工会经费计提比例和职工教育经费怎么算出来的

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在财务核算上,这两者均按原规定比例提取这与福利费不同。

《企业财务通则》对这兩项费用都规定继续按比例提取
对于工会经费计提比例,提取后应当及时拨交工会获取工会经费计提比例专用拨款收据,作为税前扣除的依据
对于职工教育经费,应按财建[号文规定的比例提取按该文件规定的用途范围使用。如果不按规定比例提取的企业可能面临勞动行政部门的处罚(《就业促进法》第六十七条)。
很明确的呀!工会经费计提比例按照2%的比例提取、职工教育经费以2.5%为上限据实税前列支(超支可结转下年度)

《企业财务通则》对这两项费用都规定继续按比例提取
对于工会经费计提比例,提取后应当及时拨交工会獲取工会经 ...

陈版,在目前新的准则和法律法规体系下对于职工教育经费和工会经费计提比例还是需要按2.5%和2%的比例计提,还是可以据实列支比照福利费据实列支的方法,和你这个回复的类容可有什么变化如没有变化,为什么福利费和职工教育经费、工会经费计提比例的處理方式不一致呢有什么理论依据吗?

类似问题已有很多讨论请参考《计学撮要2011》中对职工教育经费和工会经费计提比例是否需要计提的讨论,谢谢!  发表于 21:57

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