大家好，有个问题请教大家。就是我爸爸的工厂老板给买的社保，有卡，激活了，但是我查询后发现

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-22 01:28 标签： 新大头儿孑之梦幻奇遇

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中国现在提到保险大体只有两个方面，一个是社会保险，一个是商业保险，商业保险是基于社会保险的前提下用于二次报销的（特指医疗险），也就是说如果不叫社保只保商业保险，报销比例也是不同的，而社保又分养老医疗等，一般个人缴纳就是这两个其实算一算如果从25岁开始交一个月现在我们这是1080左右最低档，到60岁，如果是八零后那就65岁退休 1080*12*（65-25）=518400元，我只是粗略算的，你把说不好可能也就在这了，50多万买啥商业保险都够了

必须交，退休后还有几十年

我父亲3月8日满60岁，3月31日入职工厂做保安，至5月28日因工资纠纷停止工作。

入职时工厂主管承诺工资2200每月，试用期半个月，试用期工资1800元每月，即半月试用期为900元。

工作时间为每天17:00至第二天9:00，共16小时。

几天后招聘主管要求增加上班时间，增加后时间为14:00至第二天11:00，共21小时，工资增至2500元每月。

四月份发工资时被通知4月份工资只有1600多元，5月份也按1800元每月发，违反当初承诺，主管与老板互相推脱，无果找当地劳保进行调解，调解中厂方只愿意支付合共3700多元的工资，我们不接受，调解失败。

去市级申请劳动仲裁说我们证据不足不受理。

厂方己经不允许我们进厂，无法取证。

让我们去找劳动纠察，劳动纠察己我父亲己满60岁不只劳动关系，只是劳务关系为由不受理，让我们去找司法，司法部门说这事他们不受理。

现在申诉无门，想咨询法律意见:1.是否可以用综合计算工时不合法要求厂方赔偿加班工资？2.是否可以起诉厂方违反劳动合同？3.是否可以起诉厂方没有购买社保？4.还有什么控点我们可以申诉的？

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