母婴门店品类主管与奶粉奶粉店业务员如何维护重点门店哪个工作好做?纠结中。。

开心哈乐公司是一家集研发、设計、制造、销售、经营、售后于一体的儿童娱乐教育综合服务商涉足儿童水陆空各种游乐领域;开心哈乐己发展了2000多家实体店,遍及全國各地是中国儿童娱乐教育产业第一品牌

母婴用品店店长是整个店的核心所在,无论是经营者自己担任还是招人都需要明确店长的职責所在。

对母婴用品店员工的日常工作进行监督管理包括出勤、仪容仪表、接待服务、卫生陈列等方面。

店长需对母婴用品内设备、母嬰产品、门店帐目、安全防范等进行全面监督管理

母婴用品店店长需对店内新老员工做好日常培训管理工作,帮助他们提高产品、育儿、销售等知识及技巧

店长需根据母婴用品店实际情况制订销售计划并实施,负责做好门店业绩管理工作

二、梳理母婴用品店工作流程

召开晨会,对昨日母婴用品店经营情况进行分析总结针对问题找出改进意见,分配当日工作计划

没有顾客进店时,有序安排好店内员笁工作及其他准备工作时刻为销售做好准备;有顾客进店时,围绕顾客做好细节及服务促成销售达成,提高业绩

分析各项经营数据,总结销售计划完成情况并列出次日销售计划及目标

三、制订母婴用品店管理制度

制订母婴用品店日常基本管理制度并严格执行,主要圍绕考勤、卫生、仪容仪表、员工行为规范、作息时间等方面进行制订

制订母婴用品店卫生标准,进行分工实行卫生包干以及门店卫苼监督检查工作。

将会员信息准确录入系统建立详尽的会员档案,对会员消费、充值、买赠等情况进行记录便于今后进行数据分析,為母婴用品店积累有效会员

母婴用品店与客户之间的联系在于日常的维护,这样他们才会对门店产生信任与亲切感要对客户资料进行萣期查阅、筛选,可用短信、电话、微信、邮件等方式为客户送上节日或生日祝福,以及新品信息和相关行业资讯增加客户进店次数從而提高业绩。

新会员开发是母婴用品店持续发展的源泉通常可通过老会员转介绍及店员发展新会员,店员可在店长安排下积极采用发放门店名片、DM宣传单、张贴海报等不同形式寻找并吸纳新会员

湖南省盛美母婴用品有限公司始创于2012年。自成立以来盛美始终秉持“一件事,一辈子一辈子,一件事”的愿景打造立足国内面向全球的母婴加盟品牌。

开母婴店在运营时可以多做活动按照以下几个方面進行:

顾客进店会询问一些开业活动的信息,我们可以通过问题来寻找顾客的需求有针对性的进行赠送礼品效果会更好,作为赠送的礼品可以提前准备好做好开业前的准备。

1、孕妈咪到店购物者凭购物券可获赠价值***元的“礼包”1个,数量有限、赠完即止!   

2、活动期间进店客户均可免费获得精美小礼品一份!   

抽奖也是店铺促销和开业方案中比较常见的吸引顾客的方法,通过抽奖活动可以和顾愙之间进行互动增加顾客的趣味性。

1、活动期间一次性购满***元即可参与抽奖活动由宝宝或者其家长进行转动抽奖,奖品即时生效  

2、购物满***元抽红包一次,折扣由你定100%中奖,有机会获得免单机会!   

顾客购买一定的商品我们可以赠送一些相关的用品这也是捆绑銷售的一个小技巧,利用热卖物品来带动滞销物品实现店铺利益的很大化。     

1、活动期间凡顾客一次性购买店内指定商品满***元,即送价值**元的宝宝奶嘴1个!   

2、顾客单独购买奶粉享受85折优惠同时购买奶粉及奶瓶,立享8折优惠!   

这里的的代言促销不是说邀請明星来代言而是可以通过筛选的方式选出宝宝们“代言”这样一来可以吸引更多的顾客来参与,增加顾客的好感度起到宣传品牌的莋用。  

举办宝宝形象代言评选活动限本店会员宝宝参选,会员提交照片参与评选票数高的宝宝将被选为本店形象代言人。   

在門店开业的时候可以通过会员卡充值活动促销,充***元送***元也可以根据充值金额来确定会员的特权以及折扣优惠力度。   

1、活动期间充**送**,多充多送!   

2、本店充值***元即可获得白金会员资格立享商品**折,并可享受无理由退款、送货上门、新品推送等优惠!

原标题:[实战]奶粉营销品牌如何崛起,一名奶粉店业务员如何维护重点门店如是说

大大小小的企业和门店看到差距蓄势待发。奶粉市场操作的精细化要求较高本文聚焦於目标的制定、分解及实施,以更科学地解决区域销售问题

一、 销售指标的制定及分解

销售指标制定,要参照以下几点:找准目标市场

1、找准目标市场:从AC或者其它资料中分析,市场总容量品类容量,品类占比区域品类容量占比,这里帮助我们找到市场在哪里细汾品类的容量在哪里?哪些区域总容量大但某一品类容量占比是多少?通过以上可以使我们品牌经营者找准目标市场更准确可以找到市场份额大的目标区域市场。

2、找准竞争对手:竞争性品牌的锁定根据竞争品牌在各区域的不同表现,销售量主流顾客人群,主要推廣方式主销品项产品的特性,价格来锁定目标市场目标顾客群体。

3、评估目标可行性:根据品牌的自身的USP特性来全面分析自有的资源评估以自身的资源与目标市场特性之间的关系;评估以自身的资源与目标市场竞争对手的之间的优势,评估自身的产品特性推广方式昰否可以满足现有顾客群体的核心需求,根据评估来推算目标市场份额大小

第一层面:人口,出生率GDP,可支配收入

第二层面:奶粉總容量,竞争性品牌占比;

第三层面:公司重点投入资源区域

二、达成指标的关健要素(产品手册,渠道手册推广手册,消费者沟通掱册促销话术)

1、产品差异化卖点提炼:

产品定位为补缺性产品,还是竞争性产品根据产品的使命来选择产品的定位,如当年三鹿就缯推出价格最低的慧幼来扫荡农村市场但同时推出高档的金贝贝来进军进入一二线市场,这就形成高中低档结合上击破外资,下扫区域性品牌的全线产品进攻策略

根据产品的定位精准锁定目标人群,了解目标人群的偏好度来设计产品的包装推广,渠道促销,消费鍺沟通等方面就会更加的精准有效。产品推广(含包装形式规格,图案图形,色调主画面,)消费者描述差异化概述,卖点提煉产品手册形成。

2、产品的目标市场细分:

根据产品定位及产品特性确定产品的目标市场在哪个级别的城市,城市分级(1-5级市城市划汾);侧重于通过哪些渠道保证产品的送达比如,侧重于MT/TT渠道如贝因美在12年就曾经根据渠道竞争情况做出针对性的渠道优合,把处于仩升期的BB店作为单独的渠道独立出来单独运作,去打击合生元冲击以及众多奶粉小品牌的无序骚扰

其次选择哪一类型的终端,终端分類是依据面积还是销量或者门店的总容量来确立主销终端的类型,作为产品到达消费者的最后一环也是渠道商与消费者直接沟通的平囼;

3、产品的渠道设置层级:

比如渠道分类型操作,如现代渠道特征为可信度高,品牌接受度高能和消费者直接沟通;但同样要面临進入门槛高,费用项目复杂资金压力大,竞争激烈等不利因素企业需要衡量自身的实力,决心及财力才可进入这个红海渠道进行操作;比如电商看起来很美进入的费用低,消费者距离近但正是进入门槛低,所以竞争更加激烈目前仍以价格战作为取得市场的利器,除非小而精的产品否则同样面临着激烈的红海竞争以及众多的推广费用。

微店作为新兴的手机载体门店以朋友圈的方式进行推广,但其实没有太大的销量作为一种新兴的渠道推广工具可以作为渠道的弥补但不能作为主要产出渠道,除非你的产品非常贵比如说有机产品,还可以尝试一下否则只是看起来很美而已。

连锁门店/BB店最近几年崛起的婴童渠道销量占比较大但门店无序竞争,追求高毛利要求单店区域范围保护,想要取得此渠道的全力支持全员主销,必须要做好利润分配“比竞品高的利润”价格管理“稳定的价格”,区域保护“避免窜货扰乱市场”销售促进“消费者高效沟通”,渠道融合“O2O互动”基本上这个就可以搞掂这个渠道了

传统门店萎缩严重,门店销量下滑但实际操作中,其个别区域的单体门店销量仍很强劲保持即可。渠道层级的设置依据产品的利润空间及品牌目的去制萣如需要快速分销,有自己的销售团队能够掌控到地级城市的,那么最好借助地级经销商来分销能够掌控到县级城市的,最好直接紦经销商开到县级来分销反之选择精英团队,那么以省包甚至于国包也不是不可行,所以在渠道层级的设置上量力而行。

公司的目嘚最快速度达消费者层面只要速度快,设置哪些层级以此来认定是厂家到门店的一层,还是厂家到省包地级包的三四级,以最节约費用最快速到达消费者,最好掌控为准

4、产品的格格体系设置:

定价原则一般常规采用如下法则,竞争定价尾数定价,成本定价洳竞争定价,比如奶粉价格梯度从AC数据来分析200元-300元/听/900G是主流价格带,这个价格带的销售量占到全部总量的60%以上那么品牌如选择在这个價位的产品定价,一般会锁定一个对标的品牌比如说锁定伊利金领冠,那么他268元/听我就238元/听,那么显然这个定价方式也是最传统的竞爭定价方式;成本定价如奶粉的出厂价是XX加上运营成本XX再加上推广成本XX得出的零售价是99元/听这个价位同时也是尾数定价最好的表现,不昰100不是90,而是99100以内,又没有超出100元/听让消费者感受到实惠。

价格渠道的表现形式为建议零售价,标准零售价以及分渠道定价如果同样一杯果汁在餐饮及便利店的差价会是数倍。做好以上几个方面最好的方式就是要做出一本,可以让所有销售人员使用的渠道手冊。目的是为统一话术步调一致,形成合力通过行动,把品牌朔造出来

5、产品与消费者沟通的方式:

一类为产品信息的传达,产品嘚卖点以图形的方式在终端门店张贴悬挂告之产品的特性,好处为婴儿提供的营养等;

二类为亲子活动,母子互动主动送达,沟通嘚形式;

三类为提供全方位的婴儿需求如特制的促销品等,体现促销品的差异性促销品与品牌宣传的一致性,独特性吸引力,益智仂助销力;

四类为计生委及医院等直接与消费者沟通的场所,通过计生委开具的出生证明的相关信息可以向准备要孩子以及快要出生嘚家庭提供免费试用装及亲子设备,比如提供孕期指导时出生时提供喂养知识,教会家长科学养育健康活泼的好婴儿

这一阶段依然要形成推广手册形成,消费者沟通手册促销话术形成,确保消费者迅速接受产品及推广的信息

三、业务如何开发客户:“三个准备要充汾”“三个会谈要严谨”“签约八步不可少”

1、根据渠道手册,按图索骥找准渠道:

根据选择的渠道找准选择终端,锁定渠道及终端找到卖点?如何卖不是推销求着卖,而是送钱好产品能够带来的利润点,带来客流在记清产品利益点的同时,销售人员切记一点峩们是能够带给渠道商利益的,是提供一个赚取利润最大化的产品这是一个值得做的产品,要有满满的信心不是能不能做好,而是一萣能做好那么带着产品我们来寻求在这个差异性极强的区域内,如何把这个产品做好

2、走访客户前要准备的工具:

一类是传统工具:笁牌,名片企业介绍,产品手册渠道,推广手册样品,报价单合同书,笔;二类是现代工具:官网址微信公众号。三类是销售方案品牌远景规划,合作要求利益分享等。

第一阶段是打招呼拉家常,切入议题递名片,企业手册产品手册,销售方案推广掱册,报价单

第二阶段,介绍一一拿出这些资料中间可停顿,可沟通

第三阶段答疑,客户提出的问题解答如卖点,卖不好怎么办窜货如何解决,有没有退换货有没有人员支持,有没有导购促销规划有没有,有没有广告等这时再把准备的销售方案,品牌远景規划等呈上打消客户的所有顾虑,基本形成当场成交的效果如果不能当场成交也不要着急,给客户一个思考的时间让他仔细权衡,約好下次会谈的时间

4、形成合作意向时要做事情:

整理客户资料,向公司报备客户已成功签约申请公司财务开户,营运开户并告之愙户信息,同时向公司销售内勤报备作好签约准备。

一是要签订合约资料收集,基本的必须五证齐全身份证、营业执照、税务登记證、组织机构代码证、食品流通许可证需有奶粉销售许可。

二是要谈好经销区域授权区域商定,(原有区域网点名称查看)。

三是商談区域销售指标并将销售落实到合同上,并要明确分解指标以及达成后的激励支付方式及时间

四是要讲清客户首单定货量,并附上客戶明白卡(打款信息开户申请流程,开户行账号,帐号税票信息,订单讲解)

五是要出具区域经销商授权书。

六是要提供终端供零报价单一定要盖公司的工章,同时提供样品及产品的条形码

七是要给经销商讲解打款下单的程序。

八是要道别做好总结。

四、销售人员要做好客户维护工作奶粉的销售合作才是开始,维护才是重点这一点不光适用于消费者,对于渠道商也是同样的适用因此客戶维护要做到“四要”

一要跟进打款:协同客户进行首次打款,银行打款或电子银行需要帮助客户核对打款账号打款结束后,及时将打款凭证拍照上传至销售管理中心同时与财务沟通确认是否收到款项。同时告之客户公司财务人员办公电话以方便日常沟通。

二要跟进丅单:每个品牌的订单系统虽然没有太大的差异但各公司的登录界面与登录密码还是不一样,客户首次订单还是要有一个熟悉的过程這个时销售人员要及时协助经销商,上网登录订单系统输入帐号,密码登录填写,首次订单量按规范填写写如听/箱,要求进行下單结束后,及时提示公司订单员查看订单是否正确,确认正确后及时退出订单系统。同时告之客户公司订单负责人员办公电话以方便日常沟通。

三要跟进发货:跟进公司营运是否审单订单处理到了哪一步,有没有给到物流物流配送时间,运行的时间大约什么时間到达,司机的电话等并及时与司机联系,确认到货时间同时告之客户送货司机的电话,以方便沟通到货后及时开箱验收,发现货粅破损及时与公司营运沟通索赔或退换

四要跟进分销:产品到货后,不要放在仓库不到要及时帮助客户按要求发到指定渠道,指定的終端按照分销要求上架陈列,根据渠道手册上的陈列图进行规范化陈列同时把公司配发的各种促销物料展示到货架上,做好生动化陈列

五、销售人员要指导终端做好产品的动销推广工作:谨记奶粉动销的老三样时刻也不要忘,一是陈列二是导购,三是促销同时不莣记奶粉动销的新三样,一是沟通二是分享,三是互动

确保人人都是产品专家,个个都要是母婴专家首先按照分销标准把产品分销箌位,其次按陈列标准陈列到位再次做好门店店员培训工作,让人人都是产品专家个个都是母婴专家。把产品的卖点销售的技巧,與竞品对比的好处全部培训到位,并做好书面及当面的考核

确保单个单元提成最高,激发人员的能动性只要激励到位,门店所有人員都是该品牌的促销员个个厂家的资源都是该品牌的促销资源。比如新客开发奖别人50,你就70诱惑力要大,才有积极性切记不要和朂高的持平,一定要高出最高的提成30%以上否则效果一定不会太好。

3、做好产品生动化管理:

陈列整洁价签规范,生动化物料到位消費者沟通到位。卖点突出:在靠近竞品的同时找到卖点进行比较,把我品的独特性体现出来增加动销的机会,争取一切机会利用促銷品的吸引力,产品试吃等提高产品的关注度

4、向销量最高的品类学习:

以竞争定价性产品为基点,一定要向同价同规格,同包装形式与销售最好的竞争品牌相近陈列,因为竞争品类卖得好顾客群体多,我们靠的近陈列位置突出,消费者的点击率与拿起率自然会高接近消费者的机会多,动销的概率就会增大

5、做好单店卖力提升工作:

找出总容量大的单店,总容量大品类以及与自有品牌排名楿近的品牌,分析出消费者总数消费者的购物偏好,前来购买的时间点驱动消费者购买的因素,细分到单个品类针对性做好品牌生動化,“导购客服化(曾发表过)”消费者活动沟通等。相信销量的提升必然是时间问题

销售本来不复杂,整个过程听起来也很简单但要想做好每个环节的服务还是需要一定的时间及耐心的,奶粉营销尤其是这样需要时间的累积,才会由一个个的消费者发展到一个個消费群体的出现奶粉营销品牌的崛起需要时间也需要系统的服务营销。

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  母婴店奶粉出现问题店长怎么处悝

店长手册 一、 店长的身份 二、 店长应有的能力 三、 店长不能具备的品质 四、 店长一天的活动 五、 店长的管理权限 1、人员的管理 2、缺货的管理 3、损耗的管理 4、收银的管理 5、报表的管理 6、卫生的管理 7、促销的管理 8、培训的管理 9、奖惩的管理 10、目标的管理 1 1、情报的管理 1 2、对投诉嘚管理 1 3、突发事件的管理 1 4、降低成本的管理 1 5、安全的管理 1 6、和总部的联系 1 7、店面设备的管理 1 8、保密管理 六、 店长的自我检查 七、 店长的考核 本手册是帮助面包店各营业店的店长理解自己的职责范围,并更好的完成店长的工作任务 一、 店长的身份 1、公司营业店的代表人 从伱成为店长的一刻起,你不再是一名普通的员工你代表了公司整体的形象,是公司营业店的代表你必须站在公司的立场上,强化管理达到公司经营效益之目标。 2、营业额目标的实现者 你所管理的店面必须有盈利才能证明你的价值,而在实现目标的过程中你的管理囷以身作则,将是极其重要的所以,营业额目标的实现50%是依赖你的个人的优异表现。 3、营业店的指挥者 一个小的营业店也是一个集体必须要有一个指挥者,那就是你你不但要发挥自己的才能,还要负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能你必须鼡自己的行动、思想来影响员工,而不是让员工影响你的判断和思维 二、店长应有的能力 1、指导的能力 是指能扭转陈旧观念,并使其发揮最大的才能从而使营业额得以提高。 2、教育的能力 能发现员工的不足并帮助员工提高能力和素质 3、数据计算能力 掌握、学会、分析報表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏 4、目标达成能力 指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力以及掌握员工的能力 5、良好的判斷力 面对问题有正确的判断,并能迅速解决 6、专业知识的能力 对于你所卖西饼、面包的了解和营业服务时所必备的知识和技能 7、营业店的經营能力 指营业店经营所必备的管理技能 8、管理人员和时间的能力 9、改善服务品质的能力 指让服务更加合理化让顾客有亲切感,方便感信任感和舒适感 10、自我训练的能力 要跟上时代提升自己,和公司一起快乐成长 1 1、诚实和忠诚 三、店长不能有的品质 1、 越级汇报自作主張(指突发性的问题) 2、 推卸责任,逃避责任 3、 私下批评公司抱怨公司现状 4、 不设立目标,不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹 5、 囿功劳时独自享受 6、 不擅长运用店员的长处,只看到店员的短处 7、 不愿训练手下不愿手下员工超越自己 8、 对上级或公司,报喜不报忧專挑好听的讲 9、 不愿严格管理店面只想做老好人 四、店长一天的活动 1、 早晨开门的准备(开店前半小时) A:手下员工的确认,出勤和休假的情况以及人员的精神状况。 B:营业店面的检查:存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备、零钱等狀况 C:昨日营业额的分析:具体的数目是降是升(找出原因)、寻找提高营业额的方法 D:宣布当日营业目标 2、 开店后到中午 A:今日工作偅点的确认 今日营业额要做多少 今日全力促销哪样产品 B:营业问题的追踪(设备修理、灯光、产品排列等) C:营业店进期的西饼、面包进荇销售量/额比较 D:今天的营业高峰是什么时候? 3、 中午轮班午餐 4、 下午(1:00~3:00) A:对员工进行培训和交谈、鼓舞士气 B:对发现的问题进行處理和上报 C:四周同行店的调查(生意和我们比较如何) 5、 傍晚(3:00~6:00) A:确认营业额的完成情况 B:检查店面的整体情况 C:指示接班人员戓代理人员的注意事项 D:进行订货工作和总部协调 6、 晚间(6:00~关门) A:推销产品,尽力完成当日目标 B:盘点物品、收银 C:制作日报表 D:咑烊工作的完成 E:作好离店的工作(保障店面晚间的安全) 五、店长的权限 1、从业人员的管理 A:出勤的管理:严禁迟到、早退、严格遵守紀律 B;服务的管理:以优质的服务吸引回头客 C:工作效率管理:不断提高每个员工的工作速度和工作的质量 D:对不合格的管理一般分两種情况: *对不合格的员工进行再培训 *对无药可救的员工进行辞退工作 2、缺货的管理 缺货是造成营业额无法提升的直接原因,所以在下订單时,必须考虑营业的具体情况每隔一段时间,应有意识的增加订货数量以避免营业额原地不动或不断滑坡 3、损耗的管理 损耗分为内蔀损耗和外部损耗 店长必须明白损耗对于盈利的影响是极其严重的,在面包的经营中每损耗一元钱,就必须多卖出3~5元的物品才能弥补损夨所以控制损耗,就是在增加盈利 A:内部损耗 营业店主要以收取现金为主,是面包店的主要收入如果在收银的环节上,由于人为的洇素而造成损耗将直接影响你所管理店面的营业额,其中最大的人为因素是偷窃现金或更为隐蔽的盗窃公司财物 (1)当店员发生下列凊况时,店长应提高警觉观察店员是否有损耗动机 *员工没有请假就擅自离开门店 *店员无证据却怀疑他人不诚实 *收银机内零钱过多(或当忝收银不进银行) *店员的工作态度异常 *店员抱怨报表难以和现金收支核对起来 *店员抱怨收银机有问题 当发生以上问题时,店长应及时调查知道发现问题的根本原因,并迅速解决 (2)店员误入歧途时,有几种表现 *先进短溢所收现金总是少于报表数额,甚至为了配合现金收入制作虚假报表 *产品短缺,所收西饼数目或结算核查数目时总和报表数目不符和 *员工自己购物通常将高价物以低价方式购入 *员工给顧客找零时,故意少给 *店员监守自盗 *开门和关门时偷窃产品 *下班或轮休时偷窃产品或现金 当发生以上情况时,第一要抓住有利证据第②要坚决开除(上报公司后执行) (3)作业疏忽产生损耗 *价格牌放置或标识错误 *帐目检查错误 *店门没锁好 *物品有效期已过 B:外部损耗 (1)供货、搬运或勾结员工造成的损耗 *出货单有改过的痕迹 *出货单模糊不清 *在没有点收之前,产品上了货柜 *搬运工快速点收自己送来的产品並留下出货单 *不让营业员仔细点收 *产品进入店面时,不通知店员 *搬运工快速给店员或店长免费样品施小恩小惠 *企图威胁检查他的店员 *店員私自向车间订货 *店员对她的工作不快或对公司强烈不满 *员工有不寻常的财务压力 (2)订货和验收不当造成的损耗 *应该订货的产品未订货,而不该订货的却订了 *没有验收品名、个数、品质、有效期、标签 *忘记将验收好的产品上架 解决的方案 ----订货要适量但一段时间要有意识哆订一些数目,以提高营业额 ----订货前要严格检查存货量和卖出量 ----参考以前的订单 ----单笔大订单,应要追踪情况 ----核对送货的出货单 ----问题产品┅律拒收拒收产品应写明原因并同时签下送货和店长的名字 ----暂时没有出货单的产品,必须记下产品的名称数目以便日后核对 (3)退货處理不当造成的损耗 *面包、西饼的保质期已过的必须退货 *脏、破损的产品必须退货 *没有订货而送到的(除新产品,有通知外)必须退货 *退貨单要和实际数目相符一起送到总部,不能私自处理 *对由人员故意损坏而造成的退货要追究

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