劳务派遣合同与劳动合同的区别的合同工人被拘留半个月的话，劳动合同会终止吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-07 13:06 标签： 劳务派遣合同与劳动合同的区别

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6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

劳务派遣合同与劳动合同哪个好？

劳务派遣合同与劳动合同更多人选择劳动合同，直接和用工单位签定稳定的劳动合同的话当然是最好的，毕竟经过劳务派遣单位这一环节没有直接的好。关键是要看这两种合同规定的内容哪一个更有利于劳动者本身。

劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。劳务派遣制员工是和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。

  • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。那么二者有什么区别呢？华律网小编为您详细介绍，欢迎阅读。

    劳动合同与劳务合同的区别

    劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位，提供劳动的一方是自然人。

    劳务合同的主体可以双方都是单位，如劳务派遣;也可以双方都是自然人，如理发服务;还可以一方是单位，另一方是自然人，如用工单位聘用退休人员做保安。

  • 　劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　 （1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；　（2）劳务派遣...

  • 一、劳动合同、雇佣合同、劳务合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。二、劳动合同与雇用合同的区别1、劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国...

  • 在生活中，很多朋友分不清劳务合同，劳动合同和聘用合同。因为这三者行为人都需要付出一定劳动，对方都需要给予报酬。那么，什么是劳务合同,与劳动合同、聘用合同有什么区别呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

    劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

    劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

  • 旷继东 北京市公衡律师事务所 中国北京朝阳区南磨房路37号华腾北塘商务大厦25层 邮编：100022 电话: 看合同网址:

    许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。

    第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。

    基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与

  • 劳务派遣是《劳动合同法》新规定的用工制度，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后，由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用人的单位通过签订劳务派遣协议，将被派遣劳动者派到用工单位参加劳动，用工单位对被派遣劳动者行使劳动的指挥权和管理权的特殊劳动关系。劳务派遣的本质特征在于劳动力的雇佣和使用相分离，即劳务派遣单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同，但不直接使用被派遣劳动者;用工单位虽然直接接受被派遣劳动者的劳动，但与被派遣劳动者没有劳动合同。

    我国《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。”根据合同相对性原则，只有合同相对人，才有权利行使解除劳动合同的权利。

    根据《劳动合同法》第六十五条第一款规定，劳动者与劳务派遣单位在协商一致或派遣单位(或用工单位)存在过失，被派遣劳动者依法辞职，可以解除劳务派遣合同。用工单位不能直接通知劳动者解除劳务派遣合同，只能将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位依照本法有关规定，与劳动者解除劳务派遣合同。

    对于用人单位违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿金2倍的赔偿金、加班费赔偿金、经济补偿赔偿金，拖欠劳动报酬的除足额支付报酬外还要支付拖欠劳动报酬50%至100%的赔

  • 我国《劳动合同法》第65条第1款规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”

    1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商解除劳动合同

    协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者依据下列程序协商解除劳动合同：劳动合同当事人提出解除劳动合同;被提出解除劳动合同的一方当事人向对方作出回应;双方协商;双方达成解除劳动合同的书面协议;解除劳动合同协议的备案。

    2.被派遣劳动者因劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的过错解除劳动合同

    以解除原因中有无过错为标准划分，劳动合同解除分为有过错解除和无过错解除。有过错解除是指由于对方当事人的过错行为而导致无过错的一方作出解除劳动合同的意思，劳动合同解除。当事人过错轻微时，不属此。无过错解

  • 一、劳动合同范本的必要性劳动行政部门有劳动合同范本，但律师建议企业应有自己制作的劳动合同范本，因为前者适用于所有的企业而过于原则、概括，后者则可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，“为我所用”，这就不仅可以提高企业签订劳动合同时的效率，而且便于管理，更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于未燃，纠纷发生时也可以依据充分，胜券在握。二、如何制作劳动合...

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