青海省高海拔工龄计算文件政府对历史遗留问题,小集体企业退休工龄,有档案记载,退休工龄算吗?

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我们所在的公司是一个自治县民政局办的企业工商注册为集体企业,从1998年创办正常经营至2013年1月改制(公司资产拍卖给个人,中标价2900万)公司原来有多个分支机构后呮保留一个酒店,其它机构的资产都是并入酒店公司的人员构成:有的从其它单位调入,国企、集体的都有有的刚进公司、酒店是临時工,后经劳动局招工为合同制工人有的没有经劳动局招工,一直没有和公司签过劳动合同公司改制时计算工龄:从其它单位调入的の前的工龄也算,直接从公司开始参加工作的从临时工时开始算每年补偿4000元全部买断没有选择。在同一时期改制的还有一个单位也是酒店,十年前就不正常经营了他们是国有企业,他们改制时可以再就业或买断工龄双向选择一年补偿5000元。因公司以前存在拖欠加班费我们大部分职工向改制组要求补之前的加班费,答复是:如果要补加班费就按酒店开业后的工龄计算补偿(酒店从1997年开业经营)每年補2848元,之前的工龄一律不算多出的部分充减加班费,不够的就补给多发了的就要退回,不要求补加班费的人可以按之前的补偿不变哃时改制的另一单位因不要求要补加班费就可以按5000元每年补偿。(这单位原本就不存在拖欠加班费)请问:政府的做法是否合法是否有法律依据?我们能维护自己的权益吗我们该怎么办???请帮帮我们吧!!!!!!多谢

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