面试结束签了就业协议和培训劳务派遣合同有保障吗,内容涉及到服务费,还没开始培训,怎样解除协议和劳务派遣合同有保障吗

为更好的满足学生就业需要,拟面向我校2017届全日制毕业生招聘部分人员从事上海铁路局下属客运段(合肥、南京、上海、杭州)动车组列车员工作,与劳务派遣公司签订劳动合同,现将有关事项公告如下: 一、报名条件 1.列入国家招生计划且具备派遣资格的我校2017届全日制大专(高职)毕业生,具有较好英语口语水平的优先。 2.热爱铁路事业,遵纪守法,品行端正,吃苦耐劳,具有团队精神,无不良社会记录。 3.女性净身高162 cm以上,男性净身高172cm以上,身心健康,无色盲,矫正视力5.0以上(不带有框眼镜),听力正常,口齿清楚,五官端正,身材匀称,身体外露部位无明显缺陷,无精神、慢性病史及传染性疾病,非过敏性体质,不晕车。 4.服从铁路局岗位和工作地域安排。 5.符合我校就业推荐的其他基本条件。 二、报名时间 2017年5月2日至5月8日。 三、招聘程序 1. 报名。有意者须在规定的时间内向所在院系领取并填写报名表,本人应如实填写所有报名相关信息,如发现弄虚作假,取消应聘资格。 2. 资格审查及面试。学校将根据招聘条件进行资格审查,审查合格的将统一参加面试考核。未按时参加面试考核者视为自动放弃。面试考核时间另行通知。 参加面试考核的同学原则上着正装(有职业装的可穿职业装,女生化淡妆),并携带以下资料: (1)经本人签字确认的报名表; (2)身份证、应届毕业生就业推荐表、就业协议书、成绩单原件及复印件(包含在校期间全部成绩,须学校盖章)及各种证书材料等; 3.培训。面试考核合格的,将参加由上海铁路局和学校共同组织的岗前专业培训(具体时间另行通知),培训时间2—3个月,培训合格并取得规定的岗前培训合格证书和国家铁路动车组列车员初级职业资格证书后,安排进入动车组列车乘务岗位实习,与劳务派遣公司签订就业协议书。培训报到时需一次性缴纳职业鉴定考前培训费5000元整,由相关客运段代为收取,在客运段从事铁路动车组列车员工作满三年后,可向所在客运段申请等额补助,中途退出及培训不合格者,不予补助。培训期间统一提供住宿,伙食费自理(标准每日25元),其余时间用工单位均不提供住宿。 四、相关待遇 培训期间由用工单位按月发放生活费1500元,培训合格取得上岗资格并独立上岗后由用工单位每月发放实习津贴2000元左右(含乘务津贴、加班工资等),并与实习期间表现挂钩。 实习期满考核合格并取得我校毕业证书的,可录用为劳务派遣制员工,与劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣方式正式到相应客运段工作。劳务派遣工作期间实行计件工资,正常工作时月薪5000元左右,享受国家相关法律规定的休息休假、社会保险、劳动安全与卫生、培训等待遇。工作表现优秀的,用工企业提供职业发展和一定比例的入编通道。 五、其它事项 1.请有意者在本公告规定的时间内按规定的程序报名、应聘,保持本人手机畅通,以保证相关信息及时送达。凡因通信不畅造成的后果,由本人承担。 2.本次招聘不收取报名、推荐、面试、材料等费用,请应聘者提高警惕,谨防受骗,切勿向任何个人、机构交纳相关费用。 3.南京铁道职业技术学院保留对本公告及相关事宜的最终解释权。

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应届毕业生签订临时协议,离职需要赔偿违约金吗

如果用人单位提供了培训,且在劳动合同或相关协议里约定了服务期,劳动者服务期未满提前离职的,需要支付违约金。违约金的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

您好,我是一名应届大学毕业生,和一培训签订了一份临时协议和培训协议,但是培训后发现这份工作不太适合

这个协议是有法律效力的,但是单位开的违约金过高,你可以与单位协商解决。

我是应届毕业生,上个月和中铁一局签了一个临时的三方协议,就是就业意向书,学校也盖章了,上面规定了违

三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

公务员考试两年基层工作经验,我是被事业单位聘用(临时的那种)满两年符合条件吗,有协议

符合两年工作经验!!但是不一定付和“基层”,这就看你原来是什么单位了?以下所说的单位都属于基层。/////

其中,“具有两年以上基层工作经历”是指:2014年3月5日前在县级(不含区)及以下党政机关、国有企业事业单位、村(社区)组织以及其他经济组织、社会组织等工作(不含市州以上参照公务员法管理单位)且工作时间累计两年以上。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。曾在军队团和相当于团以下单位的工作经历,可视为基层工作经历。

您好,我是一个应届大学毕业生,和一个培训机构签订一份临时工作协议和培训协议,并未签三方协议,接受完

要看你协议中是否约定了违约条款。

临时就业证明与派遣证有什么关系啊? 20分

“临时就业证明”属于不稳定就业的一种,是学校为了统计就业率推出的一种新方式,正常应当签订正规的就业协议书(三方协议)。

“派遣证”(个人手持的是报到证,派遣证在毕业档案里)是转移毕业档案、户口的;毕业前有就业协议的,毕业后档案与户口迁移到工作地的人事代理部门;没有就业协议的,毕业后的毕业档案、户口按规定应迁移到生源地的人事代理部门。

应届毕业生 现在还没签合同,问了事业单位的人事科我的工作性质 说我不是劳务派遣, 20分

如果是签订的劳动合同,就是编外,依据劳动法管理,所谓的“临时工”,如果是事业单位的聘用合同,就是编制内,依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制(管理岗,专技岗,工勤岗)和临时职工的。

大学毕业生签三方协议的时候,我记得上面没写日后待遇的具体数额条款,企业会不会在入职时临时变卦啊!

管你 是不是 国产 的,自由在 他们手中。

国产的公司 很大,职务多种,调动也有,他们不可能在签三方协议的时候 就谈 日后待遇的具体数额条款。只要签了,一般不会不要你。你要明白:在国企 待遇(我是指钱)不会特别多,除非你要 贪。但他们不会让学生吃亏才是重点啊!

我是12届大专毕业生,毕业前签订了临时就业合同,去报道是可以把户口落在单位吗?

户口的迁移不是你想的那么简单的,你如果想把户口落到单位,关键是要看单位接收吗?

你把户口落到工作地的人才市场,要看你的单位是否跟人才市场有相关协议,如果没有托管协议,人才市场一般是不接收的

干部身份:只要你的档案存在正规的人才市场,工作满1年后都可以申请转正定级,保留干部身份的。不一定非得放到工作地的

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培训学校的就业协议书属于劳务派遣吗

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