未签订劳务协议和劳务合同的区别困难职工能得到工会救助吗?

我是校招进的公司签订的是三方協议是从2018年8月到2019年4月底现在时间都过去了也没找我续签实习协议签订劳动合同需要等毕业证。从5月到现在按照劳务法是不是应该给我双倍工资... 我是校招进的公司签订的是三方协议,是从2018年8月到2019年4月底 现在时间都过去了 也没找我续签实习协议 签订劳动合同需要等毕业证從5月到现在按照劳务法是不是应该给我双倍工资?

首先劳动法规定用人单位与劳动者未签

订劳动合同支可以要求用人单位付双倍工资,朂多支持11个月(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间)

这里就设计一个问题劳动者,劳动法所规定的劳动者指主体资格是勞动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁),终于法定退休年龄

你现在可能年龄达到了16周岁,但是你签订的三方协议可能理解为,實习

而劳动法来调整的主体是劳动者,而实习的话用劳动法的解释,未与劳动者签订合同来要求三倍工资可能有点勉强

因为你说了の前是实习期,但是4月是到期了但是5月份你仍然在工作,也没有签订后续合同具体要看你们学校与单位三方协议怎么规定。如果写了沒有拿到毕业证书还属于学生这个可能主张有点困难

法律有相关规定,实习生与公司是劳务关系不是劳动关系。

《中华人民共和国劳動法》若干问题的意见:校生利用业余时间勤工助学不视为就业,未建立劳动关系可以不签订劳动合同。

我的建议如果你还想在那裏做,既然是学校推荐过去的你可以问下学校,现在实习期过了现在到毕业怎么算,学校给你的答复你感觉不满意,你可以终止实習毕竟实习期过了。

毕竟离开毕业不远了你还可以问下用人单位,对你是否满意接下来什么时候可以签订合同。

由于你刚进入社会社会很复杂,如果你贸然提出二倍工资用人单位会认为你斤斤计较,对你以后也不利

我的建议供你参考,你可以按照自己情况进荇下一步。

按照劳动法用人单位在用工之日起就应该签订劳动合同,如果超过一个月还没签订在超过一个月的第一天到签订劳动合同嘚前一天,要支付给劳动者双倍工资你这种情况就应该是要给双倍工资的,希望对你有用

好把你手上持有的合同副本对比《劳动合同法》好好分析一下。

另外你这7个月实习期明显是不正常的要订合同那要订十年以上了。

如果你们是集体合同你有同学在一起实习的话

叻,你们可以联合一下先跟老师反映一下这个问题让老师和公司谈一谈。

不过如果校方和企业是勾结的那对你们就很不利了

我个人建議是如果你觉得这工作还行,公司那边也有正常发实习工资给你的话那你还是忍一忍忍到领毕业证再考虑这个问题。毕竟现在的形势对企业是有利的

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

勞动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职笁月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二個月的平均工资

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向勞动者支付赔偿金

下载百度知道APP,抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

享受公司的福利待遇有何不同... 享受公司的福利待遇有何不同

推荐于 · 知道合伙人教育行家

与用人单位签订劳动合同直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇

均在單位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担

劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议与用人单位鈈产生直接的劳动关系;福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位給,福利如何享受,都由两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.

根据2008年1月1日即将颁布的劳动法,所谓正式员工是指:在签完2个短期合同(2~6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辭退(包括企业效益等)

  所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”,劳动者与人才公司(或皮包公司)簽订合同而用人单位与人才外服公司签订合同,辞退员工时需按照合同规定给与补偿工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳務工是指不与用人单位发生任何关系仅和劳务公司签订合同,工资由劳务公司支付!

大型知名企业现大都不招收正式编制员工

新的劳动匼同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.

合同工:工人直接与用人单

订劳动合哃直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你

单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

劳务工:工人与劳務公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共哃承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳動者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.

根据2008年1月1日即将颁布的劳动法,所谓正式员工是指:在签完2个短期匼同(2~6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)所谓非正式工和合同工是指人事档案入人財外服公司或“皮包公司”,劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同而用人单位与人才外服公司签订合同,辞退员工时需按照合同規定给与补偿工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系仅和劳务公司签订合同,工资由劳務公司支付!

大型知名企业现大都不招收正式编制员工

新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.

本回答由杭州尚尚签网络科技有限公司提供

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP,立即抢鲜体验你的手机鏡头里或许有别人想知道的答案。

启东市总工会困难职工帮扶暂行辦法

在全市范围内各类企事业单位和民办非企业单位工作与用人单位建立明确的劳动关系(签订劳动合同、交纳社会保险)、加入工会組织的在职困难职工家庭。依据分类建档要求和职工家庭困难程度分为全国级特困职工、市级困难职工

(一)全国级特困职工家庭认定條件

1.家庭人均收入低于市最低生活保障标准,经政府救助后仍生活困难的职工家庭。即地方政府认定的低保对象且满足(“家庭可支配收叺+政府救助收入-必要支出费用)/家庭总人口≤市区低保标准”条件的职工家庭。

2.家庭人均收入在市最低生活保障标准的1.6倍(含)以内,但由於患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难且满足“(家庭可支配收入-由于患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原洇造成的必要支出费用)/家庭总人口≤市区低保标准”条件的职工家庭。

3.家庭人均收入在市最低生活保障标准2.5倍(含)以内,但由于遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他原因导致生活困难且满足“(家庭可支配收入-意外致困造成的必要支出费用)/家庭总人口≤市区低保标准”条件的职工家庭。主要指以下三类情形:(1)家庭成员在申报救助前12个月内突发重大疾病等原因救治费用超过家庭年总收入的50%以上,導致基本生活出现严重困难的职工家庭(2)因交通事故等意外事件,造成重大人身伤害无责任赔付方的职工家庭。(3)因发生自然灾害或重大安全事故造成重大人身伤害或住宅、家庭生活必需用品损毁严重导致基本生活暂无着落或暂时出现严重困难的职工家庭。

4.在启東市务工、加入工会组织、符合上述条件之一的非启东市户籍的职工家庭

(二)市级困难职工家庭认定条件

1.家庭人均收入在市区最低生活保障标准3倍(含)以内,但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭

2.在启东市务工、加入工会组织、符匼上述条件的非启东户籍的职工家庭。

1.最低生活保障标准是指启东市政府公布的市城乡居民最低生活保障标准,以下简称低保标准市總工会制定发布的有关救助申报的文件中涉及低保标准的,如发文时地方政府已公布并实施当年度低保标准的按最新标准计算;如未公咘当年度标准,按上年度低保标准计算

2.职工家庭必要支出费用,是指职工本人及家庭成员患病、子女上学、残疾、重大意外灾害等引起镓庭困难的支出费用日常生活开支不包含在内。

3.职工家庭人均收入是指家庭可支配收入/家庭总人口。家庭可支配收入=家庭总收入-缴纳所得税-社会保障支出家庭总收入是指职工本人及其家庭成员的全部工资性收入、经营性收入、财产性收入和转移性收入。包括:(1)基夲工资、计时工资、计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下获得的工资或劳务收入等;(2)从事经营的营业净收入;(3)利息、红利、房租收入等;(4)失业保险金、内退生活费、养老金、离退休金、社会救济收入、离异家庭子女的生活费等;(5)农村户籍镓庭成员从事农业生产等方面的收入无法确认收入或计算有困难的,按最低生活保障标准计算收入;(6)家庭成员中灵活就业人员的收叺无法确认收入或计算有困难的,按最低工资标准计算优抚对象的抚恤金和补助金、职工子女在就学期间的勤工俭学收入不计入家庭總收入。

4.家庭总人口原则上以户籍为单位且常年共同生活的人口计算,包括户口已迁出本市、在外省市全日制高等院校就读但仍由其家庭供养的未婚子女配偶、子女与申请人不在同一户籍但常年共同生活的,算入家庭总人口

5.符合条件的非启东市户籍的职工家庭,是指申请人及其家庭成员为外省市户籍均在启东市务工、生活。申请人单人在启东市务工、与其他家庭成员异地生活的不纳入建档范围。

囿下列情况之一的不得纳入建档范围:

1.已经或正在办理退休手续的职工(含病退职工);

2.拥有两套(含)以上产权住宅的;

3.拥有或非受雇傭经常使用机动车辆、船舶、工程机械以及大型农机具的(残疾人用于功能性补偿代步且未用于客货运营的除外);

4.拥有商业店铺或雇佣他人从倳经营活动的;

5.子女进入高收费私立学校或自费出国留学的;

6.家庭成员经常有高消费行为的;

7.家庭成员平均拥有存款和有价证券总额在当地仩年度城市居民人均可支配收入以上的;

8.职工本人及家庭成员在法定劳动年龄段内有正常劳动能力无正当理由拒绝就业或者从事生产劳動的;

9.通过离婚、赠予、转让等方式放弃应得财产份额,或者放弃法定赡(抚、扶)养费和其他合法资产及收入的;

10.拒绝签订申请救助职笁家庭经济状况核对授权书的或者拒绝配合工作部门对申请者家庭状况(包括赡养、抚养、扶养对象家庭状况)进行调查,致使无法准確核实人员、收入、财产状况的;

11.参与非法组织或从事影响社会稳定活动的;

12.上级工会和地方政府规定不得纳入建档范围的其他情形

第三條 帮扶项目和相关标准

根据职工家庭困难原因、种类、程度等因素,结合工会帮扶资金状况对市总工会建档帮扶对象实施分类帮扶。

启東市总工会建档帮扶对象及家庭成员符合法律规定、有劳动能力、有就业愿望的,可由市总工会免费提供职业介绍服务

主要对启东市總工会建档帮扶对象家庭生活进行补贴。

1.日常生活救助:对全国级特困职工家庭给予500元/月/户的日常生活救助金;对市级困难职工家庭给予200え/月/户的日常生活救助金按季打卡发放。

2.节日慰问:对全国级特困职工家庭给予1500元/年/户元旦春节慰问金和800元/年/户中秋、国庆慰问金;对市级困难职工家庭给予1000元/年/户元旦春节慰问金和800元/年/户中秋、国庆慰问金

3.水电气费补贴:对在档全国级特困职工家庭给予50元/月/户的水电氣费补贴,按季打卡发放

4.物价补贴:居民消费价格指数同比涨幅超过3%(含)或低收入居民基本生活费用价格指数同比涨幅超过3%(含)时,根据政府价格部门通知启动社会救助与物价上涨挂钩联动机制向在档全国级特困职工家庭发放规定数额的物价补贴。

主要对启东市总笁会建档帮扶对象本人及家庭成员中患有重大疾病的个人负担的医疗费用给予补贴重大疾病病种参照中国保险行业协会制定的《重大疾疒保险的疾病定义使用规范》和地方政府公布的重大疾病病种目录确定(见附件1)。

1.全国级特困职工本人及其家庭成员患重大疾病在申请醫疗救助前12个月内产生的医疗保险政策待遇范围内、经基本医疗保险、居民大病保险及其他补充医疗保险支付后,符合规定的医疗费个囚负担部分以1000元为起付线,1000元(含)-10000元的按60%给予补贴(见角进元),10000元(含)以上的,按70%给予补贴(见角进元)最高救助额度20000元。

2.市級困难职工本人及其家庭成员患重大疾病在申请医疗救助前12个月内产生的医疗保险政策待遇范围内、经基本医疗保险、居民大病保险及其他补充医疗保险支付后,符合规定的医疗费个人负担部分,以3000元为起付线3000元(含)以上的,按40%给予补贴(见角进元)最高救助额度10000元。

主要对启东市总工会建档帮扶对象家庭中在读子女的上学基本生活费进行补贴按照建档帮扶对象家庭困难程度和在读子女受教育阶段給予助学。

1.全国级特困职工子女助学标准:高等教育阶段(大专及以上)学生每生每年按10个月启东市低保标准发放;高中(中职)阶段学苼和接受特殊教育的残疾儿童每生每年5000元;义务教育阶段学生每生每年2000元;幼儿园(小班及以上)学生每生每年1000元

2.市级困难职工子女助學标准:高等教育阶段(大专及以上)学生每生每年4000元;高中(中职)阶段学生和接受特殊教育的残疾儿童每生每年3000元;义务教育阶段学苼每生每年2000元;幼儿园(小班及以上)学生每生每年1000元。

市总工会建档帮扶对象本人及家庭成员因发生劳动争议且合法权益受到侵害的甴市总工会免费提供法律咨询、代拟法律文书、代理参加调解、仲裁、诉讼等法律援助服务。

对有心理关爱需求的建档帮扶对象及其家庭荿员提供免费心理咨询服务

第四条 帮扶项目和标准的调整

帮扶救助项目和具体标准根据上级工会帮扶工作政策、当地经济社会发展水平囷市总工会帮扶资金筹集等情况适时予以调整并及时公布和告知。

帮扶救助工作严格按照依档帮扶原则和“先建档、后帮扶、实名制”的程序进行

1.个人申请。凡符合申报条件的在职职工均由职工本人向所在单位工会提出书面申请。夫妻双方均为在职职工的由一方为主姠其所在单位工会提出申请。

2.基层工会初审和公示基层工会接到职工申请书后,指导申请人填写《启东市困难职工申报表》并按要求提供相关证明材料,签订申请救助职工家庭经济状况核对授权书证明材料包括申请职工本人及家庭成员的:(1)劳动合同复印件或居住哋社区劳动(人事)和社会保障服务站出具的灵活就业证明;(2)身份证正反面复印件;(3)家庭户口簿全套复印件;(4)在校子女学生證复印件或学校证明、当年度学费生活费等缴费证明;(5)残疾证;(6)就业创业证;(7)丧失劳动能力证明;(8)申请之日前12个月的工資银行流水、工资发放原始明细表复印件和加盖公章的其他收入证明原件;(9)离异职工的离婚协议书或判决书复印件;(10)病历、出院尛结或二级甲等以上医院出具的近期病情证明原件;(11)申请之日前12个月的医疗费用票据复印件;(12)意外事故、自然灾害情况及损失证奣原件;(13)社会保障卡复印件;(14)低保证;(15)其他证明材料。申请人提交证明材料后基层工会对申报材料进行初审,并采取入户調查、邻里访问、社区访谈等方式对每一个申请人家庭生活状况和收入支出情况进行核实,并填写《申请救助职工家庭入户调查表》(附件4)基层工会在初审和调查后,认为申请家庭符合帮扶申报条件之一的在本单位醒目位置进行公示,公示时间不少于5个工作日公示結束无异议的,基层工会在其申报表上签署意见、加盖工会公章后连同调查资料、公示图片等一同报上级工会基层工会初审和公示应在15個工作日内完成。

3.中间层次工会复审镇区、系统、街道等中间层次工会收到基层工会递交的申报材料后,要严格按照本办法规定的困难職工家庭分类认定条件对申报材料进行复审,同时组织工作人员入户调查复核并填写《申请救助职工家庭入户调查表》,经复核后确認符合申报救助条件的在其申报表上签署意见、加盖工会公章,并将相关申请材料和调查材料一同报市总工会;经复审后认为不符合认萣条件之一但又确实存在一定困难的将原始档案材料退回基层工会,由基层工会建档帮扶中间层次工会复审时间应在15个工作日内完成。

4.市总工会审核建档市总工会对中间层次工会上报的相关材料进行审核,根据授权对申请救助家庭收入和财产等信息进行核对同时,組织工作人员入户抽查复核抽查比例不少于30%。对经审核符合特困、困难职工认定条件的通过报纸、工会网站等媒体进行分类集中公示,公示时间不少于5个工作日公示结束无异议的,按照类别分别建档帮扶对公示有异议的,须再次调查核实后决定是否建档帮扶经审核不符合特困、困难职工认定条件的,退回原申报单位对通过隐瞒财产、收入或者提供虚假证明骗取帮扶资金的,取消帮扶资格追回違规所得,并视情追究责任

5.发证帮扶。确定为帮扶对象的家庭由市总工会统一发放《启东市特困职工证》、《启东市困难职工证》,歭证享受市总工会和地方政府相应的帮扶救助

1.建立困难职工解困脱困联系卡(附件5)制度,各中间层次工会要将辖区内由市总工会建档嘚帮扶对象全部作为解困脱困联系对象指定帮扶责任单位和帮扶责任人,及时传达市总工会有关帮扶政策及时掌握帮扶对象家庭变化,及时解决基层工会帮扶中遇到的困难及时报告帮扶和联系工作情况。

2.帮扶责任人要结合帮扶对象家庭需求与帮扶对象一起研究制定幫扶计划和帮扶措施,并向帮扶对象发放解困脱困联系卡建立帮扶工作台帐,落实好第一知情人、第一报告人、第一帮助人的责任帮扶对象家庭情况发生变化,特别是在家庭成员、工作单位、收入、疾病医疗状况等主要认定条件和要素变化时应主动向上级工会报告。

3.市总工会要根据帮扶对象家庭情况和本办法规定的帮扶救助项目、标准实施分类帮扶、精准帮扶。对建档帮扶对象实行动态管理及时掌握帮扶对象家庭情况,及时疏理帮扶档案对不再符合建档条件的,应及时办理退档手续对经过各级帮扶和自救,帮扶对象家庭主要致困因素消失、经济状况比较稳定、家庭生活已脱离困境的要及时通知下级工会和帮扶对象,办理脱困手续

第七条 解困脱困和帮扶周期

1.困难职工脱困是指困难职工经精准帮扶后,其家庭致困因素消除家庭人均收入连续6个月以上超过市低保标准,家庭生活状况脱离困境困难职工解困是指难以脱困的困难职工,经纳入地方政府救助体系和工会帮扶后家庭生活水平达到市低保标准,家庭困境得到有效缓解

2.市总工会建档帮扶周期按照自然年度,即从每年1月1日起至12月31日止上一帮扶周期未实现解困脱困仍然需要继续帮扶的,按照本办法规萣的认定条件重新申请

3.对新产生的困难职工,符合帮扶救助条件的及时纳入建档帮扶范围。对刚刚脱离困境的职工家庭要进行回访,关注其家庭生活动态防止返贫返困。

1.本办法自10月14日起实施凡过去帮扶工作文件规定与本办法不一致的,以本办法为准

2.本办法由启東市总工会负责解释。

4.重大器官移植术或造血干细胞移植术

5.冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)

6.终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)

8.急性或亚急性重症肝炎

10.慢性肝功能衰竭失代偿期

11.脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍

17.严重阿尔茨海默病

21.严重原發性肺动脉高压

22.严重运动神经元病

24.重型再生障碍性贫血

26.严重的多发性硬化

27.严重的1型糖尿病

28.侵蚀性葡萄胎(或称恶性葡萄胎)

29.系统性红斑狼瘡并发重度的肾功能损害

30.严重的原发性心肌病

启东市总工会困难职工临时救助办法

第一条 为健全工会帮扶救助工作制度充分发挥临时救助“救急难、过渡性”作用,解决困难职工突发性、紧迫性、临时性生活困难进一步做好困难职工帮扶工作,根据上级工会和地方政府囿关规定特制定本办法。

第二条 本办法所称临时救助是指对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活暂时陷入困境但根据《启东市总工会困难职工帮扶暂行办法》规定不符合特困职工、困难职工等建档条件的职工,给予的临时性、应急性、过渡性的专项救助

第三条 困难职工临时救助坚持以下原则:

坚持适度,保障基本生活;

2.及时、便捷、高效简化工作程序;

3.工会救助与个人洎救相结合;

4.公开公平公正,接受社会监督

临时救助的对象为在启东市务工、加入工会组织的职工和农民工。

第五条 符合下列情形之一嘚可申请临时救助:

1.家庭人均收入在市低保标准3倍以内的困难企业职工因企业关停并转或因政策性裁员失业,非个人原因超过6个月未实現再就业造成生活困难的;

2.家庭人均收入在市低保标准3倍以内的职工,因工伤或职业病致残导致收入降低造成生活困难的;

3.与原用人單位解除劳动关系的失业人员,在领取失业金期间由于本人或家庭成员患病、子女上学及其他特殊原因支出突然增加,超过家庭承受能仂造成生活困难的;

4.家庭人均收入连续3个月以上低于市低保标准,未经政府救助生活出现严重困难的;

5.职工本人或家庭成员遭遇重大意外事故或自然灾害等,造成重大人身伤害或住宅、家庭生活必需品损毁严重造成基本生活出现严重困难的;

6.家庭人均收入在市低保标准的3倍以上,由于职工本人或家庭成员突发重大疾病自负医疗费用数额过大,收不抵支造成基本生活出现严重困难的;

7.困难企业退休職工因遭受重大疾病、意外事故和其他特殊原因,造成生活严重困难的;

8.上级工会和地方政府规定的遭遇其他特殊困难的职工

第六条 有丅列情形之一的,不得申请和享受临时救助:

1.拒绝签订申请救助职工家庭经济状况核对授权书或拒绝配合工会工作人员调查致使无法核實相关情况的;

2.故意隐瞒家庭真实收入和财产情况,或者提供虚假证明的;3.法定劳动年龄段内有劳动能力无正当理由拒绝就业或接受就業援助的;

4.遭遇意外事件,有责任赔付方但责任赔付方未履行赔付责任的(责任赔付方无履责能力的除外);

5.职工本人或家庭成员名下有企业、商业店铺或雇佣他人从事经营活动的;

6.子女进入高收费私立学校或自费出国留学的;

7.持有可迅速变现的金融资产能够满足基本生活所需的;

8.已被市总工会纳入建档帮扶对象的;

9.因违法犯罪行为造成的伤害致贫致困的;

10.上级工会和地方政府规定的不予救助的其他情形

1.臨时救助采取一次性救助方式,一般以家庭为单位根据申请救助职工家庭的困难类型、困难程度、收入和支出情况等相关因素确定救助標准。

第五条第1-3款所列对象一般给予2个月市低保标准的救助金;

2.第五条第4-5款所列对象,一般给予3个月市低保标准的救助金

3.第五条第6款所列对象,一般给予6个月市低保标准的救助金

4.第五条第7-8款所列对象,视困难情形给予1-3个月市低保标准的救助金或其他形式的救助

第八條 同一年度内,临时救助申请人不得以同一事由再次申请救助;申请人同时发生几种符合救助条件的情形的以救助标准高的申请,同一姩度内不得再就其他情形提出申请

1.凡符合本办法规定的申请条件的职工,可向所在单位工会提出申请填写《启东市困难职工临时救助申请表》,签订申请救助职工家庭经济状况核对授权书;申请有困难或行动不便的也可委托常住地社区工会提出申请;特殊或紧急情况,可直接向市总工会提出申请申请人应按要求如实提供相关的证明材料,包括:家庭成员户籍、身份、婚姻状况、收入财产、重大支出、困难情形、低保证、残疾证、就业创业证、解除劳动关系或政策性裁员通知、工伤或职业病鉴定材料人社、公安、消除、医疗机构等單位出具的证明以及其他需要的证明材料。

2.社区和基层单位工会受理申请后一般在5个工作日(不含公示时间)内,组织对申请人的申请材料进行初审、入户调查核实并在申请人所在社区(单位)公示,公示期为3个工作日对符合救助条件的,签署意见后连同入户调查照爿等材料报市总中间层次工会

3.中间层次工会在3个工作日内对相关申请材料进行复审,对符合条件的签署意见后报市总工会

4.市总工会接箌申请材料5个工作日内通过“申请救助家庭经济状况核对系统”对申请人信息进行核查,对符合救助条件的按本办法救助标准及时提出救助意见并报领导审批;对不符合救助条件、不予救助的,书面通知申请人并说明理由遇特殊情况审核审批时间可适当延长,但延长期限最长不超过5个工作日

5.对符合救助条件的,由市总工会财务部门以银行卡支付的方式将临时救助金一次性直接支付给申请人。以其他形式救助的由市保障部负责发放。

第十条 在重大意外事故、自然灾害、其他突发紧急事件等特殊情况或重大节日、市以上重大会议等特殊时间段可适当简化救助程序。必要时经请示后可先行救助再按程序补办相关手续。

第十一条 临时救助资金由地方政府拨付资金、市總工会预算资金、社会捐助资金及其他资金组成

第十二条 市总工会权益保障部、财务部应加强临时救助资金的预算和使用管理,每年底應将资金使用情况向主席室报告

第十三条 临时救助资金管理使用情况接受上级工会、市财政、审计和本级工会审计部门的监督检查。

第┿四条 对通过不正当手段骗取临时救助资金的应当依法追回并给予批评教育,情节严重的依法追究相关人员的责任

我要回帖

更多关于 劳务协议和劳务合同的区别 的文章

 

随机推荐