阳光保险基本法的基本法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-16 16:15 标签： 阳光保险基本法

基本法定义：基本法(Basic Law)，是在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律，保险公司基本法是通过薪酬分配管理业务队伍的根本大法，基本法是关于各级业务员各种福利待遇、职业生涯规划以及组织发展的薪酬体系，基本法是公司对业务层级的管理体系，初年度佣金(First Year Commission)的缩写，又称初佣/首期佣金/首佣，是指营销员销售保险合同于第一保单年度所产生的佣金。

计算公式如下：FYC=初年度保险费*初年度佣金率。续年度佣金(Renewable Year Commission)的缩写，又称续年度服务津贴/续年佣金/续佣，是指营销员对保单保户提供售后服务所支取的佣金。计算公式如下：RYC=续保年度保险费*续保年度佣金率。RYC领取条件以收进续保年度保险费及营销员与公司维持有效的保险代理合同为条件。续保优质奖金=当月领取的RYCＸ当月继续率K2对应系数。

不分职级，继续率在90%以上即可获得220％的续期利益！注：同时要满足营销条线对首期业绩的要求规定，续保优质奖计算公式，2016年3月的滚动继续率=2014年2月1日—2015年1月31日生效的新契约，在2015年2月1日—2016年3月31日区间内实收的第二年保费（含附险），2014年2月1日—2015年1月31日生效的新契约（含附险）注：继续率的计算范围不包含趸交件、犹撤件、发生理赔且保险责任终止件、免缴、注销、迁出、人为停效、效力终止、到期终止、缴清。

90%，所以续保优质奖金系数：120%;2016年3月的续保优质奖=60元，例一：某机构正式业务员老张2013年入司，目前职级是资深业务主任，每月均有保单承保，业绩比较稳定。2015年3月共销售保单2件一世安康，其中7500元1件、2500元1件，在2016年3月续期保费全部收回，且老张3月当月继续率为94.44%。


步阳光之道，登职涯高峰
讲师介绍《基本法》是每一个寿险从业人员都必须认真掌握的内容。它贯穿于寿险营销员的整个寿险生涯，也为营销员指明了发展的路径，可以帮助业务员清晰的了解成功之道——成功的方向以及成功的方法。
阳光人寿个险三年发展之路
年营销标保（单位：亿元）
历史上任何伟大的人物在一项伟大的制度面前都显得微不足道
成功的经验可以帮助一个人获得成功，而成功的制度则可以帮助无数人获得成功。任何人的成功又都是体制内的个人胜利。因此，历史上的伟人的成功其实都是得益于制度的先进，正如华盛顿之于资本主义制度，马云之于社会主义市场经济体制，原一平之于保险营销体制。
阳光2011版《基本法》具有的十大优势——十全十美。
阳光人寿投入巨资，打造了独具特色的阳光2011版《基本法》，它具有以下这些优势：
接下来，我们就将针对《基本法》中的重点内容内容向大家进行介绍。
阳光基本法的基因就是扩大组织体，提升生产力，以帮助业务员获得最大利益。
讲师介绍阳光各项利好政策。
《基本法》能带给我们：

第一年，仅仅是一个开始，第二年，将有更大收获：
每月新单销售不变，销售收入翻番。
有将近3万元为稳定的收入来源
如果计入聘才和基本法间佣利益，收入会达到10万以上
而如果将阳光之星持续保持下去，那么在第二年，公司的额外奖励将达到近3万元，全年收入可以达到10万，较第一年翻倍。
同一张保单不同职级的人销售，所获得的佣金比例不同，你相信吗？主管比普通营销员享受比例更高！！而且职级越高比例也越高
主管活动可享受辅导利益（自提10%—28%）、季度奖等相当于在FYC外又额外获得了一部分佣金（假定佣金比例30%，额外3%~8.4%；1人组）
主管活动是当前总公司最关心的关键指标之一
主管自己开单，一笔保费至少可被自己利用10次
FYC、RYC、续保优质奖、辅导津贴、季度奖、聘才、阳光之星、阳光组、总分公司各种竞赛、维持晋升考核
展业意愿提升的动力之二
如果您是一名CA，你难道没有晋升AS的欲望吗？
讲师讲解，同一张保单不同职级的人销售获得的利益也是不同的，职级越高，获得的受益越多，因此好的业务员的发展之路必然是要成为主任，并向更高一级发展，这才能实现一个人的价值最大化。
基本法十大优势之4——续期利益我最佳
第一年FYC，之后是RYC及第二年的续保优质奖
展业意愿提升的动力之三
续保优质奖 =  当月领取的第二年RYC × 奖金比例
注：RYC仅针对第2保单年度续期佣金
第二年最高可以享受RYC220％的续期利益，等于再享受一次FYC！！
个人续保率（K2）  续保优质奖金

奖金比例挑战行业极限!!
讲师介绍阳光《基本法》中关于续期收入的部分。

2018阳光人寿安庆中支招聘公告已发布。了解更多国企|央企资讯请 或加入安徽省国企|央企招聘考试。更多国企招聘考试信息，请关注收藏。

阳光保险集团股份有限公司是中国500强企业、中国服务业100强。成立3年组建保险集团，5年超越了71家保险主体，进入中国保险行业前八，9年同时布局互联网金融及不动产海外投资领域，10年成功进军医疗健康产业，成为全球市场化企业中成长最快的集团公司之一。截至目前，阳光保险集团旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康、互联网金融等多家专业子公司，逐渐成为保险行业变革发展的中坚力量。

阳光人寿保险股份有限公司安庆中心支公司自2009年4月成立以来，业绩逐年攀升，刷新多项行业纪录，位列安庆保险市场前列，目前已经在枞阳、太湖、宿松、望江、桐城、怀宁开设支公司，业务遍布安庆各县;在业务快速增长的同时，安庆中支十分重视客户服务，相继推出了保单E服务等多项特色服务，在客户中树立了良好的口碑;安庆中支也积极承当社会责任，为青海玉树地震、四川雅安地震捐款捐物;建立桐城卅铺中心学校“阳光爱心书屋”;阳光之星博爱小学(宿松县柳坪乡中心小学)爱心捐款，为多位家庭贫困、品学兼优的孩子提供一年学习和生活上的帮助等等。

现因公司发展需要，拟招聘以下岗位：

一、县支公司负责人 1名

岗位职责：1、热爱金融销售行业、且具有两年以上的销售经验;

2、勇于挑战自己，有吃苦耐劳的创业精神;

3、善于开拓市场、有较丰富客户积累的经验;

4、具有良好的团队合作精神，且有一定的团队管理经验;

5、具有相应岗位经验或条件优秀者，可适当放宽年龄、学历等要求;

薪酬待遇：本岗位一经录用，将与公司签定劳动合同，正式内勤编制，享受高额的固定底薪+团队绩效奖金及五险一金等福利待遇，享受父母赡养津贴。

工作地点：宿松、枞阳各1名

岗位职责： 1、执行管辖机构在内部管理、业务推动等方面的统一规定;

2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施;

3、负责各级业务人员的辅导、会报管理;

4、组织实施各类营销会议;

任职要求：1、全日制本科学历(特别优秀者可放宽至本科学历，第一学历为全日制大专); 2、良好的公众展示能力、组织协调能力、再学习能力;3、35周岁以下。

三、理赔岗 1名(男性优先)

岗位职责：1、受理客户的理赔申请，并根据授权进行相应处理;

2、根据调查提供保险事故发生的事实依据，提高理赔的准确性和及时性;

3、依据日常案件分析和总结，对理赔管理体系以及业务流程提供改进和完善意见，提高理赔流程的业务质量;

4、对已结案件、赔付率等相关数据的统计、分析及上报，确保数据的准确性。

任职要求：1、本科学历; 2、良好的组织协调能力、再学习能力;3、35周岁以下。

四、合规与反洗钱岗 1名

岗位职责：1、负责协助各职能部门和业务单位完善其内部控制框架、流程、方法，制定中支合规培训计划并负责执行。

2、负责与监管机构进行日常的沟通与联络。

3、负责建立、完善中支反洗钱内控制度，组织、领导中支及下辖机构的反洗钱工作，开展反洗钱培训和宣传工作，向当地人行和保监报告反洗钱非现场监管报表、反洗钱报告。协调应对反洗钱监管检查。

4、负责识别、分析、上报可疑交易，按计划开展内部控制实时监控及定期排查。

5、完成领导交办的其他工作

任职要求：1、全日制本科学历(特别优秀者可放宽至本科学历，第一学历为全日制大专);2、法律等相关专业

岗位职责：1、根据人力发展实际情况，拟定相关激励政策和实施方案;

2、为营业单位提供人力发展中所需的人力数据支持;

3、《基本法》及人员管理相关政策的宣导、落实和追踪;

4、领导交办的其他事项。

任职要求：1、全日制本科学历(特别优秀者可放宽至本科学历，第一学历为全日制大专);2、35周岁以下; 3、熟练操作office办公系统。

薪酬待遇：正式内勤编制，签订劳动合同。购买五险+住房公积金、享受父母赡养津贴等。

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