烟草公司正式工待遇作为国家企业，绩效被扣的钱应该在哪里

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-26 17:34 标签： 烟草公司正式工待遇

者直接带上本人身份证到厂区面试即可，不收取任何费用押金，提醒

月薪：保底工资4500，综合工资在上不封顶，不扣压工资！

工作时间：五天八小时的标准工时制，标准上班时间之外算加班，12小时制，两班倒（工作时间根据岗位，和生产情况而定）

薪资构架：底薪+加班费+岗位津贴+绩效奖+全勤奖+夜班津贴+其它津贴

男女不限，年龄18-45周岁之间，身体健康，无前科案底即可！

普工/操作工 （根据面试情况和个人经验统一分配）

1、工作餐：免费工作餐，四餐一汤（两荤两素）

2、提供免费公寓宿舍，6人间，空调，洗衣机，无线网，24小时热水，独立卫生间，有空调和洗衣房基本设施齐全

3、入职缴纳五险，按公司规定缴纳公积金

4、发放年终奖、生产奖金、结婚礼金、生育礼金、生日礼金等

5、员工享有国家法定假(每年15天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期

6、晋升空间：公司一年有4次晋升机会，公司为员工提供公平、公正的晋升机会；可通过内部统一考试晋升

有意向可直接拨打电话进行咨询或者直接投递简历

我们公司从这个月开始每个人的工资中暂扣20%作为绩效工作，年底再发放能要回这20%的绩效工资么？

  • 你好！首先，公司暂扣20%的工资的行为不合法，其次，即使你接受公司暂扣20%工资的行为，辞职后也可以要回被扣除的绩效工资。

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    请问律师，我在一家公司连续工作了11年，现在因为公司绩效改革，每个月扣10％的工资作为年底考核返还，评级分S，A，B，C，D，如果评为D，则每个月扣的10％工资就没有了。很多人都不满公司的做法，只是没有办法而且，所以现在我自己提出离职，请问可以与公司协商要求补偿吗？要以什么理由去和公司说呢？谢谢！

  • 您好，主动离职是没有经济补偿的，如果公司存在克扣工资的违法情况的话，是可以主张解除劳动合同关系，要求发放全部的工资、按工作年限支付经济补偿金

    • 你好，公司现在制定病假制度，病假期间工资按照基本工资发放，停止发放绩效工资，病假结束后6个月绩效工资发放标准，累计休病假半月者按95%发放；1月者按90%发放；2月者按85%发放；3月及以上者按50%发放；6月及以上者按30%发放，这样合理吗？

  • 如果该规定已经在公司的规章制度或员工手册里面公式，是合理的。

    • 我在农商银行工作，去年基本和绩效工资全发了，而且我们的五险两金全部从绩效工资中扣除能向社保站申请生育津贴？

  • 生育津贴支付方式和支付标准
    我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
    一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
    二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
    1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
    2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
    3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
    （当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
    （1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
    （2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
    （3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
    （4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
    （5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
    （1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
    （2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
    （3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
    3、一次性分娩营养补助费
    （1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
    （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
    在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
    备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.
    一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例：
    2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
    申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
    1、参保职工的社会保障卡复印件。
    2、准生证、出生证和独子证复印件。
    3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
    4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
    5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
    二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
    三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

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