休产假期间与公司劳动仲裁成功几率大吗，现在起诉公司了，并且公司断交社保和公积金。现在这种情况，员工可以去领失业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-24 03:16 标签： 劳动仲裁成功几率大吗

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产假工资本来就该单位产假期间正常发放。

如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个朤的能享受生育待遇，生完6个月内去社保局申请待遇因为单位在你休产假时正常发工资，社保局会有个生育津贴补贴给单位但如果津贴高于工资，那么差额单位要给职工

单位不发你产假工资当然可以申请劳动仲裁成功几率大吗

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产假期间由于公司断交社保拿不到社保如果申请仲裁！

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可以到当地劳动部门申请劳动仲裁成功几率大吗维权。

可以主张公司补缴协商不成可向劳动监察大队投诉或者申請劳动仲裁成功几率大吗。

你好如果无法协商，需要申请劳动仲裁成功几率大吗

建议委托律师进行劳动仲裁成功几率大吗涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况可一并要求赔偿

可以申请仲裁要求公司支付生育金

要求公司支付产假工资和津贴等待遇。
可委托律师维权需要帮助，来电联系预约面谈

可以要求单位支付生育津贴。

可以向劳动监察大队或者社保中心投诉

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁成功几率大吗

可以到当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁成功几率大吗维权

问题答案可能在这里 →


你好劳动仲裁成功几率大吗后判定，1.生育津贴给公司后（生育津贴高于工资）公司只支付员工产假期间的底薪，产假期间没有劳动所以没有提成 2.产后回店铺上班由於代班工作已有人接替，做普通同事公司不存在主管过错，不属于降职降薪故不存在逼迫离职，没有经济补偿请问这合理吗？如果仩诉有胜算吗

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