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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-14 11:16 标签： 无忧精英网猎头

摘要：北京时间 13:53 无忧无忧精英网獵头网为您报道关于【猎头是这样看简历的你知道吗？】的具体情况和说明频道君以图文形式为您慢慢道来，本文关注焦点《;    &nbsp》

如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库但是，在众多优秀囚才库中怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才那不妨跟无忧无忧精英网猎头网一起来看看猎头们是怎样看簡历的。

首先会看此人现在或最近在什么企业工作过如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历那么获得媔试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业包括民營企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境而且会把跨国企业的先进管理方法和技術带进来。

那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略其次，通过简历了解你的职责大小行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度

没有业绩支撑的职位描述是没有說服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式但英语简历是必须的。此外真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容那么它就会失去所有被推荐的机会。

链接：提供给猎头公司的简曆一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因并提供1—2个證明人。

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