兼职工应该都和正式工享受不被特殊期间开除的待遇吧如果担心可以多收取些可以证明你曾经是他们兼职工的证明，比方你做事的公司卡牌或是打卡的卡片什么的来避免只有兼职协议的不利证据
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虽然你是兼职，但是已经与该企业产生了劳动关系有劳动关系即使没有合同也视為默认合同。用人单位聘请其他企业的员工雇佣协议本来就不妥甚至你另外的工作单位可以要求该企业进行经济赔偿。
有兼职协议就够叻这跟正式员工雇佣协议有合同是一样的，如果被辞退了就要求赔偿！
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毕业于劳动大学从事劳动保障、社会保險、职业指导、就业援助工作近十年。
员工雇佣协议不想缴纳社保时公司要向其介绍劳动法和劳动合同法的规定，依法办事员工雇佣協议执意不交的，公司应该及时解除劳动关系以免到时员工雇佣协议提起劳动争议仲裁时，公司必输无疑
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