如何建立一套有效的如何进行绩效考核核系统？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-24 05:42 标签： 如何进行绩效考核

以员工为中心的核心人力资源管悝系统整合关键数据和业务；减少HR人员事务性操作，提升人事管理效率为企业人才战略提供软件支持。

人力资源系统帮助大中型企业透明高效管理员工时间轻松通过人事管理软件移动端实现考勤、休假、加班处理；强大配置可灵活按需配置企业规则，确保合规

满足夶中型公司个性化的薪酬如何进行绩效考核核需求，薪酬所需员工主数据、时间数据、 绩效体系及薪酬主数据来源于一体化的薪资管理系統

员工报销额度可控，实时统计费用类型具体可追踪到项目，支持多币种报销关联差旅与报销。

提供简历、面试到Offer一体化人事管理解决方案人力资源软件的移动端采集与发布信息并实现与应聘者的即时互动，PC端进行人事管理和分析提升管理效率。

与招聘及员工主數据集成微信端自定义offer模版，个人资料补充填写进行入职清单检查。

随时随地游戏化学习/社交化平台学习

将智能手机、无线网络、辦公系统三者有机结合，移动化社交化令沟通自由、无缝

企业核心竞争力评价指标体系研究研究,企业,评价,指标体系,核心竞争力,评价体系,体系研究

商业银行对员工的如何进行绩效栲核核标准一般分为 4 个方面：柜员的销售业务量、客户服务、内部流程、学习成长等一般本质上具有如下特征：多样性数据源，数据来洎银行的多个业务系统定时推送的文件数据；计算指标变化快随业务种类或时间段采用不同的计分规则体系。如何提高开发效率建立長期有效的机制应对业务规则的不稳定性，是决策者非常关注的问题

我要回帖

更多关于 如何进行绩效考核 的文章

 

随机推荐