原标题：创业公司的员工到底和我们有什么不一样？说出来吓你一跳

创业公司的员工基本上都有一股拼劲，因为如果没有拼劲就在创业公司无法生存下来，毕竟工资低，所以只能拼，而且留下来的基本上都是能够吃苦的人，因为创业公司比较才开始没有盈利，待遇和收入都不是那么好，都是要考自己双手去创造的。当然我指的是能够长期留下来，而且喜欢拼命努力的人！

创业公司努力爱拼的人是值得敬佩的！

所以一般在一个公司创业时候，能够一起跟随下来的人，这个公司好起来了，及时这个一起创业的人没有在这个公司了，在外部也一定能过的很好，而且也再次创业也很容易成功，这就是创业公司员工的好处！

所以创业公司的员工和别人看待的眼光不一样，他要在很低的薪水情况下，还有在非常艰苦的环境下还能坚持下来，我觉得就是非常了不起的。why?

因为他要承受来自家庭的不理解，甚至朋友的嘲讽。觉得是傻、或者不看好！

但是如果能够看到未来还好，这个人在坚持多年后毕竟会受到周围人刮目相看，而且能够迎来更多掌声和肯定！

创业型公司一般会出现三种现状，也会决定人生

但是如果创业公司一旦失败，这就决定着两种心态了。俗话说一念成佛，一念成魔！

如果是这样可能这个人的期望值没有达到，心理受到很大的创伤时候，可能缺乏了勇气，可能走向了极端。这也是容易发生的！

还有创业公司一旦成功了，但是合伙人待遇等等方面变卦，如果一个人心态不好也会影响这个人的一生。所以你看创业型公司的人出来有很多种结果，而且是特别努力的人都有三种不一样的现象！

第一种磨练了宝贵的经验，无论到哪里都很吃香，甚至自己创业都可以收获到支持和快速的进行成功！或者在公司成为元老和合伙人！

第二种公司创业失败了，可能会面临新的契机和机遇，那么他对于很多事情会非常小心，或者她会破釜沉舟，好好的计划，规划自己的人生。当然也有第二种心态就是抑郁不振，觉得自己努力这么多，为什么没有收获！

第三种公司成功了，被老板或者合伙人甩了，甚至赶出来了，当然乔布斯不就是吗？但是这样的情况重点的一般有商业模式理念不同，还有就是不顾情义，如果是第一种还好，自己开创起来一种模式，在创业也是很好的，乔布斯也是案例咯！第二种现象可能就会打击人，会不太相信人！

创业型公司到底是怎样的人

所以在创业型公司能够呆住的，一般开始是没有什么能力甚至是没有学历的庸才，因为去别处也找不到好的工作，就像我没有什么学历，我当时想要进入it行业我就自己创造舞台，自己来演绎。而一般创业型公司（大多数）没有多少钱的在人才方面更注重培养和栽培，因为一般有学历的要么呆不久，要么看不上；

而这些人三到五年后，坚持下来了往往也是了不起的人！就像我记得有个公司我不记得是什么了，他在公司稍微能够维持生存后给一些元老说了一段话“接下来，我们会大力发展业务，公司需要高端人才，待遇也不断会提升，但是你们的工资不会涨多少；但是你们需要坚持下来，接下来招募的人会比你们更优秀，而且这些人的工资会比你高的多。希望你不要嫉妒，你需要的是坚持。因为往往追求高工资的人大多数都不会一直在这里，那么他们来的时候就是你们虚心学习成长的时候，那么你就可以胜任他们的工作甚至做的更好。那么你就是公司的元老，就是顶梁柱！那时候你有了发展，你的付出减去发展就是你的获得，而你想要获得更多，就需要去做哪些有发展的事情，你想要的待遇自然就会有！”

因为他们知道付出减去收获等于发展，而收获+发展等于付出；意思就是想要有收获，就必须考虑长远发展，学会为长远发展的事情去付出你的力量。就像宇宙一样学会地球一直默默的付出，大家猜会觉得很伟大；因为他的变化一直在考虑着生存这个家园的人的发展，同时他也获得了地球母亲的荣耀勋章和伟大的赞赏！

我是这么理解的，虽然他们不是最聪明的，但是他们是最有智慧的；虽然他们不是最有能力的，但是他们可以是最吃苦的；虽然他们不是尖端人才，但是他们可以是公司需要的顶梁柱级别的人才！他们不会一开始很重视工资，很重视收入；更重视付出，为一起的事业付出自己的努力！