离休前是15级副处级离休后可享受正处工资待遇吗。1945年8月2日参军1979年12月转业后任职副处级
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工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。
关于离休处级基本工资的精选问答:
律所:广西天际律师事务所
区域:广西/来宾/兴宾区
潘学平律师5月09日回复
按规定处理,可咨询民政部门。
律所:平台法律顾问中心
律师365江苏律师3月15日回复
您好,律师为您解答,你的问题可以咨询当地部门,如需律师帮助,请来电咨询。
律所:湖北尊而光律师事务所
区域:湖北/武汉/江汉区
贾纪红律师11月10日回复
基本是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。
基本工资的构成包括除奖金、加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
律所:甘肃省吉庆律师事务所
区域:甘肃/兰州/城关区
刘磊律师10月31日回复
抚恤金差额不补发,应补发
律所:湖南卓进律师事务所
何向前律师1月10日回复
可以,根据我国的相关规定,其死亡后的待遇为:丧葬补助金为5000元;抚恤金为本人20个月的。
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关于离休处级基本工资的热门法律知识
一般用人单位基本工资会根据每个城市每个单位的具体情况来设定,相关情况各有不同,一般加班工资不包括在基本工资里面,下面律师365就简要讲述一下基本工资有哪些和基本工资怎么算的问题。
普遍意义上讲,工资其实就是劳动者用劳动力换来的一些报酬,包括所有货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。那么,基本工资岗位工资工龄工资是什么呢?下面小编给大家具体讲一下什么是基本工资岗位工资工龄工资
基本工资作为一种固定的报酬涵盖在员工的工资之内。但除去基本工资外,浮动工资以及加班工资等也属于工资的一种。基本工资与员工的岗位,上班时间、性质都有一些关系,其计算的方法也不尽相同。那么,基本工资怎么算?律师365为您解答。