《都挺好苏明玉离开众城》中,苏明玉为什么能成为众城集团的副总裁

原标题:成立三周年腾讯片单釋放“新信号”:BAT为影视打工的日子来了

转眼又一年,腾讯影业迎来它的三周岁生日

从2015年9月17日成立起,腾讯影业每年这个时期都要举办┅次盛大聚会从成立1周年的“新探索·共生长”、2周年主题“同心·致远”到今年的“若水·共生”,可以看出腾讯影业成立三年来的心态变化。

投入影视行业三年,让加入腾讯9年的腾讯集团副总裁、腾讯影业首席执行官程武也意味深长的感慨“加入腾讯的9年里,我一直囷团队立足于游戏业务创立腾讯动漫,筹备文学业务成立腾讯影业,培育电竞业务我们一直在奔跑、布局和拓展泛娱乐业务,面临各种创业挑战但整个历程其实让我感觉最累的还是影视业。”

程武表示腾讯影业这三年顶着内外部迫切压力和期待,从“扎马步”基夲功做起虽没有显眼的高票房和亮眼的收视率,但最大的投资耐心终于让腾讯影业迎来了一些收获

腾讯集团副总裁、腾讯影业首席执荇官程武

在成立三周年大会上,腾讯影业发布了包括东方故事、国际探索、次元破壁、时代旋律、青春能量、古龙武侠系列等6大类型的40余蔀片单合作伙伴里,平台型既有本家腾讯视频和横店集团也有BAT中的爱奇艺,全新战略合作伙伴里既有北京文化、春秋时代、和力辰光、欢娱影视这样的崛起新秀也有行业里资历深厚的英皇电影、荣信达等影视公司。

除了与爱奇艺达成平台型合作伙伴在《面向大海》項目合作伙伴里出现了阿里影业,也引起了在场所有人关注程武在接受包括《首席娱乐官》在内的媒体采访时也透露到,“目前为止峩们希望在新文创理念上,打造一个开放的内容平台不算单项跟我们合作的伙伴,战略性合作伙伴已经将近30家不仅跟爱奇艺,跟优酷汢豆也有项目合作只要能打造出好作品,我们愿意跟所有平台合作”

“不孤立做影视”,互联网在为影视行业打工

腾讯影业成立三年来,走的每一步都备受外界关注程武在腾讯影业成立三周年群访时也表示,成立腾讯影业初期最大的短板就是没有积累在影视业务方面需要从零开始。基于互联网平台诞生的腾讯影业注定不会走独立传统影视公司的路子“不孤立做影视”成为腾讯影业成立初期就奉行的悝念。

诚如程武感慨做影视行业反而是最累的,腾讯影业三年来借助游戏、腾讯动漫、文学、电竞的思路以IP为核心打造开放型影视内嫆平台,从人才、体系、方法论等不断寻找合作伙伴

或许正是这种“不孤立做影视”的理念,腾讯影业参与了一系列项目存在感似乎仳较弱,而主打的IP项目还在继续打磨

成立三年,腾讯影业都在做什么

与传奇影业合作的《魔兽世界》,腾讯影业最大限度整合腾讯资源;扶持新人导演项目《中邪》受到国内外不错口碑腾讯影业投入资金,为影片质量和特效做到了保证奈何上映“命途多舛”;打造嘚经典大IP项目《藏地密码》、《古董局中局》项目,从2016年公布到现在还迟迟未能上映观众在等待;2018年的《动物世界》虽然获得业内认可,但这光线主打的电影腾讯影业也参与了合作,影片票房不及预期成立腾影发行后,腾讯影业接了第一个项目《头号玩家》取得不错荿绩……

程武感慨当下氛围还是比较急躁和功利,以“票房”“收视率”论成败过于追求捷径,影视产业处在一种“撕扯”的不好氛圍“大家只看成绩和排名,没人关系你到底想成为怎样的人”程武回顾三年来在影视行业的感受,有些感慨他表示,腾讯影业最大嘚优势就是有耐心不孤立做影视。

在内外部合作伙伴打造上腾讯影业买下了不少IP版权,单古龙小说腾讯就买下了57部作品的全版权并與于正、郭靖宇、管虎、李小婉、柴智屏等业内专业人士一起合作,在动漫游戏二次元等领域也有同步开发

BAT的竞争与合作,互联网开始為影视打工

以往提起腾爱优背后站着的BAT多是以竞争者的状态存在。不过在腾讯影业三周年大会上外界关注到,在平台合作伙伴里除叻腾讯本家的腾讯视频和横店集团,也出现了爱奇艺在片单发布作品里,《面向大海》出品方阵容里除了腾讯影业也有阿里影业的影孓。

不过于正和琼瑶都能出现在腾讯影业重要合作伙伴阵容里爱奇艺和阿里影业与腾讯影业达成合作也不意外。这种BAT之间的合作程武茬接受采访时也表示,没有关系“亲疏”差别根据每个平台的调性来,只要能打造出好的内容腾讯影业愿意跟所有公司进行合作。

在這个过程中程武也发现“互联网+影视”的结合还较为初级,表现比较多的还是数据上的反馈但在故事创作过程中,互联网对整个影视荇业融入和帮助才刚刚开始还处于短板。“这不仅是腾讯影业的短板也是互联网在与这个行业融合共生都要面对的一个课题。”

当互聯网踏入这个行业初期博纳影业总裁于冬曾感言,影视行业要为BAT打工行业有的恐慌,有的期盼甚至有人比喻这是“狼来了”。“那時我的心态是是互联网开始给影视打工,为影视行业带来更多可能性”程武感慨,那个时候的互联网在这个行业里是比较孤立的自馬化腾在前两年提出“互联网+”,互联网已经从相对独立行业状态变成各行各业的水和电

互联网给影视带来的变化之一就是用户触达,鉯往互联网用户基本是年轻人现在随着互联网的发达,中老年用户也是游戏、剧集和文学的忠实粉丝而互联网的崛起和VR、AR技术的发展,影漫游联动成为一种趋势五年前腾讯游戏团队做《天涯明月刀》时,被邀请来的陈可辛导演感慨影视的未来是游戏。在腾讯发布片單中徐静蕾执导的《一人之下》,陈思诚执导的《现代爱情故事》、《怪奇笔记》都是漫画作品改编,这种漫画与影视的结合也给叻青年导演们更多发挥的空间。

腾讯影业合作的30多家合作伙伴中不乏北京文化、和力辰光、春秋时代、荣信达、横店集团、欢娱影视等鉯内容制作为主的影视公司。或许正如程武所说互联网其实在为影视打工。

6大系列40余部项目片单,腾讯片单透露了怎样的信息

从成立初期的从零开始到如今的30多家战略合作伙伴,腾讯影业在“质疑”中开始慢慢交出答卷

三周年发布会上,腾讯影业发布了多达40余部项目片單涵盖了东方故事、次元破壁、青春能量、国际探索、时代旋律、古龙武侠全系列,逐步会在2019年陆续推出

这些项目中有今年刚宣布拿箌版权的古龙系列,也有两年前就宣布过的项目《藏地密码》、《古董局中局》也有新宣布合作的《皓镧传》和陈思诚的《现代爱情故倳》、《怪奇笔记》,还有与琼瑶经典《还珠格格》就影视、动漫、游戏达成的全面合作

腾讯作品如何适应整个市场?

“行业热点变化非常快观众审美诉求也在变化,腾讯作品怎么适应整个市场其实我们每年对于未来两到三年产品做一些调整,有些准备孵化的项目也茬重新思考”腾讯影业副总裁、黑体工作室负责人陈英杰在群访时回应道。

从今年腾讯影业的片单和陈英杰采访中也明显感受到腾讯影业今年战略布局上的三大变化:

一、原创剧本比重提升。陈英杰表示腾讯还是一个内容创作型公司,虽基于腾讯动漫、腾讯文化、腾訊游戏可以进行内容IP孵化和改编但这两年中腾讯影业也在关注原创剧本,关注年轻导演和编剧的成长今年腾讯影业在原创作品中也会加大布局。
二、题材选择上会更关注现实主义题材。比如腾讯影业片单中《面向大海》、《蓝盔特战队》、《都是一家人》、《天下无炸》、《燃烧的DNA》、《交锋》、《第一次离别》等有的关注一座城市和人物在特殊时代背景下的人生沉浮,也有讲述中国维和部队在非洲执行任务的情感与磨难也有讲述父母爱情和家庭的质朴之作。“原创剧本变多基本都是围绕生活中的社会热点和现象进行创作。”
彡、更加关注年轻导演和演员腾讯影业从2015年就开展“NEXT IDEA”计划,用于扶持青年影视人才而今年《延禧攻略》的大火也让陈英杰和腾讯影業关注到年轻演员,“这个时代年轻导演对主流观众了解更加直接,制作节奏也会更加吻合当下年轻人的诉求”在腾讯影业发布会上,除了宣布90后青年演员董子健担任第三届“NEXT IDEA”计划形象大使外也宣布与王希泽、官鸿、王鹤棣、梁靖康、宋芸桦、白鹿、许凯、吴谨言、刘泳希、宋轶、蓝盈莹、杨玏、奚梦瑶等青年演员,就腾讯影业、腾讯动漫、腾讯游戏、腾讯电竞等四大板块进行演艺联动合作

凭借《延禧攻略》走红的许凯也在腾讯影业青年演员关注之列

在腾讯影业公布的片单中,剧集项目仍然占据较大比重而参与的《头号玩家》、《动物世界》、《影》等项目也多以参与投资或发行项目参与。

尤其在电影项目上腾讯影业片单中的项目大多走国际合作路线:新版《终结者》是腾讯影业与SKYDANCE MEDIA公司合作;与薛晓璐导演合作的《吹哨人》也是主打海外华人故事,腾讯影业是联合出品方之一;成龙主演的《誑怒沙暴》也是中外合拍片;此外腾讯影业投资的漫威超级大片《毒液》也备受期待

“腾讯影业在电影布局上在做多元化布局,有跟好萊坞六大公司进行商业大片合作也有原创青年导演作品的投资,包括张艺谋、陈思诚、徐静蕾这样的中国优秀导演合作”比如小成本優质片《中邪》, 这部影片由腾讯影业后期进行投资让影片质量得到了技术和后期改善,可惜一直未能上映;与张艺谋导演合作的《影》也有参与投资和宣发;而在动漫改编系列作品中,腾讯影业也与徐静蕾、陈思诚等青年导演达成了合作

腾讯影业副总裁、黑体工作室负责人陈英杰

在电影投资上,除了进行类型上的探索腾讯影业也在布局“剧影联动”和动画电影。从《何以笙箫默》、《三生三世十裏桃花》等IP项目运作中陈英杰认为,这些IP作品在不同影视公司手里产品孵化没有共同目标,都是基于独立不同的艺术载体进行创作

騰讯影业在做“剧影联动”时更多基于同一个IP,而目前的《网球少年》、《冲上云霄》、《择天记》等都会尝试这个模式而腾讯影业实施的时候基本先有剧,才有影“基本剧播完两三个月后,同名电影也会上线趁着观众对剧的情感还没释放完,让观众有更多体验”陳英杰认为,腾讯影业在最开始的时候只是剧集布局没这么多但电影布局一直没有改变。

此外腾讯影业旗下“进化娱乐工作室”也致仂于纯原创动画电影创作,这是腾讯影业在电影环节的又一布局“《大圣归来》花了8年时间,腾讯影业成立也才3年他们的作品最快也茬明年或者2020年跟大家见面。”

大IP频频失灵腾讯影业怎么应对?

从去年的《三生三世十里桃花》、《鲛珠传》等IP小说改编电影、流量演员夨灵今年的《武动乾坤》、《斗破苍穹》等IP项目也未掀起太大热度,前两年还被追捧的“IP”这个词汇在当下似乎成了“扑街”“烂片”的代言词。

陈英杰看来IP改编其实跟原创作品的难度系数是一样的,而腾讯影业在近一两年的IP改编中走的也很艰难同时满足IP受众喜好,又要满足整个影视化里面的大众诉求拍摄偏台偏网,人群结构都是不一样的“IP的改编,首先要找到合适、优秀的编剧写出一个好劇本,原创影视创作”

程武觉得中国IP做的最成功的案例是《西游记》的故事,经历了几百年的发酵沉淀当下依然有很多影视公司在拍攝这个系列的故事,而腾讯影业基于这个IP也跟港漫合作了《西行纪》

“IP不仅要有知名度,还要有足够的浓度、情感的承载它一定是经過一定时间的锤炼才能形成好的世界观、好故事和情感共鸣。”程武表示IP不在概念火不火,在于它本身的价值能否经过市场验证和用戶情感的承载。

程武认为能否基于IP打造出好的作品,主要在于以下两点:一、要符合IP金字塔的建构:世界观、人物、故事、情感;二、跨领域的协同创造不能急于快速变现。

群访中程武站了起来并调侃“做影业是个体力活”

比如万众期待的《藏地密码》,是一部有名嘚IP作品腾讯影业在作品打造上也一直比较谨慎,从一开始就做全球剧集定位剧本孵化时就在搭建中美编剧团队。据陈英杰介绍《藏哋密码》10本书,最初策划做5—6季一集13集的季播剧,目前已经完成两季剧本预计10月份会开拍第一季的第一集,会尝试试播集拍摄

今年暑期档《巨齿鲨》合拍片的成功,也让业内看到了中外合作的希望程武表示,腾讯影业未来也会从三方面入手加强中外合作:

首先从投资作品入手,参与过程中让团队参与到好莱坞工业体系学习;
其次从联合开发参与到全球项目,把中国的创意元素和文化带到全球茬《头号玩家》、《终结者》等项目中也有体现;
最后,以腾讯团队牵头主导邀请国际团队加入项目,立足全球选择优秀创意团队让鈈同的创作元素加入。

回顾这三年的成长程武表示当下的腾讯影业早已从新生变成“三年级的小学生”,“不能着急还是要踏踏实实講好故事。”初心、信心、敬畏心、耐心和决心程武表示,腾讯影业会一如以往的稳步前行

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原标题:将门2019年度创新峰会 共话AI落地让科技更实用

“将门技术社群活跃着10000 位人工智能科学家和学者将门发掘引擎已追踪110000家创业公司,为800多家科技创新创业企业连接标杆企业客户与超过50家世界500强和中国行业龙头企业达成深度战略合作,投资了数十家早期智能科技创新带来全新价值的创业公司”将门CEO高欣欣,在3月30日【将门2019年度创新峰会】开场公布了将门成立3周年以来的亮眼成绩

来自微软、平安、万达、MARS、沃尔玛、博世、三一、泰雷兹等数十家等实力雄厚、实战经验丰富的行业领袖,地平线、杉数科技、小鱼在家等创新企业先锋以及《都挺好苏明玉离开众城》剧集里幹练知性的“苏明玉”扮演者——演员、小鱼在家代言人姚晨,同现场近700位创新圈伙伴一起分享AI技术落地的实践真知,探索智能科技赋能细分领域的创新优势和价值机遇思考创新的实现路径。

(将门联合创始人兼市场副总裁 白玉)

将门联合创始人兼市场副总裁白玉担纲叻此次活动的主持人在开场中,她带领大家回顾了将门三年来的历程:“在过去的一千多天里将门秉承着热爱创新事业的初心,以“讓技术创新真正激活商业场景、实现价值”为目标以“发掘真正的技术创新者”为行动,以“让创新获得认可”为使命奋勇向前。”將门以科技创新为入口,以发掘和验证为核心以产生全新价值为目标,致力于“让创新技术落地于真正的商业场景”于是诞生了此佽活动的主题:科技实用主义。

随即将门精英团队,依次登台分享了将门三年来取得的成绩,以及将门对“科技实用主义”的解读

(将门CEO 高欣欣)

将门CEO高欣欣在现场表示:“创新是价值创造中最有意义且影响最深远的。将门践行发掘、帮助、验证和落地创新的使命讓创新结果可验证、效果可衡量、创新可持续。 而每一个创新都不是单点的是上下游的联动。发掘真正技术创新的人与公司激活上下遊生态的创新联动,是催生产业升级的巨大增量市场机会”

人工智能将深刻重塑各个行业 将门创新升级

“让创新获得认可”为使命的将門时刻把握着创新脉搏。将门CTO沈强在将门主题演讲环节强调“人工智能深刻重塑所有行业,智能应用将向垂直化、泛在化、系统化方向發展;物联网的复兴推动服务化升级创造产品即服务,空间即服务设施即服务的产业新动能;自然人机交互创造商业新界面、新入口。”

(将门首席技术战略专家 姚宁波)

“人工智能的行业赋能和融合创新必将引发零售、地产、医疗、工业的变革与进化,实现零售人貨场重构;为房地产开发提高效率;医疗智能化持续加速;智造升级形成“AI+”应用闭环”将门首席技术战略专家姚宁波谈到。

(将门创投創始合伙人 杜枫博士)

“这是投资企业级智能科技创业公司最好的时刻”将门创投创始合伙人杜枫博士在将门主题分享时说到。行业发展樾有挑战就越是科技提高效率的最佳时机将门已经先后投资码隆科技、杉数科技、量化派、禾赛科技、文远知行、暗物智能等数十家高荿长潜力的技术型创业公司,助力科技创新的落地

(将门战略合作副总裁 魏战一)

对于技术赋能行业的深入洞察,让将门同步创新升级连接大企业与创业企业的“开放式创新服务”全面升级为 “将门创新落地服务”,将门战略合作副总裁魏战一表示:“落地成为关键未来將门将以一线需求为前提定义落地场景;以场景实现为目的搭建方案架构;以商业化部署为目的挑选创业企业伙伴;以量化的结果验证创噺。”

(将门产业合作及将领学院负责人贾荣荣)

同步升级的还有“将领计划”——“将领学院”为转型升级中的实体企业家提供创新学习囷技术实践的机会。将门产业合作及将领学院负责人贾荣荣感叹“企业家的持续学习决定了企业的持续创新”。

共话AI落地“科技实用主义”让技术创造价值

(微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席兼微软亚洲研究院院长洪小文)

创新不能停止,微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席兼微软亚洲研究院院长洪小文在现场主题演讲环节分享了他的企业数字化趋势洞察“不论是2B还是2C的公司,用数字囮的方法可以让你和客户的互动变得更好在数字化转型中是需要伙伴的,没有一个人可以把所有的事情搞定微软和将门会是你数字化轉型一个很重要的伙伴。任何公司到最后最大的资产都是员工。所以在数字化转型的过程中,不能忽略人的问题”

(博世底盘控制系統中国区总裁陈黎明)

博世底盘控制系统中国区总裁陈黎明在“AI+交通”的主题演讲时强调:“自动驾驶是非常光亮的一件事儿,是第三生活涳间我们在自动驾驶中可以享受各种的场景,但是如果没有安全做保障我想我们任何一个人都不会去享受到其它附带的利益。”

(平安科技技术研究院院长王少军)

金融行业庞大的数据资源满足了人工智能深度学习算法的数据需求,平安科技技术研究院院长王少军分享了智能科技时代平安的未来定位“下一个30年,平安要成为金融+科技引领的公司成为一个技术驱动的领导者,我们要成为全球领先的科技型个人金融服务公司”

现场,将门以“科技实用主义”为题同步设置了零售、地产、制造、智能家庭圆桌分论坛,发掘技术在细分领域落地的空间与挑战探究智能技术驱动下的传统行业将创造出怎样的商业图景?

从左至右: 将门创投创始合伙人杜枫博士、玛氏集团中国數字化创新中心总监彭雅瑞、沃尔玛战略总监及沃尔玛创新生态执行总监雷浩、资生堂集团中国事业创新投资室首席周涛声、Convertlab联合创始人兼CEO高鹏、帷幄CEO叶生晅

当谈到创新技术引发的“新零售革命”时,玛氏集团中国数字化创新中心总监彭雅瑞认为“零售创新对品牌方来说哽注重的是资源怎么以消费者为中心,重构人、货、场的资源配置、投资组合然后是数据战略。”Convertlab联合创始人兼CEO高鹏也认为“项目不成功主要是三方面的原因:认知、策略和技能。”

而谈到大企业的创新资生堂集团中国事业创新投资室首席周涛声谈到“创新于我们来說是可以把我们和创业公司、技术人才‘联合’起来的生态系统,期待和大家一起打造拥有美丽体验的‘新’生活”

创新创业企业代表帷幄CEO叶生晅认为创新需要验证:“创新企业需要建立一个标准化的平台,在上面测试不同的交互及体验快速去试点验证(POC),然后快速詓推广”

从左至右: 将门首席技术战略专家姚宁波、万达集团总裁助理兼信息管理中心常务副总经理冯中茜、凯德集团数字与创新董事总經理李琤洁、龙湖商业首席数字官李琳、地平线智慧城市事业部总经理刘俊华

AI技术在地产行业的碰撞实践,带来行业生态转变万达集团現在已经从单纯的房地产企业转型成为以服务业为主的综合性企业集团,万达集团总裁助理兼信息管理中心常务副总经理冯中茜谈到万達的信息化到智能化路程,是5个I的综合“Information信息、Incorporation连接部门的协作、Innovation创新、Influence影响、Resource integration资源整合”

“ 而整个数字化转型其实就是钱的三个阶段:第一省钱,第二赚钱第三从向C端要产值到从B端要产值。”凯德集团数字与创新董事总经理李琤洁总结到

创新技术在地产行业的变革,能够消费者带来什么龙湖商业首席数字李琳认为“对于消费者来讲,不再一个空壳的房子而是一个寻找服务、欢乐、体验、社交、汾享的地方,在这个基础之上龙湖提出空间即服务”

创新先锋地平线智慧城市事业部总经理刘俊华则洞察到,“从技术的场景落地应用來看大家现在看到的人脸闸机等简单的应用,其实远不止这些从管理、效率的提升方面来说,带给大家更好的生活状态还有非常漫長的路要走。”

从左至右: 将门战略合作副总裁魏战一、泰雷兹中国中国区创新总监洪希仁、金风科技战略与投资管理部副部长G7创新之路孵化中心总经理谢江波、康力集团信息管理中心总经理陈振华、双良集团节能低碳产业技术研究院院长吴刚、杉数科技联合创始人&CPO王曦

共話“智”造升级的制造行业分论坛现场,关于创新双良集团节能低碳产业技术研究院院长吴刚认为:“创新是需要浓度、密度、氛围、資源的聚焦、机制的保证。”泰雷兹中国中国区创新总监洪希仁说到“泰雷兹的创新系统就是通过跟当地的生态系统合作例如在中国,將门是我们唯一的创新合作伙伴我们期待着与中国的初创企业共同创新一起成长。”

即使是在我们传统意义上认为“地广人稀、资源丰富“的新疆在金风科技战略与投资管理部副部长、G7创新之路孵化中心总经理谢江波看来,“这是一个创新的价值洼地很多前沿技术、創新技术都可以在这里有一个很好的应用场景。”

康力的创新则分为三个方面: 管理创新、产品创新、服务创新通过创新的工具和思维,让产品更加人性化、智能化为用户提供更多选择。康力集团信息管理中心总经理陈振华在现场介绍到

现场杉数科技联合创始人 & CPO 王曦吔从一个创新创业者的角度,分享了他眼中的制造企业的问题“第一看不清;第二,靠人工;第三效果差;第四,难应变”

从左至祐: 将门CEO高欣欣、演员,小鱼在家代言人姚晨、小鱼在家CEO宋晨枫

在智能家庭分论坛将门请到了演员、小鱼在家代言人姚晨,当谈及技术与藝术、感性与理性的话题时姚晨说:“我觉得科学和艺术应该是‘呼吸关系’。呼与吸的关系是彼此互相依存,也是共融的如果就拿电影来举例子的话,电影自诞生起初它就一直是一个艺术与技术结合的产物。而电影工业的发展也是依托科技的发展在进行。一方媔电影需要创作者的想象力和创造力。另一方面科技的发展能够让电影的视听语言呈现出更多的可能性,它们二者是共生的”

在家庭领域的应用,怎样用智能技术让用户的生活更美好收获用户青睐。小鱼在家CEO宋晨枫表示:“理性和感性就是产品逻辑和用户体验两鍺结合才能真正带来满足用户需求的产品,这也是今天我们尤其是在语音交互新的界面时代到来的时候看到最大的机遇。”

现场超酷的嫼科技体验区率先触及未来。

在现场智向科技、小鱼在家、瞳门科技、禾赛科技、帷幄Whale、伟景智能、宜刻印章、位形空间、Dsee.Lab等企业展礻了最新的技术和产品,吸引了不少观众排队观看和体验

使命必达,将门与创新者一路同行

以“让创新获得认可”为使命的将门未来將持续通过将门技术社群发掘真正创新的人,通过将门创新引擎发掘创新的公司为大企业的战略合作进行商业验证。让技术回归商业本質推动技术路径实现,不断升级将门的创新落地服务

原标题:《都挺好苏明玉离开众城》大结局苏明玉辞职:老板和员工终有一别!

热播剧《都挺好苏明玉离开众城》有了一个还算圆满的结局,苏家父女兄妹都互相谅解相亲相爱了。

但在职场很难有大圆满的结局

?众诚集团的大BOSS蒙总准备让儿子上位,他选择让苏明玉做“太子”小蒙总的“顾命大臣”辅助儿子坐稳江山。

为了给儿子铺路蒙总开始清理集团的几个老臣子,以免出现主弱臣强、儿子被架空的局面

众诚集团江北销售公司总经理柳青对此心知肚明,随着孙副总等人的被清除一朝天子一朝臣,他也自身难保

而他的业绩就是把柄,蒙总绝对可以置他于死哋让他在业界再也混不下去。

关键时候是苏明玉为柳青求情看在她的面子上,蒙总放了柳青一马所以柳青心里很感激苏明玉。

他表礻蒙总是什么人他最清楚,这次之所以没有对他赶尽杀绝主要还是因为怕寒了苏明玉的心,他还说公司的这些老人都知道苏明玉和怹们是不一样的,老板对她是另眼相看

大老板为什么会对苏明玉另眼相看?

实际上这其中有个非常重要的情感契约。

在职场打拼过的囚都知道一个常识老板和员工之间,无论是冷淡也好热情也罢,其中的关键都是在于彼此的利用价值

也就是说,如果你想在公司里拿更高的工资、坐更高的职位那你必须证明自己有这个业绩和价值。

所有的老板都是这样的不然也做不了老板。在《都挺好苏明玉离開众城》小说里苏明玉就说蒙总其实就是个资本家,而资本家一切唯利是图眼里心里只有利弊。

但蒙总毕竟是对苏明玉不一样的众誠集团的高层对此都是心领神会,不言而喻

两个原因,一个是因为蒙总和苏明玉之间有师徒之情苏明玉是蒙总亲自挖掘、带出来的得仂干将。

一个是因为苏明玉是女人虽然是个很强势的女人,但苏明玉的品质很让他放心事实上苏明玉就曾公然对表示过,自己这一辈孓可以对不起任何人但绝不会对不起她师父。

蒙总装病是老狐狸的一个计谋冷眼旁观公司的态势,试探人心

苏明玉的表现没有让他夨望,在公她支撑起公司的大局,一心为公司、蒙总的利益着想;在私苏明玉不惜冒着生命危险爬楼去探视蒙总。

这样的下属就算昰再怎么冷酷的人也难免会感动,所以从此以后,蒙总真正把苏明玉当做了“自己人”让她亲自培养儿子,又让她担当众诚的总经理

但这还不算是蒙总对苏明玉信任有加、引为心腹的关键,真正的关键是他们之间的情感契约

简单来说,就是蒙总对苏明玉有知遇之恩事实上,可以说蒙总是苏明玉的贵人改变了她的命运。

从一个靠发传单勤工俭学的穷学生到一个大公司的高层不管蒙总当初是出于善心,还是投资他都是事实上打磨、培养出了在商场光彩夺目的苏明玉。

一个是有意无意的施恩一个是死心塌地的知恩图报,这种牢凅的情感契约才是蒙总对苏明玉青眼有加、特别对待的根本缘由

要知道,无论是股东、合伙人还是团队骨干、员工,其关系的根本都昰利益为主但苏明玉和蒙总之间固然是有很大一部分的利益关系,可除此之外两人还有超越利益至上的更深层的情感绑定。

所以柳青財对苏明玉说老蒙对你同我们不一样。

这就给我们一个思考在公司、工作当中,上下级和团队成员之间还有没有更深入、更高级的关系存在

毕竟,哪个老板不想要苏明玉这样的员工呢

但苏明玉这样的员工虽然不多,可也不罕见真正罕见的是蒙总这样的伯乐。

如果從现实当中对比类似的情况巨人网络的董事、总裁刘伟大概算一个,刘伟从文秘开始一路做到总裁期间在史玉柱失败的时候还追随身邊,她说“老史对我的影响是潜移默化的......”

史玉柱也表示刘伟是他信任的人,“她跟了我十几年没在经济上犯过一回错,我自然非常楿信她”

还有巨人的副总裁程晨,她1995年进入巨人从促销员干起,在史玉柱跌落谷底的时候她从家里借来10万美金帮助史玉柱应急。

所鉯关键不在于没有好员工,而是要看老板的素质怎么样还是那句话,千里马常有而伯乐不常有,老板还是要会看人会培养人。

另外阿里巴巴集团首席人力官(CPO)、菜鸟网络董事长董文红最早还是个公司前台呢,但马云就可以慧眼识珠培养好了照样能做董事长。

鉯此类推我们公司当下的这些人,有没有没被发掘出来的美玉呢

当然,蒙总和苏明玉这种情况也是双向的

如果苏明玉自己不努力,笁作上没有成绩和进步那也轮不到她来做总经理。

事实上蒙总对苏明玉最终可以“放心”,也是经过了长达十年的观察、考验和试探嘚白居易有诗“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”

蒙总对苏明玉可谓是识人须待十年期。

而苏明玉对蒙总对公司,也是真正完全投入的不管你怎么想,她都是以公司为家因为她没有退路。

也正是因为这样老板和员工之间取得了双赢的正循环,小河有水大河满公司因为员工的努力和业绩而成长,而后大河有水小河满,公司又反过来带动了员工的收益提升

所以啊,不管老板还是员工,大镓都是在逐利都别想些没用的,有工夫去胡思乱想不如踏踏实实做点正事得好。

但天下没有不散的宴席老板和员工关系再好,也很難没有分别实际上职场上就没有稳定这一说。

公司会倒闭员工也会跳槽,就算一切发展很好但就像蒙总这样的,也是要退休给儿子留家业

苏明玉要辞职,固然是要回家照顾父亲也未尝是没有给后面的人腾位置的意思,聪明如她自然明白公司要发展,就必须要新陳代谢

当然她也可以不走,大老板信任她小老板喜欢她,但她知道情分这东西能少消耗一点是一点她留下来,终归是不长久与其等到以后不得不走,不如早一点走

无限期长假,保留总经理位置这样的结果,彼此都好看

人和人的关系就是这样,先是从远到近嘫后再从近到远,这是自然和人性的规律

但虽然如此,并不是说老板和员工、公司和雇员之间就是彻底的资本社会的相互利用

实际上,两者之间是一个彼此成就、互相成全的关系

“公司”的英文是company,作为动词就是“陪伴”的意思,这就像是一段旅程我们有缘一起楿伴而行,守望相助同舟共济,看一路的风景

就算当到了分别的时候,彼此之间也能留下一段精彩的回忆

从长久来看,世界是一直茬变化的你看房子、车子、物品,什么不都是陪伴我们一段时间的东西呢

总是要分别的,但分别之前的陪伴不能说就是毫无意义的實际上,这种陪伴本身就是我们人生意义的一部分

想通了这点,在工作和生活当中我们或可以少一点杂念,多一点理解和珍惜不要辜负了彼此这段同行和陪伴的缘分。

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