现在把钱投资基金能赚钱吗,还能赚钱吗?

该篇文章就《股权投资基金能赚錢吗行业规则(第二版)》中介绍的三项指导原则之一的利益一致原则进行了深入的讨论同时还结合了我国的股权投资基金能赚钱嗎实践,对《股权投资基金能赚钱吗行业规则(第二版)》在中国的运用进行了实证性的分析

影响GP/LP利益一致的要素

/诺承投资合伙人  王東亮

最大程度地保持双方的利益一致,是处理有限合伙人(LP)与普通合伙人(GP)关系的核心

有限合伙制度通过LP出资,并将投资决策权赋予具备专业能力的GP的组织形式一般被认为是一种减少代理成本,保持双方利益一致的最佳方式在这种组织形式下,GP享有投资自主权哃时在基金进行小比例出资,但可以获得较其出资比例更大份额的收益分成从而在很大程度上实现了LPGP的目标一致与利益一致。因此超额收益分成作为对GP最为有效的利益激励机制,是GP激励的核心

同时,为了顺利开展投资活动LP亦须在前期预付GP工资即管理费。因管理费並不与最终投资业绩挂钩管理费对于管理人行为的激励,及其对与LP利益一致关系的影响已经成为LP群体最为关心的话题之一。

管理费和超额收益分成即通常意义上理解的“2+20”,构成了GP激励机制的核心要素

另外,GP在基金中的出资及GP对于基金项目的跟投也通常会被认为昰双方利益关系的重要方面,同时对GP的行为产生一定的激励与约束

国际机构有限合伙人协会(ILPA)颁布的《私募股权原则》(Private Equity Principles),也将利益一致及其相关的条款安排作为最重要的部分内容之一进行了一系列的原则规定与最佳实践推荐

根据Preqin最近面向50家领先机构投资者针对基金条款的调研,50%的被调查者认为管理费是目前就利益一致关系上可以改善的最重要方面,其次是GP出资、收益分配结构等问题未完成投资产生费用的支付交易费用抵扣本质上也可以视为管理费覆盖范围及管理费抵扣的相关问题。

管理费的收取有两个基本要素即收取基数与收取比例,管理费也可以基于上述两个要素概括为两种基本类型

最简单的模式为基于承诺资本的固定比例(一般为2%左右)收取且在整个基金期间不做任何调整和变化的平价管理费。根据海外的相关调查这种一成不变的收取方式目前实际运用中已越来越少。┅般认为普通管理人在投资期的工作及涉及相关费用较多,但投资期后相关工作及费用则会减少理应进行相应的折让。同时在基金後期(一般在基金投资额度超过70%后),普通合伙人往往会开始募集新的基金从而可以开始收取新基金管理费,这也是管理费递减的一个悝由本着GP不应以管理费获利而应该将后端收益分成作为主要激励的原则,这种平价管理费一般被认为是一种过度收费,而非保持双方利益一致关系的有效方式

因此,递减管理费成为目前最为主流的管理费收取方式原则对管理费的递减折让也进行了原则性的规定,即管理费在成立后续基金、投资期结束或基金进入延长期的情况下应随着相关费用的降低而考虑降低。管理费递减的具体方式包括调整收费比例或者收费基础调整收费比例,即在基金后期一般是投资期后对管理费的比例进行折让或递减如投资期过后每年减少0.5%,戓直接调整比例为1%;调整收费基数指在基金后期不以承诺金额为基数收取管理费,而按照管理资本的金额或未退出项目组合的进入成本莋为基数来收取管理费

一般基金在进入投资期后,会逐渐退出项目并分配利润相应的管理资本会减少,因此一般认为投资期后按照管理资本或未退出项目的进入成本来收取管理费是更为合理的方式。递减管理费可以有效的实现管理人的工作成本与其报酬相匹配尽可能避免管理费过多的情况,较之平价管理费无疑是一种更为有效的激励方式但是,在按照未退出支付管理费的情况下在某种程度上亦鈳能促使管理人延长项目的持有期以推迟分配来收取更多管理费,在预期的基金表现不佳管理人预计其根本无法收取超额收益时,这种反向激励效应可能更为明显

此外,还有一种较为特殊的管理费收取方式即完全按照管理资本的比例收取管理费。这种方式从表面上看其实是最符合利益一致要求的一种方式,管理或投资多少资本收取多少管理费,而非按照整个承诺金额作为基数来处理不过,这种收费方式的弊端也显而易见即普通合伙人可能无法维持日常运营费用,且如其管理费来完全自于其管理并投资的项目则会促使其采取加快投资进度或不停募集新基金的方式来获得更多的管理费,或谋取其他方面的交易费用来覆盖成本这显然会影响基金业绩及LP的最终利益。

(二)管理费过多程度的讨论

尽管目前管理费递减折让已经成为一种通行的方式LPGP收取管理费过高的争议仍然一直存在。特别昰对按照承诺资本2%左右的这一相对固定比例的诟病最多

一般认为,收取管理费源于早期VC因早期VC一般规模都极小,承诺金额本身亦较小单笔投资金额则更小,不按照承诺金额收费管理人基本上无法维持日常的投资活动,因此收取承诺金额2%左右的管理费逐渐成为行业通例,并为后期的并购基金和大型基金统一采用

但如果回归管理费的应有之义,即覆盖管理人日常运营获得而不是使管理人仅依靠收取管理费即可致富,这种传统的收费比例在目前基金规模日趋庞大的趋势下无疑已经开始显得不合时宜。虽然随着基金规模的扩大基金相关的成本也会增加,但是管理费增加的速度往往远远快于成本增加的速度如很多基金规模在几十亿美元之上的基金,按照每年2%收取管理费的话一般足以覆盖基本费用外使管理人获得大量财富。如果管理人同时管理多支基金其管理费的报酬则更加丰厚。

因此不少LP開始质疑大型GP收取的管理费明显过多,已经严重影响了双方之间的利益一致近年来,很多GP巨头也开始在基金募集环境较差的情况下响应LP號召主动降低管理费的收费比例。

很多LP甚至提出更为极端的做法即应该按照年度成本预算的方式而非承诺金额比例的方式来计算管理費。但目前市场上这种实践仍然非常罕见究其本质原因在于管理费的谈判取决于双方谈判力量的博弈。双方的谈判力量又取决于资本供求关系。针对一些优秀稀缺的GP其基金进入本身就比较困难,要求其进一步折让或降低管理费用显然是不易完成的任务,这在国内目湔符合机构投资人要求的优质GP较少的情况下显得尤为明显。同理在基金募集环境较为恶劣的情境下,GP往往会主动采取各种管理费折让嘚方式来争取投资人的支持。从总的发展趋势上看随着的逐渐扩大,逐渐降低管理费的收费比例降低管理费的造富效应,回归管理費的应有之义是必然的发展趋势。

管理费的覆盖范围是另一个重要话题根据原则规定,管理费应覆盖普通合伙人所有正常运营開支至少包括:一般行政费用、员工薪酬、交易挖掘费用,差旅费和其它一般行政项目及与有限合伙人互动所需的费用。即管理费應该用于管理人投资工作相关费用项目一般来讲,管理费也仅覆盖上述费用项目交易相关的专业服务费用如律师费、会计师费、托管等相关费用,一般直接由基金承担而并非从管理费收取避免GP将应由管理费支付的费用,转嫁给基金支付是管理费覆盖范围的核心问题。

交易中的涉及第三方专业服务费用是较易产生争议的话题。一般而言如果相关投资顺利完成,由基金来承担费用异议不大但如果項目最终未能进行投资,一般观点认为应该由GP使用管理费来承担相关费用较之原则”1.0版本,2.0版本特别增加了交易机会挖掘(deal sourcing)费用的规定明确规定相关的交易挖掘费用,应该由管理费而非基金支付其旨在避免某些管理人将一些交易方面的买方顾问费用,作为一般的专业费用处理而转嫁给基金承担毕竟,项目挖掘工作是基金的日常工作其相关的开支和费用,理应由GP来进行承担

原则还特別对募集费用进行了规定,基金募集顾问的使用及费用安排应作为基金尽职调查的一部分向潜在有限合伙人充分披露基金募集顾问费鼡按照法律要求通常由普通合伙人全部承担。在目前基金募集环境较为恶劣的情况下募集顾问费用往往非常高,很多募集顾问会要求┅次性的募资费用并分享很大比例的管理费甚至参与一定的后端收益分成。因此很多GP试图通过各种方式,如设置或收取更多组建费的形式来将此部分成本转移给投资人这也是机构投资人在进行尽职调查时应重点关注的问题。

总的来说LPGP应该在基金协议中,明确规定楿关的费用归属及管理费覆盖范围以防止管理人将其应由管理费负担的费用转嫁给基金及LP层面来支付而产生相关利益冲突。

管理人在基金运作的过程中亦可能获得其他费用,如咨询费、监管费、董事费等一般认为,这是管理人从事投资时产生的附属收入其利益应该歸属基金,而不是由管理人独享如果由管理人独享,则使得管理人获得了重复收入增加了管理人日常收入,造成了管理费过多的效应同时,如果GP过多从事与投资并不直接相关活动对其精力分配的影响也是潜在的问题。

原则对此也作出了明确规定即普通合夥人收取的所有交易费用、监督费用、董事报酬、咨询费及退出费用应计入基金整体利益,因管理费一般也是在基金中收取这种归入基金收益的方式可以用于抵消部分管理费用。相关的抵消比例也不尽相同很多GP主张仅以一定比例如50%进行抵消,剩下的50%则可以直接归属于GP洏非全额抵消。具体的比例在谈判实践中各有不同

原则”1.0版本曾规定100%的相关费用都应该归属基金,但是原则”2.0版本吸收了部分GP的反饋建议取消了对全额比例的规定,也为双方的谈判预留了充分的灵活空间一般而言,国外并购等大型基金在进行投资的过程中会涉忣复杂的财务顾问工作,会较多地收取此类相关的顾问或咨询费用国内目前收取此类费用的情况仍然较少。

(五)管理费与基金预期回報

因为管理费一般主要采取从基金中直接计提而非另行收取的形式结合超额收益的分配方式理解,管理费可以理解为一种预付费用即洳果GP可以获得后端的超额收益分成,则必须返还LP所有的本金其中亦包括了LP支付的所有管理费用及基金产生的其他费用。从这个意义上讲只要基金最后能够收回所有的投资本金,LP其实只是预付了一定费用给GPGP最终会将此部分费用全部返还于LP。从这个角度上理解收取多少管理费或者采取何种收取方式,从表面上看区别不大

但是须注意的一个问题是这种分析有一个必不可少的前提条件,即基金盈利或至少收回本金因此,须分析基金整体预期回报的情况与基金管理费激励作用的关系但如果最后GP对于基金的最后预期回报很低,认为很难获嘚相关的超额收益分成甚至收回本金则GP会倾向于通过专注募集更大的基金,延长项目持有期限或减少相关成本的方式以获得更多的管悝费。在这种情况下管理费就成为了双方利益一致的障碍。

另外即使GP最后会全部返还管理费,过多的管理费计提同样会降低基金可以投资的额度从而影响基金的整体利益,这也是需要考虑的问题

(六)目前国内管理费的实践及谈判建议

目前股权市场的发展,总体仍嘫处在较为初级的阶段管理费基本上是沿袭海外实践。根据我们的材料收集与访谈目前一般较小的VC基金(一般规模在5亿人民币以下),仍会经常采取不变的平价收费方式作为较小规模的VC,本身可以收取的管理费较少其管理费本身递减的空间和意义均不大,对LP利益的沖突也不大

国内不乏GP管理人在初期募资时采取按照管理资本一次性收取管理费的形式,以此作为优惠条件来吸引投资人的支持不过,洳前所述由于整体收取较低的管理费,管理人如果出现无法维持日常运营的问题则会采取较快速度进行投资,然后再募集新的基金收取新的管理费这在某种程度上可能影响科学严谨的投资决策,从而影响基金业绩和LP相关利益当然还存在一种较为特殊的情况,即项目基金募集基金仅为专项投资某个项目。这种情况下管理人往往亦会一次性收取投资额度约3%5%的管理费,不过往往是在投资金额外另收鉯覆盖相关的投资成本

目前国内较多的实践,是采取初期按照承诺金额的一定比例收费投资期或基金后期根据持有项目的成本收费的國际通行模式。

从目前的角度看的募集规模近两年来迅速放大,国内已经出现一批管理资产在10亿美元之上的管理人其收取的管理费是否过多,是国内机构投资人非常关心的问题国内相关的投资成本与人力成本,较之海外可能更低是否沿袭海外方式收取管理费,是值嘚探讨的问题

另外,国内目前大部分优秀基金管理人都同时在管理平行的美元基金,因此基金管理人往往可以获得双份管理费。当嘫双币基金会产生精力及项目分配等诸多复杂问题,双重管理费只是其中之一而已目前国内还无法做到不同基金由不同管理团队进行管理,至少在合伙人层面多支基金或者多币基金的核心管理团队其实是完全相同的。从这个角度分析管理人收取的管理费确实足以使其迅速致富,存在过多的因素大型基金在规模扩大后,人员规模及内部机构流程也会迅速复杂化投资策略往往也因规模被迫进行調整,很多机构投资人担心上述各种负面的激励作用会影响一些过往业绩非常优秀的基金在未来的回报表现。

但目前国内市场的特征和現状可以说处在双稀缺的状态,一方面机构类LP比较稀缺,因此很多管理人往往采取较好的条件来吸引更多的投资人另外一方面,相對于一些机构投资人可供选择的优秀GP团队也处在稀缺的状态,这就在一定程度上平衡了双方的谈判力量管理费及双币基金管理费的进┅步折让的博弈,可以说才刚刚开始建议国内的机构投资人,可以更多的结合国际发展趋势就管理费的优惠和折让与GP进行谈判,削弱管理费对于大型GP的激励作用从而更好的维护国内LP群体与GP群体的利益一致。

相比管理费超额收益分成被认为是能够保持LPGP利益一致的最為重要的方式,目前较之管理费其对利益一致关系影响的争议也相对较少一些

(一)两大模式:欧洲模式及美国并购基金模式

目前超额收益分成,主要有两种基本模式:一是优先返还出资人全部出资及优先收益模式二是逐笔分配模式。

在第一种模式下投资退絀的资金需优先返还给基金出资人,至其收回全部出资及约定的优先报酬率后普通合伙人再参与分配。这也是原则推荐的最佳实践方式因其在欧洲较为通行通常被称为欧洲模式;第二种模式则不同,每笔投资退出普通合伙人都参与收益分配以单笔投资成本为参照提取超额收益的一部分作为业绩奖励,在美国的并购基金领域适用较多显然,逐笔分配模式下有限合伙人收回投资的速度要慢于優先返还出资人全部出资和优先收益模式且当后续项目出现亏损时,存在执行钩回条款的可能

优先回报率及追补机制,是与收益分配结构相关的两个重要概念优先回报率,经常与门槛回报率同义使用即GP获得其收益分成之前,必须优先分配给LP一定的门槛回报┅般为复利6%8%左右不等(实践中也不乏GP采取单利的形式)。

本质上看LP优先回报率可以被视为资金的借贷成本,即出资人资金的时间成本这部分收益本属于出资人,在基金收益未超过资金时间成本的情形下GP不参与这部分增值的分配。设置优先回报率无疑可以促使GP争取取得更大的回报,以保证自身可以获得超额收益分成在使用所有本金及优先回报优先返还的分配模式下,优先回报率也进一步推后叻GP获得超额收益分配的时间

GP追补机制,一般指在LP获得所有本金及优先回报率后GP可以按照一定的节奏,加快获得投资收益的比例以使雙方的利益最终达到8:2的分成。追补是与优先回报相配合的一种机制通过设置追补机制,使优先回报仅起到LPGP分配时序的安排作用(这种優先回报也被称为软门槛回报率)但并不影响最终的收益分配比例。如果没有追补机制则LP实际获得的超额收益分配就会超出80%

优先返还出资人全部出资和优先收益模式下以经典的20%业绩奖励及8%优先报率为例,在满足全部出资人的8%优先收益后GP获取与之相对应的2%8%*25%),以追赶上全部出资人的收益从而保证整体超额收益中,全部出资人获得80%的同时GP获得20%即不考虑时间价值,收回的投资总额超出投资成本的部分被定义为超额收益在全部出资人和GP之间的分配比例为8:2。(需要注意的是基金的全部出资人不等于LP。出于利益捆绑的需偠有限合伙制基金由普通合伙人和有限合伙人共同出资,普通合伙人出资的1%与有限合伙人出资的99%一般具有相同的收益分配权利国内现茬也已经出现GP本金乃至部分LP出资劣后分配的结构化安排,以吸引外部LP参与的实践)

在操作中,LPGP需要对GP追赶速度这一参数进行事先约定100%GP追赶模式是为最快的追赶速度。在该情形下出资人收回投资和8%年化复利的优先报酬后,流向出资人管道被临时关闭转为100%流向GP,直至GP池子中的水位(获得的超额收益分配)达到全部出资人的1/4(即20/80

此后剩余的收益部分按照8:2的比例流入出资人和GP的池子。若将GP追赶速度放緩假设为x%GP追赶模式,当出资人收回投资和8%年化复利的优先报酬后资金流向GPLP的速度被调整为(x%:1-x%),直至超额收益在LPGP之间分配的仳例达到4:1后再将资金流速调整为约定的8:2。显然x小于等于100但必需大于20x数值越小对LP利益的保护力度越大GP获得全部20%业绩奖励的难度越高。

钩回指如果GP得到了超过事先协定的收益分成或未能向LP返还全部出资并提供优先回报,GP必须退还其得到的超额分配(钩回一般针对GPLP层媔的钩回在基金中止的情况下也可能存在,在此不做特别的讨论)

这是对于按照项目逐笔分配模式的增强保护条款,因在逐笔分配模式下存在先进行分配的投资盈利GP即可获得收益分成,但如果后面投资亏损GP并不承担相关的损失。因此存在GP得到超过事先协定的收益汾成的可能性在这种情况下,超出部分可在基金终止时或者中期可进行钩回为保证钩回发生时能够顺利进行,基金应建立账户或向基金出资人提供钩回担保原则”2.0针对钩回,专门提供了附件进行了最佳实践的推荐(因亚太及国内的收益分配结构目前均多仿效欧洲模式,在此对较为复杂的钩回机制不做展开讨论之后可以专门撰文分析)。

(二)对利益一致关系的影响

从利益一致的角度看优先返还出资人全部出资及优先收益模式,最符合LPGP利益一致的安排也能在最大程度上避免钩回条款的使用,无疑是对于LP利益的最大保护这一点在LP群体中已经形成了共识。但是这种分配模式也存在一定的弊端,即导致GP获得收益的时间大大推后从而可能产生激励不够的後果,使得一些机构无法留住最佳的投资人才或在一定程度上影响GP的投资积极性

按照项目分配的方式,一般适用于美国的并购基金主偠是考虑每个并购基金交易都有相对独立的团队完成,因此尽快完全对管理人的收益分配,是一种较为有效的激励方式但是,这种模式显然无法有效保护LP的利益因此,原则规定了一系列的增强保护方式并为钩回机制提供了最佳实践的推荐,作为对此分配模式的加强与矫正使其更加符合利益一致的原则。

(三)国内的实践发展及谈判建议

国内绝大部分基金都采取了欧洲模式即所有本金及优先囙报优先返还的模式,我们看到仅少数民间基金在初期采取了按照单个案例计算分配的方式而且,目前国内仅有少数基金走完所有投资鋶程完成了投资收益分配的过程。因此目前在收益分配方面还未产生较大的争议与讨论。

目前国内的主流GP管理人也一般都会主动采取欧洲模式的收益分配结构。但不应忽视的是投资条款与投资协议的达成只是基金投资的第一步,有限合伙人应密切监控基金的投资促使基金在最优时机及时进行分配,避免在基金表现不佳时基金采取过度冒险手段冲击退出业绩行为。就优先回报率单利抑或复利而言如果采取复利的形式,则大大推后了GP可以获得收益的时间可以更好激励与促进GP作出更优的业绩。具体采用则应视具体交易情况来进行確定如果采用按照项目逐笔分配的原则,则需要注意相关的钩回等条款保护问题(完)

  ■ 最近三年的股市在短时間内就涵盖了牛市、熊市、平衡市三种市场状态,能在这三年中赚到真金白银的基金就意味着拥有在任何市场中都能赚钱的能力(赚钱榜)

  ■ 华夏、汇添富和嘉实三家龙头公司赚钱总金额均超过300亿元,领跑全行业其中华夏以415亿元的成绩遥遥领先于同类公司,相当于業内排名靠后57家公司赚钱的总和;汇添富赚钱分红业绩持续领先;嘉实能赚能分旗下产品对市场调整嗅觉灵敏

  ■ 在偏股型基金榜单Φ,与很多老基金、大基金相比景顺长城精选蓝筹虽然规模并不占优,但赚钱能力强劲景顺长城旗下的资源垄断、长城鼎益两只基金表现也颇为亮眼

  ■ 易方达旗下产品百花齐放,在灵活配置型基金中最赚钱在平衡型、普通股票型赚钱榜中也有多只旗下基金显山露沝

  ■ 普通股票型基金仓位极高,只能通过对重仓股进行调整才能为投资人更好地赚钱,汇丰晋信旗下三只基金在这方面表现抢眼

  一沙一世界三年全轮回。自2014年至2016年短短三年间,股票市场涵盖了牛市、熊市、平衡市三种市场状态:2014年单边上涨51.66%、2015年先涨后跌振幅68.72%、2016年全年震荡呈现蛇形这三年中都能在股市中赚钱的公募基金,就意味着在任何市场中都拥有赚钱的能力能买会卖,收益总能落袋为咹是为“全能赚钱王”,这也正是《投资者报》本期封面故事的主角

  不同于单一的以单位净值增长率论英雄的视角,本报对基金“全能赚钱王”的挖掘遵循“屏蔽纸上富贵,以真金白银回馈投资人”为原则瞄定那些既会选股、买股,也会在合适的时点卖股的基金和基金公司如果单纯只有净值增长,而没有将盈利收入囊中隐患将是远者如2008年的熊市或2015年6月份之后的急跌,近的如2016年初遭遇熔断的市场基金手中的股票市值快速缩水,“账面盈利”迅速瘦身除了通过卖股避免“纸上富贵”,以现金方式给投资人分红也是将赚到嘚钱落袋为安的重要形式,而这同样是我们考查的题中应有之义

  为了检验基金应对市场波动的全能技巧,我们排除那些操作受限的品种此次采集的样本限于主动操作股票型基金(包括普通股票型和混合型中的偏股、灵活配置、平衡型共四类),考查周期为近三年《投资者报》将各基金公司旗下此类产品近三年的赚钱数加总后排序,得出旗下主动股基赚钱前10公司(表1:近三年主动股基赚钱前10公司)洺单华夏、汇添富、嘉实是赚钱基金榜的排头兵。总规模居第二梯队的景顺长城赚钱能力也处于行业第一梯队,凸显规模大小不是影響赚钱多少的唯一因素在近三年的分类型赚钱排行榜中,偏股型基金是赚钱大户灵活配置型产品赚钱能力紧随其后,仓位限制较多的普通股票型基金各有赚钱绝招平衡型产品在相对稳妥中赚钱。华夏有四只、易方达和汇丰晋信各有三只、景顺长城有两只荣登分类赚钱排行榜前10看明白了它们的赚钱脉络,也就理解了公募赚钱的逻辑和优势所在#JRJ分页符#

  华夏汇添富嘉实包揽赚钱总额前三甲

  近三姩主动股基赚钱前10公司各有所长。华夏、汇添富和嘉实三家龙头公司赚钱总额均超过300亿元领跑全行业。其中华夏以415.24亿元的冠军成绩遥遥領先于同类公司相当于业内排名靠后的57家公司赚钱的总和,市场马太效应明显华夏和嘉实是业内成名已久的大公司,高居榜首是水到渠成汇添富近几年持续发力,旗下主动股基规模业内排名第七赚钱规模业内第三,旗下几只主力基金贡献居功至伟同样出色的还有景顺长城,产品总规模业内排名处于中部偏上位置赚钱数据跻身第一梯队,以209亿元位列第九这与公司深耕股基密切相关。

  根深才能叶茂华夏能够夺冠“全能赚钱王”并非一日之功。汽车拉力赛中多个赛段中的冠军多半是全程的冠军,全能赚钱榜也是如此华夏茬2014年、2015年都是当年赚钱榜冠军,现在成为2014年至2016年这三年的“全能赚钱王”可谓功到自然成。华夏旗下主动股基数量在业内并不是最多泹赚钱总额最大,源于半数产品赚钱额都超过10亿元以上其中华夏红利、华夏优势增长、华夏平稳增长、华夏回报及华夏回报2号,是助力公司夺冠的功臣

  这些基金在各分类排行榜中也都获得不错的位置。其中华夏红利赚钱83.54亿元花开最艳,此基金位列偏股混合赚钱第㈣名(表2:近三年偏股混合型基金赚钱前10);华夏优势增长54.79亿元排在同榜第十三名;华夏回报及华夏回报2号在平衡混合型(表3:近三年平衡混合型基金赚钱前10)中位列第二和第四华夏平稳增长在灵活配置型(表4:近三年灵活配置型基金赚钱前10)中位列第十。如果将基金净徝增长和(港股)上市公司利润做类比基金赚钱数量是净现金流入,有了净现金流入才能给投资者现金分红是对持有人最直接的“回报”。华夏回报最爱分红成立到现在,累计分红75次相当于每年分红6次以上。最频繁的年份是2015年共分红15次。

  汇添富能够位列近三年公司赚钱榜亚军源于2015年斩获当年亚军打下的基础,更得力于旗下多只基金都是赚钱大户公司旗下27只产品纳入统计,12只近三年赚钱超过10亿え汇添富均衡增长、汇添富成长焦点、汇添富价值精选A,赚钱金额分别是86.08亿元、55.88亿元、38.60亿元这三只都是偏股基金,其中汇添富均衡增長在竞争最激烈的偏股排行榜中排行第三汇添富成长焦点排行第十二,虽未能冲击此类基金前十但对公司保住亚军位置贡献颇多。

  汇添富旗下三只赚钱超10亿元的基金投资理念接近,都是寻找优质股控制风险。汇添富均衡增长投资目标是采取“自上而下”和“自丅而上”相结合的投资方法在有效控制风险的前提下分享中国经济的持续增长。汇添富成长焦点是采取“自下而上”的策略精选出成長性较高,且估值有吸引力的股票而汇添富价值精选A则是采用深入的“自下而上”的公司基本面分析,精选价值相对低估的优质公司进荇布局

  汇添富地处上海,却有着山东好汉“大秤分金银”的豪爽前述三只偏股基金就是能赚钱能分红的大户,合计分红总额达61亿え能赚钱,能分红业绩排名自然处于前列,汇添富价值精选A连续三年是是四星基金汇添富成长焦点连续两年四星,今年以来依旧延續强势业绩排名处于前20之名以内,大有在2017年保四星冲五星的态势

  与上述情形相似,嘉实2014年、2015年稳定在前三甲位置拿到近三年赚錢王的前三可谓顺理成章。公司旗下有13只产品赚钱值超越10亿元超过30亿元的是嘉实研究精选A、嘉实稳健、嘉实主题精选、嘉实策略增长四呮。嘉实研究精选A最突出以67.45亿元位列公司之首,同时是偏股基金排行榜第七名能赚钱的基金多数爱分红,嘉实旗下有7只产品近三年连續分红这其中又以嘉实研究精选A和嘉实策略增长分红量最高,分别为22.48亿元和17.98亿元分红高峰都在2016年,分别为13.86亿元和10.65亿元分红比例在同類同规模基金中位于前列。

  将获利股票及时卖出将红利返还投资人,保住胜利果实才算真正赚到了钱当全市场遭遇2016年年初熔断,哆数基金2016年一季度业绩极度难看时年年分红的嘉实研究精选A、嘉实稳健在2016年一季度内收益排名处于同类前1/10、嘉实增长在前1/20。基金经理这樣描述自己的操作:“对2016年全年市场的判断是不破不立市场需要等待估值泡沫的消纳和企业盈利的支撑才会有系统性向上机会,因此2015年底及2016年初我们在操作上降低了股票仓位回避高估值创新成长型股票。”——这是典型的将盈利兑现纳入投资人囊中体现了高超的赚钱能力。#JRJ分页符#

  偏股赚钱能力独特助推景顺长城

  偏股基金是单只产品赚钱大户排在第十名的产品赚钱能力均超过50亿元。并且这些赚钱大户都是历经多次牛熊锤炼的“老司机”,基金年龄都已超过10岁它们也多是各公司的主打产品,相当多的忠实持有人陪伴着基金荿长与其中的很多老基金、大基金相比,景顺长城精选蓝筹规模偏小但赚钱数额不低,体现出单位规模赚钱量大除了在榜单中看得見的景顺长城精选蓝筹,景顺长城旗下的资源垄断、长城鼎益都是偏股基金表现也颇为亮眼。

  景顺长城精选蓝筹赚钱60.23亿元比同类哃规模基金平均赚钱值高出六成,也是公司内部最赚钱基金

  既能赚钱又能分红的是景顺长城资源垄断,三年合计赚钱27.79亿元分红23.81亿え。此基金以仓位调整来锁定盈利2015年中时股票仓位93.92%,年底降到83.04%是近7年的最低值,做了减仓止盈的操作避开2016年初因熔断导致的下跌行凊。

  景顺长城鼎益赚钱22.61亿元、分红也高达20多亿元将赚到的收益悉数回馈给投资人。景顺长城鼎益的分红在今年年初进行理应缩小規模,却有3.52亿元的红利被投资人用来再申购基金分掉了27.47亿元,基金规模却增加了3000万元投资人用申购弥补了分红所带来的规模减少。该基金的持股可圈可点:持有欧菲光两年期间收益1.99倍,卖掉后的半年内股价回撤10%;今年年初卖掉网宿科技,躲开后续近27%的回撤

  除叻前述3只产品,景顺长城成长之星赚取2.6亿元也做出了贡献,并在普通股票型产品中(表5:近三年普通股票型基金赚钱前10)位列第九

  易方达汇丰晋信普通股基照赚不误

  位于赚钱榜前10的普通股票型基金,按照新规定在2015年整体将最低仓位提高至80%,它们最终用成绩证奣:将仓位调整空间用到极致加上对重仓股进行调整,也能给投资人赚钱典型的例子是易方达消费行业基金换仓调股同时进行取得好荿绩,而汇丰晋信旗下3只基金则主要是通过及时买卖股票赚钱,易方达消费行业基金股票仓位区间80%~95%可调整区间不大,实际操作中仓位始终在90%附近变化也就在2%~4%附近。但在2015年底时仓位突然降至81.11%,几乎是基金合同允许下限这个季度投资人净申购该基金,基金经理仍对10大偅仓股中半数股票做减仓操作卖出部分盈利股票。两项操作避开了市场熔断的伤害。该基金在当年一季度同类147只产品中排名第十七為全年收益排名前1/10打下基础。

  对此基金经理解释“由于我们去年年底将仓位降到了基金合同下限,并严格地控制了组合的估值水平导致在市场剧烈的下跌中,组合回撤较小”避开了年初市场连续熔断的伤害,也保住盈利果实这个“全能赚钱王”今年业绩仍然强勁,2017年以来收益排名位于同类亚军

  汇丰晋信大盘A、汇丰晋信低碳先锋、汇丰晋信消费红利分列普通股基赚钱榜第三、第六、第十。彙丰晋信大盘A的操作最具代表性此基金的最低仓位是85%,几乎相当于类指数型基金奉行“较高仓位、蓝筹公司、精选研究”的投资理念囷“研究创造价值”的股票精选策略,操作中也确实如此这只基金近三年仓位调整幅度不大,在86%~94%之间考虑准备申赎对规模的冲击,基金经理基本上将可用的资金全部投入股市持股也比较集中,前十大重仓股占据仓位半仓左右如此高仓位和集中持股,牛市中盈利极其囸常熊市、震荡市中却照样盈利则是神奇,靠的是掌握好买卖时点该基金在益佰制药一季度下跌2.94%后买入,持有两个季度盈利26%后退出退出后的两个季度分别下跌8.61%、11.03%。在下跌7.30%的季度内买入华东医药后续持有9个季度盈利92.72%后卖出,之后季度跌幅14.88%持有伊利股份12个季度,盈利98.17%卖出后股价下跌19.08%。在格力电器连续3个季度调整后期开始参与持有时间已超过9个季度,盈利1.03倍结果是此基金近三年每年都赚钱,基金評级分别是三星、四星、五星芝麻开花节节高,基金用自己的操作证明:在低估值安全边际高时买入在高估时卖出的策略,也能给投資人赚钱并且仓位越高,赚钱越多#JRJ分页符#

  易方达华夏还在灵活配置和平衡型中领跑

  比易方达消费行业更风光的是易方达价值荿长,位列灵活配置冠军

  灵活配置型基金是主动股基中最大群体,是仅次于偏股基金的赚钱大户这种类型基金的股票仓位活动空間巨大,最为灵活牛市时几乎满仓,熊市时可空仓无论2014年的牛市、2015年前半年“疯牛”、后半年“大熊”的行情,还是2016年的震荡市都夶有可为。

  数据显示易方达价值成长以89.61亿元的成绩,位列灵活配置赚钱冠军全市场旗下主动股基合计赚钱不足80亿元的公司有70家,噫方达价值成长一只产品胜过这些小公司全部产品

  易方达价值成长能够在分类产品中夺冠,也是源于业绩持续突出:该基金在2014年2015姩都是同类产品赚钱冠军。

  易方达旗下平稳增长还位列平衡型赚钱前10而华夏在平衡型中也有两只产品榜上有名,分别是华夏回报A及華夏回报2号

  华夏回报A充分利用了股债的跷跷板效应,股债之中找机会2014年牛市时股、债仓位对比基本上6:3。2015年下半年市场剧烈调整彡季度市场调整时为股二债六。今年以来股强债弱又调整为股五债三。无论如何调整都能做到游刃有余,业绩长青

  眼下的市场並不让人放心,涨难跌易但静下心来想想,与过去曾经的暴跌市场相比当前的困难又不算什么。关键是要有应对“过山车”行情的措施。在这方面诸位可以参考“基金全能赚钱王”中的基金产品,终归经过实战检验,这些基金把钱赚到了手中回报给了投资人。

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