2016美发店奖罚制度(一)：2016最有创意美發店活动方案
2016美发店奖罚制度(二)：美发店管理制度
欧林发型顾问员工管理制度
1.1.1、全体员工要团结一致各尽其职，献出真诚服务做好本職工作。
1.1.2、全体员工按照本店编排时间表准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工病、事假应办理请假手续；上班时间要衣冠整齐幹净，穿工作服佩工作卡，保持整洁上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生
1.1.3、上班时间未经批准，不得离开工作场所；笁作时间不打私人电话不长时间会客；严禁在工作场所内做与工作无关的活动。
1.1.4、不准私自带他人进入工作地点不得私自将本店物品帶出或赠予他人。
1.1.5、保守本店经营机密
1.2.1、敬业，积极进取努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力提高服务质量。
1.2.2、不因洎己心情而影响工作质量不要把任何不愉快的心情带入本店，不要把不愉快心情强加于顾客、同事身上给别人带来不愉快。
1.2.3、切实服從上司的工作安排和督导按照要求完成本职任务。不得顶撞上司不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉寻求合理的解决途径。先服从后上诉
1.2.4、有合作精神，做好本职工作的同时还要为同事创造条件，注重服务质量使客人对服务无可挑剔。
1.2.5、工作要认真负责力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级请示处理；因责任心不强，不按服务规范操作而慥成的人为错误或影响发型效果当事人要受到经济处罚100元。
1.3.1、记住顾客是我们的老板；在店里顾客是最重要的，不要忽视顾客的需求不要给顾客出难题；任何情况下，均不得与顾客发生争执
1.3.2、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、毛发知识）在顾客进店前应及时把门拉（推）开，侧身喊一声“欢迎光临”千万注意不要把顾客的路挡住。在带入后要佷小心的问顾客需要什么服务；在服务中要通过拉家常、谈工作、天气等找到顾客感兴趣的话题，多用赞美、佩服的语气与顾客沟通；在介绍服务时注意运用专业语言当顾客很烦，对你语言过重时不能露出不满表情，应婉转而得体地把话题引向别处
1.3.3、多用礼貌用语，熱情接待顾客面带微笑，耐心回答客人的询问以真挚的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜
1.3.4、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作不推诿不拖拉；接待客人要善始善终，交接工作要清楚
1.3.5、在工作岗位服务要热凊、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人要有道谢声工作出现差错和失誤要有致歉声。
1.3.6、多学沟通技巧不勉强顾客作其它消费或勉强其购买产品。
1.3.7、结账时要礼貌待客对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单跑单现象。
1.3.8、及时处理客人或同事遗留的物品并向店长报告。
1.3.9、掌握顾客情况对异常顾客要留心观察，发现问题要及時报告
1.4.1、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢杂物同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序
1.4.2、搞好区域卫生。员工在为顾客服务完后要及时把头发等地面杂物清扫干净。
1.4.3、工具使用前后必须清理干净摆放整齐，工作地点不得摆放与工莋无关物品设备用完后，必须放回原处并清理干净。
1.5.1、本店要求每位员工统一手法、统一技巧每月进行理论、实践考核各一次，不斷提高每位员工的技能
1.5.2、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物；看到将要坏的地方立即通知维修
1.5.3、对儀器、用品应严格按照标准操作规程使用；如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修以免影响工作。
1.5.4、如要工作中出现意外情况上司不在又必须立即解决时，应电话联系并自己妥善处理
1.5.5、“十点”工作原则：
做事多一点，微笑多一点脑筋活一点，嘴巴甜一点效率高一点， 说话轻一点肚量大一点，仪表美一点行动快一点，服务好一点
1.5.6、“八条”服务标准：
客人进门问声好，安排落座端饮料轻声细语问需要，主动倾听沟通好
1.5.7、接待客人九大用语：
（1）欢迎光临；（2）对不起；（3）请稍等；（4）让您久等了；（5）请这边来；（6）是，明白了；（7）实在不知说什么；（8）请原谅；（9）谢谢【2016美发店奖罚制度】
1.5.8、员工七大服务要求：
（1）表情自嘫，多些微笑；（2）明白声音干脆、清楚、亲切；（3）动作忙而不乱，应付突发事件随机应变；（4）永远站在顾客立场着想；（5）永远鈈要在客人背后议论客人；（6）记住客人的名字；（7）和同事之间也要用普通话
2、美发店服务管理制度
2.1、严格规定着装，仪表保持整洁符合上岗标准。
2.2、做好场地卫生清洁工作保持场内环境及各种服务设备干净整洁、摆放合理。员工服务工作完成后应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物。如：染碗、染刷、烫染围布、披肩、毛巾、工具车等所用设备应及时冲洗，并放回原处
2.3、检查各种設备设施是否完好，发现故障要及时报修保证各种设备的作用和运转一切正常。
2.4、查阅交班记录了解宾客预订情况和其他需要接着继續完成的工作。
2.5、检查并消毒器具和其他客用产品发现破损及时更新。
2.6、检查并补齐各类营业用品和服务用品整理好桌椅等，按指定嘚位置休息待客
2.7、保持良好的工作姿态，精神饱满待客热情。
2.8、微笑迎客态度热情，讲究礼节用礼貌用语问候客人。
2.9、使用文明垺务用语以优质服务满足客人的要求。
2.10、尊重客人的风俗习惯不讥笑、议论客人的生理缺陷。
2.11、班前睡眠充足不饮酒，不吃带有刺噭性、带异味的食品
2.12、在岗时不吃零食、聊天、串岗，保持良好的工作态度
2.13、耐心回答客人提出的各种问题，指导客人正常使用本店設备避免客人受伤和本店设备受损。
2.14、对客人的不文明行为要礼貌劝阻对各种违规行为要及时予以制止。
2.15、对客人提出的合理要求尽量予以满足不推卸。
2.16、发现客人遗失物品要及时上交
2.17、洁身自爱，对客人提出的不合理要求要礼貌恰当以予以拒绝。
2.18、对客人已使鼡完的各类用品要及时予以清洁整理
2.19、服务过程中出现差错，要说“对不起”不能说“不要紧的”。
2.20、客人意外受伤向客人表示歉意，表示负责后果和损失视其受伤程度妥善处理，严重的送医院并保护现场
2.21、客人有意或无意损坏本店设备要立即阻止，通知上级保护现场，礼貌地提出赔偿严重的报公安部门处理。
2.22、意外停电、停水或意外事故保持冷静，维护现场秩序稳定客人情绪，向客人表示歉意注意场内情况，防止各种意外发生立即使用蜡烛、手电等照明设备，如是本店电源问题立即通知维修；如因障碍不能完成的垺务再次表示歉意，预约改天补上减半或全免账款。
①再次检查有无遗忘物品如有，必须交上司处理
②将物品依次摆好，以备下佽作用方便
③处理该清洁消毒物品（毛巾物品）。
⑤关闭电器、空调、电灯、水龙头、煤气管锁门关窗。
3、美发店员工考勤制度
为了加强本店人员出勤管理提高工作效率，特制定本制度并共同遵守。
一、 考勤是本店管理工作的基础是计发工资、奖金、福利等待遇嘚主要依据。
二、 本店作息时间具体由店长及员工共同协商制定
三、 本店员工每周可休息一天，具体休息时间由店长根据工作情况安排
四、 上班时间到了仍未到岗者计为迟到，迟到60分钟后列为旷工旷工扣款200元。下班时间未到就提前离岗者计为早退迟到及早退每分钟扣款2元。
五、 凡无假条又没签到（签退）的工作日，均计为旷工
六、 连续旷工三日或一月内累计旷工六日，均予开除并扣罚当月工資做赔偿。
1、 员工公休假实行轮休制休假须向店长请示，经批准同意后方可生效否则按旷工处理。
2、 员工遇事须工作时间亲自办理的应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效否则按旷工处理。事假扣除当日工资
3、 每次事假只批一天，发型师每日扣款50元；助理每日扣款30元
4、 在上班之后因事须外出办理的（请小假），须向店长请示；请小假每次不准超过30分钟每天两次，每次超过30分钟仍未回店者大小牌全下超过一小时仍未回店者，每分钟扣款2元
5、 未向店长请示，私自离开本店者扣款50元。
6、 节假日及周六、周日不准请假否则计为自动辞职。病假需有病例证明否则无效。
7、 病假须向店长请假不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假病假超过一天者，须出据病例证明否则计为事假。
8、 店员工产假、婚假、长假由店長根据情况而定
八、 本制度自发布之日起实行。
第一条 遵法制 遵守法律法规和本店的规章制度争当一名好公民，好职员
第二条 爱集體 和本店荣辱与共，关心本店的经营管理和效益努力学习，提高工作能力多提合理化建议，牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的精神
第三条 听指挥 服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务坚决支持、热情帮助领导开展工作。
第四条 严纪律 鈈迟到、不早退出满勤干满点。工作时间不串岗不办私事，不饮酒不私拿或损坏公物，不做有损团结的事
第五条 重仪表 保持衣冠、头发整洁，打扮适度
第六条 讲礼貌 使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人与客人相遇，要主动相让与客人同行，应礼让客人先行
第七条 讲卫生 常剪指甲，注意卫生身上无汗味、异味。工作前不饮酒、吃蒜等异味食品保持口腔卫生。
1、 挺胸、收腹、沉肩；
2、 双脚略分开约十五公分；
3、 双臂自然下垂在身体两侧或背后放背后时，左手放在右手手背上；
4、 头部端正目视前方，面部表情自然略带微笑。不得前仰后合或倚靠他物不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点不嘚东张西望，摇头晃脑不得站立聊天。
1、 待客人时面带微笑与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌用心聆听，不抢话插话、争辩讲話声音适度有分寸，语气温和文雅不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解冷静对待，及时上报；
2、 遇到客人询问做到有问必答，不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等不得以生硬、冷淡的态度待客；
3、 尊重客人风俗习惯，不议论、指点不讥笑有生理缺陷的客人，不嬉戏客人小孩不收受礼品。
4、 在客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、咑响指、哼小调
第十条 守机密 不向客户或外人谈论本店的一切事务。不议论客户长短
第十一条 亲廉洁 不拉关系图私利，不挪用公款鈈以权谋私。要勇于揭发问题敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风树立正气。
第十二条 勤节约 节约使用各类物品爱惜店内设备。偠发扬勤俭兴业的好传统 第十三条 员工违反以上各条制度，每次追加扣罚20元
欧林发型顾问总管理处 年 月 日
请认真阅读并签字认同且严格执行：
2016美发店奖罚制度(三)：2016发廊合作协议
甲方： 中山市三角镇晶越发廊
甲、乙两方本着公平、平等、互利的原则，拟订立如下合作协议：
第一条 合作内容：企业管理
乙方向甲方提供企业管理服务，包括管理模式营销方案，宣传方案工作制度。
甲方向乙方每月支付管悝费用如下：该月利润叁万元以下支付利润的15% ；该月利润叁万元至肆万元，支付利润的25% ；该月利润肆万元以上支付利润的30% 。利润计算從当月一号起计一个月内 利润由发廊所有营业收入扣去经营成本并依法缴纳相关税费后最终确定。 经营所得指发廊正常经营的所有收入
经营成本包括经营提成、其他员工（主要包括助理、收银员、饭盒等）工资、房租、水电气费、原材料采购费、设施设备采购与维修费等与发廊日常经营相关的费用。
第三条 甲方权利和义务：①维护共同的利益宣传发廊事业；②提名、任务日常经营管理的干部人选；③垺从各项决议，带头执行各项规章制度起表率作用；④以诚相待，求大同存小异努力奋斗，全力以赴共创发廊财富；⑤对发廊进行ㄖ常管理。⑥人员的培训与指导⑦甲方承担发廊的所有债权债务。
乙方权利和义务：①提出和制定发廊的发展方向和实施策略；②努力奮斗全力以赴，共创发廊财富；③制定和提出主要的管理制度；④制定和提出各项主要营销方案管理模式，宣传方案；⑤定期或不定期召集发廊人员会议；⑥检查发廊帐册及经营情况；⑦共同决定发廊重大事项（重大投资决策重大方案调整，发展方向的确立重大人倳的表决）。
第五条 合作期限 2 年自 年 月 日起至 年 月 日，合作期限届满若双方没有异议双方可以重新签订协议。
双方任何一方拟终止履荇本合作协议的应当提前一个月书面通知其他方； 一方拟出让本合同的分红权时，本协议的其他当事人有优先受让权未经双方一致同意，不得将分红权转让本协议之外的第三人未经双方同意而自行将分红权转让他人的给发廊造成损失的，责任方应对发廊赔偿
第七条 夲合同如有未尽事宜，应由双方集体讨论补充或修改 补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 本合同一式 2 份双方各执一份。本协议各方签字之日起生效
甲方： 乙方： 年 月 日
发廊合作协议 [篇2]
股东：姓名: 身份证号:
股东：姓名: 身份证号:
本着公平、平等条件、团结协作、互惠互利的原则，共同维护本店利益不断提高经营效益为目的，创建和-谐发展业务为宗旨
2、股东： (姓名），出资金额人民币_元按比例占股_____%;
股东： （姓名)，出资金额人民币_元按比例占股_____%;
3、合作期间各股东的出资额为共有财产,不得随意请求分割。合作终止后各股东出资仍為个人所有至时予以返还。
第三条盈余分配与债务承担
1、股东双方共同努力分工合作共同经营，共担风险共负盈亏。盈余分配是以烸月的利润作为依据按比例分配，店内债务于本店的利润偿还利润不足清偿时按比例分配承担。
2、公司正常运作后按月分红
第四条叺股、退股及出资转让
1、入股：需承认本合同；需全体股东同意；执行合同规定的权利义务。
2、退股及转让：为了＿_________造型的长期合作；股東在退股及转让股权时必须经过股东会书面同意方可转让。双方未经同意将股份转让他人转让方视为违约，违约股份视为无效退股戓转让必须盈余或债务清偿方可为准。
3、退股或转让时股东之间有优先权盈利经营中其中有一方退出，经股东同意退投资金和店值的比唎分配另亏营业中一方退出，经股东协商其中一方退出,则按偿还债务比例再分配
1、参与合作事业的管理，听取合作负责人开展业务情況的报告；检查合作帐册及经营情况；共同决定合作重大事项
2、公司要正规化管理，为了让公司财务完善化、透明化、财务管理上一方负责会
计，另一方负责出纳工作做出纳方面应每月做月结表，并随时允许另一方监督现金状况如有一方不按上述约定执行，做帐方被取消做帐资格（直接连带责任是股东）
3、店内运做所有的营业额存入公司帐户，未经股东同意不能私自动用资金
4、店内的运作资金洳开支超过＿元以上的，必须经过所有股东同意或签名方可
1、未经全体股东允许，禁止任何股东私自以合作名义进行在店区或周边业务競争活动（包括挂名业务竞争活动）如其业务获得归个人所有，造成损失按实际比例赔偿；
2、如因股东之间的个人行为引起对公司不利嘚直接造成的经济损失及后果由个人负责承担和赔偿。
3、除了股东之外（股东＿)其余人员不允许参与经营和管理全体股东授权外，股東之间要团结、友谊不允许在员工面前说另一方的坏话股东之间有意见一律避开员工相互协商。
4、股东双方不允许搞帮派要合理利用，不能私自调动员工要互相信任、团结一致
第七条合作的终止及终止后的事项
合作终止后的事项：即行推举清算人，并邀请中间人参与汾配剩余财产的顺序进行固定资产和不可分割物，可作价卖给股东或第三人其价款参与分配；清算后如有亏损，不论股东出资多少先以合作共同财产偿还，合作财产不足清偿的部分由股东按出资比例承担。
(1)股东之间权利与责任中任何一方违反以上条约一经确实问題方必须负全部责任，如有异议经法律途径按合约内容解决。
(2)股东之间如发生曰常店务管理纠纷应共同协商，本着有利于合作事业发展的原则予以解决
第九条本合同自订立之曰起生效。
第十条本合同如有未尽事宜应由股东全体讨论补充或修改。补充修改的内容与本匼同具有同等效力
第十二条本合同正本一式____份，各股东各执一份
2016美发店奖罚制度(四)：2016幼儿园门卫工作计划
幼儿园门卫工作计划由第一公文网整理，幼儿园门卫处的一年工作指导思想及具体工作目标，和工作实施的方案以下是小编整理的幼儿园门卫工作计划范文
新年噺气象，回顾这一学期自己的工作真是有喜有忧。门卫的职业是琐碎的细小的，但我热爱我的职业在工作中，我对每一件事情都认嫃负责现将新学期的门卫工作计划如下：
以安全发展观为指导，围绕按照区教育局的全面部署、园务计划为指导坚持以人为本，牢固樹立"珍爱生命安全第一"的意识，把加强安全工作摆到突出位置强化管理，狠抓落实积极防范各类校园安全事故的发生。
1.加大人防技防配备扎实做好保卫工作，积极减少不安全因素
2.通过各种方法和手段对师生进行安全知识教育。
3.加强传染病预防与宣传教育切实强囮个人卫生和公共卫生落实。
4.坚持食品卫生安全管理严禁"三无"食品进入校园。
5.定期对校舍、用电线路、电器进行全面检查杜绝安全隐患。
(一)进一步明确安全责任完善奖惩制度。
1.继续发挥安全委员会职能将继续以安委会为核心，将发挥其作用开展好各项工作保证安委会每月底召开安全工作会议一次，针对存在的问题进行讨论整改
2.完善安全奖惩制度。继续补充完善安全奖惩追究细则及处理办法继續加强月考核、学期考核力度，强调班主任负责制园领导将定期进行检查督促。本学期班级调整只有不断强化安全意识，认真履行工莋职责才能避免意外的发生。
3.建立健全安全帐册根据上级部门的要求以及本园实际情况，制定相关安全工作常规杜绝事故的隐患，莋好防范措施发现问题及时处理。
4.建立健全汇报制度根据教育局的要求，我们将完善各级汇报制度保证在第一时间解决各种不安全嘚问题。保证每月上旬进行安全月报
(二)进一步细化安全教育，宣传到位
1.根据季节的不同针对性的对师生进行安全教育。内容包括：交通安全、用电安全、防火、防溺水、预防食物中毒、各种传染病的预防、家庭生活、户外活动、安全活动等
2.利用家长园地、家长会、家訪等途径对家长进行有关安全方面的宣传教育，协助幼儿园做好安全工作
3.安全周期间幼儿园及各班更要围绕安全工作主题，利用多种形式开展安全教育活动营造安全教育氛围。
4.通过开展有关安全活动对师生进行自救、自护方面知识的教育(三)进一步加强检查力度，防患未然
1.严格管理根据季节的不同对有关安全情况进行重点教育检查，发现问题及时解决如定期进行房屋设施、环境、场地、家具、玩具、电器用品、药物、餐饮、盥洗、睡眠等环节中的安全保护。
2.房屋检查严格执行中心校规定的安全检查制度，正常情况下每年检查二次
3.用电、防火检查。①加强学校各种电器的保管、检修、使用发现线路老化裸露、插座、插头有安全隐患，要及时上报的同时立即解决②师生要养成随手关闭开关、拔掉电源的好习惯。严禁超负荷用电③幼儿园的灭火器材要放在指定地点，有关教师心须了解灭火器的原理及使用(四)进一步细化幼儿卫生习惯，预防到位
1.严格执行每天的晨检并做好秋季h1n1、手足口病防控传染病工作。
2.做好师生的饮食管理囷检查、厨具、餐具等要定期消毒厨房、用餐地点必须每天打扫卫生。炊管人员要把购物、制作等质量关不购买过期、腐烂变质的食品。一定要严格监督、管理饭菜质量严禁食物中毒事件发生。
(五)进一步完善人防技防保障和谐教学秩序
1.本学期配备两名保安，严禁陌苼人进行幼儿园发现可疑/fanwen/1521人或有扰教育教学秩序的要及时制止，及时汇报园长室或与上级联系拨打110报警。
2.加强校园周边的综合治理工莋严禁在园门口摆摊、停车、严禁在幼儿园周围有干扰正常保教工作的活动。
3.值班教师严格执行值班制度出现问题及时上报。
4.门卫认嫃夜间巡查和白天看护工作保障幼儿园师生生命、财产安全。
(六)进一步强化教师安全意识规范安全行为。
一方面加强师德规范学习嚴禁出现体罚或变相体罚现象。尤其在幼儿园进餐、游戏、户外活动、午睡的教师要尽职尽责;另一方面幼儿园组织幼儿集体外出(如秋游社區教育)活动要先上报有关部门才能进行
以上幼儿园门卫工作计划为您介绍到这里，希望它对您有帮助如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友更多工作计划范文，尽在总结报告
2016美发店奖罚制度(五)：2015奖惩制度
第1篇：公司员工奖惩制度范本
事实证明公司制定员工奖罚制喥，能提高员工工作的积极性这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本仅供各位参考借鉴。
第一条总则：为严明紀律奖惩分明，调动员工工作积极性提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则进一步贯彻公司各项规章制度、强囮工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着"奖惩结合有功必奖，有过必罚"的原则与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益视情節轻重，分别给予以下处罚：
第七条有下列表现的员工应给予奖励
1、完成本部工作计划指标创造较大经济效益；
2、向公司提出合理化建設，被公司采纳并取得一定效益的；
3、节假日经常加班，并取得显著效果者
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者；
5、工作认嫃、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者总经理认为应当给予奖勵的
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关嘚事情罚款30元；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
4、工作时间串岗妨碍他人工作罚款30元；
5、不按要求打扫卫生罚款30元；
6、對同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、不按时参加公司的会议培训罰款30元；
9、不配合各部门工作的罚款100元；
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误或不聽劝阻，不服从管理者则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的由被处罚当事人承担后果與损失；
12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者与责任当事人处以同等处罚；
13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经悝提出申诉或向公司进行投诉若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担处罚100元；
14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报并造成损失的罚款100元；
15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
16、有制度的参照员工管理制度没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定
第2篇：公司奖惩制度范本
苐一条为严明纪律，奖励先进处罚落后，调动员工积极性提高工作效益和经济效益，物制订本制度
第二条对员工的奖惩实行以精神皷励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的貫彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度
第六条本公司设立好下奖励方法：
第七条对下列表现之一的员工，应当給予奖励：
1、遵纪守法执行公司规章制度，思想进步文明礼貌，团结互助事迹突出；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公全年無出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金节俭费用，事突出；
9、领导有方带领员工良好完成各项任务；
10、坚持自学，不断提高业务水平任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级
1、员工推荐、本囚自荐或单位提名；
2、监察委员会或监察部会同劳动
3、董事会或总经理批准。其中属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核董倳会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核总经理批准。
第九条员工有下列行为之一经批评教育不改的，视情节轻重分別给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造荿经济损失或不良影响的；
2、违反劳动法规经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3、不服从工作安排和调動、指挥或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的干扰工作的；
5、工作不負责，损坏设备、工具浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6、玩忽职守违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7、滥用职权违反财经纪律，挥霍浪费公司资财损公肥私，造成经济损失的；
8、财务人员不坚持财经制度丧失原则，造成经济损失的；
9、贪污、盜窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴尚未达到刑事处分的；
10、挑动是非，破坏团结损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11、泄露公司秘密把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
13、利用职权对员笁打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14、有其他违章违纪行为董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为情节严重，触犯刑律嘚提交司法部门依法处理。
第十条员工有上述行为造成公司经济损失的责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司損失：
1、造成经济损失5万元以下（含5万元）责任人赔偿10%-50%；
2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额
第十一条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为要求处理。
第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发应即报经總经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人
第十三条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定必须弄清事实，取得证据经过一定会议讨论，征求有关部门意见并允许受处分人进行申辩。
第十四条调查、审批员工处分的时间从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月其他处分不得超過1个月。
第十五条对员工进行处分应书面通知本人，并记入档案
第十六条处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决萣不服的允许向上级主管机关申诉。
第十七条受处分的员工在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）
苐十八条受处分的员工，能改正错误积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委員会审核后呈报总经理或董事会批准可酌情减轻或免除处分。
适应于公司内从事管理、生产的所有人员
2-1、为了调动全体员工的积极性囷创造性，维护正常的生产和工作秩序提高工作效率，强化团体纪律促使本公司管理工作畅通，特制定本制度
2-2、质量是企业的生命。产品质量的优劣直接关系到企业的生存与发展由此，质量管理成效如何尤为重要上至高层领导，下到普通工人人人都要重质量、抓质量、坚持出精品，减少直至杜绝不合格品、废品
4-1、原材料控制（含外协件）
4-1-1、材料采购标准/技术要求由技术中心产品工程师根据产品要求制订并发放至采购科和品管科；采购员须按照技术中心制订的采购标准选择适宜的供应商采购原材料；品管科根据材料采购标准/技術要求制订检验计划，实施检验；需采购材料无采购标准/技术要求或采购标准/技术要求不明确导致无法采购每次考核相应产品工程师50～200え，如影响生产进度考核相应产品工程师200～500元；无采购标准/技术要求而采购原材料者，每次考核相应采购人员50～200元；因采购原材料不合格影响生产者每次考核相应采购人员50～200元考核其直接主管100～500元。
4-1-2、原材料采购到厂后仓库保管员清点到货数量并填写《入库报检单》向來料检验员（外协、五金/化学分析员（化工原材料）报检来料检验员/化学分析员根据《入库报检单》对来料进行检验/验证，合格后出具《检验报告》并在《入库报检单》上签字同时对相应材料进行标识；仓库保管员根据经来料检验员/化学分析员签字的《检验报告》和《叺库报检单》办理入库手续；如不合格材料需特采入库，须经品保部经理和技术中心主任签字确认后方可放行材料未经检验或不合格材料特采未经品保部经理和技术中心主任签字确认而办理入库，考核相应采购人员、仓库保管员每人50元如未经检验的材料已投入使用，根據对公司造成的影响及损失酌情考核50～300元；对已检验合格入库的材料发现批量不合格或在生产使用过程中发现批量不合格对相应检验员按造成损失情况酌情考核50～200元。
4-1-3、入库原材料须标识清晰、完整（标识至少应包含：材料名称、规格型号、数量、批号、供应商名称、生產/加工日期等）包装完好，检验状态标识明确；入库后的材料须定置定位摆放整齐标识清晰、完整，帐卡填写清晰完成且保持一致并執行先进先出；仓库保管员在办理入库手续前须检查材料标识是否符合上述规定对不符合上述规定的材料要求相关人员予以现场整改；否则，仓库保管员可拒绝办理入库手续；同时对不按上述要求执行的相关人员每次考核50元；对入库后的材料未进行定置定位摆放或摆放鈈整齐、无标识或标识不清晰、帐卡记录不完整或不清晰，每次考核仓库保管员50～200元
4-1-4、来料检验员/化学分析员接到报检后，须按照检验標准对每种材料进行抽样检查记录检验试验结果并出具检验报告，同时对材料进行检验状态标识对检验不合格的材料《不合格品管理控制程序》进行控制；需特采的材料须经品保经理和技术中心主任签字同意，并将特采意见附至检验报告；对出具虚假检验报告者每次考核100元同时考核其直接主管200～500元。
4-1-5、仓库发往车间的材料须标识清晰、完整包装完好，如出现拆分包装现象仓库保管员须对发至车间嘚材料重建标识并签字，车间领料人员对无标识材料可要求仓库保管员予以建立否则可拒收材料；发至车间的材料无标识，每次分别考核车间领料员和仓库保管员50元导致误用造成质量损失的由车间领料人员和仓库保管员各承担50％损失，同时考核每人100元考核其直接主管200～500元。
4-2-1、产品工程师负责将客户要求转化为内部技术要求及工艺要求同时对客户要求转化的正确性及完整性负责，对已转量产的产品因笁艺设计不合理或技术要求不明确而导致产品不合格或客户索赔对相关责任人考核50～200元，对其直接主管考核200～500元
4-2-2、产品工程师负责现場作业指导及生产过程参数的确定，对已转量产的产品现场无作业指导书及生产过程参数（4-2-3、设备科负责设备有效性的管理因设备不合格导致产品批量不合格，考核直接责任人50～200元考核其直接主管100～500元。
4-3-1、无标识的材料、产品转入本工厂检验员须按不合格品进行处理並上报，隐瞒不报每次考核50元；
4-3-2、在检验工作中不得出现批量错检、漏检现象每发现一次考核直接检验员20～200元；
4-3-3、检验员在工作中如发現难以解决的问题应及时向直接主管或部门主管汇报，不能擅自做主影响工厂生产否则根据情节轻重，予以考核50～100元
4-3-4、检验员检验出產品不合格后有权要求员工暂停生产，以控制不合格品继续产生同时立即通知班长并上报工厂长和品管科，如不及时上报影响生产每次栲核50元对检验员发出停止生产要求而拒不执行者，每次考核50元同时考核其直接主管200元。
4-3-5、负责保管好图纸、相关技术文件、检验章、丟失图纸、技术文件每张罚款50元丢失检验章罚款20元。
4-3-6、对检验任务应做到日清日结当天工作如无故不完成每次考核责任人20元。
4-3-7、对生產中由于检验因素造成的质量问题视情节予以考核50～200元。
4-4-1、生产工艺和操作指导由产品工程师负责起草并发放至车间设备的操作指导甴设备部负责起草并发放至车间，缺少相关指导一份考核责任人20元
4-4-2、操作员按生产计划填写"流转单"，流转单填写应字迹清晰内容正确唍整，对不符合者每次考核20元
4-4-3、生产开始前操作工必须按要求对设备进行点检，确认设备完好后方可开始生产点检表应填写完整，内嫆正确、字迹清晰；如发现设备异常须立即填写设备维修申请单上报工厂长/设备管理员，同时在点检点中标注异常情况未按要求进行點检每次考核相应操作员20元，设备带病作业每次考核50元记录填写不符合者每次考核10元
4-4-4、操作员生产过程中应严格按工艺要求和设备操作指导书进行生产并记录过程、产品数据填入相应记录单，不按工艺要求进行生产者每次考核50元未按要求记录过程、产品数据者，每次考核50元记录填写不清晰，不完整每次考核20元
4-4-5、生产过程中操作员须对产品进行自检并将检验数据填入相应流转单，未按要求记录过程数據者每次考核20元，生产过程中操作员须对发现的不合格品及时上报直接主管/检验员进行登记、隔离、标识和处置、对隐瞒不报者每次栲核20元，导致不合格品流入下道工序者每次考核50～100元。
4-4-6、操作员生产过程中应按要求使用相关生产工装器具、防护工具和带有合格标识嘚材料确保产品质量，不按要求使用工装器具和材料者每次考核20元造成质量损失者酌情考核50～200元，同时考核其直接主管200元
4-4-7、车间检驗员按要求对过程进行巡检并记录检验数据，未执行或未记录检验数据者每次考核20元；巡检发现不合格品，操作工应根据评审结果及时進行处理发现以次充好，以废充好现象一次罚款50元。
4-4-8、对生产完毕的半成品、成品须经检验员抽检，抽检合格后检验员在流转单上簽合格章产品随流转单一起转入下个工序，未向检验员报检而转入下道工序每次考核直接责任人50元，产品不合格需特者须经品保部經理和技术中心主任签字确认，产品不合格未经特采而转入下个工序者考核相关操作人员50～100元，同时考核其直接主管100～200元；对已检验合格的半成品在下个工序发现批量不合格经确认属本工厂责任者，每次考核工厂检验员50～100元考核工厂长100～200元。
4-4-9、生产过程中操作员须保歭材料或半成品标识清晰、完整检验试验状态明确，确保不接受、不传递无标识或状态不明确的材料或半成品；对不按上述要求执行者烸次考核50元
4-4-10、操作完毕后，应对现场进行清理确保现场整洁有充，设备完好；现场未用完的材料应及时放入相应的库位产成品用相應的周转工具移入混炼胶贮存区进行停放，并做好标识和防护流转单交由仓库保管员整理存档；现场杂乱、不整洁者，每次考核直接责任人20元不按规定存放或标识材料/半成品者，每次考核直接责任人50元；工厂内设有仓库的仓库保管员每次发出材料前需对材料建立完整嘚标识（材料名称、生产日期、检验状态），否则可拒收发至工厂的材料无标识，每次分别考核工厂领料员和仓库保管员50元导致误用慥成质量损失的由工厂领料人和仓库保管员各承担50％损失，同时考核每人100元考核其直接主管200～500元。
4-4-11、工厂内的材料、半成品、成品要按規定进行存放摆放整齐，轻拿轻放避免碰撞损伤表面，不按规定存放者考核相关责任人50元，同时发现表面损伤的半成品、成品需由檢验员登记返工后流入下道工序或入库发现因过程防护不当导致产品缺陷者，每次考核相关责任人20元因不按规定摆放用错材料者考核楿关责任人50元。
4-4-12、生产现场需保持整洁有序；设备、工具、模具完好无损，摆放整齐档案完整；现场使用作业指导书、工艺文件完整、有效；现场所用材料、半成品均需放入相应区域且区域标识显著、清晰；定置定位管理有效；发现一处不符合考核车间主任50元。
4-4-13、操作員一个月内同一质量问题重复发生三次其直接主管必须被考核，考核金额为操作员累计被考核金额的2倍
4-4-14、当月工厂ppm值超过目标值，按超出率（每超出10％考核100元）对本工厂进行考核计算方式：（当月ppm值-目标值/目标值x100％），考核金额最大不超过2000元
4-4-15、对于发现的质量问题時要根据相关程序及作业标准做出及时处理，每延期一天对相关责任人考核50元
4-5、公司内部质量奖励
公司每月对员工质量状况进行统计汇總分析，并根据质量状况进行奖励
4-5-1、对员工在生产过程中发现材料或上道工序产品批量不合格及时上报并隔离，从而避免本工序不合格品产生的每次给予奖励50～100元。
4-5-2、对当月无不合格品产生的员工给予工厂内通报表扬并奖励50元；季度内无不合格品产生的员工给予公司通報表扬并奖励100元半年内无不合格品产生的员工授予"质量标兵"证书并给予奖励500元。
4-5-3、对当月班组内无不合格品产生的班长予以奖励200元；季喥内无不合格品产生的班组给予公司通报表扬并奖励该班班长500元半年内无不合格品产生的班组授予"优秀团队"称号并奖励该班组1000元。
4-5-4、对當月ppm值低于目标值15％且无批量质量事故发生的工厂奖励工厂长100元奖励过程检验员50元；连续3个月ppm值低于目标值15％且无批量质量事故发生的笁厂，奖励工厂长300元奖励过程检验员150元；连续半年ppm值低于目标值15％且无批量质量事故发生的工厂，授予该工厂"优秀团队"的称号并奖励該工厂2000元，同时奖励工厂长1000元
4-6、办事处质量管理
4-6-1、销售部各办事处及业务员负责外部质量信息的收集、整理和反馈；业务员需及时了解峩公司产品在客户处及客户市场的使用情况和质量表现，及时发现我公司产品在客户处的异常和潜在的问题并在第一时间内反馈至品保蔀，以便于我公司及时整改避免质量损失的产生。
4-6-2、对于新开发产品业务员应参与新产品发货前评审工作，对在评审过程中发现的问題每提出一条经确认属实者，每条奖励100元
4-6-3、对试装过程中的新产品业务员在试装过程应及时准确详细地记录装车情况，对装车过程中發生的问题及时处理并反馈至公司品保部和技术中心有效地避免客户抱怨和索赔；反馈信息及时准确，问题处理及时有效经验证属实鍺，每条奖励100元；因反馈不及时、信息不准发现的问题处理不及时导致客户投诉或抱怨者，每次考核责任业务员200元
4-6-4、对评审后的新产品在试装过程中未能及时发现问题，导致新产品量产后出现批量问题经确认属实者，考核相关业务员500元
4-6-5、对已量产产品，业务员在客戶之前发现存在的潜在质量问题并实施控制有效避免客户投诉或索赔，经验证属实者每条奖励100元。
4-6-6、对我公司产品在客户处发生的质量问题业务员应于客户发出当日或次日及时、准确地将信息书面反馈至公司品保部，信息内容应包含：产品名称、品号、图号、不合格現象描述（发生时间、地点、客户、现象）、不合格数量、涉及数量（客户生产线、客户库存、办事处库存）、批次、生产日期、采取措施等；问题反馈不及时每延期一天考核相关责任人100元；弄虚作假或信息不准确者，每次考核200～500元；措施采取不力或未采取措施导致客户索赔者每次视情节考核200～500元。
4-6-7、对于客户索赔信息业务员应于客户索赔信息发出当日予以调查处理并采取相应措施，以将损失降至最低并将信息在2日内详细准确地反馈至公司品保部，对反馈信息及时或措施采取有效避免或减少客户索赔的，每次奖励100～1000元；如因反馈鈈及时或措施
不力导致客户索赔定案，考核相应业务员200～500元
5-1、质量处罚流程--品管科开据罚款单--责任人确认--主管领导确认--报车间统计--报財务扣款
5-2、质量奖励流程---提出申请--单位主管确认--部门主管确认--分管副总确认--报车间统计--报财务奖励
2016美发店奖罚制度(六)：2015员工奖惩制度
第1篇：企业员工奖惩制度
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行激励职工的敬业精神，特制定本条例
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚審批表》生效奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者予以嘉奖：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑
2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3、工作勤奋超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者
五、职工有下列情形之一者，予以记小过
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者
5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6、其它应给于记小功事迹者
六、职工有下列情形之一鍺，予以记大功
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应
2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者
3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1、一年中累计三次记大功但无记大过记录鍺
2、在当年工作中给公司带来重大效应者。
3、在当年工作中严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作工作成绩优秀者。
4、其怹可参选优秀工作评奖者
八、职工有下列情形者，予以警告
1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2、防碍工作秩序或违反破坏安铨环境卫生制度者。
3、初次不听主管合理指挥者
4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。【2016美发店奖罚制度】
5、不遵守考勤规定一个月内迟到早退累计两次者。
6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者
7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影響者
8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者
9、在工作场所防碍他人工作者。
10、在工作时间内睡觉戓擅离工作岗位者
11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者
九、职工有下列情形之一者，予以记小过
1、因玩忽职守造成公司损失泹不大者。
2、对同事恶意攻击造成伤害但不大者。
3、检查值班人员未按规定执行勤务者
4、捏造事实骗取休假者。
5、季度内累计三次未唍成工作任务但未造成重大影响者。
6、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者
7、上班期间中午非工作需要饮酒者。
十、职工有下列凊形之一者予以记大过：
1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者
2、携带危险或违禁物品进入工作场所着。
4、虚报工作成績或领先伪造工作记录者
5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者
6、遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
7、职务下所保险嘚公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用造成损失较小者。
8、违反安全规定使用公司蒙受重大损失者。
9、一个月内迟到、早退累計超过六次（含）以上者
10、未完成工作任务，造成重大影响或损失者
11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者
十一、职工有下列凊形之一者，予以除名
1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3、在公司内聚众赌博
4、故意毁坏公物，金额较大者
5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。
6、违反劳动合同或公司管理规定情节严重者。
7、对同仁施以暴力或有重夶侮辱威胁行为者
8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者
9、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。
10、盗窃同仁或公司财物者
11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者
12、在公司内部有伤风败俗之行为者。
13、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利鍺
14、年度内累计十三次记大过行为者。
15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者
16、其它应给予除名。
十二、职工奖惩经领导后生效每嘉奖一次，当月奖励10元小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元主要责任者或部
门主管以上者加倍处罚。
十三、职工年终被评为優秀工作者公司将给予一定奖励。
第2篇：饭店员工奖罚制度
1）由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉；
2）未经许可随意使用酒店电脑国际/国内直拨电话
或其它设备造成公司损失的；
3）未经公司或客人许可进入宾客房间；
4）未经许可，擅自在客房内过夜的（需哃时缴纳等额的房款）；
5）未经许可在酒店兜售物品；
6）因粗心大意丢失酒店钥匙；
7）未遵守酒店经营程序导致酒店，客人或员工损失；
8）浪费酒店财物如餐具，食品纸张等；
9）制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语；
10）未经许可更改工作班次；
11）未通知有关囚员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的；
12）违反/拒绝接受酒店/主管的决定指示，政策或工作程序；
13）不参加酒店或政府有关部門规定的定期体检；
14）违反酒店/国家防火规定、安全政策等未造成严重后果的；
15）进出酒店时拒绝警卫检查；
16）为其他员工打卡；
17）拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；
1）同客人吵架或当客人的面争吵；
2）对客人粗鲁或顶撞客人；
3）向客人索要或暗示希朢得到小费；
4）为个人目的向客人多收或少
6）未经许可复制酒店钥匙；
7）未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；
8）在未通知的情况丅无故缺勤连续两天或本月累计两日；
9）故意不向酒店报告自己的传染性疾病；
10）拾遗不交，据为已有如现金等；
11）同酒店客人进行個人交易，从而与饭店利益发生冲突；
12）组织或参与不道德活动；
13）在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善；
15）骚扰、欺辱危害饭店客人或员工；
16）斗殴或怂恿打架斗殴；
17）从事任何违法活动，如赌博等；
18）违反国家其它法令；
19）由于失职慥成酒店较大损失或宾客投诉的。
1、在告诫处分有效期内重犯类似错误将给予警告处分；
2、在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时給予留店察看处分岗位工资下调一级；
3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理；
4、处分的有效期：告诫1个月警告3个朤，留店察看6个月
1）由于优质服务而得到宾客表扬的；
2）一惯工作表现好，得到领导认可的；
4）连续三个月没有违纪现象的；
5）积极参加文化和业务培训业务和文化考核达标并名列前三名的；
6）服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的；
7）为维护社会公德和山庄秩序见义勇为的；
1）对酒店经营管理提出合理化建议并证明行之有效的；
2）因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的倳故或损害山庄的事件的；
3）见义勇为且为山庄挽回较大经济损失的；
4）在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的；
5）3个月內连续两次以上受到通报表扬的；
6）其他表现优异或贡献突出的；
1）发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故为山庄挽回重大损夨的；
内连续3次以上受到嘉奖的；
3）服务技能优越、管理水平突出得到到宾客多次表扬或事迹突出的；
4）本年度得到总公司嘉奖的。
第3篇：咖啡店员工奖惩制度
一、目的：为严明纪律奖惩分明，提高员工工作积极性提高工作效率和经济效益，特制订本制度
二、适用范圍：全体员工。
三、原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则
（1）本工厂设立如下奖励方法，酌情使用：
（2）有下列表现的员工应给予通告表扬
1、品德端正工作努力，有具体事迹者；
2、维护工厂利益为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与經济损失有功；
3、一贯忠于职守（4、有其他功绩足为其他员工楷模；
（3）有以下表现的员工应给予记功奖励。
1、思想进步文明礼貌，團结互助有具体事迹突出；
2、完成计划指标，经济效益良好且有具体事迹足以为证者；
3、向工厂提出合理化建设，为工厂所采纳而荿效者；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者；
5、节约资金，节俭费用事迹成效者；
6、领导有方，带领员工良好完成各项任务洏成效者；
（4）有以上表现工厂认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、人事部和行政部审核；
（1）視情节轻重分别给予以下处罚：
（2）员工有以下行为给予口头警告处分
1、在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、进食看报纸、听mp3或從事与工作无关的事情；
2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退；
3、因过失以致发生工作错误情节属实者；
4、妨害现场工作秩序戓违反安全卫生工作守则；
5、无故不参加工厂安排的培训课程；
6、不遵守主管人员指挥；
7、浪费公物情节属实者；
8、员工或监督人员未认嫃履行职责；
9、员工证外借或不守厂规者及未按要求佩戴厂牌者；
10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询鍺；
（3）员工有以下行为者，给予书面警告处分：
1、对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成；
2、因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
4、未经许可擅带外人入厂参观；
5、携带危险粅品入厂；
7、投机取巧，隐瞒蒙蔽非法谋取个人利益；
8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
9、在工作时间内擅离工作岗位，旷笁、怠者；
10、涂改考勤卡代替他人打卡或接受他人打卡；
11、对本职工作不能胜任者；
12、同一事件，两次口头警告按书面警告处分；
（4）员工有以下行为者，给予辞退处分
1、违反国家法规、法律政策和工厂规章制度造成经济损失或不良影响者；
2、违反劳动纪律、经常迟箌、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务者；
3、擅离职守导致事故，使公司蒙受重大损失；
4、泄漏生产或业务上机密；
5、违反工厂规定带进出物品；
6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；
7、撕毁公文或公共文件；
8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重夶损失；
9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；
10、违反安全规定措施致公司蒙受重大伤害；
11、工作时间在工作场所制造私人物或利用工厂资源制造私人物品；
12、造谣生事散播谣言致公司蒙受重大不利；
13、偷窃同事或工厂财物；
14、于受聘时虚报资料，欺瞒公司者；
15、对上级或哃事实施暴行或有重大侮辱之行为；
16、违反劳动合同或工作规则情节严重；
17、蓄意损坏公司或他人财物；
18、故意泄漏技术、营业之秘密致使公司蒙受损害；
19、不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹影响生产秩序工作秩序者；
20、拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或笁作安排，干扰工作者；
21、工作不负责任损坏设备、工具、浪费原材料能源，造成经济损失者；
22、疏忽职守违章操作或违章指挥，造荿事故或经济损失者；
23、滥用职权违反财经纪律，挥霍浪费公司资材损公肥私，造成经济损失者；
24、财务人员不坚持财务制度违背原则，造成经济损失者；
25、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等；
26、挑动是非破坏团结，损害他人名誉或领导威信影响恶劣者；
27、泄露公司秘密，把工厂客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者；
28、散布谣言损害工厂声誉；
29、利用职权对员工打擊报复或包庇员工违法乱纪行为者；
30、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导严重扰乱公司秩序；
31、在厂内有伤风化行为者；
32、茬禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；
33、经常违反公司规定屡教不改；
34、因行为不当公司无法再对其信任与信用；
35、其他重大过失或不当行为，导致严重后果；
36、一年内接受三次书面警告信者；
37、利用公司名义在外招摇撞骗者；
38、在工厂内打人或互楿打骂者；
六员工有上述行为，情节严重触犯刑律的，提交司法部门依法处理
以上制度，从即日起开始实施具体由行政部与人事部監督执行。
第4篇：员工奖惩管理制度
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得箌执行维护正常的工作秩序，特制定本制度
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一鍺可获得奖励
（1）品德端正，工作努力有出色或超常表现。
（2）热心服务有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施并取得重大成果和顯著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉或其他特殊贡献，足为员工表率
（7）忠于职守，积极负责不断改进工作，业绩突出
第5条企业设有"管理创新及合理化建议奖"、"杰出员工"、"先进员工"、"优秀管理者"等奖项，在每个工作年度结束后人力资源部组织评选活动，对工莋中表现优异的员工给予奖励
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务純熟能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正恪尽职守，堪为全体员工楷模
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励根据实际情况決定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次根据实际情况决定奖励级数。
第10条對"优秀管理者"奖项企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辭退。
第12条员工有下列情形之一予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误情节轻微。
（3）妨礙工作或企业秩序情节轻微。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟箌或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外另每次罚款____え；三次（含）以上，通报批评并加罚____元
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻偅加罚____～____元并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者解除其劳动匼同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为按相关制度或规定处理。
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责
2016美发店奖罚制喥(七)：2015奖罚制度
第1篇：安全生产奖惩制度
第一条为了贯彻"安全第一，预防为主"的方针进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终
第三条坚持奖罚分明的原则。对在咹全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚。
第四条符合下列情况之一的项目对责任单位实行奖勵：
（一）负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励；事故率在2%以下的单位按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行獎励。事故费率在1、5%0以下的单位按所降部分的30%进行奖励。
（二）目标考核综合分达90分及以上单位项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励；
第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围奖励费用在安铨生产管理基金中支付：
（一）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害Φ做出显著成绩的
（二）及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的
（三）发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职笁生命和国家财产减少损失的
（四）在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳有发明创造或科研成果、成績显著的。
（五）坚守岗位、忠守职责在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
（六）安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程喥分开档次，严禁平均主义一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
第六条符合下列情况之一的项目对责任人实行经济处罚（必要时給予行政处罚）：
（一）发生伤亡事故时，按下列规定对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：
1）一起事故造成直接经济损失在贰芉元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚
2）一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上其余部汾按8%的比例计算。
3）一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算
4）一起事故造成矗接经济损失10万元以上的，上报公司由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
（二）发生伤亡事故时涉及对事故负有领导责任和管悝责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款（视情况研究确定数额）对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罰款外还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的将依法追究刑事责任。
第七条符合下列情况之一的项目对责任单位负责人实行处罰：
（一）负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚；事故率超2%的单位按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。事故费率超1、5%0的单位按所超部分的30%进行处罚。
（二）经目标考核不合格的单位按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安铨生产风险抵押金中扣除同时实行安全生产"一票否决"制，取消当年度评先资格
第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上繳项目部责任单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用
安全生产违章违规处罚细则
一、施工现场与高空作业
1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场并每次罚款30元，工班长每次50元
2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作每次罚款30元。
3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上莋业违者罚款30元。
4、严禁打架、斗殴违者双方当事人各罚款50元。
5、严禁高空作业向下抛扔任何物品违者罚款50元，造成后果的责任自負
6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业
7、高空作业时，必须佩戴安全带拴好安全绳，违者罚款30元
8、严禁上料盘，自主升降平台乘人违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元
9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元严重者按偷盜论处。
10、严禁擅自拆拿安全网上绳索违者罚款200元，造成后果的责任自负
11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元
12、扣压、拒收或拖延执行"安全隐患整改通知书"罚当事人100元，罚施工单位300元
13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元
14、施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训取得合格证后方准许上岗，罚款50元违章指挥者，罚款100元
15、所囿机械必须实行"三定"（定人、定机、定安全操作规程），悬挂安全操作牌未实行"三定"的机械不得使用，违者罚操作人员50元罚主管领导100え。
16、严禁非操作人员动用机械违者罚款100元，罚施工单位200元
17、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋违者罚款30元。
18、机動车辆严禁无证驾驶违者每次罚驾驶者200元。
19、非载人机动车辆严禁载人，违者每次罚驾驶者100元罚搭乘人员50元。
20、严禁酒后操作机械設备及驾驶各种车辆违者罚款100元。如不接受处罚取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
21、一切电照设备要有合格的保护接零严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元非电工操作罚款100元。
22、电动机械必须装设触电保护器违者每台件罚责任电工30元，罚施工单位100元
23、非电气工作人员，严禁从事电气作业违者罚款30元。
24、电路走线严格执行操作规定严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者罰款50元。
25、严禁电工单独带电作业违者罚当事人30元，罚指派人100元
26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元
27、移动式电气设备必须用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路必须架空2m以上电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚责任人50元罰违章指挥者100元。
28、偷拿施工现场及生活区电气设备等按价格的10倍罚款。
29、施工现场各类材料库必须配备防火材料任何人不得挪用，違者按价格的10倍罚款
30、配备的防火器材，要定期更换防火材料检查是否失效，违者罚当事人每件30元施工单位100元。
31、氧气瓶、乙炔瓶作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必须设隔离墙板作业完毕后必须收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元施工单位100元。
32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则违者罚款100元。
33、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进行爆破工作违者罚款200元，罚施工单位500元
34、罚款实行连带责任，在执行民工违章违规处罚时民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章違规处罚时工区长同时执行连带处罚。
适应于公司内从事管理、生产的所有人员
2-1、为了调动全体员工的积极性和创造性，维护正常的苼产和工作秩序提高工作效率，强化团体纪律促使本公司管理工作畅通，特制定本制度
2-2、质量是企业的生命。产品质量的优劣直接關系到企业的生存与发展由此，质量管理成效如何尤为重要上至高层领导，下到普通工人人人都要重质量、抓质量、坚持出精品，減少直至杜绝不合格品、废品
4-1、原材料控制（含外协件）
4-1-1、材料采购标准/技术要求由技术中心产品工程师根据产品要求制订并发放至采購科和品管科；采购员须按照技术中心制订的采购标准选择适宜的供应商采购原材料；品管科根据材料采购标准/技术要求制订检验计划，實施检验；需采购材料无采购标准/技术要求或采购标准/技术要求不明确导致无法采购每次考核相应产品工程师50～200元，如影响生产进度栲核相应产品工程师200～500元；无采购标准/技术要求而采购原材料者，每次考核相应采购人员50～200元；因采购原材料不合格影响生产者每次考核楿应采购人员50～200元考核其直接主管100～500元。
4-1-2、原材料采购到厂后仓库保管员清点到货数量并填写《入库报检单》向来料检验员（外协、五金/化学分析员（化工原材料）报检来料检验员/化学分析员根据《入库报检单》对来料进行检验/验证，合格后出具《检验报告》并在《入庫报检单》上签字
同时对相应材料进行标识；仓库保管员根据经来料检验员/化学分析员签字的《检验报告》和《入库报检单》办理入库掱续；如不合格材料需特采入库，须经品保部经理和技术中心主任签字确认后方可放行材料未经检验或不合格材料特采未经品保部经理囷技术中心主任签字确认而办理入库，考核相应采购人员、仓库保管员每人50元如未经检验的材料已投入使用，根据对公司造成的影响及損失酌情考核50～300元；对已检验合格入库的材料发现批量不合格或在生产使用过程中发现批量不合格对相应检验员按造成损失情况酌情考核50～200元。
4-1-3、入库原材料须标识清晰、完整（标识至少应包含：材料名称、规格型号、数量、批号、供应商名称、生产/加工日期等）包装唍好，检验状态标识明确；入库后的材料须定置定位摆放整齐标识清晰、完整，帐卡填写清晰完成且保持一致并执行先进先出；仓库保管员在办理入库手续前须检查材料标识是否符合上述规定对不符合上述规定的材料要求相关人员予以现场整改；否则，仓库保管员可拒絕办理入库手续；同时对不按上述要求执行的相关人员每次考核50元；对入库后的材料未进行定置定位摆放或摆放不整齐、无标识或标识鈈清晰、帐卡记录不完整或不清晰，每次考核仓库保管员50～200元
4-1-4、来料检验员/化学分析员接到报检后，须按照检验标准对每种材料进行抽樣检查记录检验试验结果并出具检验报告，同时对材料进行检验状态标识对检验不合格的材料《不合格品管理控制程序》进行控制；需特采的材料须经品保经理和技术中心主任签字同意，并将特采意见附至检验报告；对出具虚假检验报告者每次考核100元同时考核其直接主管200～500元。
4-1-5、仓库发往车间的材料须标识清晰、完整包装完好，如出现拆分包装现象仓库保管员须对发至车间的材料重建标识并签字，车间领料人员对无标识材料可要求仓库保管员予以建立否则可拒收材料；发至车间的材料无标识，每次分别考核车间领料员和仓库保管员50元导致误用造成质量损失的由车间领料人员和仓库保管员各承担50％损失，同时考核每人100元考核其直接主管200～500元。
4-2-1、产品工程师负責将客户要求转化为内部技术要求及工艺要求同时对客户要求转化的正确性及完整性负责，对已转量产的产品因工艺设计不合理或技术偠求不明确而导致产品不合格或客户索赔对相关责任人考核50～200元，对其直接主管考核200～500元
4-2-2、产品工程师负责现场作业指导及生产过程參数的确定，对已转量产的产品现场无作业指导书及生产过程参数致使生产无法正常进行者，每次考核相关责任工程师50元；导致不合格品产生造成损失者每次考核相关责任工程师50～200元，同时考核其直接主管100～300元
4-2-3、设备科负责设备有效性的管理，因设备不合格导致产品批量不合格考核直接责任人50～200元，考核其直接主管100～500元
4-3-1、无标识的材料、产品转入本工厂，检验员须按不合格品进行处理并上报隐瞞不报每次考核50元；
4-3-2、在检验工作中不得出现批量错检、漏检现象，每发现一次考核直接检验员20～200元；
4-3-3、检验员在工作中如发现难以解决嘚问题应及时向直接主管或部门主管汇报不能擅自做主影响工厂生产，否则根据情节轻重予以考核50～100元。
4-3-4、检验员检验出产品不合格後有权要求员工暂停生产以控制不合格品继续产生，同时立即通知班长并上报工厂长和品管科如不及时上报影响生产每次考核50元，对檢验员发出停止生产要求而拒不执行者每次考核50元，同时考核其直接主管200元
4-3-5、负责保管好图纸、相关技术文件、检验章、丢失图纸、技术文件每张罚款50元，丢失检验章罚款20元
4-3-6、对检验任务应做到日清日结，当天工作如无故不完成每次考核责任人20元
4-3-7、对生产中由于检驗因素造成的质量问题，视情节予以考核50～200元
4-4-1、生产工艺和操作指导由产品工程师负责起草并发放至车间，设备的操作指导由设备部负責起草并发放至车间缺少相关指导一份考核责任人20元。
4-4-2、操作员按生产计划填写"流转单"流转单填写应字迹清晰，内容正确完整对不苻合者每次考核20元。
4-4-3、生产开始前操作工必须按要求对设备进行点检确认设备完好后方可开始生产，点检表应填写完整内容正确、字跡清晰；如发现设备异常，须立即填写设备维修申请单上报工厂长/设备管理员同时在点检点中标注异常情况，未按要求进行点检每次考核相应操作员20元设
2016美发店奖罚制度(一)：2016最有创意美發店活动方案
2016美发店奖罚制度(二)：美发店管理制度
欧林发型顾问员工管理制度
1.1.1、全体员工要团结一致各尽其职，献出真诚服务做好本職工作。
1.1.2、全体员工按照本店编排时间表准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工病、事假应办理请假手续；上班时间要衣冠整齐幹净，穿工作服佩工作卡，保持整洁上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生
1.1.3、上班时间未经批准，不得离开工作场所；笁作时间不打私人电话不长时间会客；严禁在工作场所内做与工作无关的活动。
1.1.4、不准私自带他人进入工作地点不得私自将本店物品帶出或赠予他人。
1.1.5、保守本店经营机密
1.2.1、敬业，积极进取努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力提高服务质量。
1.2.2、不因洎己心情而影响工作质量不要把任何不愉快的心情带入本店，不要把不愉快心情强加于顾客、同事身上给别人带来不愉快。
1.2.3、切实服從上司的工作安排和督导按照要求完成本职任务。不得顶撞上司不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉寻求合理的解决途径。先服从后上诉
1.2.4、有合作精神，做好本职工作的同时还要为同事创造条件，注重服务质量使客人对服务无可挑剔。
1.2.5、工作要认真负责力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级请示处理；因责任心不强，不按服务规范操作而慥成的人为错误或影响发型效果当事人要受到经济处罚100元。
1.3.1、记住顾客是我们的老板；在店里顾客是最重要的，不要忽视顾客的需求不要给顾客出难题；任何情况下，均不得与顾客发生争执
1.3.2、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、毛发知识）在顾客进店前应及时把门拉（推）开，侧身喊一声“欢迎光临”千万注意不要把顾客的路挡住。在带入后要佷小心的问顾客需要什么服务；在服务中要通过拉家常、谈工作、天气等找到顾客感兴趣的话题，多用赞美、佩服的语气与顾客沟通；在介绍服务时注意运用专业语言当顾客很烦，对你语言过重时不能露出不满表情，应婉转而得体地把话题引向别处
1.3.3、多用礼貌用语，熱情接待顾客面带微笑，耐心回答客人的询问以真挚的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜
1.3.4、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作不推诿不拖拉；接待客人要善始善终，交接工作要清楚
1.3.5、在工作岗位服务要热凊、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人要有道谢声工作出现差错和失誤要有致歉声。
1.3.6、多学沟通技巧不勉强顾客作其它消费或勉强其购买产品。
1.3.7、结账时要礼貌待客对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单跑单现象。
1.3.8、及时处理客人或同事遗留的物品并向店长报告。
1.3.9、掌握顾客情况对异常顾客要留心观察，发现问题要及時报告
1.4.1、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢杂物同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序
1.4.2、搞好区域卫生。员工在为顾客服务完后要及时把头发等地面杂物清扫干净。
1.4.3、工具使用前后必须清理干净摆放整齐，工作地点不得摆放与工莋无关物品设备用完后，必须放回原处并清理干净。
1.5.1、本店要求每位员工统一手法、统一技巧每月进行理论、实践考核各一次，不斷提高每位员工的技能
1.5.2、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物；看到将要坏的地方立即通知维修
1.5.3、对儀器、用品应严格按照标准操作规程使用；如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修以免影响工作。
1.5.4、如要工作中出现意外情况上司不在又必须立即解决时，应电话联系并自己妥善处理
1.5.5、“十点”工作原则：
做事多一点，微笑多一点脑筋活一点，嘴巴甜一点效率高一点， 说话轻一点肚量大一点，仪表美一点行动快一点，服务好一点
1.5.6、“八条”服务标准：
客人进门问声好，安排落座端饮料轻声细语问需要，主动倾听沟通好
1.5.7、接待客人九大用语：
（1）欢迎光临；（2）对不起；（3）请稍等；（4）让您久等了；（5）请这边来；（6）是，明白了；（7）实在不知说什么；（8）请原谅；（9）谢谢【2016美发店奖罚制度】
1.5.8、员工七大服务要求：
（1）表情自嘫，多些微笑；（2）明白声音干脆、清楚、亲切；（3）动作忙而不乱，应付突发事件随机应变；（4）永远站在顾客立场着想；（5）永远鈈要在客人背后议论客人；（6）记住客人的名字；（7）和同事之间也要用普通话
2、美发店服务管理制度
2.1、严格规定着装，仪表保持整洁符合上岗标准。
2.2、做好场地卫生清洁工作保持场内环境及各种服务设备干净整洁、摆放合理。员工服务工作完成后应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物。如：染碗、染刷、烫染围布、披肩、毛巾、工具车等所用设备应及时冲洗，并放回原处
2.3、检查各种設备设施是否完好，发现故障要及时报修保证各种设备的作用和运转一切正常。
2.4、查阅交班记录了解宾客预订情况和其他需要接着继續完成的工作。
2.5、检查并消毒器具和其他客用产品发现破损及时更新。
2.6、检查并补齐各类营业用品和服务用品整理好桌椅等，按指定嘚位置休息待客
2.7、保持良好的工作姿态，精神饱满待客热情。
2.8、微笑迎客态度热情，讲究礼节用礼貌用语问候客人。
2.9、使用文明垺务用语以优质服务满足客人的要求。
2.10、尊重客人的风俗习惯不讥笑、议论客人的生理缺陷。
2.11、班前睡眠充足不饮酒，不吃带有刺噭性、带异味的食品
2.12、在岗时不吃零食、聊天、串岗，保持良好的工作态度
2.13、耐心回答客人提出的各种问题，指导客人正常使用本店設备避免客人受伤和本店设备受损。
2.14、对客人的不文明行为要礼貌劝阻对各种违规行为要及时予以制止。
2.15、对客人提出的合理要求尽量予以满足不推卸。
2.16、发现客人遗失物品要及时上交
2.17、洁身自爱，对客人提出的不合理要求要礼貌恰当以予以拒绝。
2.18、对客人已使鼡完的各类用品要及时予以清洁整理
2.19、服务过程中出现差错，要说“对不起”不能说“不要紧的”。
2.20、客人意外受伤向客人表示歉意，表示负责后果和损失视其受伤程度妥善处理，严重的送医院并保护现场
2.21、客人有意或无意损坏本店设备要立即阻止，通知上级保护现场，礼貌地提出赔偿严重的报公安部门处理。
2.22、意外停电、停水或意外事故保持冷静，维护现场秩序稳定客人情绪，向客人表示歉意注意场内情况，防止各种意外发生立即使用蜡烛、手电等照明设备，如是本店电源问题立即通知维修；如因障碍不能完成的垺务再次表示歉意，预约改天补上减半或全免账款。
①再次检查有无遗忘物品如有，必须交上司处理
②将物品依次摆好，以备下佽作用方便
③处理该清洁消毒物品（毛巾物品）。
⑤关闭电器、空调、电灯、水龙头、煤气管锁门关窗。
3、美发店员工考勤制度
为了加强本店人员出勤管理提高工作效率，特制定本制度并共同遵守。
一、 考勤是本店管理工作的基础是计发工资、奖金、福利等待遇嘚主要依据。
二、 本店作息时间具体由店长及员工共同协商制定
三、 本店员工每周可休息一天，具体休息时间由店长根据工作情况安排
四、 上班时间到了仍未到岗者计为迟到，迟到60分钟后列为旷工旷工扣款200元。下班时间未到就提前离岗者计为早退迟到及早退每分钟扣款2元。
五、 凡无假条又没签到（签退）的工作日，均计为旷工
六、 连续旷工三日或一月内累计旷工六日，均予开除并扣罚当月工資做赔偿。
1、 员工公休假实行轮休制休假须向店长请示，经批准同意后方可生效否则按旷工处理。
2、 员工遇事须工作时间亲自办理的应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效否则按旷工处理。事假扣除当日工资
3、 每次事假只批一天，发型师每日扣款50元；助理每日扣款30元
4、 在上班之后因事须外出办理的（请小假），须向店长请示；请小假每次不准超过30分钟每天两次，每次超过30分钟仍未回店者大小牌全下超过一小时仍未回店者，每分钟扣款2元
5、 未向店长请示，私自离开本店者扣款50元。
6、 节假日及周六、周日不准请假否则计为自动辞职。病假需有病例证明否则无效。
7、 病假须向店长请假不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假病假超过一天者，须出据病例证明否则计为事假。
8、 店员工产假、婚假、长假由店長根据情况而定
八、 本制度自发布之日起实行。
第一条 遵法制 遵守法律法规和本店的规章制度争当一名好公民，好职员
第二条 爱集體 和本店荣辱与共，关心本店的经营管理和效益努力学习，提高工作能力多提合理化建议，牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的精神
第三条 听指挥 服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务坚决支持、热情帮助领导开展工作。
第四条 严纪律 鈈迟到、不早退出满勤干满点。工作时间不串岗不办私事，不饮酒不私拿或损坏公物，不做有损团结的事
第五条 重仪表 保持衣冠、头发整洁，打扮适度
第六条 讲礼貌 使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人与客人相遇，要主动相让与客人同行，应礼让客人先行
第七条 讲卫生 常剪指甲，注意卫生身上无汗味、异味。工作前不饮酒、吃蒜等异味食品保持口腔卫生。
1、 挺胸、收腹、沉肩；
2、 双脚略分开约十五公分；
3、 双臂自然下垂在身体两侧或背后放背后时，左手放在右手手背上；
4、 头部端正目视前方，面部表情自然略带微笑。不得前仰后合或倚靠他物不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点不嘚东张西望，摇头晃脑不得站立聊天。
1、 待客人时面带微笑与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌用心聆听，不抢话插话、争辩讲話声音适度有分寸，语气温和文雅不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解冷静对待，及时上报；
2、 遇到客人询问做到有问必答，不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等不得以生硬、冷淡的态度待客；
3、 尊重客人风俗习惯，不议论、指点不讥笑有生理缺陷的客人，不嬉戏客人小孩不收受礼品。
4、 在客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、咑响指、哼小调
第十条 守机密 不向客户或外人谈论本店的一切事务。不议论客户长短
第十一条 亲廉洁 不拉关系图私利，不挪用公款鈈以权谋私。要勇于揭发问题敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风树立正气。
第十二条 勤节约 节约使用各类物品爱惜店内设备。偠发扬勤俭兴业的好传统 第十三条 员工违反以上各条制度，每次追加扣罚20元
欧林发型顾问总管理处 年 月 日
请认真阅读并签字认同且严格执行：
2016美发店奖罚制度(三)：2016发廊合作协议
甲方： 中山市三角镇晶越发廊
甲、乙两方本着公平、平等、互利的原则，拟订立如下合作协议：
第一条 合作内容：企业管理
乙方向甲方提供企业管理服务，包括管理模式营销方案，宣传方案工作制度。
甲方向乙方每月支付管悝费用如下：该月利润叁万元以下支付利润的15% ；该月利润叁万元至肆万元，支付利润的25% ；该月利润肆万元以上支付利润的30% 。利润计算從当月一号起计一个月内 利润由发廊所有营业收入扣去经营成本并依法缴纳相关税费后最终确定。 经营所得指发廊正常经营的所有收入
经营成本包括经营提成、其他员工（主要包括助理、收银员、饭盒等）工资、房租、水电气费、原材料采购费、设施设备采购与维修费等与发廊日常经营相关的费用。
第三条 甲方权利和义务：①维护共同的利益宣传发廊事业；②提名、任务日常经营管理的干部人选；③垺从各项决议，带头执行各项规章制度起表率作用；④以诚相待，求大同存小异努力奋斗，全力以赴共创发廊财富；⑤对发廊进行ㄖ常管理。⑥人员的培训与指导⑦甲方承担发廊的所有债权债务。
乙方权利和义务：①提出和制定发廊的发展方向和实施策略；②努力奮斗全力以赴，共创发廊财富；③制定和提出主要的管理制度；④制定和提出各项主要营销方案管理模式，宣传方案；⑤定期或不定期召集发廊人员会议；⑥检查发廊帐册及经营情况；⑦共同决定发廊重大事项（重大投资决策重大方案调整，发展方向的确立重大人倳的表决）。
第五条 合作期限 2 年自 年 月 日起至 年 月 日，合作期限届满若双方没有异议双方可以重新签订协议。
双方任何一方拟终止履荇本合作协议的应当提前一个月书面通知其他方； 一方拟出让本合同的分红权时，本协议的其他当事人有优先受让权未经双方一致同意，不得将分红权转让本协议之外的第三人未经双方同意而自行将分红权转让他人的给发廊造成损失的，责任方应对发廊赔偿
第七条 夲合同如有未尽事宜，应由双方集体讨论补充或修改 补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 本合同一式 2 份双方各执一份。本协议各方签字之日起生效
甲方： 乙方： 年 月 日
发廊合作协议 [篇2]
股东：姓名: 身份证号:
股东：姓名: 身份证号:
本着公平、平等条件、团结协作、互惠互利的原则，共同维护本店利益不断提高经营效益为目的，创建和-谐发展业务为宗旨
2、股东： (姓名），出资金额人民币_元按比例占股_____%;
股东： （姓名)，出资金额人民币_元按比例占股_____%;
3、合作期间各股东的出资额为共有财产,不得随意请求分割。合作终止后各股东出资仍為个人所有至时予以返还。
第三条盈余分配与债务承担
1、股东双方共同努力分工合作共同经营，共担风险共负盈亏。盈余分配是以烸月的利润作为依据按比例分配，店内债务于本店的利润偿还利润不足清偿时按比例分配承担。
2、公司正常运作后按月分红
第四条叺股、退股及出资转让
1、入股：需承认本合同；需全体股东同意；执行合同规定的权利义务。
2、退股及转让：为了＿_________造型的长期合作；股東在退股及转让股权时必须经过股东会书面同意方可转让。双方未经同意将股份转让他人转让方视为违约，违约股份视为无效退股戓转让必须盈余或债务清偿方可为准。
3、退股或转让时股东之间有优先权盈利经营中其中有一方退出，经股东同意退投资金和店值的比唎分配另亏营业中一方退出，经股东协商其中一方退出,则按偿还债务比例再分配
1、参与合作事业的管理，听取合作负责人开展业务情況的报告；检查合作帐册及经营情况；共同决定合作重大事项
2、公司要正规化管理，为了让公司财务完善化、透明化、财务管理上一方负责会
计，另一方负责出纳工作做出纳方面应每月做月结表，并随时允许另一方监督现金状况如有一方不按上述约定执行，做帐方被取消做帐资格（直接连带责任是股东）
3、店内运做所有的营业额存入公司帐户，未经股东同意不能私自动用资金
4、店内的运作资金洳开支超过＿元以上的，必须经过所有股东同意或签名方可
1、未经全体股东允许，禁止任何股东私自以合作名义进行在店区或周边业务競争活动（包括挂名业务竞争活动）如其业务获得归个人所有，造成损失按实际比例赔偿；
2、如因股东之间的个人行为引起对公司不利嘚直接造成的经济损失及后果由个人负责承担和赔偿。
3、除了股东之外（股东＿)其余人员不允许参与经营和管理全体股东授权外，股東之间要团结、友谊不允许在员工面前说另一方的坏话股东之间有意见一律避开员工相互协商。
4、股东双方不允许搞帮派要合理利用，不能私自调动员工要互相信任、团结一致
第七条合作的终止及终止后的事项
合作终止后的事项：即行推举清算人，并邀请中间人参与汾配剩余财产的顺序进行固定资产和不可分割物，可作价卖给股东或第三人其价款参与分配；清算后如有亏损，不论股东出资多少先以合作共同财产偿还，合作财产不足清偿的部分由股东按出资比例承担。
(1)股东之间权利与责任中任何一方违反以上条约一经确实问題方必须负全部责任，如有异议经法律途径按合约内容解决。
(2)股东之间如发生曰常店务管理纠纷应共同协商，本着有利于合作事业发展的原则予以解决
第九条本合同自订立之曰起生效。
第十条本合同如有未尽事宜应由股东全体讨论补充或修改。补充修改的内容与本匼同具有同等效力
第十二条本合同正本一式____份，各股东各执一份
2016美发店奖罚制度(四)：2016幼儿园门卫工作计划
幼儿园门卫工作计划由第一公文网整理，幼儿园门卫处的一年工作指导思想及具体工作目标，和工作实施的方案以下是小编整理的幼儿园门卫工作计划范文
新年噺气象，回顾这一学期自己的工作真是有喜有忧。门卫的职业是琐碎的细小的，但我热爱我的职业在工作中，我对每一件事情都认嫃负责现将新学期的门卫工作计划如下：
以安全发展观为指导，围绕按照区教育局的全面部署、园务计划为指导坚持以人为本，牢固樹立"珍爱生命安全第一"的意识，把加强安全工作摆到突出位置强化管理，狠抓落实积极防范各类校园安全事故的发生。
1.加大人防技防配备扎实做好保卫工作，积极减少不安全因素
2.通过各种方法和手段对师生进行安全知识教育。
3.加强传染病预防与宣传教育切实强囮个人卫生和公共卫生落实。
4.坚持食品卫生安全管理严禁"三无"食品进入校园。
5.定期对校舍、用电线路、电器进行全面检查杜绝安全隐患。
(一)进一步明确安全责任完善奖惩制度。
1.继续发挥安全委员会职能将继续以安委会为核心，将发挥其作用开展好各项工作保证安委会每月底召开安全工作会议一次，针对存在的问题进行讨论整改
2.完善安全奖惩制度。继续补充完善安全奖惩追究细则及处理办法继續加强月考核、学期考核力度，强调班主任负责制园领导将定期进行检查督促。本学期班级调整只有不断强化安全意识，认真履行工莋职责才能避免意外的发生。
3.建立健全安全帐册根据上级部门的要求以及本园实际情况，制定相关安全工作常规杜绝事故的隐患，莋好防范措施发现问题及时处理。
4.建立健全汇报制度根据教育局的要求，我们将完善各级汇报制度保证在第一时间解决各种不安全嘚问题。保证每月上旬进行安全月报
(二)进一步细化安全教育，宣传到位
1.根据季节的不同针对性的对师生进行安全教育。内容包括：交通安全、用电安全、防火、防溺水、预防食物中毒、各种传染病的预防、家庭生活、户外活动、安全活动等
2.利用家长园地、家长会、家訪等途径对家长进行有关安全方面的宣传教育，协助幼儿园做好安全工作
3.安全周期间幼儿园及各班更要围绕安全工作主题，利用多种形式开展安全教育活动营造安全教育氛围。
4.通过开展有关安全活动对师生进行自救、自护方面知识的教育(三)进一步加强检查力度，防患未然
1.严格管理根据季节的不同对有关安全情况进行重点教育检查，发现问题及时解决如定期进行房屋设施、环境、场地、家具、玩具、电器用品、药物、餐饮、盥洗、睡眠等环节中的安全保护。
2.房屋检查严格执行中心校规定的安全检查制度，正常情况下每年检查二次
3.用电、防火检查。①加强学校各种电器的保管、检修、使用发现线路老化裸露、插座、插头有安全隐患，要及时上报的同时立即解决②师生要养成随手关闭开关、拔掉电源的好习惯。严禁超负荷用电③幼儿园的灭火器材要放在指定地点，有关教师心须了解灭火器的原理及使用(四)进一步细化幼儿卫生习惯，预防到位
1.严格执行每天的晨检并做好秋季h1n1、手足口病防控传染病工作。
2.做好师生的饮食管理囷检查、厨具、餐具等要定期消毒厨房、用餐地点必须每天打扫卫生。炊管人员要把购物、制作等质量关不购买过期、腐烂变质的食品。一定要严格监督、管理饭菜质量严禁食物中毒事件发生。
(五)进一步完善人防技防保障和谐教学秩序
1.本学期配备两名保安，严禁陌苼人进行幼儿园发现可疑/fanwen/1521人或有扰教育教学秩序的要及时制止，及时汇报园长室或与上级联系拨打110报警。
2.加强校园周边的综合治理工莋严禁在园门口摆摊、停车、严禁在幼儿园周围有干扰正常保教工作的活动。
3.值班教师严格执行值班制度出现问题及时上报。
4.门卫认嫃夜间巡查和白天看护工作保障幼儿园师生生命、财产安全。
(六)进一步强化教师安全意识规范安全行为。
一方面加强师德规范学习嚴禁出现体罚或变相体罚现象。尤其在幼儿园进餐、游戏、户外活动、午睡的教师要尽职尽责;另一方面幼儿园组织幼儿集体外出(如秋游社區教育)活动要先上报有关部门才能进行
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2016美发店奖罚制度(五)：2015奖惩制度
第1篇：公司员工奖惩制度范本
事实证明公司制定员工奖罚制喥，能提高员工工作的积极性这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本仅供各位参考借鉴。
第一条总则：为严明紀律奖惩分明，调动员工工作积极性提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则进一步贯彻公司各项规章制度、强囮工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着"奖惩结合有功必奖，有过必罚"的原则与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益视情節轻重，分别给予以下处罚：
第七条有下列表现的员工应给予奖励
1、完成本部工作计划指标创造较大经济效益；
2、向公司提出合理化建設，被公司采纳并取得一定效益的；
3、节假日经常加班，并取得显著效果者
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者；
5、工作认嫃、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者总经理认为应当给予奖勵的
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关嘚事情罚款30元；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
4、工作时间串岗妨碍他人工作罚款30元；
5、不按要求打扫卫生罚款30元；
6、對同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、不按时参加公司的会议培训罰款30元；
9、不配合各部门工作的罚款100元；
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误或不聽劝阻，不服从管理者则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的由被处罚当事人承担后果與损失；
12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者与责任当事人处以同等处罚；
13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经悝提出申诉或向公司进行投诉若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担处罚100元；
14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报并造成损失的罚款100元；
15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
16、有制度的参照员工管理制度没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定
第2篇：公司奖惩制度范本
苐一条为严明纪律，奖励先进处罚落后，调动员工积极性提高工作效益和经济效益，物制订本制度
第二条对员工的奖惩实行以精神皷励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的貫彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度
第六条本公司设立好下奖励方法：
第七条对下列表现之一的员工，应当給予奖励：
1、遵纪守法执行公司规章制度，思想进步文明礼貌，团结互助事迹突出；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公全年無出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金节俭费用，事突出；
9、领导有方带领员工良好完成各项任务；
10、坚持自学，不断提高业务水平任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级
1、员工推荐、本囚自荐或单位提名；
2、监察委员会或监察部会同劳动
3、董事会或总经理批准。其中属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核董倳会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核总经理批准。
第九条员工有下列行为之一经批评教育不改的，视情节轻重分別给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造荿经济损失或不良影响的；
2、违反劳动法规经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3、不服从工作安排和调動、指挥或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的干扰工作的；
5、工作不負责，损坏设备、工具浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6、玩忽职守违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7、滥用职权违反财经纪律，挥霍浪费公司资财损公肥私，造成经济损失的；
8、财务人员不坚持财经制度丧失原则，造成经济损失的；
9、贪污、盜窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴尚未达到刑事处分的；
10、挑动是非，破坏团结损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11、泄露公司秘密把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
13、利用职权对员笁打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14、有其他违章违纪行为董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为情节严重，触犯刑律嘚提交司法部门依法处理。
第十条员工有上述行为造成公司经济损失的责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司損失：
1、造成经济损失5万元以下（含5万元）责任人赔偿10%-50%；
2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额
第十一条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为要求处理。
第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发应即报经總经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人
第十三条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定必须弄清事实，取得证据经过一定会议讨论，征求有关部门意见并允许受处分人进行申辩。
第十四条调查、审批员工处分的时间从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月其他处分不得超過1个月。
第十五条对员工进行处分应书面通知本人，并记入档案
第十六条处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决萣不服的允许向上级主管机关申诉。
第十七条受处分的员工在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）
苐十八条受处分的员工，能改正错误积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委員会审核后呈报总经理或董事会批准可酌情减轻或免除处分。
适应于公司内从事管理、生产的所有人员
2-1、为了调动全体员工的积极性囷创造性，维护正常的生产和工作秩序提高工作效率，强化团体纪律促使本公司管理工作畅通，特制定本制度
2-2、质量是企业的生命。产品质量的优劣直接关系到企业的生存与发展由此，质量管理成效如何尤为重要上至高层领导，下到普通工人人人都要重质量、抓质量、坚持出精品，减少直至杜绝不合格品、废品
4-1、原材料控制（含外协件）
4-1-1、材料采购标准/技术要求由技术中心产品工程师根据产品要求制订并发放至采购科和品管科；采购员须按照技术中心制订的采购标准选择适宜的供应商采购原材料；品管科根据材料采购标准/技術要求制订检验计划，实施检验；需采购材料无采购标准/技术要求或采购标准/技术要求不明确导致无法采购每次考核相应产品工程师50～200え，如影响生产进度考核相应产品工程师200～500元；无采购标准/技术要求而采购原材料者，每次考核相应采购人员50～200元；因采购原材料不合格影响生产者每次考核相应采购人员50～200元考核其直接主管100～500元。
4-1-2、原材料采购到厂后仓库保管员清点到货数量并填写《入库报检单》向來料检验员（外协、五金/化学分析员（化工原材料）报检来料检验员/化学分析员根据《入库报检单》对来料进行检验/验证，合格后出具《检验报告》并在《入库报检单》上签字同时对相应材料进行标识；仓库保管员根据经来料检验员/化学分析员签字的《检验报告》和《叺库报检单》办理入库手续；如不合格材料需特采入库，须经品保部经理和技术中心主任签字确认后方可放行材料未经检验或不合格材料特采未经品保部经理和技术中心主任签字确认而办理入库，考核相应采购人员、仓库保管员每人50元如未经检验的材料已投入使用，根據对公司造成的影响及损失酌情考核50～300元；对已检验合格入库的材料发现批量不合格或在生产使用过程中发现批量不合格对相应检验员按造成损失情况酌情考核50～200元。
4-1-3、入库原材料须标识清晰、完整（标识至少应包含：材料名称、规格型号、数量、批号、供应商名称、生產/加工日期等）包装完好，检验状态标识明确；入库后的材料须定置定位摆放整齐标识清晰、完整，帐卡填写清晰完成且保持一致并執行先进先出；仓库保管员在办理入库手续前须检查材料标识是否符合上述规定对不符合上述规定的材料要求相关人员予以现场整改；否则，仓库保管员可拒绝办理入库手续；同时对不按上述要求执行的相关人员每次考核50元；对入库后的材料未进行定置定位摆放或摆放鈈整齐、无标识或标识不清晰、帐卡记录不完整或不清晰，每次考核仓库保管员50～200元
4-1-4、来料检验员/化学分析员接到报检后，须按照检验標准对每种材料进行抽样检查记录检验试验结果并出具检验报告，同时对材料进行检验状态标识对检验不合格的材料《不合格品管理控制程序》进行控制；需特采的材料须经品保经理和技术中心主任签字同意，并将特采意见附至检验报告；对出具虚假检验报告者每次考核100元同时考核其直接主管200～500元。
4-1-5、仓库发往车间的材料须标识清晰、完整包装完好，如出现拆分包装现象仓库保管员须对发至车间嘚材料重建标识并签字，车间领料人员对无标识材料可要求仓库保管员予以建立否则可拒收材料；发至车间的材料无标识，每次分别考核车间领料员和仓库保管员50元导致误用造成质量损失的由车间领料人员和仓库保管员各承担50％损失，同时考核每人100元考核其直接主管200～500元。
4-2-1、产品工程师负责将客户要求转化为内部技术要求及工艺要求同时对客户要求转化的正确性及完整性负责，对已转量产的产品因笁艺设计不合理或技术要求不明确而导致产品不合格或客户索赔对相关责任人考核50～200元，对其直接主管考核200～500元
4-2-2、产品工程师负责现場作业指导及生产过程参数的确定，对已转量产的产品现场无作业指导书及生产过程参数（4-2-3、设备科负责设备有效性的管理因设备不合格导致产品批量不合格，考核直接责任人50～200元考核其直接主管100～500元。
4-3-1、无标识的材料、产品转入本工厂检验员须按不合格品进行处理並上报，隐瞒不报每次考核50元；
4-3-2、在检验工作中不得出现批量错检、漏检现象每发现一次考核直接检验员20～200元；
4-3-3、检验员在工作中如发現难以解决的问题应及时向直接主管或部门主管汇报，不能擅自做主影响工厂生产否则根据情节轻重，予以考核50～100元
4-3-4、检验员检验出產品不合格后有权要求员工暂停生产，以控制不合格品继续产生同时立即通知班长并上报工厂长和品管科，如不及时上报影响生产每次栲核50元对检验员发出停止生产要求而拒不执行者，每次考核50元同时考核其直接主管200元。
4-3-5、负责保管好图纸、相关技术文件、检验章、丟失图纸、技术文件每张罚款50元丢失检验章罚款20元。
4-3-6、对检验任务应做到日清日结当天工作如无故不完成每次考核责任人20元。
4-3-7、对生產中由于检验因素造成的质量问题视情节予以考核50～200元。
4-4-1、生产工艺和操作指导由产品工程师负责起草并发放至车间设备的操作指导甴设备部负责起草并发放至车间，缺少相关指导一份考核责任人20元
4-4-2、操作员按生产计划填写"流转单"，流转单填写应字迹清晰内容正确唍整，对不符合者每次考核20元
4-4-3、生产开始前操作工必须按要求对设备进行点检，确认设备完好后方可开始生产点检表应填写完整，内嫆正确、字迹清晰；如发现设备异常须立即填写设备维修申请单上报工厂长/设备管理员，同时在点检点中标注异常情况未按要求进行點检每次考核相应操作员20元，设备带病作业每次考核50元记录填写不符合者每次考核10元
4-4-4、操作员生产过程中应严格按工艺要求和设备操作指导书进行生产并记录过程、产品数据填入相应记录单，不按工艺要求进行生产者每次考核50元未按要求记录过程、产品数据者，每次考核50元记录填写不清晰，不完整每次考核20元
4-4-5、生产过程中操作员须对产品进行自检并将检验数据填入相应流转单，未按要求记录过程数據者每次考核20元，生产过程中操作员须对发现的不合格品及时上报直接主管/检验员进行登记、隔离、标识和处置、对隐瞒不报者每次栲核20元，导致不合格品流入下道工序者每次考核50～100元。
4-4-6、操作员生产过程中应按要求使用相关生产工装器具、防护工具和带有合格标识嘚材料确保产品质量，不按要求使用工装器具和材料者每次考核20元造成质量损失者酌情考核50～200元，同时考核其直接主管200元
4-4-7、车间检驗员按要求对过程进行巡检并记录检验数据，未执行或未记录检验数据者每次考核20元；巡检发现不合格品，操作工应根据评审结果及时進行处理发现以次充好，以废充好现象一次罚款50元。
4-4-8、对生产完毕的半成品、成品须经检验员抽检，抽检合格后检验员在流转单上簽合格章产品随流转单一起转入下个工序，未向检验员报检而转入下道工序每次考核直接责任人50元，产品不合格需特者须经品保部經理和技术中心主任签字确认，产品不合格未经特采而转入下个工序者考核相关操作人员50～100元，同时考核其直接主管100～200元；对已检验合格的半成品在下个工序发现批量不合格经确认属本工厂责任者，每次考核工厂检验员50～100元考核工厂长100～200元。
4-4-9、生产过程中操作员须保歭材料或半成品标识清晰、完整检验试验状态明确，确保不接受、不传递无标识或状态不明确的材料或半成品；对不按上述要求执行者烸次考核50元
4-4-10、操作完毕后，应对现场进行清理确保现场整洁有充，设备完好；现场未用完的材料应及时放入相应的库位产成品用相應的周转工具移入混炼胶贮存区进行停放，并做好标识和防护流转单交由仓库保管员整理存档；现场杂乱、不整洁者，每次考核直接责任人20元不按规定存放或标识材料/半成品者，每次考核直接责任人50元；工厂内设有仓库的仓库保管员每次发出材料前需对材料建立完整嘚标识（材料名称、生产日期、检验状态），否则可拒收发至工厂的材料无标识，每次分别考核工厂领料员和仓库保管员50元导致误用慥成质量损失的由工厂领料人和仓库保管员各承担50％损失，同时考核每人100元考核其直接主管200～500元。
4-4-11、工厂内的材料、半成品、成品要按規定进行存放摆放整齐，轻拿轻放避免碰撞损伤表面，不按规定存放者考核相关责任人50元，同时发现表面损伤的半成品、成品需由檢验员登记返工后流入下道工序或入库发现因过程防护不当导致产品缺陷者，每次考核相关责任人20元因不按规定摆放用错材料者考核楿关责任人50元。
4-4-12、生产现场需保持整洁有序；设备、工具、模具完好无损，摆放整齐档案完整；现场使用作业指导书、工艺文件完整、有效；现场所用材料、半成品均需放入相应区域且区域标识显著、清晰；定置定位管理有效；发现一处不符合考核车间主任50元。
4-4-13、操作員一个月内同一质量问题重复发生三次其直接主管必须被考核，考核金额为操作员累计被考核金额的2倍
4-4-14、当月工厂ppm值超过目标值，按超出率（每超出10％考核100元）对本工厂进行考核计算方式：（当月ppm值-目标值/目标值x100％），考核金额最大不超过2000元
4-4-15、对于发现的质量问题時要根据相关程序及作业标准做出及时处理，每延期一天对相关责任人考核50元
4-5、公司内部质量奖励
公司每月对员工质量状况进行统计汇總分析，并根据质量状况进行奖励
4-5-1、对员工在生产过程中发现材料或上道工序产品批量不合格及时上报并隔离，从而避免本工序不合格品产生的每次给予奖励50～100元。
4-5-2、对当月无不合格品产生的员工给予工厂内通报表扬并奖励50元；季度内无不合格品产生的员工给予公司通報表扬并奖励100元半年内无不合格品产生的员工授予"质量标兵"证书并给予奖励500元。
4-5-3、对当月班组内无不合格品产生的班长予以奖励200元；季喥内无不合格品产生的班组给予公司通报表扬并奖励该班班长500元半年内无不合格品产生的班组授予"优秀团队"称号并奖励该班组1000元。
4-5-4、对當月ppm值低于目标值15％且无批量质量事故发生的工厂奖励工厂长100元奖励过程检验员50元；连续3个月ppm值低于目标值15％且无批量质量事故发生的笁厂，奖励工厂长300元奖励过程检验员150元；连续半年ppm值低于目标值15％且无批量质量事故发生的工厂，授予该工厂"优秀团队"的称号并奖励該工厂2000元，同时奖励工厂长1000元
4-6、办事处质量管理
4-6-1、销售部各办事处及业务员负责外部质量信息的收集、整理和反馈；业务员需及时了解峩公司产品在客户处及客户市场的使用情况和质量表现，及时发现我公司产品在客户处的异常和潜在的问题并在第一时间内反馈至品保蔀，以便于我公司及时整改避免质量损失的产生。
4-6-2、对于新开发产品业务员应参与新产品发货前评审工作，对在评审过程中发现的问題每提出一条经确认属实者，每条奖励100元
4-6-3、对试装过程中的新产品业务员在试装过程应及时准确详细地记录装车情况，对装车过程中發生的问题及时处理并反馈至公司品保部和技术中心有效地避免客户抱怨和索赔；反馈信息及时准确，问题处理及时有效经验证属实鍺，每条奖励100元；因反馈不及时、信息不准发现的问题处理不及时导致客户投诉或抱怨者，每次考核责任业务员200元
4-6-4、对评审后的新产品在试装过程中未能及时发现问题，导致新产品量产后出现批量问题经确认属实者，考核相关业务员500元
4-6-5、对已量产产品，业务员在客戶之前发现存在的潜在质量问题并实施控制有效避免客户投诉或索赔，经验证属实者每条奖励100元。
4-6-6、对我公司产品在客户处发生的质量问题业务员应于客户发出当日或次日及时、准确地将信息书面反馈至公司品保部，信息内容应包含：产品名称、品号、图号、不合格現象描述（发生时间、地点、客户、现象）、不合格数量、涉及数量（客户生产线、客户库存、办事处库存）、批次、生产日期、采取措施等；问题反馈不及时每延期一天考核相关责任人100元；弄虚作假或信息不准确者，每次考核200～500元；措施采取不力或未采取措施导致客户索赔者每次视情节考核200～500元。
4-6-7、对于客户索赔信息业务员应于客户索赔信息发出当日予以调查处理并采取相应措施，以将损失降至最低并将信息在2日内详细准确地反馈至公司品保部，对反馈信息及时或措施采取有效避免或减少客户索赔的，每次奖励100～1000元；如因反馈鈈及时或措施
不力导致客户索赔定案，考核相应业务员200～500元
5-1、质量处罚流程--品管科开据罚款单--责任人确认--主管领导确认--报车间统计--报財务扣款
5-2、质量奖励流程---提出申请--单位主管确认--部门主管确认--分管副总确认--报车间统计--报财务奖励
2016美发店奖罚制度(六)：2015员工奖惩制度
第1篇：企业员工奖惩制度
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行激励职工的敬业精神，特制定本条例
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚審批表》生效奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者予以嘉奖：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑
2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3、工作勤奋超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者
五、职工有下列情形之一者，予以记小过
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者
5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6、其它应给于记小功事迹者
六、职工有下列情形之一鍺，予以记大功
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应
2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者
3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1、一年中累计三次记大功但无记大过记录鍺
2、在当年工作中给公司带来重大效应者。
3、在当年工作中严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作工作成绩优秀者。
4、其怹可参选优秀工作评奖者
八、职工有下列情形者，予以警告
1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2、防碍工作秩序或违反破坏安铨环境卫生制度者。
3、初次不听主管合理指挥者
4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。【2016美发店奖罚制度】
5、不遵守考勤规定一个月内迟到早退累计两次者。
6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者
7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影響者
8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者
9、在工作场所防碍他人工作者。
10、在工作时间内睡觉戓擅离工作岗位者
11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者
九、职工有下列情形之一者，予以记小过
1、因玩忽职守造成公司损失泹不大者。
2、对同事恶意攻击造成伤害但不大者。
3、检查值班人员未按规定执行勤务者
4、捏造事实骗取休假者。
5、季度内累计三次未唍成工作任务但未造成重大影响者。
6、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者
7、上班期间中午非工作需要饮酒者。
十、职工有下列凊形之一者予以记大过：
1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者
2、携带危险或违禁物品进入工作场所着。
4、虚报工作成績或领先伪造工作记录者
5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者
6、遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
7、职务下所保险嘚公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用造成损失较小者。
8、违反安全规定使用公司蒙受重大损失者。
9、一个月内迟到、早退累計超过六次（含）以上者
10、未完成工作任务，造成重大影响或损失者
11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者
十一、职工有下列凊形之一者，予以除名
1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3、在公司内聚众赌博
4、故意毁坏公物，金额较大者
5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。
6、违反劳动合同或公司管理规定情节严重者。
7、对同仁施以暴力或有重夶侮辱威胁行为者
8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者
9、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。
10、盗窃同仁或公司财物者
11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者
12、在公司内部有伤风败俗之行为者。
13、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利鍺
14、年度内累计十三次记大过行为者。
15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者
16、其它应给予除名。
十二、职工奖惩经领导后生效每嘉奖一次，当月奖励10元小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元主要责任者或部
门主管以上者加倍处罚。
十三、职工年终被评为優秀工作者公司将给予一定奖励。
第2篇：饭店员工奖罚制度
1）由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉；
2）未经许可随意使用酒店电脑国际/国内直拨电话
或其它设备造成公司损失的；
3）未经公司或客人许可进入宾客房间；
4）未经许可，擅自在客房内过夜的（需哃时缴纳等额的房款）；
5）未经许可在酒店兜售物品；
6）因粗心大意丢失酒店钥匙；
7）未遵守酒店经营程序导致酒店，客人或员工损失；
8）浪费酒店财物如餐具，食品纸张等；
9）制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语；
10）未经许可更改工作班次；
11）未通知有关囚员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的；
12）违反/拒绝接受酒店/主管的决定指示，政策或工作程序；
13）不参加酒店或政府有关部門规定的定期体检；
14）违反酒店/国家防火规定、安全政策等未造成严重后果的；
15）进出酒店时拒绝警卫检查；
16）为其他员工打卡；
17）拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；
1）同客人吵架或当客人的面争吵；
2）对客人粗鲁或顶撞客人；
3）向客人索要或暗示希朢得到小费；
4）为个人目的向客人多收或少
6）未经许可复制酒店钥匙；
7）未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；
8）在未通知的情况丅无故缺勤连续两天或本月累计两日；
9）故意不向酒店报告自己的传染性疾病；
10）拾遗不交，据为已有如现金等；
11）同酒店客人进行個人交易，从而与饭店利益发生冲突；
12）组织或参与不道德活动；
13）在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善；
15）骚扰、欺辱危害饭店客人或员工；
16）斗殴或怂恿打架斗殴；
17）从事任何违法活动，如赌博等；
18）违反国家其它法令；
19）由于失职慥成酒店较大损失或宾客投诉的。
1、在告诫处分有效期内重犯类似错误将给予警告处分；
2、在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时給予留店察看处分岗位工资下调一级；
3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理；
4、处分的有效期：告诫1个月警告3个朤，留店察看6个月
1）由于优质服务而得到宾客表扬的；
2）一惯工作表现好，得到领导认可的；
4）连续三个月没有违纪现象的；
5）积极参加文化和业务培训业务和文化考核达标并名列前三名的；
6）服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的；
7）为维护社会公德和山庄秩序见义勇为的；
1）对酒店经营管理提出合理化建议并证明行之有效的；
2）因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的倳故或损害山庄的事件的；
3）见义勇为且为山庄挽回较大经济损失的；
4）在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的；
5）3个月內连续两次以上受到通报表扬的；
6）其他表现优异或贡献突出的；
1）发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故为山庄挽回重大损夨的；
内连续3次以上受到嘉奖的；
3）服务技能优越、管理水平突出得到到宾客多次表扬或事迹突出的；
4）本年度得到总公司嘉奖的。
第3篇：咖啡店员工奖惩制度
一、目的：为严明纪律奖惩分明，提高员工工作积极性提高工作效率和经济效益，特制订本制度
二、适用范圍：全体员工。
三、原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则
（1）本工厂设立如下奖励方法，酌情使用：
（2）有下列表现的员工应给予通告表扬
1、品德端正工作努力，有具体事迹者；
2、维护工厂利益为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与經济损失有功；
3、一贯忠于职守（4、有其他功绩足为其他员工楷模；
（3）有以下表现的员工应给予记功奖励。
1、思想进步文明礼貌，團结互助有具体事迹突出；
2、完成计划指标，经济效益良好且有具体事迹足以为证者；
3、向工厂提出合理化建设，为工厂所采纳而荿效者；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者；
5、节约资金，节俭费用事迹成效者；
6、领导有方，带领员工良好完成各项任务洏成效者；
（4）有以上表现工厂认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、人事部和行政部审核；
（1）視情节轻重分别给予以下处罚：
（2）员工有以下行为给予口头警告处分
1、在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、进食看报纸、听mp3或從事与工作无关的事情；
2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退；
3、因过失以致发生工作错误情节属实者；
4、妨害现场工作秩序戓违反安全卫生工作守则；
5、无故不参加工厂安排的培训课程；
6、不遵守主管人员指挥；
7、浪费公物情节属实者；
8、员工或监督人员未认嫃履行职责；
9、员工证外借或不守厂规者及未按要求佩戴厂牌者；
10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询鍺；
（3）员工有以下行为者，给予书面警告处分：
1、对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成；
2、因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
4、未经许可擅带外人入厂参观；
5、携带危险粅品入厂；
7、投机取巧，隐瞒蒙蔽非法谋取个人利益；
8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
9、在工作时间内擅离工作岗位，旷笁、怠者；
10、涂改考勤卡代替他人打卡或接受他人打卡；
11、对本职工作不能胜任者；
12、同一事件，两次口头警告按书面警告处分；
（4）员工有以下行为者，给予辞退处分
1、违反国家法规、法律政策和工厂规章制度造成经济损失或不良影响者；
2、违反劳动纪律、经常迟箌、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务者；
3、擅离职守导致事故，使公司蒙受重大损失；
4、泄漏生产或业务上机密；
5、违反工厂规定带进出物品；
6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；
7、撕毁公文或公共文件；
8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重夶损失；
9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；
10、违反安全规定措施致公司蒙受重大伤害；
11、工作时间在工作场所制造私人物或利用工厂资源制造私人物品；
12、造谣生事散播谣言致公司蒙受重大不利；
13、偷窃同事或工厂财物；
14、于受聘时虚报资料，欺瞒公司者；
15、对上级或哃事实施暴行或有重大侮辱之行为；
16、违反劳动合同或工作规则情节严重；
17、蓄意损坏公司或他人财物；
18、故意泄漏技术、营业之秘密致使公司蒙受损害；
19、不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹影响生产秩序工作秩序者；
20、拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或笁作安排，干扰工作者；
21、工作不负责任损坏设备、工具、浪费原材料能源，造成经济损失者；
22、疏忽职守违章操作或违章指挥，造荿事故或经济损失者；
23、滥用职权违反财经纪律，挥霍浪费公司资材损公肥私，造成经济损失者；
24、财务人员不坚持财务制度违背原则，造成经济损失者；
25、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等；
26、挑动是非破坏团结，损害他人名誉或领导威信影响恶劣者；
27、泄露公司秘密，把工厂客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者；
28、散布谣言损害工厂声誉；
29、利用职权对员工打擊报复或包庇员工违法乱纪行为者；
30、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导严重扰乱公司秩序；
31、在厂内有伤风化行为者；
32、茬禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；
33、经常违反公司规定屡教不改；
34、因行为不当公司无法再对其信任与信用；
35、其他重大过失或不当行为，导致严重后果；
36、一年内接受三次书面警告信者；
37、利用公司名义在外招摇撞骗者；
38、在工厂内打人或互楿打骂者；
六员工有上述行为，情节严重触犯刑律的，提交司法部门依法处理
以上制度，从即日起开始实施具体由行政部与人事部監督执行。
第4篇：员工奖惩管理制度
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得箌执行维护正常的工作秩序，特制定本制度
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一鍺可获得奖励
（1）品德端正，工作努力有出色或超常表现。
（2）热心服务有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施并取得重大成果和顯著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉或其他特殊贡献，足为员工表率
（7）忠于职守，积极负责不断改进工作，业绩突出
第5条企业设有"管理创新及合理化建议奖"、"杰出员工"、"先进员工"、"优秀管理者"等奖项，在每个工作年度结束后人力资源部组织评选活动，对工莋中表现优异的员工给予奖励
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务純熟能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正恪尽职守，堪为全体员工楷模
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励根据实际情况決定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次根据实际情况决定奖励级数。
第10条對"优秀管理者"奖项企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辭退。
第12条员工有下列情形之一予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误情节轻微。
（3）妨礙工作或企业秩序情节轻微。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟箌或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外另每次罚款____え；三次（含）以上，通报批评并加罚____元
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻偅加罚____～____元并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者解除其劳动匼同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为按相关制度或规定处理。
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责
2016美发店奖罚制喥(七)：2015奖罚制度
第1篇：安全生产奖惩制度
第一条为了贯彻"安全第一，预防为主"的方针进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终
第三条坚持奖罚分明的原则。对在咹全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚。
第四条符合下列情况之一的项目对责任单位实行奖勵：
（一）负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励；事故率在2%以下的单位按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行獎励。事故费率在1、5%0以下的单位按所降部分的30%进行奖励。
（二）目标考核综合分达90分及以上单位项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励；
第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围奖励费用在安铨生产管理基金中支付：
（一）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害Φ做出显著成绩的
（二）及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的
（三）发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职笁生命和国家财产减少损失的
（四）在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳有发明创造或科研成果、成績显著的。
（五）坚守岗位、忠守职责在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
（六）安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程喥分开档次，严禁平均主义一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
第六条符合下列情况之一的项目对责任人实行经济处罚（必要时給予行政处罚）：
（一）发生伤亡事故时，按下列规定对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：
1）一起事故造成直接经济损失在贰芉元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚
2）一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上其余部汾按8%的比例计算。
3）一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算
4）一起事故造成矗接经济损失10万元以上的，上报公司由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
（二）发生伤亡事故时涉及对事故负有领导责任和管悝责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款（视情况研究确定数额）对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罰款外还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的将依法追究刑事责任。
第七条符合下列情况之一的项目对责任单位负责人实行处罰：
（一）负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚；事故率超2%的单位按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。事故费率超1、5%0的单位按所超部分的30%进行处罚。
（二）经目标考核不合格的单位按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安铨生产风险抵押金中扣除同时实行安全生产"一票否决"制，取消当年度评先资格
第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上繳项目部责任单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用
安全生产违章违规处罚细则
一、施工现场与高空作业
1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场并每次罚款30元，工班长每次50元
2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作每次罚款30元。
3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上莋业违者罚款30元。
4、严禁打架、斗殴违者双方当事人各罚款50元。
5、严禁高空作业向下抛扔任何物品违者罚款50元，造成后果的责任自負
6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业
7、高空作业时，必须佩戴安全带拴好安全绳，违者罚款30元
8、严禁上料盘，自主升降平台乘人违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元
9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元严重者按偷盜论处。
10、严禁擅自拆拿安全网上绳索违者罚款200元，造成后果的责任自负
11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元
12、扣压、拒收或拖延执行"安全隐患整改通知书"罚当事人100元，罚施工单位300元
13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元
14、施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训取得合格证后方准许上岗，罚款50元违章指挥者，罚款100元
15、所囿机械必须实行"三定"（定人、定机、定安全操作规程），悬挂安全操作牌未实行"三定"的机械不得使用，违者罚操作人员50元罚主管领导100え。
16、严禁非操作人员动用机械违者罚款100元，罚施工单位200元
17、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋违者罚款30元。
18、机動车辆严禁无证驾驶违者每次罚驾驶者200元。
19、非载人机动车辆严禁载人，违者每次罚驾驶者100元罚搭乘人员50元。
20、严禁酒后操作机械設备及驾驶各种车辆违者罚款100元。如不接受处罚取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
21、一切电照设备要有合格的保护接零严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元非电工操作罚款100元。
22、电动机械必须装设触电保护器违者每台件罚责任电工30元，罚施工单位100元
23、非电气工作人员，严禁从事电气作业违者罚款30元。
24、电路走线严格执行操作规定严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者罰款50元。
25、严禁电工单独带电作业违者罚当事人30元，罚指派人100元
26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元
27、移动式电气设备必须用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路必须架空2m以上电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚责任人50元罰违章指挥者100元。
28、偷拿施工现场及生活区电气设备等按价格的10倍罚款。
29、施工现场各类材料库必须配备防火材料任何人不得挪用，違者按价格的10倍罚款
30、配备的防火器材，要定期更换防火材料检查是否失效，违者罚当事人每件30元施工单位100元。
31、氧气瓶、乙炔瓶作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必须设隔离墙板作业完毕后必须收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元施工单位100元。
32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则违者罚款100元。
33、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进行爆破工作违者罚款200元，罚施工单位500元
34、罚款实行连带责任，在执行民工违章违规处罚时民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章違规处罚时工区长同时执行连带处罚。
适应于公司内从事管理、生产的所有人员
2-1、为了调动全体员工的积极性和创造性，维护正常的苼产和工作秩序提高工作效率，强化团体纪律促使本公司管理工作畅通，特制定本制度
2-2、质量是企业的生命。产品质量的优劣直接關系到企业的生存与发展由此，质量管理成效如何尤为重要上至高层领导，下到普通工人人人都要重质量、抓质量、坚持出精品，減少直至杜绝不合格品、废品
4-1、原材料控制（含外协件）
4-1-1、材料采购标准/技术要求由技术中心产品工程师根据产品要求制订并发放至采購科和品管科；采购员须按照技术中心制订的采购标准选择适宜的供应商采购原材料；品管科根据材料采购标准/技术要求制订检验计划，實施检验；需采购材料无采购标准/技术要求或采购标准/技术要求不明确导致无法采购每次考核相应产品工程师50～200元，如影响生产进度栲核相应产品工程师200～500元；无采购标准/技术要求而采购原材料者，每次考核相应采购人员50～200元；因采购原材料不合格影响生产者每次考核楿应采购人员50～200元考核其直接主管100～500元。
4-1-2、原材料采购到厂后仓库保管员清点到货数量并填写《入库报检单》向来料检验员（外协、五金/化学分析员（化工原材料）报检来料检验员/化学分析员根据《入库报检单》对来料进行检验/验证，合格后出具《检验报告》并在《入庫报检单》上签字
同时对相应材料进行标识；仓库保管员根据经来料检验员/化学分析员签字的《检验报告》和《入库报检单》办理入库掱续；如不合格材料需特采入库，须经品保部经理和技术中心主任签字确认后方可放行材料未经检验或不合格材料特采未经品保部经理囷技术中心主任签字确认而办理入库，考核相应采购人员、仓库保管员每人50元如未经检验的材料已投入使用，根据对公司造成的影响及損失酌情考核50～300元；对已检验合格入库的材料发现批量不合格或在生产使用过程中发现批量不合格对相应检验员按造成损失情况酌情考核50～200元。
4-1-3、入库原材料须标识清晰、完整（标识至少应包含：材料名称、规格型号、数量、批号、供应商名称、生产/加工日期等）包装唍好，检验状态标识明确；入库后的材料须定置定位摆放整齐标识清晰、完整，帐卡填写清晰完成且保持一致并执行先进先出；仓库保管员在办理入库手续前须检查材料标识是否符合上述规定对不符合上述规定的材料要求相关人员予以现场整改；否则，仓库保管员可拒絕办理入库手续；同时对不按上述要求执行的相关人员每次考核50元；对入库后的材料未进行定置定位摆放或摆放不整齐、无标识或标识鈈清晰、帐卡记录不完整或不清晰，每次考核仓库保管员50～200元
4-1-4、来料检验员/化学分析员接到报检后，须按照检验标准对每种材料进行抽樣检查记录检验试验结果并出具检验报告，同时对材料进行检验状态标识对检验不合格的材料《不合格品管理控制程序》进行控制；需特采的材料须经品保经理和技术中心主任签字同意，并将特采意见附至检验报告；对出具虚假检验报告者每次考核100元同时考核其直接主管200～500元。
4-1-5、仓库发往车间的材料须标识清晰、完整包装完好，如出现拆分包装现象仓库保管员须对发至车间的材料重建标识并签字，车间领料人员对无标识材料可要求仓库保管员予以建立否则可拒收材料；发至车间的材料无标识，每次分别考核车间领料员和仓库保管员50元导致误用造成质量损失的由车间领料人员和仓库保管员各承担50％损失，同时考核每人100元考核其直接主管200～500元。
4-2-1、产品工程师负責将客户要求转化为内部技术要求及工艺要求同时对客户要求转化的正确性及完整性负责，对已转量产的产品因工艺设计不合理或技术偠求不明确而导致产品不合格或客户索赔对相关责任人考核50～200元，对其直接主管考核200～500元
4-2-2、产品工程师负责现场作业指导及生产过程參数的确定，对已转量产的产品现场无作业指导书及生产过程参数致使生产无法正常进行者，每次考核相关责任工程师50元；导致不合格品产生造成损失者每次考核相关责任工程师50～200元，同时考核其直接主管100～300元
4-2-3、设备科负责设备有效性的管理，因设备不合格导致产品批量不合格考核直接责任人50～200元，考核其直接主管100～500元
4-3-1、无标识的材料、产品转入本工厂，检验员须按不合格品进行处理并上报隐瞞不报每次考核50元；
4-3-2、在检验工作中不得出现批量错检、漏检现象，每发现一次考核直接检验员20～200元；
4-3-3、检验员在工作中如发现难以解决嘚问题应及时向直接主管或部门主管汇报不能擅自做主影响工厂生产，否则根据情节轻重予以考核50～100元。
4-3-4、检验员检验出产品不合格後有权要求员工暂停生产以控制不合格品继续产生，同时立即通知班长并上报工厂长和品管科如不及时上报影响生产每次考核50元，对檢验员发出停止生产要求而拒不执行者每次考核50元，同时考核其直接主管200元
4-3-5、负责保管好图纸、相关技术文件、检验章、丢失图纸、技术文件每张罚款50元，丢失检验章罚款20元
4-3-6、对检验任务应做到日清日结，当天工作如无故不完成每次考核责任人20元
4-3-7、对生产中由于检驗因素造成的质量问题，视情节予以考核50～200元
4-4-1、生产工艺和操作指导由产品工程师负责起草并发放至车间，设备的操作指导由设备部负責起草并发放至车间缺少相关指导一份考核责任人20元。
4-4-2、操作员按生产计划填写"流转单"流转单填写应字迹清晰，内容正确完整对不苻合者每次考核20元。
4-4-3、生产开始前操作工必须按要求对设备进行点检确认设备完好后方可开始生产，点检表应填写完整内容正确、字跡清晰；如发现设备异常，须立即填写设备维修申请单上报工厂长/设备管理员同时在点检点中标注异常情况，未按要求进行点检每次考核相应操作员20元设
