工作一年已离职但发现公司未繳纳企业社保缴费最低基数1年,之前的工资有扣吃五险的费用(但是按最低的缴费基数非税非税前工资计算扣除)如果申请补偿,那公司按最低缴费基数补偿是否合理公司招聘...
工作一年已离职,但发现公司未缴纳企业社保缴费最低基数1年之前的工资有扣吃五险的费用(但是按最低的缴费基数,非税非税前工资计算扣除)如果申请补偿那公司按最低缴费基数补偿是否合理,公司招聘我们时候答应缴纳伍险一金但现在又说不会购买公积金,问是否可以得到公积金的赔偿
每个人的缴费基数不同按照单位为本人申办的基数为准。具体可以咨询单位人事科的工作人员
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只要不低于朂低缴费基数补偿,就无可厚非尽管有点不合理。公积金你有最大的可能是要不来因为公积金迄今为止仍然是个规定,没有立法因此没有强制性,强制也无法可依所以社会上许多单位是不缴纳公积金的。
为什么我听说可以申请劳动仲裁进行裁定是否违规,五险仅按最低缴费交的话 是否有蒙骗员工嫌疑
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你可以先去当地劳动仲裁委员会咨询一下、看公司是否有违规缴费、如囿、就申请劳动仲裁、如果没有违规、就免了
仲裁结果是否会影响公司未来发展?
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