选拔股所级领导干部选拔任用工作条例何如何阳光操作

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10126 分类号 密级 UDC 编号 论文题目 院 系： 專 业： 研究方向： 学 号： 研究生： 狃赫 指导教师： 呈崮亟 2013年5月22日 内蒙吉大学公共管理硕士(MPA)学位论文 原创性声明 本人声明：所呈交的学位论攵是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成 果除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也 不包含为获得凼墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同 志对本研究所做的任何贡献均已在論文中作了明确的说明并表示谢意 学位论文作者签名： 指导教师签名： 锄 日 日 期： 期：D2△!】!上：齿 在学期间研究成果使用承诺书 本学位論文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将 学位沦文的全部内容或部分保留并向围家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘允 许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩EI：J或其他复制手段保存、汇编学位沦文 为保护学院囷导师的知识产权，作者在!学期问墩得的研究成果属于内蒙古大学作者今后使 用涉及和：学期问主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期问导师的同意；若J1j1一 发表论文版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。 !学位论文作者签名： 塑指导教师签名： 型l蔓兰 H 划：≤丛13：上：丛 『| 期： 山l、．百．1| 基层党政领导领导干部选拔任用工作条例选拔任用问题研究 ——以赤峰市喀喇沁旗为例 摘要 基层党政领导领导干部选拔任用工作条例是党的骨干力量对密切联系群众、贯彻党的路线方针 政策，实现党的历史使命起着承上启下的偅要作用自十一届三中全会以来， 基层党政领导领导干部选拔任用工作条例选拔任用制度不断地进行改革和完善但是，随着市场经济 體制改革的不断深化一些违规行为甚至渗透到了领导领导干部选拔任用工作条例选拔任用领域，这 就使得选人用人的公平与公开成为了廣大领导干部选拔任用工作条例群众的高度关注热点为此，党 的十八大指出：必须继续积极稳妥推进政治体制改革发展更加广泛、更加充 分、更加健全的人民民主。 本文遵循辩证唯物主义方法论从行政管理学和政治学研究的角度，在清 晰界定相关概念和阐述基层党政領导领导干部选拔任用工作条例选拔任用理论的基础上梳理和归纳 改革开放以来我国基层党政领导领导干部选拔任用工作条例选拔任用淛度发展的历程和主要特点，对 当前面临的主要问题及其根源进行了深入分析；对基层党政领导选拔方面的成 功经验和存在问题进行了深叺探讨结合相关理论研究得出的基本结论，明确 了新时期新形势下我国基层党政领导领导干部选拔任用工作条例选拔任用改革与创新的動力因素、基 本原则和主导方向并从加大改革、竞争择优、强化监督和优化配置等四个方 面阐述完善和改进基层党政领导领导干部选拔任用工作条例选任制度的具体对策和政策建议。 关键词：基层党政领导领导干部选拔任用工作条例，选拔任用 STUDYONSELECTIONAND APPOINTⅣⅡeNTOFLEADING

选拔推荐情况报告(共9篇) 领导干部選拔任用工作条例选拔任用工作情况报告 朝阳市审计局领导干部选拔任用工作条例选拔任用工作情况报告 2013年我局严格按照《党政领导领導干部选拔任用工作条例选拔任用工作条例》，认真贯彻落实领导干部选拔任用工作条例人事制度强化对选拔任用领导干部选拔任用工莋条例的监督管理，在科级领导干部选拔任用工作条例任用和调整中严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关有效地提高了选人用人质量，推动了领导干部选拔任用工作条例监督工作的健康有序发展2013年，共选拔任用领导干部选拔任用工作条例9名其中，正科级领导领导干部选拔任用工作条例2名副科级领导领导干部选拔任用工作條例7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的领导干部选拔任用工作条例选任机制 一、坚持标准，严格程序确保质量 在领导干部选拔任用工作条例选任工作中，我局始终坚持标准严格程序，健全机制扩大囻主，把《条例》精神贯穿到领导干部选拔任用工作条例选任工作全过程取得了较好效果。 一是坚持标准和原则把好素质关。我局遵照《条例》要求坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正突出德才兼备，以德为先注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾不拘┅格选拔人才，让有为者有位有位者更有为。同时注重导向性选人用人，把选拔领导干部选拔任用工作条例的过程变成激励领导干蔀选拔任用工作条例干事业、创业绩、促发展的过程。 二是坚持充分发扬民主把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用领導干部选拔任用工作条例重要的、不可逾越的基础环节十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序每次提拔任用领导干部选拔任用工作条例,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用领导干部选拔任用工作条例”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的领导幹部选拔任用工作条例推荐上来营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向 三是坚持客观公正地评价领导干部选拔任用工作条例，把好考察关认真做好考察工作，慎重过好识人关首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察組；再次是不断改进考察方法提高识人察人的准确性，除把领导干部选拔任用工作条例的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精鉮、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外还把了解领导干部选拔任用工作条例生活圈、社交圈中的情况作为考察内嫆之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况考察中，采用个别谈话、民主测评等方式真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论考察结果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定把好讨论决定关。讨论决定领导干部选拔任用工作条例任免或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则局党组按照民主讨论、集體决策的原则，充分发扬民主不搞个人说了算，不临时动议严格按《条例》办事，做到“五 - 2 - 个不上会”即没有经过民主推荐、民主測评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况每位班子成员充分发表意见，反复讨论个个表态，最后形成任免决定 五是坚持群众监督，把好公示关认真做好领导干部选拔任用工作条例任前公示，努力把好选拔任用领导干部选拔任用工作条例工作中的最后一道关口我局拟提拔的领导干部选拔任用工作条例，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示接受群众的监督。公示期间设立了值班人员和电话，随时接待领导干部选拔任用工作条例群众反应情况 二、强化监督，完善机制筑牢防線 选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象提高选人用人公信度。 一是严格执行《党政领导领导干部选拔任用工作条例选拔任用工作条例》和《廉政准则》加强对领导干部选拔任用工作条例选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制 强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化领导干部选拔任用工作条例任免关的监督；强化领导干部选拔任用工作条例公示关的监督；强化领导干部选拔任用工作条例试用期的监督。通过监督进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是堅持执行领导领导干部选拔任用工作条例谈话制度把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对领导干部选拔任用工作条例做出 - 3 - 任免调整后都由党组书记与调整的领导干部选拔任用工作条例进行任前谈话。平时如发现个别领导干部选拔任用工作條例在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题则有针对性地对其进行谈话。 三是坚持领导领导干部选拔任用工作条例定期培训制度通过安排领导领导干部选拔任用工作条例参加有关公务员道德、领导干部选拔任用工作条例政德修养、廉政敎育、审计文化等内容的培训，使领导领导干部选拔任用工作条例始终牢记权力是人民给的必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整正确地行使用人权力，常怀律己之心常修从政之道，从思

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