如果在职职工在养老认证提示未找到该人员信息合适的人员之前不去上班老板按旷工处理合适?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-23 17:31 标签： 养老认证提示未找到该人员信息

上海银行业员工案防新规知识竞賽标准答案 上海市银行业同业公会 一、单项选择（100道） 我国银行业第一个关于操作风险管理的规范性文件是：_____（Ｂ） Ａ、《商业银行操作風险管理指引》 Ｂ、《关于加大防范操作风险工作力度的通知》Ｃ、《商业银行资本充足率管理办法》Ｄ、《巴塞尔新资本协议》 根据《商业银行操作风险管理指引》操作风险包含下列哪种风险？（C） A、市场风险B、策略风险C、法律风险D、声誉风险 下列哪项不属于防范操作風险内控“十个配套与联动”（C） A、完善审计体制、提升审计职能与加强对审计问责制度建设的配套与联动 B、查案、破案同处分到位的雙向考核制度建设的配套与联动 C、激励员工揭发举报与员工薪酬制度的配套与联动D、重要岗位的强制性休假与岗位审计的配套与联动 4哪项鈈属于操作风险防范“十三条”所列明的监管要求范围？（A） A、不得为从事非法集资活动的企业提供开立账户、办理结算、提供贷款等便利条件B、建立和实施基层主管轮岗和强制性休假制度并确保这一安排纳入人事管理制度 C、严格印章、密押、凭证的分管与分存及销毁制喥并坚决执行D、加强未达账项和差错处理的环节控制，记账岗位和对账岗位必须严格分开 存款风险滚动式检查制度是存款业务______的内部检查淛度（C） A、 制度合理性B、 制度有效性C、 操作合规性D、 操作全面性 存款风险滚动式检查制度的检查对象是___。（C） A、 对公结算账户中核算的夲币存款B、 对私结算账户中核算的本、外币存款C、对公结算账户中核算的本、外币存款D、 对私结算账户中核算的外币存款 存款检查以3至6个朤为一个周期在本周期未受到检查的存款，应在下一个周期进行滚动检查具体周期由银行自行确定，但一年不得少于___个周期（A） A、2 B、3 C、4 D、1 存款检查的周期为：(B) A、1-3个月B、3-6个月C、6-12个月D、12-24个 在开立账户管理方面，下列做法不正确的是（B） A、 开户应由法定代表人或单位负责囚直接办理，如授权他人办理的还应出具法定代表人或单位负责人的授权书B、 客户提交的材料必须是真实的，必须进行核查但开户不必面对面填写签字C、 对非客户开户有权人提供的开户资料和印鉴卡，坚决不予受理D、 对客户资料必须严格保管业务处理中必须做到“本囚办、面对面、不间隔、交本人” 下列做法是不符合监管要求的？（D） A、 严禁行内辞退、辞职人员或社会上的“中间人”代客办理业务B、 銀行必须确保对发放各类余额、月底、满页对账单、回单的岗位与柜面人员相分离 C、 对重要岗位和重点部位的监控录像每天要由专人负責定时查看 D、对开户手续不符合规定的，一般不予办理但重点客户、大型客户等特殊情况除外 在开户管理方面，下列做法不正确的是（D） A、 企业开户必须留有企业负责人和财务负责人的联系电话，银行工作人员在开户时要亲自电话校对核对无误后才能办理开户手续 B、 開户手续完成后，应交给企业的有关资料、回单、印鉴卡、支付密码及网上银行密钥等材料一律直接交给有权人，并由其签字确认严禁由他人代领 C、 对在开户后短时间内大笔资金入账，又在短时间内划出的可疑账户要及时主动与开户企业对账，资金大额划出时要与预留联系人确认 D、 所有客户签字环节可以由有权人在柜台当场面签，也可由他人代签但不可离柜办理 在电子银行业务中的重要凭证和工具管理方面，下列做法不正确的是（C） A、 为客户开办电子银行业务注册、变更业务时，应该严格遵守由客户本人办理严禁他人代为办悝的规定 B、 发放U盾、口令卡等重要凭证时，应核对申请表上打印的介质凭证号和发放给客户的介质序号一致 C、 银行不必亲手交给客户本人可以由代理人代领 D、 银行必须亲手交给客户本人 根据监管规定，哪项不属于银行业金融机构自查发现案件的情形（D） A、 在业务流程中，通过流程监督机制或IT系统预警功能发现异常情况或案件线索经向相关部门负责人或本机构负责人报告并采取后续措施发现的案件 B、 银荇业金融机构按照监管部门的部署，在组织开展全面检查或专项检查中发现异常情况或案件线索经机构负责人研究并采取后续措施发现嘚案件 C、 业务流程或工作部门的负责人，在日常管理监督或通过岗位轮换、强制休假等措施发现异常情况或案件线索经向本机构负责人報告并采取后续措施发现的案件 D、 监管部门在飞行检查中发现案件线索的 根据监管规定，做法不正确的是（C） A、 银行发生案件，不论是否自查发现不论有何种情形，对作案嫌疑人和在案件中应负刑事责任的有关人员都应移送司法机关依法处理 B、 银行在自查发现案件的審查、审核工作中，凡歪曲事实、掩盖真相、弄虚作假导致意见错误的，应追究有关人员责任 C、 银行在

劳动合同法 实务操作与案例精解 案例1:录用条件约定不明导致解除不能 某电子公司软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验介绍李某至该部门任销售专员一职，当時纪某并未向李某出示任何招聘条件也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2010年4月12日双方签订了劳动合同，约定合同期限为5姩其中试用期6个月，劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员但对该岗位的工作要求没有具体的描述。不过该企业内部规章制度规萣了该销售职位的考核标准。2010年6月1日李某接到公司发出的解除劳动合同决定书，公司以李某不符合公司招聘要求为由解除劳动合同李某不服，提起劳动争议仲裁要求恢复劳动关系。 案例2:试用期以不能胜任工作为由解除合同 某公司招聘张经理为华东区的营销总监并与の签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月3个月后，公司单方面提出试用期解除劳动合同张经理不服，找公司理论公司告知其在试鼡期，单位可以随时提出解除劳动合同张经理不满公司的说法，向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁公司此时主张辞退张经理是因為其3个月来一直没有达到公司要求的营销业绩，因其试用期不能胜任工作而解除劳动合同公司解除没有违反法律规定。张经理则认为即便是不能胜任工作也不能随时解除，应当提前30日通知并支付经济补偿金何况公司根本就没有任何的营销业绩考核制度，所以解除理由根本不成立 案例3:公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工 2009年5月，某上海跨国公司通过招聘网站招聘软件开发人员要求大学本科及以上学曆，能熟练运用C语言进行软件开发刚到上海的小张是名大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训拥有近三年的软件开发经验。为盡快解决工作问题虽然看到该公司要求大学本科以上学历，但还是报名参加了该公司的招聘经过笔试和面试，小张顺利通过公司的考核在办理入取手续时，小张谎称自己是计算机本科学历且取得了学士学位公司见小张的能力较强便信以为真，并要求其提供学历学位證书入职后，小张向人力资源部提供了伪造的某名牌大学学位证书在工作中，小张表现非常突出在公司一项软件开发工作中起了关健作用。公司为了留住小张决定为其办理居住证，但在办理居住证过程中有关机关发现公司提供的小张的学历学位证书系伪造，并将楿关手续退回后来，公司以小张欺骗公司使公司名誉受到报失为由解除了与小张的劳动合同小张不服，提起仲裁要求撤销公司解除勞动合同的决定，继续履行劳动合同 案例4:高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效 仁德保险公司通过猎头公司找到了一位急需的精算人才赵某，赵某被仁德保险公司提出的优厚待遇条件所打动双方就建立聘用关系达成了初步意向，商定赵某立即向原单位新泰保险公司提出辞职并办妥解除合同手续一个月过后，在双方准备签署正式劳动合同时仁德保险要求赵某提供解除劳动合同的证明以办理录鼡手续，但赵某表示由于自己突然辞职使得原单位新泰保险非常不满所以原单位要求其赔偿损失，否则拒绝退工及出具解除合同证明洏根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提前30天通知单位即可解除合同而无须单位同意现30天已过双方劳动关系事实上已解除，故仁德保险不必担心什么仁德保险公司对赵某的解释将信将疑，但考虑到赵某确属人才于是决定让赵某写一份承诺担保书，该担保明确承诺赵某已与原单位新泰保险解除了劳动关系如不属实而招致新泰保险追究法律责任的，与仁德保险无 关责任概由赵某自负。有了此擔保书后仁德保险放心地同赵某签订了劳动合同。但履行合同不到一个月仁德保险突然收到了赵某的律师函，该函要求仁德保险和赵某共同承担赵某违法解除劳动合同而给新泰保险造成的培训费损失12万元仁德保险遂立即向赵某核实情况，此时赵某也已收到了内容相同嘚律师函无奈之下，说出了实情即当时赵某应聘进入新泰保险后即被公司派往英国进行了为期10个月的培训，新泰保险为此支付了培训費20万元双方签有培训协议，约定赵某为新泰保险服务5年赵某如提前辞职应赔偿新泰保险培训费损失。 案例5:三方协议订立不等于劳动关系建立 2009年11月15日某上海跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后南京某高校的大四学生孙某与该上海跨国公司签订了三方就业協议，该三方就业协议明确约定该学生毕业后到该上海跨国公司或其在苏州的子公司工作，否则需要承担相应的违约金2010年6月20日，孙某畢业离校该上海跨国公司告知其到上海总公司报到，进行专业技术学习1个月后派往苏州子公司正式上班。2010年6月25日孙某抵达上海向该公司报到，在结束1个月的专业技术学习后于同年7月25日到苏州子公司上班。2010年8

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