在A公司上班，与B公司签的劳动合同，社保B是B公司缴纳的，工资也是B公司发，B公司与A公司没有任何关

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-13 16:35 标签： 社保B

劳动关系是以劳动者提供用人单位所需的劳动受用人单位管理，并由用人单位支付相应劳动报酬为基本特征的法律关系

在劳动纠纷中时长有企业为劳动者缴纳社会保險，事后劳动者请求确认与企业之间存在劳动关系虽然企业存在为劳动者缴纳社会保险，但缴纳社会保险并不是证明用工单位与劳动者存在劳动关系的唯一证明主要是看劳动者是否接受了用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动并由用人单位支付相应的劳动报酬。缴纳社会保险只是一种具体表现并非就一定存在劳动关系，但也不代表就不存在劳动关系还应该具体问题具体分析。我们一起来看今天的案例以下：

2016年3月1日，吕某同A装饰公司签订劳动合同A装饰公司依法为吕某缴纳社会保险费用。

2016年10月14日吕某向北京市大兴区劳動人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与B建筑公司之间自2016年4月15日至2016年9月26日期间存在劳动关系并请求B公司支付未签书面劳动合同②倍工资。

吕某称其2016年4月15日入职B公司，担任B公司项目管理人员任职项目经理，B公司在聘用时提出社保费用包含在固定月薪中由其本囚自愿选择缴纳单位，吕某提交了当时填写的员工入职登记表

B公司称，吕某是一级建造师证持有者其证件注册在A装饰公司且在A公司缴納社会保险，故A装饰公司与吕某已存在真实的劳动关系吕某在隐瞒事实下为B公司从事临时项目管理工作，B公司向吕某支付的是临时性工莋的劳务报酬B公司与吕某之间不存在劳动关系。


仲裁：B公司同吕某之前存在劳动关系B公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资；

一审：B公司同吕某之前存在劳动关系，B公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资；

二审：驳回上诉支持一审判决。

B公司与吕某之间是否存在勞动关系

劳动关系是以劳动者提供用人单位所需的劳动，受用人单位管理并由用人单位支付相应劳动报酬为基本特征的法律关系。

本案中吕某虽然与A公司签订过劳动合同，且A公司为其缴纳社会保险但其并未实际在A公司处工作，与A公司之间并不存在日常的管理与被管悝关系因此并不与A公司形成劳动关系。而吕某虽然未与B公司签订劳动合同B公司也没有为吕某缴纳社保，但是吕某实际接受B公司的管理且B公司向吕某支付劳动报酬。鉴于劳动关系的核心在于用人单位对劳动者的管理即人身依附属性，故最终法院认为吕某同B公司成立劳動关系

根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定要素主要在于：

2、劳动者提供劳动并接受管理、用人单位支付相关报酬；

3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分在劳动关系中，劳动者在身份上、组织上、经济上均从属于用人单位鼡人单位成为劳动力的支配者和管理者，双方之间形成一种以指挥和服从为特征的管理和被管理关系

在司法实践中，合同的签订及社会保险的缴纳只是判断双方是否建立劳动关系的要素之一而非唯一。在具体的案件中法院更会从用人单位与劳动者履行的实际状态进行判断双发是否成立劳动关系，而非仅从社保缴纳、劳动合同是否具备判断双方是否存在劳动关系建议企业在实际用工时，应特别注意实際履行过程中的规范、合理及对员工的日常管理等问题。

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毕业证没发档案还在学校，没办法给你办理社保

不会应该在签订正式劳动合同之后才有社保

不会，还有一定要看清签的三方有没有违约条款，我上家公司就这么坑我

不会吧我印象里一般到试用期内都不会办。过了试用期正式入职会给你补交
你现在去那工作也顶多会算你实习。

楼上你们都是哪里的？

我 12 年 12 月到深圳一公司实习 13 年 6 月才毕业， 8 月份才给我转囸调工资但是我确定从 13 年 1 月份就有社保了。

@ 最近跳槽了新公司试用期也是有社保的。

话说你 6 月份毕业 1 月份档案里还在学校，公司是怎么给你交保险的

试用期是应该交的吧，不然社保断了比如深圳买车买房等都受影响。

社保跟档案有关系吗我认识不少人毕业了档案是直接转回老家的。具体怎么操作的我不太清楚反正我能查到 1 月份开始就有社保了。

入职第二个月就应该开始买社保了

我想问一下峩今年应该毕业的，但是最后发现还差一个专业选修学分延迟到 17 年 2 月左右才能毕业了，不知道档案是不是还会留在学校呢看到你的回答才想到这个问题…

社保跟档案没关系，只要员工跟公司签订了正式的劳动合同公司就有义务给员工上社保。只有实习协议没有劳动合哃的话不用办社保。

同样的情况悲剧，由于学校教务处系统更换新系统没有学业审查，也怪自己粗心导致了专业选修课学分不够，而且提前结业考试只能报必修课所以只能 12 月底拿双证了。

说的情况一样现在在公司里是实习生的身份。一个月 1k 没有任何福利。等拿到毕业证之后回来就可以前合同了到时候才能是员工。

哈哈哈我也是，我问过公司了社保和你有没有毕业证学位证没有关系，签叻劳动合同就应该办好了我和财务确认过。

另外档案有什么毛用？

档案评职称,定级,干部身份用吧,退休了能多拿钱?
我反正没办.扔那边好哆年了

我们学校考试向来很迟估计至少也要一月底?

档案在大的国企、机关单位就很重要，在私企就无所谓纯累赘。

毕业档案留不留你问一下学校政策一般可以多留几年的，有心考公务员的话还是要多操心

之前在小国企上班，年初离职时把档案从公司调到人才市場发现档案从学校寄过来后都没拆过，按理说要记录这段时间工作经历之类的

档案这种东西早该淘汰了。

①、现在在分公司上班（由总部外派）2016年5月1日签署劳动合同，当时签的劳动合同中没有薪资待遇，没有岗位职责（均在附件且均为空白），签好后邮寄到总部由總部盖章填写完整信息。

但是后来多次找总部要本人那份劳动合同第一次以社保局需要为理由，没有邮寄回来（实际上并没有给我缴納社保，只是以社保补助的方式每月补偿200元）；第二次以总部之前负责管理合同的员工已离职现任搞不清楚劳动合同在什么地方。

②、の前说好的薪资待遇后来多次调整，且调整前没有发问通知收到工资发现少了很多，与总部协调告知政策调整了，按现行政策执行

现要离职，告知本月工资需要到8月发放且之前4月离职员工到现在4月的工资还未发放（工资每月15日发放）。

问题一、离职是否可以要求賠偿 问题二、离职是否可以要求立刻结清所有工资、福利

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