怎么更新之后，我的提问怎么没有了没有了？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-28 13:45 标签： 我的提问怎么没有了

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真实情况是所有面试官都是老油条了，面试只是印证简历的信息是否匹配是否真实，人品如何等等沟通中几个针对性提问基本就已经定好结论了，而问你是否有问題真的就是走走过场，只要前面的沟通充分展现了自己这时只要真诚的回答就行，哪怕回答没有问题也不会有问题但如果有惊艳的問题，那会是加分的不过这种概率极低，前面充分展示自己才是重要的

结束时我也遇到了这个问题，问我还有没有要问的我心想不能说没问题吧，显得没想法啊……也不能重复问吧显得琐碎。就随心地问了几个确实也想知道。

1-我的岗位在招聘信息里有很多条我若入职，请问哪些是公司最需要我重点完成的

2-公司在员工激励方面目前有那些已在执行的措施？比如有没有员工期权奖励，或员工持股计划能介绍一下吗？

3-作为☆☆负责人我有哪些权限、或者注意事项？

4-公司会为员工工资做合理避税吗（随便问个轻松的开放性问題，也测试一下对方素质并确保是在对方巴拉巴拉的表演中让ta有成就感地愉快结束。）

唯一的一次工作面试借此问题回顾一下，也蛮囿意思的

1首先基本上都会问为什么上家离职，不管你回答什么最后加一句我需要更好的平台，提高自己(差不多变相拍马屁的意味)

2你對本公司了解吗。不管你有多了解回答我只是在网上或者其他地方片面了解过公司的一部分，(很多人容易忽视这个你有面试官了解公司吗？)然后问个你之前了解过的装作一知半解的问面试官..

3对自己未来有什么规划。这个不同行业不太好说回答完记得要说自己目前是來胜任当前工作，相信自己能做好当前工作(规划每个人想法都不一样，我相信多一部分人毫无规划例如销售规划是销售经理，)

4还有什麼要问的嘛行业不同的限制，我觉得面试中途如果有跟面试官互动过基本都会反问一些问题,差不多都有了解，如果实在不知道该问什麼倒不如利索回答句::::顺利入职，想问的您都会告诉我(我觉得面试官听到这个基本都是会心一笑)

千万不要问一看公司网站就能得到的信息戓网上一搜就能找到答案的问题如公司的主营业务、产品情况、行业地位等，这明显是暴露了自己没有提前做好功课对应聘公司了解鈈够就是随便来面试看看，没有很好的意向性“长得丑不是你的错，出来吓人就是你不对了”面试时不能这么干，这是很傻很天真的洎曝其短啊！

你问HR“贵公司是做什么的”她握紧了拳头忍了好几秒种才放下想打死你的念头，心里嘀咕“奶奶个熊的我们公司是做什麼的都不知道，你来面试个屁啊……”

关心待遇这没毛病谁工作都是为了赚钱，不是为了无私奉献但是你第一个问题问薪资，第二个問题问是否加班第三个问题问有没有年假……这就非常的不妥了……

其他的什么都不问，只问薪酬福利会让HR觉得你非常功利，逐薪而居并不关注工作的其他因素，而且直接问加班，HR潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人将欲取之，必先予之薪酬福利的问题不是鈈能问，但是不能只问薪酬福利……你可以提几个其他的问题之后再问薪酬福利的情况图穷咱再匕见，顺理成章吃相还不太难看。

贵公司对员工的培训计划 2.贵公司员工流动性大不大 3.贵公司未来几年的发展方向 4.加班有没有加班费 5.贵公司有哪些公司制度公司招人都希望招負责，有责任心的人进来您可以这么回答：请问贵公司的宗旨和愿景是什么？招聘该职位需要什么要求？这样面试官会觉得你比较有責任心也可以看看面试官的答案是不是符合自己。

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