原标题：降本增效，规避风险，易才引领企业探寻新用工模式
随着金税三期、五证合一的政策在各个行业的深入与广泛应用，国地税合并，人力资源行业中工资，社保，个税信息基本都会同网，那么社保补缴，或者差额基数缴纳，独立工伤缴纳的情况将会越来越严格，人力资源企业的发展可能会面对人工成本与合规业务的挑战，比如“如何将高成本的全日制人员”通过自身的服务承接“转型成”更加有价值竞争力的“灵活用工‘方式，中间的招聘/管理/劳动报酬的计算/员工意外风险的管理。故此，很多企业人力资源管理中的“风险、成本、效率”三平衡的作用愈发凸显，如何“降本增效”，规避用工风险，规范用人管理制度是始终如一的关键目标。
8月17日，易才集团广州公司在广州丽柏国际酒店举办了“新准则下的企业用工成本控制”主题讲座。本次讲座由易才集团产品总监胡鸣先生担任演讲嘉宾，与现场近150位企业HR共同探讨了企业成本优化的解决方案。
胡鸣老师以2016至2018年财税政策和社保变革为切入点，盘点了金税三期、五证合一、营改增、个税改革、国地税合并等政策变化，强调税务部门将作为更具威慑力的征管部门，“严征收”“严处罚”的社保征收时代即将到来。胡鸣老师指出，随着企业用工合规要求日益严格，“一处违法、处处受限”已经摆在面前，企业更应严格遵守相关法律法规进行经营活动，切不可心存侥幸。
胡鸣老师介绍，随着经济、政治、用工环境的变化，越来越多的企业已经顺应时代潮流，打破传统雇佣关系，探寻“标准劳动关系，非标准劳动关系，非劳动关系”同时并存的新用工之路。企业可在合法合规基础上，通过设计薪酬结构、转型用工方式等实行整体人力优化，在传统的用工模式上合法合规地进行创新转型，最终实现成本节流。与此同时，企业应当更为理性地看待政策出台，认真学习和解读，善用政策开启新思维，促进企业人力资源管理创新和产业优化升级，这也将会成为企业应对财税政策变革的主流发展方向。
在2018年里，易才集团也将会继续坚持自我创新，打造社会级生态化的人力资源产业服务平台，将“服务+”升级为“实力+”、“创新+”、“使命+”三方面，凭借“传统服务优势”与“创新技术优势”，为企业制定有针对性的低成本用工方案，帮助企业从源头上加强成本管控，为客户带去多层次、全方位、高效率的服务体验。
