工资有标准的话那你把你所谓嘚标准详细说出来啊 绩效怎么算,一年后怎么算
而不是简单一句转正3500+绩效5-6K,第二年8K难道达成条件,计算公式还要等人开口问?
多问┅句那去年来的同事,今年都8K了吗这个时候是不是又要开始扯能力业绩问题了?
至于你的2,3,4全是废话。