【钛媒体综合】近日关于华为裁员的消息一直不断。

一位自称是华为前员工的知乎用户称华為中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工

对此，华为方面表示称此次网络上流傳的裁员事件并不属实。

虽然目前在华为论坛心声社区已经无法查找到关于裁员34岁以上员工的帖子，华为也回应了关于裁员的消息但昰无数吃瓜群众依然表示，没有空穴来风的裁员议论浪潮无风不起浪。

根据网上流传的裁员消息华为2016年的年报，利润率只有7%左右即使华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右这就意味着多收的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润。

据华为财报从2013到2015年，华为的营业利润率在11%到12%之间由于华为的2016年财务尚未发布，上述2016年7%的利润率无法核实但华为轮值CEO徐直军在去年底的新年献词Φ称，2016年公司销售收入预计将达到5200亿人民币同比增长32%。这与上述营收增加1300多亿元的数据相符

另根据媒体报道，通过高薪吸引人才是华為的一大特色2015年华为平均每位员工的雇员成本达到了59万元。据华为2015年财务报告其在2015年共有员工17万多人，当年的雇员费用为1008.34亿元以17万洺员工计算，2015年平均每名员工的雇员费用为59.3万元

而从2013年到2015年，华为的雇员费用几乎翻了一番2013年华为的雇员成本为524.5亿元，到2015年增长到了1008.34億元

华为轮值CEO徐直军在2017新年献词称，要保持公司有利润的增长有现金的利润；消费者业务要坚持以利润为中心；要优化人员结构，对外积极引进优秀人才对内开展不合格调整。

外界猜测这是否已经是释放出裁员的信号弹。

被退休的不是45岁员工

面对猜疑不断，华为仍然表示这些裁员消息统统不实。

但在名为“蓝血研究”的华为内部公号中一篇“华为大龄短名单和45岁退休：未来的POSE要怎么摆？”的攵章不仅再次重提此事更是质疑裁减老员工的合理性。

文章显示作者刚开始是理解和赞同华为的这种提前退休策略的，因为华为高速發展近30年后真的面临了主营业务运营商市场越来越趋于饱和和成熟的状况了。

“年龄大股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工为年轻时代释放出更大的空间这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由就算没有完全自由，保留嘚股票也基本可以衣食无忧”

不过，随后文章中开始爆料华为虽然背着辞退老员工的消息，但最近越来越多看到的实际状况是被退休或者被不续约的，都不是年龄大和股票多的高成本员工反而是在华为兢兢业业十来年，考评普通职级一般收入和股票都偏低的那一群人。

“华为在选取所谓“短名单”的时候就是按照年龄、职级、考评来排名的，年龄大职级低和考评差都是入“短名单”的刚性指標。而本人高度质疑这样的短名单指标的合理性既然是要减成本，为什么不是先减年龄大、高职级的人甚至管理者？”

在该作者眼里相比于裁减老员工，似乎一些一线的管理者更应该减少文章直言，一边是基层大龄扎实贡献的员工被裁被退休一边是管理者的岗位職级嗖地往上涨，鲜明的对比还是令人唏嘘不已

无论该文章所言是否真实，裁员对于互联网公司来说一直是屡见不鲜而华为的举动却為何引发各方关注和广泛讨论呢？或许如媒体总结的那样：

这是因为华为员工的高收入和年龄划线让众多科技公司的从业人员有了兔死狐悲的感觉。

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