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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-03 00:34 标签： 在潍坊滨海买房子前景

　　产妇死亡后1小时30分钟，也就是5时12分至16分，山东潍坊滨海开发区人民医院麻醉师吴同乐来到手术室西门口说：产妇又有了自主心跳，但无呼吸、无意识、瞳孔散。且打开腹腔没有见到多少出血！要求把病人送至病房，上呼吸机。5时20分至25分王滨和、郭绪英把马从孝、马从生叫到手术室缓冲区，谈话意思和吴麻醉师相同。

　　我们来看看是不是事实：

　　1、院方麻醉记录单显示：3时40分至4时10分，血压、心率未检测到，行胸外心脏按压。4：10恢复自主心跳，至5时05分停止，并在4:27出示了一张没有名字的室上性心动过速的心电图。

　　1）、失血导致的心跳和呼吸停止30分钟以后，在没有血源供应且二次剖腹探查又失血的情况下，仅靠心脏胸外按压能否让心脏再次恢复自主跳动？

　　2）、按照院方保守的记录，死亡前接近一个小时心率一直维持在162次/分以上（实际是170次以上，护理记录是162-170之间，2:40已经到了170次/分），停跳30分钟以后再次恢复反而降到了123次/分，可能吗？

　　3）、4时27分，心电图机还在楼道里。

　　4）、心电监测仪最低能记录120小时的时间和监测数据，这应该是院方最能证明‘经抢救’恢复心跳的证据，且病房和手术室都用过心电监测仪，院方不会已经将数据销毁了吧？不应该拿出来反驳家属吗？

　　5）、一个记录了心跳停止10分钟还能测到血压的麻醉记录单，一个没有记录所用麻醉药物和麻醉方式的麻醉记录单，有多少可信度？

　　6）、即便退一万步说，就算如山东潍坊滨海开发区人民医院的麻醉记录单记录的有了自主心跳，那么5时05分也已经停止！在5时12分和5时20分，你们此时对家属说谎是为什么？拿着家属的善良和素质任意践踏吗？

　　2、此时院方告诉家属说：打开腹腔没有见到多少出血。而5日后封存的病例中院方又说：剖腹探查发现腹腔有1000ml血性液体，可司法鉴定测量腹中有血性液体大于4000ml。到底你们何时说过实话？

　　3、当家属在法庭限期答辩中问及：“面对死亡的人，你们如何判断的麻醉成功时”。院方又改口说：“手术过程中突然出现的心脏骤停”。潍坊滨海人民医院，你们说话是用嘴啊还是用别的？就是肛门也不能随时随地的打开吧？你们不仅仅是在愚弄法庭和家属，你们把自己的麻醉记录单也愚弄的体无完肤了！

　　下一篇考证一下产妇到底是什么时候死亡的。

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

笔试考一科，考试内容为综合知识，包括法律法规、政治经济理论等基础性知识和综合写作。其中文秘岗位单独命题。笔试设定最低合格分数线，由选聘工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

面试采取结构化方式进行，坚持“人岗相适”的原则，主要测评应聘者岗位适应能力，考察应聘者职业道德、专业知识和业务能力。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定。面试人选按1:3比例确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成面试人员空缺的，按笔试成绩由高到低依次递补，面试资格递补只进行一次。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于70分的不能进入考察体检范围。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定为该岗位面试的最低分数线，面试成绩低于岗位面试最低分数线的不能进入考察体检范围。

面试的具体时间、地点另行公布。

面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检、考察范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检执行《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、人社部发〔2010〕82号文件等有关规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用自理。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

经考试、考察、体检合格者，确定为拟聘用人员，通过潍坊滨海区官方网站进行公示，公示期5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对有影响聘用问题的，不予聘用。受聘人员实行试用期，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续;不合格的，解除聘用合同。

人员聘用后签订聘用合同，实行聘用管理，薪酬待遇按照《滨海区绩效薪酬管理办法》执行。

考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊市人事考试信息网站、潍坊滨海经济技术开发区官方网站(中文域名：潍坊?滨海)发布。

本次公开招聘考试不指定考试教材辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由潍坊滨海经济技术开发区选聘工作办公室负责解释。

报名咨询电话：、5331678(正常工作时间)。

原标题：潍坊滨海经济技术开发区2018年面向全国公开招聘专业化工作人员简章

潍坊滨海经济技术开发区选聘工作办公室

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