企业慢慢的搬厂员工不去可以吗，员工原地安插，这样员工的工作得不到保障，能不能要求老板买断员工工龄

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-13 21:12 标签： 搬厂员工不去可以吗

想多了老板并没有违反劳动合哃强行解雇，哪有什么赔偿

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这要看劳动合同对工作地点是怎么约定的

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企业因经营需要搬至异地，理论上属于变更合同需支付经济补偿金给员工

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　　用人单位搬迁不一定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同有工作地址的明确约定用人單位因搬迁与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿如果劳动合同没有约定，用人单位搬迁到市外的应当支付经济补偿搬迁到本市其他区县的，可以参照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定予以支付或不支付经济补偿　　

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动匼同履行带来的影响如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”劳动者可以拒绝继续履行並提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行此搬迁不属于法定的“客觀情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行协商不成的自行离职，则很难给予赔偿

　　如果用人单位从一个城市搬遷到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果是在一个城市搬迁用人单位是无需支付经济补偿金的。 　　《中华人民共囷国劳动合同法》 　　第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除勞动合同的； 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　(六)依照夲法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。 　

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