原标题：生育奖励假期间有生育津贴吗？

国家鼓励生二胎了，于是又一场造娃运动开始啦~

生娃怎么可以忘了交过的生育保险？休产假期间领取到合理的生育津贴，才能让柴米油盐的生活更安心啊！

通俗地讲，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。

因为女职工生育期间肯定要休假，单位可以不支付其产假期间的工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。

生育津贴支付标准为：用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。

用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

但产假天数就比较纠结了，为了鼓励二胎，很多地方都出台了相关政策延长了产假天数，增加了各种生育奖励假，那么生育奖励假期间是否享受生育津贴待遇呢？

我们来看看以下13个城市是如何做的。

根据新修订的《计划生育条例》，凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天的生育津贴。

所以，根据现行政策，凡是符合北京市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴，其中包括国家规定的产假98天加上30天生育奖励假。

符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。也就是说，女方共能享受生育假128天。

生育假享受产假同等待遇。将晚育假调整为生育假后，生育生活津贴将有较大幅度增长。

生育生活津贴的资金渠道将保持不变，仍从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，由市级财政按规定程序进行弥补。

符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。

要注意的是：奖励假不享受生育津贴！生育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假都可以申请生育津贴，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

2016年1月1日以后，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

这30天能享受生育津贴待遇吗？对此，浙江省人社部的回复是“目前关于30天奖励假的待遇文件没出来，还正在在审批。建议用人单位可在集体合同里约定，按产假处理，先由用人单位出钱，等文件出台再向生育保险报销。”

自2016年1月1日起，符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天。

符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

原鼓励晚育增加30天的生育津贴政策规定不再执行。

新的《山东省人口与计划生育条例》规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。但《条例》并未明确提到生育津贴要增加。

目前山东省生育二胎的产假天数是158天，不过生育津贴仍按照98天发放。人社部门说这60天的津贴由企业支付，而企业则认为向单位要生育津贴没有道理。

符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天。

延长产假期间，机关和财政全额拨款事业单位女职工工资由用人单位照发，其他参保人员享受生育津贴。

女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;

符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条规定：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

为此，兰州市调整了生育津贴发放标准，凡2016年1月1日以后生育的，女职工按180天发放生育津贴，对已领取津贴的按以上产假天数规定进行补发。

修改后《广西壮族自治区人口和计划生育条例》规定：女方增加产假５０日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

但小编仍在广西人社局官网上看到有市民咨询“自治区产假已经从98天增加148天，为何社保局关于生育津贴发放的天数还是98天？”，但并未看到有相关答复。

目前福建省的女方的产假是158天～180天。但是，一般情况下生育津贴还是只发98天。

如遇难产（含剖宫产）的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

江西省调整了生育津贴发放标准，凡2016年1月1日以后生育的女职工按180天发放生育津贴，对已领取津贴的按以上产假天数规定进行补发。

修改后的《湖南省人口与计划生育条例》规定：在2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻，女方在国家规定的产假(98天，难产加15天，多胞胎每多一个婴儿加15天)期满后，都可再享受60天的奖励产假待遇。增加的产假视为出勤。

但是关于女职工产假期间生育津贴如何发放的问题，相关政策还未出台。

以上可见，是否发放生育奖励假期间的生育津贴，各个城市的做法不一。

有的城市明确奖励假期间是没有生育津贴的，刚刚高兴完的妈妈们要哭晕在厕所里了；有的城市规定奖励假期间的津贴由用人单位来发放，这无异于“政府请客，企业买单”啊；而有的城市还没出台相关政策，还是个未知数；至于增加多少天就领多少天生育津贴的妈妈们，还是自己偷着乐吧~

但是！生育奖励假究竟是祸是福呢？很多人连最基本的98天产假都休不满，有的人只能拿到底薪而不能拿到就高不就低的生育津贴。这多出来一两个月的奖励假还敢休吗？再休会不会“被辞职”呢？二胎还敢生吗？

小编掐指一算，觉得以后女性找工作更难了，我还是给陈伟霆生个猴子去吧，毕竟孩子生不起~

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