社保调离因工作调离转入调离地、后面做了一段是时间离职、社保调离转出调离地、转出后社保调离一直没有落户、

提交需求,马上获得5家保险公司报价

由于工作调动等原因,北京、上海、广州这些一线城市流动性不稳定特别明显,对于参保了社会保险的人员在辞职后去往新的工作地后,该如何转移、接续呢?

单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理。提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。个人办理保险关系的转移,持接收单位介绍函,调出单位停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理。社会保险基金转入当地社会保险基金管理部门。

参保人员在省内流动,只需转移养老保险关系,基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的,转移模式依然为“双转移”,即个人账户基金和统筹基金都要转移。可以办理社会保险关系接续手续,具体办理方式为:职工与企业解除劳动关系后,个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡,到当地社会保险机构办理社保关系接续手续,第二月按季或按年缴纳社会保险费用。

辞职后没找到工作社保怎么办?

如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,个人缴纳社保的方式,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,需要提供你和原单位的解除劳动合同证明、个人身份证复印件,根据提示填写相关登记表,需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。也可以停保一段时间,以后有了新工作再续保,但是停保的这段时间的社保费用之后还是需要补齐的。

某互联网公司被传断缴员工社保

对于这种惨无人道的行为

小樱我表示大写加粗的心疼!

注意:社保与职工切身利益息息相关!

社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、

失业保险、工伤保险五个险种

为什么要交社保,其实就跟给车买保险一样

交社保其实就是给你自己买保险!

在我们的职业生涯中,总会遇到跳槽的情况

如果我们的待业时间超过一个月甚至更长

我们的社保就会面临断交!

如果社保断缴,会带来什么样的后果?

一旦遭遇社保断缴,又该如何应对?

快搬个小板凳听小樱我细细道来

断缴会导致社保年限清零?

这种说法是错误的,社保年限是累计计算的,断缴前的缴费年限不会作废;当再次交社保时,缴费年限会累计上之前已交的年限。

如果你换城市工作导致社保断缴,离职时没办社保关系转移,也不用担心,当地社保局会把你的社保账户封存起来了,只要在退休前把以前在其他城市交的社保合并转到退休地就行,最后都会累计一起计算。

断缴后 社保卡里的钱会被清零?

这个说法也是错误的,断缴后,社保个人账户里的钱一直都存在里面。医保个人账户余额不会清零,个人账户的余额可继续使用,直至用完为止。只是由于医保是现收现用,当月断缴,次月就不能报销医药费,员工看病就必须全部自费。

断缴影响买房买车孩子上学

这个说法是正确的,以乐视来举例,乐视网总部在北京,根据北京的政策:非京籍连续缴纳社保满5年,可获得购房资格;想给车子上牌照,就得累计缴满5年;孩子想上学,得连续缴够1年;想要落户北京,就得连续缴7年社保;而公积金则需连续缴满12个月才可使用公积金贷款,以上需要“连续缴纳”。若断缴了,就要从头计算连续缴纳社保的年限,将影响员工购房、购车以及孩子入学等。

虽然北京购房资格中说明:因单位注册地址发生变更、扣款失败等确因单位原因造成单位所有员工社保断缴,单位为个人完成补缴不超过3个月的,在购房资格审核中会视为正常缴纳。因工作调动造成个人社保补缴的,单位为职员完成补缴,且不超过3个月的,视为正常缴纳。但乐视如果不在期限内补缴的话,后果将会很严重,万幸的是已经补缴了。

在保定,外地人购房则需须提供保定主城区3年及以上个人所得税纳税证明或社会保险缴纳证明,补缴的个人所得税纳税证明或社会保险不得作为购房有效凭证。

社保断缴后,就无法享受医保待遇了?

由于医保是现收现付,参保后就能享受医保报销,但同样的,断缴后从次月起就不能享受医保待遇了。

社保断缴3个月后,医保连续缴费年限会清零?

社保断缴超过3个月的,重新计算连续缴费年限,这会影响你大病医保、基本医保的支付额度。

这个说法是错误的,要说明的是,医保累计缴费年限不会清零,只要累计缴满了规定年限(男满25年,女满20年),退休后就能不用缴费也能享受医保待遇。

既然社保断交后果那么严重

一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。因此,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。

如果是裸辞(没有找好下家单位),保定城镇户籍居民可以到保定社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民,可以寻找单位挂靠,通过挂靠单位代缴社保。

也有人会在换工作空档期内通过代缴社保的中介机构自掏腰包缴社保。但专业人士表示,通过虚构劳动关系缴社保,存在一定法律风险。

专家提示:社保中断后可以要求补缴,去社保局即可办理。只要能证明劳动关系,无年限限制,无论多久都可以补缴。

养老金未缴满15年不能按月领取

养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。

医保要缴满固定年限才能终生享受待遇

医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年,退休后可享受终身医保。医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。不过,医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

下面这三点建议大家可以看看哦!

离开原单位时,劳动者要注意查看自己的社保账户,关于养老金、医保等各项缴费看原单位有没有给自己依法缴清。当心单位还欠着你的社保,你就办理离职了!如果单位还欠缴社保,员工是有资格要求单位补齐社保的。

劳动者离职1个月内如果没有入职新的单位,一个月后社保就会断缴,除非自己将职工社保转为居民社保续交。养老保险没有缴满15年,达到退休年龄也领不了养老金;而医保没有缴满规定年限(男25年,女20年)也无法在退休后享受终身医保。那些离缴满规定年限差的不多的人要特别注意这个问题,否则之前交的年限就相当于白缴了!

养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累计的,另外三种保险则不可累计,失业险和生育险需要在使用前缴满一年,只有工伤险是可以即买即用的。

因此,劳动者在与单位解除劳动合同后要考虑好自己的社保问题,明白断缴的后果。

如果在同城换工作,将社保转移到新的单位就可以了,如果换工作到新的城市就要特别注意了,如果不转移社保,这些钱可就相当于废了,相关待遇一个都享受不到!养老保险个人缴纳的8%可以全部转走,单位缴纳的20%只能转走12%!

社保问题关系重大,直接影响到劳动者现在乃至退休后的工作、生活保障,千万不要掉以轻心。

大部分公司都会主动给员工交社保的

问题是不少小伙伴对社保不大了解

相关部门的办公地址、联系电话小编给大家整理出来啦

安国市人力资源和社会保障局

地址:保定市安国市汽车站西侧红绿灯南行50米路西

具体问题大家可以咨询相关部门的工作人员哦。

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原标题:工作调动社保怎么办 换了工作一定要转移社保吗

工作调动社保怎么办?换了工作一定要转移社保吗?下面由小编为您介绍。

现在跨省换工作挺普遍的,社保如何跨省转移也成了最近大家比较关注的话题。很多小伙伴到了新的城市,找到新的工作,心里悬着的一块大石终于放下了,但素!可千万不要忘记了把社保也转移过去哦!很多人都对自己的社保都不太关心,对于社保的问题也是一头雾水,所以经常会陷入一些误区。

小编有一个在深圳工作很久的朋友,今年年底被猎头高薪挖到了北京做架构,因为换了城市,换了工作,朋友不禁担心起了自己的社保转移问题,已经在深圳交了4年的社保和公积金,该怎么办理才划算呢?

养老金要交多久才能领取?

养老金的领取一般要缴满15年,到退休年龄才能终身享受养老金,执行延长退休后一般都要等到65岁才能领取。

最让打工者纠结的就是领取地的问题, 因为退休金的计算不仅和个人的养老金账户余额有关,还和领取所在地的社保平均工资有关。比如,2015年北京的社会平均工资是7086元,天津是4944元,在同等条件下,你在北京领取养老金比在天津多的多!

换了工作一定要转移社保吗

如果换了工作,社保不转过来,会否过了有效期。人社部门表示,只要在退休前合并转来就行。转移社保关系时,在各地的参保缴费年限就可以合并计算,个人账户储存额也将累计计算。

当你离职时,没有办理社保关系转移,当地社保局就把你的社保账户封存起来了,最后都会积累一起计算。缴费凭证最好是申请办理时再去打印,特别是涉及省外参保地,因为参保地地址可能会变动,会给后期联络造成不便。

养老金领取地不是在户籍所在地就是在养老保险累计缴满10年的工作地(具体见问题7)。因此,我们是可以“人为”的选择养老金领取地啊,换工作的时候要想好自己以后要在哪个城市领养老金,然后换工作的时候可以选择把社保关系留在某一个城市,继续在理想中的养老金领取地交社保。

养老金在谁的账户里,什么时候才能领取养老金?

个人缴纳的部分在个人社保账户中,企业缴纳的部分纳入统筹,满足退休政策时,社保局有相应的计算公式,算出这个人的退休工资为多少。领取养老金的时间为:养老保险缴纳15年以上,医疗保险女士缴纳20年以上,男士缴纳25年以上。退休年龄前一个月办理退休证,退休年龄次月开始领取养老金。我这里说的退休年龄是指:女士 职工50周岁、女士干部 55周岁,男士职工干部 均为60周岁。这里的干部还是职工,不是您在单位工作的职位,是您社保系统中显示的“个人身份”栏中的身份,再结合档案中的身份信息,共同确定的。

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