妆嚼表楔勃盲一说了

    被辞退属于非法解除劳动合同 ：每满1年赔付一个月X2（双倍的赔偿金）已经没有代通知金一说了。

    你的薪资如果是当地最高工资那么就给最高工资没有年限的限制，也就是说你的工资如果高于当地最高工资 那么按最高给你多出部分不给 但是不会有年限的限制

    你的薪资如果高于当地最高工资的3倍 那么就按当地最高工资的3倍给你 但是这时就有年限啦，只能给12年。


  • 1、一般情况担酣曹叫丨既查习肠卢下，“在公司骂同事”不算是“严重违反用人单位的规章制度”，以此为由辞退依法无据。《劳动合同法》第39条。
    2、用人单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。
    3、您有劳动合同的工作时期的工资标准应依照《合同》规定的标准（1800元）发放，无劳动合同时期的工资标准，如工作岗位没有调整，则应按1800元发放；如调整了工作岗位，应按公司同岗位的工资标准发放。而且，工资标准不得低于当地最低工资标准。
    4、一年后未签订合同的时期，应二倍支付工资。

  • 你提出的问题，不够明确具体。如果是合法解除劳动关系，经济补偿从08年开始计算，如果是违法法解除劳动关系，经济赔偿金从入职时计算。

  • 违法扣工人工资，你可以提出辞职。要经济补偿金。赔偿金是双倍的经济补偿，但不适用于你的情况。

  • 公司辞退员工如果合法，则应该支付你相应的经济补偿，工作期间每年补1个月工资收入，超过6个月不满一年补1个月，你的情况补6个月到6个半月薪。

    如果辞退违反劳动合同违法，则应支付赔偿金，即经济补偿的2倍。

    如果公司单方解除劳动合同的话，员工很可能会提起劳动仲裁，并要求公司支付违法解雇的赔偿金，那么它的标准是补偿金的两倍。员工很可能不会向仲裁委主张赔偿金，而是要求恢复劳动关系，在这种情况下，企业就更加被动，不仅要继续支付该劳动者仲裁期间的工资（至少3个月），还会面临败诉的风险。因此，公司最好和该员工协商解除劳动合同。

    劳动合同法实施条例第二十七条规定辅孩滇绞鄄悸殿溪东娄，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。


  • 这个问题还得看细节。1、有没有签劳动合同，如果没签，满一年就是无固定期限劳动合同了，不能随意辞退。2、公司辞退的情形必须符合劳动法、劳动合同法解除劳动关系的几种情形，如不符合，需要支付经济补偿，甚至支付赔偿金。3、建议你去当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

我要回帖

更多关于 什么情况下公司赔偿2n 的文章

 

随机推荐