家庭式开一家美容院要多少钱加盟要投资多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-04 02:52 标签： 开一家美容院要多少钱

　　如何经营家庭式美容店？
　　1、充足的资金的资金准备
　　家庭式的成本相对来说很少，但是为了满足美容院中的各种运营，还是需要有充足的资金作为后盾。经营一家美容院需要对其门面进行装修、购置新的产品、设备、员工工资以及各种活动中所需要的成本资金。作为经营管理者，要有防患于未然的思想。随时准备一笔资金来应付各种突发事件，否则如果遇到紧急事件，难以应对。
　　2、精准的市场定位
　　既然你的美容院是家庭式的美容院，明确了美容院类型就需要经营后期给自己的美容院一个准确的定位。对于家庭式的美容院来说，要在竞争如此激烈的市场中抢占商机，就需要选择那些能够表现自我的产品、项目，以针对美容院周边的人群而决定你的经营项目和经营范围。所以就算是开办一家家庭式的美容院，也需要对周边的消费人群全案们的调查、了解。通过透彻的分析判断之后，在为自己的美容院确立明确的目标，找准合适的项目，同时在经营过程中做出相应的调整。
　　3、提高管理者和员工的素质
　　想要获得业绩，服务是关键。特别是针对家庭式的美容院，投资本钱竞争不了大型美容院会所。但是服务如果能够和他们媲美，甚至比他们要好、家庭式美容院的经营规模不是很大，但是管理人员还是需要注意员工素质的提升，同时身为管理者也需要具备专业业务知识、组织能力，做到独当一面。


　　开家家庭式美容院需要多少钱?

　　90年代后半叶，我国进入WTO市场后。面对特殊的市场竞争环境，使得很多对于营销模式的改变，变得特别的不适应。有些营销群体的能力根本就难以适应当下的局面，所以如果能够掌握营销大局，也就可以更好的打开市场。

　　相悦四季开美容院已经有16年之久，自己也曾经经历过营销拓客最艰难的时期。但是相悦四季凭借着多方面的实践，对营销进行着总结和反思。也不断的学习着国外营销理论，尝试着走符合中国特色社会主义国情的营销理论。逐渐也就走出了营销难的雾霾，走出了属于相悦四季自己的美容院经营规则。下面小编就来和大家一起探讨，如何走出营销困境，让营销变成“赢销”。

　　美容行业中的“营销”概念

　　美容企业中，应该加强营销组合的经营概念。什么是营销组合呢?就是说，一家美容院加盟店应该在目标市场中制造出一种更为想要的模式，而混合采用一组能够控制地营销战术。这样的营销组合对产品的影响力有着非常大的影响，大致可以分为四个变量：产品、价格、地点、促销。这四个变量营销着美容院的营销和市场。

　　如何在经营中运用好这四个变量

　　1、我们了解美容院产品是美容院向市场提供，商品和服务的结合体。就美容院而言，美容院产品好坏无疑是直接关乎到美容院的声誉。所以，美容院产品首先对质量就需要严要求，高标准。只有质量过关来了，今后才能够获得好的市场。

　　2、消费者会关注美容院是否物美价廉，价格也成为了顾客最为关心的因素之一。顾客有时候还有这样的心理，产品不都是差不多，为什么你的美容院会比别家贵上这么多。也有不少美容院喜欢打价格战进行竞争。这虽然是一种营销模式，但是不适合长期或者过多使用。

　　3、每一家美容院开业之前都希望能够获得好的地址，觉得只要有了一个好的地址，就可以吸引更多的顾客到美容院加盟店来。所以开业选址让不少加盟商们伤透脑筋，费尽心思。

　　4、每逢到了节假日美容院都会举办促销活动，通过一系列的促销活动可以帮助顾客刚好的了解产品的信息，说服顾客去购买产品，或者是套餐项目。

　　美容院只有有效的营销方案，才能够更好的将营销组合融入到计划中来。这一促销方案，通过向消费者提供更好的价值来实现企业的市场目标。当美容院加盟店陷入到困境时，通过熟练运用这四个变量，有效地组合，帮助企业在市场中获取强有力的市场定位。让美容院的营销真正变成“赢销”。

家庭式美容院加盟行业虽然利润可观，但是竞争同样激烈，哪怕是一些三线城市，可能一条街上也有几家美容院在竞争，想要脱颖而出只依靠着加盟品牌还不够，管理方面更是要加快脚步，也要做好多方面的宣传推广。很多人并非专业管理人员出身，甚至是对美容院经营一窍不通，这时想要提升竞争力何等困难？而在确定从业之前，澜菲妮丝管理者如果能够掌握以下几点注意事项，至少可以让我们少走弯路，让美容院管理步入正轨。

　　注意事项一，岗位培训不可少。多数美容院都是直接选择加盟，确实有了大品牌作为依托，至少是吸引力和竞争力都足够，而且还可以在短时间内掌握到专业知识，管理方面的规章制度也都是现成的，节省了更多的时间。但是，相应工作人员的培训必不可少，从管理层到前台都是如此，哪怕已经是高等美容师，也必须重新进行上岗培训。尤其是大品牌的美容院，更不能店大欺客，服务态度和专业水平直接影响到了我们的发展。

　　注意事项二，奖惩制度要严格。很多家庭式美容院加盟店都是按照底薪加提成的模式来开工资，当然这也是一种激励员工的手段，除了固定的一些岗位，基本上其他员工的业绩都和美容院利润挂钩，这也是一种牵制的方式。但是奖惩制度方面，很多美容院并没有做好，虽然美容院上班时间并不一定非常严格，但是毕竟每一个顾客的时间不同，所以员工还是要按照时间来上班，一旦和顾客发生冲突也要有相应的奖惩方式，以保证顾客在美容院顺心如意。

　　注意事项三，雇佣办法的确定。加盟美容院并不仅仅是代表一个美容院，更多还是代表了一个品牌，所以雇佣人员必须要特别注意好人员的雇佣，而且要特别注意有一个严格的考核制度。美容师必须要经过培训，而且要取得一定的职业等级证书，或者是重新经过总部培训等等。而其他岗位的员工，在上岗之前也要有培训，只有通过考核，职业素质过硬，才能够成为美容院的一员。

　　注意事项四，日常工作落实到人头。家庭式美容院加盟最主要的还是干净卫生，给每一个顾客一个良好的环境，也有一个舒心的消费过程。所以每一项工作，每一个部门和员工具体做哪些方面的工作，在和其他部门有工作交叉、合作的时候，要如何处理，也都是要写明，在管理制度上要有所表现。而且必须有问责制，例如顾客流失要做好分析，美容师和跟踪回访的工作人员必须要写好总结，责任明确，最终领导层给出一个态度，然后进行后期的整体处理等。

　　建议最好是能够参考一定的正规制度，尤其是加盟店铺的薪资水平和奖惩措施开始可以和总部一致，在后期的工作中，根据当地和本店的情况，进行一个调整，以达到综合。毕竟美容院管理比较困难，而且人员流动性较大，管理者必须在第一时间内做好相应的管理制度确认，并根据每一个季度的管理和营业情况做出调整。不断完善制度，才能让美容院越办越好。

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