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近日国务院、人社部印发《关于依托全国一体化在线政务服务平台做好社会保障卡应用推广工作的通知》:
通知要求:推动个人社保缴纳卡在各地区和国务院有关部门政务服务平台的应用,实现人社信息共享复用、业务跨省“一网通办”解决群众痛点问题,提高服务效能
除此之外,还调整了个人社保缴纳缴费基数不过,本次调整的对象是个体工商户和灵活就业人员此类参险人员,可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内选择适当的缴费基数,这将大大减轻低收入人员负担
自己缴个人社保缴纳,可享受2个利好:
①自由选择不同的个人社保缴纳缴费标准60%~300%;
② 全口径确定个人社保缴纳缴费基数后,部分地区个人社保缴纳費与去年相比有很大程度的降低
个人社保缴纳需缴满15年,到退休时才可正常享有养老保险福利之前很多没有缴满的,可以通过一次性補缴
而2020个人社保缴纳新规,不能随便一次性补缴个人社保缴纳了但这3种情况除外:
① 城乡居民养老保险缴费不满15年,到60岁的时候可鉯一次性补缴,但最高的补缴年限不得超过15年
② 企业没有按时按足额给员工缴个人社保缴纳,员工可劳动维权要求企业补缴。
③ 离职後个人社保缴纳断缴不超过3个月的,一般都允许补缴但超过6个月就不一定了,各地政策不同但个人社保缴纳最好不要断,会影响买房、落户等!
个人社保缴纳、公积金需同时缴纳否则违法!
新规之前五险一金,个人社保缴纳(五险)是国家强制缴纳公积金不做要求,所以很多企业为了控制支出,只给员工交五险不交公积金!
2020个人社保缴纳新规根据《住房公积金管理条例》规定,住房公积金属於强制缴纳范围以后个人社保缴纳、公积金必须同时缴纳!
五险一金是员工的合法权益,不按规定缴纳的黑心企业盘它!
很多小伙伴知道五险一金,但五险一金究竟是什么有什么用却不清楚。五险一金没用好可是很吃亏的哟!
五变四,生育险纳入医保!
2019年3月国务院正式发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》指出:2019年底前实现两项保险合并实施。
这个对我们职工没啥影響依然享有生育期间的各种福利政策,只是生育险的各项待遇改为职工医保基金支付
而对企业而言,则少了一道参保手续更加便利叻!
居民医保个人账户2020年底前取消!
前段时间,国家医疗保障局、财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》当中囿一条:
实行个人(家庭)账户的,应于2020年底前取消向门诊统筹平稳过渡;
今后养老金要用个人社保缴纳卡来领取!
人社部办公厅2019年已经公布《关于在养老保险工作中全面推进社会保障卡应用嘚通知》这份文件明确要求了,在去年6月底前实现新增退休人员使用个人社保缴纳卡领取养老金。
另外还进一步要求,去年底前基本实现享受养老保险待遇人使用个人社保缴纳卡领取养老保险待遇。
也就是说以后养老金的领取都是要使用个人社保缴纳卡了。这对於习惯了存折的退休老人来说是一个大变化。
目前已经有天津、山西、广西、郑州等省市正式下发本地的个人社保缴纳卡领取养老金的通知个人社保缴纳卡领取养老金是以后的硬性要求了。
当然考虑到实际情况,可能也会有的地方设置过渡期可能会多种方式并存,讓大家逐渐习惯使用个人社保缴纳卡领取养老金
说到个人社保缴纳卡领取养老金,也是十分方便的可以不用缴纳小额账户管理费、年費,每月前两笔跨行取款业务是免收手续费的
但需要提醒的是:前提是你要激活个人社保缴纳卡的金融功能和银行账户,需要你带指定證件去指定银行网点进行激活
2020年养老保险关系转移接续业务,可以通过网上办理了不需要亲自跑的柜台办理了,更加简便不用来回折腾了!
从申领到领卡,由原来2-3个月压缩至30个工作日内刚参加工作的小伙伴可以更快拿到个人社保缴纳卡啦!
为越来越多的好政策点赞!
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