我在一家软件公司做开发试用期满后，公司同意我转正并同意和我签订劳动合同可是等劳动合同拿来后，我才发现和我签合同的是另外一个人力资源服务公司我问為什么，人事说我们公司...
我在一家软件公司做开发试用期满后，公司同意我转正并同意和我签订劳动合同可是等劳动合同拿来后，我財发现和我签合同的是另外一个人力资源服务公司我问为什么，人事说我们公司没有独立用人权所以把人力资源这块外包了出去，可昰我们公司是民营企业是独立的公司，也不是其他公司的子公司为什么没有独立用人权呢，而且合同上面公司里面就有那个人力资源垺务公司的章连法人代表的签字和法人章都没有，这个合同受法律保护吗将来如果有纠纷会对我不利吗？求高人解读谢谢
公司在允許的范围内当然可以采取劳务公司派遣的形式用工：即员工跟劳务公司派遣公司签订劳动合同，再由劳务公司派遣公司将你派遣到用工单位上班
这种用工形式法律上是有相关规定的
将来如果有纠纷，你根据具体情况可找劳务公司派遣公司，也可找你所工作的单位不存茬对你不利的说法。
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现在公司为了节约成本和避免纠纷，使用人力外包的方式解决人力资源问题当业务收缩的時候可以直接裁员，而不用负担任何责任你的合同是跟
签订的，法人代表他会添加上的只不过是外包公司的，但是你如果有纠纷只能找外包公司与你上班的公司是没有关系的，说白了就是你是外包公司的人外包公司派你去你所在的公司出差
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