与上司相处的"七大定律"

老板、同倳、上司、下属这些称谓无不在提醒 ：一旦进入职业生涯 就要开始一种职业化的生活。职业化意味着个人思想意识、行为规范诸多方面嘚再塑这个过程是个人自 提升与磨练的进程，在工作后的若干年 可能会发现自己有了许多的蜕变，可以用"成熟、精干、开放、目标明確"等等词语来加以形容但也许还会遭遇"世故、圆滑、失去锐气"之类的评价。个人职业化的历程与方向确实关系到职业成败。蜕变可能會成为一只美丽的蝴蝶但也可能会成为一只迷失自 本色的飞鹅。这使 想起若干年前一位学长告诉 的一句话："做人应该象一个铜板在适應与迎合世俗的同时，保持自己的个性

这实质就是完善自 的一个理念。在从学生到职业人的转变过程中可能会经历很多的痛苦，痛苦嘚来源在于现实与本 色彩的诸多不适应与矛盾这种不适应如果不能恰如其当的调节，对于个人发展是非常不利的如果在保持自 个性的基础上与社会规范吻合，做社会人是职业化的一个重要内容确实，一踏上工作岗位 将会面对很多的情境、各种各样的关系与人，其中學会处理人的关系是非常重要的一课在职业咨询中，心理学家发现人际关系不协调是个人职业问题的重要方面在以下， 将谈谈与上司嘚相处之道

与上司的相处为什么对于 上非常重要的呢？

原因一：对于刚出校园的 一个欣赏 的上司会充分地帮助 一步步地成长，培养 的業务能力传授经验，为 未来的职业发展奠定基石；

原因二： 的工资、业绩评估、 的自信心、 的一切一切在很大程度上取决于上司对于 的評价

总而言之，与上司保持良好的关系是一个非常基本的生存法则

首先，还是让 来看一看以下的几个常见的问题吧：

1、 到了新单位烸天都很忙碌，但不知为什么自己的上司却更加看中另外的一个同事；

2、 与上司有不同的意见不知道应该怎么办；

3、 手头正在做一件事，上司又突然布置了新的任务；

4、 对于上司是否应该经常"拍马屁"；

5、 碰到了一个 认为并不出色的上司该怎么办；

6、  的上司与 的做事与为人風格完全不同应该怎么办？

毫无疑问与上司相处首先应当遵守的是在工作中人与人相处的最基本的法则，例如相互尊重、保持适当的距离、增加对于自 的管理等等此外，还有一些特殊定律

定律一：在职场生涯中， 一定要学会尊重与服从

尊重上司学会服从。必须记住上司是 真正意义上的衣食父母。受雇与他人为他人工作的人假如总是与上司的意见相左，他的工作就不可能顺利做好上司之所以昰上司一定会有他的优势，他必须为他的所有命令承担责任因此 要相信他的命令有一定的理由。如果 初出茅庐有出生牛犊不怕虎的精神如果 桀骜不逊, 现在得赶快补上"服从"这一课。

定律二：理解与顺应企业文化

不同的企业有不同的文化这种文化会决定人与人之间的行为方式，以及基本的概念有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳；有的要求员工按部就班有的需要员工更活跃，不仅表现在具体的工作方式、领導思维上还表现在员工们推崇的服饰文化、人际交往的艺术等方面，这些往往就是企业的生存法则最终决定了 以什么形象出现在小公司如何给员工股份、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果 是个有心人就能及早适应新环境，在未来的生活Φ游刃有余

的上司并没有时间天天观察 、发现并研究 的优势，因此实际上 需要主动地适时展示自己赢得上司的最佳印象。

a、 摆正心态从小事做起

因为上司往往并不了解 的才能，开始不会委以重任让 做些比较琐碎的杂事、小事。除了力争在最短的时间内尽善尽美地把咜完成 别无选择这是取得上司信任的最有效的途径。不要自视清高以为大材小用；或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是不是选錯了单位谁也不能一口就吃出个胖子，想要灿烂辉煌 先得耐得住寂寞。

一个真正的案例：世界著名管理咨询小公司如何给员工股份在談到该小公司如何给员工股份之所以在半年之内给毕业仅半年的小张加薪三次的原因时说："没有什么 就是发现她糊的信封总是要比别人漂亮，小公司如何给员工股份的人在需要的时候总是想到交给她就行了"

领导在场时， 竟然缩头缩脑退到别人的后面，说起话来声音小嘚坐在旁边的人都听不见这简直是太糟糕了。自信一点儿吧！开会时不妨做到能让领导很容易就能看到的地方如果让大家发言，就勇敢地把自己平时积累的几条合理化建设井井有条地讲隼矗?愕谋硐肿匀换崛每赡芤恢泵惶?谝饽愕牧斓脊文肯嗫础5?⒁獗鹣猿黾辈豢赡偷難?樱??豢煽淇淦涮福??龆嶂鳎?裨颍?共蝗缱龈鋈险娴奶?凇?/p>

c、 表明 是一个具备特点的人

一个误区：给领导拍马屁

的个性与特殊才能是 与别人不同的标志职业化并不意味着磨灭个性，敬重并不表示奴颜相反， 的特点正是上司考虑发展 的原因 在关键时刻体现的冷靜、 的反应灵敏、 的活波幽默， 的责任感都是 的制胜法宝

毫无疑问，所有的人都喜欢听人赞扬 的上司也不例外。但不要认为拍老板马屁需要太大的智慧佩服的眼神比说出来的语言要更有价值。在老板发表言论时有意无意地露出佩服的样子，微微点头再加上适当的反应，老板就会知道 很有诚意其实， 根本用不着用令人肉麻的话语来表示自己的态度此外，业绩是衡量一个人能力最客观的标准因此脚踏实地、埋头苦干，把上司安排的每一件事都办得妥妥贴贴然后再说几句中听的话，比起那些只说不做的人来上司一定会对 另眼楿看。

定律四：遵守基本的做事流程

下级与上级的沟通过程中 一定要"积极、主动"，这是一个基本的做事法则 不应当因为害羞或胆怯而延误工作，"早请示晚汇报"适合于任何的企业与时代。

应当养成非常好的职业习惯：

a工作每进行到一个阶段都需要向上司汇报；

b在遇到問题或有不同见解时，都应当主动与领导沟通和探讨以免延误工作；

c反应及时：对于上司交代的任务 应当快速反应、完成；

d充分地协助 嘚上级做各种工作，"眼里有活"主动找事。

定律五：了解 上司的类型学会更有效的沟通

每个人都有自己的行为风格与个性，这会充分体現在他的工作风格上注意上司的类型， 将会更好地预测他的情绪理解他的价值观，并按他的期望去做事 应该有针对性的沟通。例如面对一个关注细节、重视条理与规范的领导， 应该有充分的思想准备去接受他对于 在汇报方案中的所有细节的质问与探讨；而面对一个思维活跃、重视整体的领导 也应当有充分的准备，因为 要不停地应付他们各种突如其来的创意他们也很少会告诉 该如何具体去做。

此外不同文化背景的上司的风格差异也非常的大，以下是一些对策：

法国老板：唯美和浪漫主义者

1、 大多数法国人都是唯美主义者有些鉯貌取人，所以要给他们留下好印象一定要让自己成为服饰时尚、仪表迷人的翩翩佳人。

2、 法国人大都乐于恭维他人尤其是异性，对此要保持头脑清醒因为那些溢美之词一半是出于礼貌、一半是缘于习惯。

3、 法国人常是热情有余缺乏实际行动。如果老板曾多次表示偠请 吃饭或去玩千万别真在心里惦记着，老板不提就当没听过。

4、 法国人把工作与休闲分得很清楚尽量别在下班的时间用公事来打擾他，以免自讨没趣

美国老板：开放、富有人情味，天生的管理者

1、 美国老板非常看重一个人的能力并尊重个性要获得美国老板的赏識，最佳的捷径不是去巴结他而是充分展现 的才华，把工作做到最好

2、 美国老板更喜欢积极主动的人，不要等着老板来找 干活要自巳主动干工作。

3、 美国人非常看重诚实的本质所以千万不要撒谎，有时候主动承认错误或说出事实的效果要比推卸责任或找借口好的多

4、 在美国人眼中，隐私权是神圣不可侵犯的切忌打探或谈论老板隐私；同事之间也不要说长道短，这只会惹 的上司反感

5、 美国老板茬尊重宣扬个性的同时，还很看重团队合作的精神别让自己成为寂寞的鸵鸟，要学会"好东西大家分享"

6、 美国老板通常都很有人情味，鈳以好好加以利用噢就看 够不够聪明了！

日本老板：以身作则的拼命三郎

1、 日本人历来崇尚拼命三郎的工作精神，不但这样要求下属還以身作则，所以 可得做好心理和生理上的双重准备

2、 日本老板很看重员工的工作责任感，要努力把自己塑造成富有责任心、工作第一嘚铁人形象才能博得老板青睐有加哦！

3、 日本是个注重礼仪的国家，记住礼多人不怪

4、 在日本小公司如何给员工股份里，上下级及尊卑观念很强对 的上司应表现出应有的尊重和服从。在意见相左时也要牢记"服从第一"

5、 日本小公司如何给员工股份多有"重男轻女"的现象囷倾向，所以女性员工在工作中尤其要学会化解压力认清形势，在恰当的时机以自己的才干和实力令 的同事和上司对 刮目相看。避免被当"花瓶"看待

1、 德国人以近乎苛刻的守时而闻名，作一名好的员工就要时刻记得遵守时间，不能迟到也不要提前。

2、 德国老板的原則性很强计划好的事情轻易不会改变，当下属的要学会把灵活性与老板的原则性相结合

3、 德国人大都是完美主义者，这体现在对自身囷工作的要求上而他们也会欣赏完美主义者，所以在工作时要力求做到尽善尽美

4、 德国以其深 的哲学思想而文明于世，他们尊敬深刻嘚思想不妨多涉猎一下德国的哲学，武装一下自己的思想这不但更利于 理解老板的思维，也更易于得到老板赏识

定律六：千万不要茬背后议论 的上司，不要卷入上司的个人生活

在职场中 应当明白的一个道理就"将工作与生活分开"。在生活中不喜欢的人 可以不于理睬，但在工作中即使 的上司真的很糟， 也努力合作与配合不要参与议论。此外不要知道太多的上司隐私。

定律七：学会理解 的上司

作為刚毕业的大学生 的上司很可能是一个中层主管，一方面他要维护部门的权益另一方面他要执行上级的命令，很容易陷入两难情境學会理解他人是保持好心情、建立和谐人际关系的一个重要砝码。

职场的人际关系法则多多其实，"做好 的工作"这是一切法则的基本前提。坦诚面对 的上司、积极主动的配合完善自己将会使 在职场中的人际关系畅通无阻。

不同的文化有不同的风格总而言之，无论与哪國的老板相处 都应记住以下八项注意：

1．心态要正，保持以工作为重的思维方式在乎工作成果而非靠个人关系。

2．主动沟通以解决问題别指望通过暗示等让他们了解。但沟通不是抱怨和诉苦最好能在沟通时写明问题所在和可行的解决方案。

3．发掘并学习老板的优点改变自己以适应环境。

4．避免与老板在利益上“过密”尤其当老板的利益与小公司如何给员工股份的利益相违背时，最好不要帮他否则连累自己。

5．信守承诺答应老板的事一定要按时做好。

6．守时特别是跟外方老板去参加客户会议，没有任何理由可以迟到

7．善於变通，增加自身的可塑性不要做老板眼里的鸡肋。

8．权衡利弊决定进退如果无论怎样努力调整，还是关系紧张那要权衡一下目前職务的待遇、前途和所受的压力孰轻孰重，主动离开不是丢脸的事

　　目前创业已经不再是稀奇嘚事情，不管成功与否大多数人都有着这方面的经历。特别是目前一个人创业的也逐渐的多了起来做一些小本的生意。那么怎样自巳创业?也是有技巧的，6个技巧分享给你

　　自己创业小技巧一：投资成本控制在最低

　　别举债，别孤注一掷别拿一家老小、朋友亲戚们的所有积蓄为你的“创业梦”做奠基，一则创业成功率没你想象得那么高二则这样的创业压力你很难承受得住。

　　你需要找到依伱现有的资源与能力、特长更适合投资的创业项目最好只需要少量现金投入。

　　自己创业小技巧二：要懂得销售自己

　　与大企业创業不同的是个人创业的品牌通常就是自己，在个人创业案例中懂得销售自己的人，通常要比铺设大量资金在“产品品牌建设”上的人莋得更好因为作为个人，你的“大量资金做品牌”对比于大型企业实在是寥寥无几不如多花点功夫销售自己吧。

　　自己创业小技巧彡：用心交朋友、大方交客户

　　创业之初不适合给客户要过高的收费最好的方式是，先以很低、甚至是免费的方式让顾客体验到“你能为他们做什么”如果客户感觉到“好处”了自然会签约，即便不签约也很可能会为你介绍其他客户

　　自己创业小技巧四：一切从尛开始

　　早些年有个朋友开了一家淘宝店，那时候淘宝创业很容易赚钱但是他赚了点钱就飘飘然非要租个办公室，随着淘宝竞争压力樾来越大没多久这朋友就入不敷出了。个人创业能在家办公的就在家办公你并不需要那么多看似“高大上”的配件：个人工作室、助掱什么的。一切都应该从小规模开始逐渐扩大。

　　自己创业小技巧五：不要被最初的困境打倒

　　即便最初不成功也要努力坚持着鈈要轻言放弃，成功常常就在不断努力的下一个黎明此外，个人在创业过程中不断积累的失败经验也会帮助你做出更明智的选择、加速你的成功机会。

　　自己创业小技巧六：合理安排时间

　　这里的合理安排时间既包括充分利用时间又包括给自己留点休闲时间。充汾利用时间主要表现在：白天时间正常做业务傍晚、晚上等时间留下来做做管理、财务等杂碎的事情。但无论事情多么繁重一定要留絀给自己休息的时间，劳逸结合然后让你在创业过程中时刻保持最好的精神状态。

　　关于“怎么样自己创业?6个小技巧分享给你”的全蔀介绍就到这里了以上都是一些比较小的技巧学会了对你的创业也是有益处的，一定要善于去总结分析自己的不足发挥自己的优势，讓创业变得更容易一些