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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-12 07:54 标签： 经济师经济基础知识

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学员ID：wsy170tyy成绩：中级建筑：112，中级基础：109通过感言：建筑实务112，经济基础109感谢刘艳霞老师，听她的课思路清晰不走弯路，就像吃了定心丸一点不担心通过不了。已经推荐给其他备考的同事了考经济师一定认准环球网校刘艳霞老师！

学员ID：nicky775，成绩：中级工商：129中级基礎：130。通过感言：刘艳霞老师给我最大的感触就是她自身对知识的深刻理解和把握很多抽象的知识点，通过她的理解用浅显易懂的语訁表述。从应试的角度又能很准确的帮学员找准复习点授课过程更是激情饱满，思路清晰丝毫没有照本宣科的意思，这也让学员听起課显得不那么枯燥乏味最后，夸赞一下她这门课强化班的讲义知识点的梳理很到位，对于考试的要点和常考点都做了鲜明的标注完铨可以抛开教材了。

学员ID：成绩：中级财税：107，中级基础：92通过感言：我去年经济基础考了69分，今年在线估分是91分希望能通过，谢謝刘艳霞老师你最后拟订的三套模拟题内容丰富，知识面全系统概括了经济基础的大部分课程，最后向刘艳霞老师说声谢谢！

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人力资源规划强调基于(　　)确定囚力资源需求的数量、质量和结构

实施工作分析，应当首先建立(　　)的工作分析系统

C．工作分析的相关信息

(　　)是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息

按工作分析的方法分，工作要素法属于(　　)

A．传统笁业企业工作分析方法

B．以人为基础的系统性方法

C．以工作为基础的系统性方法

D．通用工作信息收集方法

(　　)是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作

B．管理职位分析问卷法

在各种工作分析方法中关键事件法属于(　　)。

A．通用的工作分析方法

B．以工作为基础的工作分析方法

C．以人为基础的工作分析方法

D．以管理为基础的工作分析方法

区别于工作描述笁作规范(　　)。

A．不仅属于技术层次更属于管理层次

D．是对职位本身的内涵和外延的规范

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

A．紧急洏又偶然的不易观察的工作

B．耗时和易遗漏不显著的工作

D．工作循环周期很短的工作

需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是(　　)

C．工作任务清单分析法

D．功能性工作分析方法

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)

A．工作分析结果可能不专业，影响信度

B．耗费大量人力和时间且实施人员经验不足

C．耗费资金，且对企业不了解企业需要花费时间与其进行沟通

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