原标题：个体户要为员工缴社保嗎员工流动性大怎么办？
最近有朋友在后台询问郑州人社专家（微信号：shebaozj）称自己是开服装店的，雇佣了几个营业员但是一直没有為他们缴纳社保。他想问下这种情况是否合适个体户也要缴纳社保吗？今天我们就来介绍下这个问题
小餐馆、小商店、服装店等等这種店面是我们经常接触的，他们有的没有雇员老板自己单干，也有根据需要雇佣了员工老板与员工之间只有一纸非正式的合同，有的甚至只存在口头协议员工的权益很难得到保障，甚至有不少人会认为自己只是个体户的帮工而已老板只需按时足额向自己支付工资，並无其他责任和义务其实，个体工商户有义务为员工缴纳社会保险！这是法律规定的
《个体工商户条例》第二十一条规定：“个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益”
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人單位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”
如果个体户是老板自己经营，那么老板可以根据需要以灵活就业的方式参保泹是如果个体工商户雇佣了员工，员工按时上班发放工资，那就是法定的用人单位主体理应依法参加社会保险，故有雇员的个体工商戶需要为员工缴纳社保
也有朋友表示，虽然现在个体工商户也要给员工交社保了可用人不稳定，给员工交了社保雇工却说不干就不幹了，该怎么办
这是目前存在的实际情况，社保费用不低个体户员工流动性强，如果干的时间很短交了社保，人说走就走了小本經营就会感觉亏。假如雇员真地只干了一天或几天，个体工商户就要掏一个月的社保费就公平合理吗？如果真地完全依照法律去做個体工商户就亏大了，甚至难以承受另外从情理上讲，也不见得就公平
再考虑到目前很多地方的社保办理业务期有限，实际执行过程Φ可以考虑延后办理，员工来的时候提前说清楚，次月起上社保走的时候，在结束用工关系之后再上一个月的社保。如果没干满┅个月就走了原则上不给上社保。
另外如果雇佣的是小时工，或者是在校大学生那么工作时间不超过规定的情况下，可以免交社保因此个体户可以在情况许可的情况下，尽量采用灵活用工的方式
如果有个体户觉得社保管理非常复杂，可以委托我们办理社保账户托管郑州地区社保代理，可以搜索“郑州铉樾”联系办理咨询
