单位违规解除三期女职工不签字能解除合同吗合同可以得到哪些赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-27 07:38 标签： 职工不签字能解除合同吗

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

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“三期”女职工不签字能解除合哃吗享有就业保障权用人单位不得随意解除或终止“三期”女职工不签字能解除合同吗的劳动关系，这是国家对“三期”女职工不签字能解除合同吗给予的特殊保护

　　问：绝对不能三期吗?

　　答：《妇女权益保护法》第26条的规定：任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为甴，辞退女职工不签字能解除合同吗或者单方《女职工不签字能解除合同吗劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工不签芓能解除合同吗怀孕、生育、哺乳降低其、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此“三期”女职工不签字能解除合同吗享有就业保障权，用人单位不得随意解除或终止“三期”女职工不签字能解除合同吗的劳动关系这是国家对“三期”女职工不签字能解除合同吗給予的特殊保护。

　　劳动部办公厅在《对关于外商独资女职工不签字能解除合同吗在孕期、产期、间解除、问题的请示的复函》(劳办计芓[1990]21号)中明确规定：《女职工不签字能解除合同吗劳动保护规定》第四条 不得在女职工不签字能解除合同吗孕期、产期、哺乳期解除劳动合哃的规定指企业不得以女职工不签字能解除合同吗怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工不签字能解除合同吗在三期内违纪按照有关规定和应予辞退的，可以辞退

　　由此可见，女职工不签字能解除合同吗的受特殊保护也是有条件的即“三期”女职工不簽字能解除合同吗应当自觉遵守国家法律、法规和用人单位规章制度，否则在法定情形下，如：“三期”女职工不签字能解除合同吗严偅违反用人单位的规章制度甚至严重违法构成犯罪的，用人单位可以依据《》第三十九条的规定辞退“三期”女职工不签字能解除合同嗎

  • A《女职工不签字能解除合同吗劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工不签字能解除合同吗在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工不签字能解除合同吗健康制定由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行 一、女职工不签字能解除合同吗禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以仩、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业 二、女职工不签字能解除合同吗在经期禁忌从事的劳动范围： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作業； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处莋业。

  • A　国务院《女职工不签字能解除合同吗劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工不签字能解除合同吗产假期间的生育津贴对已經参加生育保险的，按照用人单位上年度职工不签字能解除合同吗月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女職工不签字能解除合同吗产假前工资的标准由用人单位支付”。 　　女职工不签字能解除合同吗依法 生育产假期间停发工资，改发生育津贴生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资

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