范本有风险，使用需谨慎，建议让专业律师为您起草合同.
设施有限公司入职，办理的入职手续就仅仅是人事部同事拿走我两张证件照和一份身份证复印件，没有签劳动合同和其它任何书面文件。一直到上周五公司辞退另外一位同事，同事提出要劳动仲裁，公司才警觉，在3月22日时拿出一份劳动合同让我签字，合同上写的签定时间和生效时间都是写的2月9日。我提出实际签定时间与合同上的签定时间不符拒绝签字。公司老板要求我写一份自愿放弃签定合同的情况说明，时间仍然是2月9日。我也拒绝写。现在我想咨询一下我现在该怎么办。因为在公司就职近两个月时间，没有合同，没有工资条，没有工作卡牌，没有买社保，没有考勤记录，一开始说工资以现金形式发放，可到3月15日发工资时间，行政同事问我要了银行卡号，直接用网银转账。老板与我之间的业务沟通记录也只有QQ上的聊天记录有收发图纸，工作要求。不知道QQ的聊天记录能不能做为证据。还有发给老板的请假短信。发给对口单位的邮件记录。
可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
如果工作超过一年就不能要求支付双倍工资了，因为已经超过一年时效期了，时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。只能要求补签合同。你的考勤记录和银行打印的流水可以作为证据。
时间刚好是一年多出一个月，那这样我想通过仲裁来要求赔偿是不是就没意义了？
