我在单位工作七年是外包合同！现在合同到期，单位不续签！我有没有赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在单位工作七年是外包合哃！现在合同到期，单位不续签！请问我有没有赔偿
一、劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一，依照《劳动合同法》46条第五项规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
二、经济补偿金的计算方法：经济补偿金按照月均工资结合工龄来计算。
依据《劳动合同法》第97条规定是采取连续计算还是以2008年1月1日《劳動合同法》施行前后分段计算；
三、经济补偿金的支付标准：
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资6个月以上（含6个月）按照1年计算；不满6个月（不含6个月）支付半个月工资的经济补偿。
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公司可以不续签，但要支付经济补偿金经濟补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资
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你好有证据证明未受到同工同酬，可以要求对方补偿单位不續签，可以提起仲裁要求续签。
本地区都没有开始执行同工同酬呢有补偿吗？
她的单位就是劳动保障局还有两年退休，单位看来是貼心不要了
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劳动合同期限届满时用人单位同意续订劳动合哃，且维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订的，则劳动合同终止用人单位不支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件如减薪，如劳动者不同意续订的则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订勞动合同则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止用人单位应当支付经济补偿。
公司不续签或者没有维持原来劳动合同条件续签嘚应当支付经济补偿金，按劳动合同法生效时间起算公司应付三个月工资，标准按劳动合同终止前12个月的平均工资计算
1、除用人单位降低原待遇或提出其他限制性条件外，劳动者不愿续签劳动合同的无法主张经济补偿。
2、此外新法实施并不意味着劳动者可以向用囚单位主张补偿、赔偿；此种请求无法律依据。
1、如果由于你自己的原因不续签的没有补偿
2、如果因为单位原因不续签的从2008年1月日起计算，每工作一年赔1个月
3、你可以要求3个月的经济赔偿
