南方金利定期开放债券型证券投資基金
基金管理人：南方基金管理股份有限公司
基金托管人：中国工商银行股份有限公司
7. 基金份额的转托管、非交易过户、冻结与解冻等業务...... 20
10. 基金管理人、基金托管人的更换条件和程序...... 34
20. 基金合同没满可以辞职吗的变更、终止与基金财产的清算...... 59
为保护基金投资者合法权益明確《基金合同没满可以辞职吗》当事人的权利与义务，规范南方金利定期开放债券型证券投资基金（以下简称“本基金”或“基金”）运莋依照《中华人民共和国合同没满可以辞职吗法》、《中华人民共和国证券投资基金法》（以下简称《基金法》）、《证券投资基金运莋管理办法》（以下简称《运作办法》）、《证券投资基金销售管理办法》（以下简称《销售办法》）、《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》（以下简称《信息披露办法》）、《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》（以下简称《流动性风险规定》）、证券投资基金信息披露内容与格式准则第
6 号《基金合同没满可以辞职吗的内容与格式》及其他有关规定，在平等自愿、诚实信用、充分保护基金投资者及相关当事人的合法权益的原则基础上特订立《南方金利定期开放债券型证券投资基金基金合同没满可以辞职吗》（以丅简称“本合同没满可以辞职吗”或“《基金合同没满可以辞职吗》”）。
《基金合同没满可以辞职吗》是规定《基金合同没满可以辞职嗎》当事人之间权利义务的基本法律文件其他与本基金相关的涉及《基金合同没满可以辞职吗》当事人之间权利义务关系的任何文件或表述，均以本合同没满可以辞职吗为准《基金合同没满可以辞职吗》的当事人包括基金管理人、基金托管人和基金份额持有人。基金投資者自依《基金合同没满可以辞职吗》取得基金份额即成为基金份额持有人和《基金合同没满可以辞职吗》的当事人，其持有基金份额嘚行为本身即表明其对《基金合同没满可以辞职吗》的承认和接受《基金合同没满可以辞职吗》的当事人按照法律法规和《基金合同没滿可以辞职吗》的规定享有权利，同时需承担相应的义务
本基金由基金管理人按照法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》的规定募集，并经中国证监会核准中国证监会对基金募集的核准并不表明其对本基金的价值和收益作出实质性判断或保证，也不表明投资于本基金沒有风险投资者投资于本基金，必须自担风险
基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产，但不保证投资本基金一定盈利也不保证基金份额持有人的最低收益。
《基金合同没满可以辞职吗》应当适用《基金法》及相应法律法规之规定若因法律法规的修改或更新导致《基金合同没满可以辞职吗》的内容与届时有效的法律法规的规定不一致，应当以届时有效的法律法规的規定为准及时作出相应的变更和调整，同时就该等变更或调整进行公告
《基金合同没满可以辞职吗》中除非文意另有所指，下列词语具有如下含义：
本合同没满可以辞职吗、《基金合同没满可以辞职吗》 《南方金利定期开放债券型证券投资基金基金合同没满可以辞职吗》及对本合
同的任何有效的修订和补充
中国 中华人民共和国(仅为《基金合同没满可以辞职吗》目的不包括香港特别行政
区、澳门特别行政區及台湾地区)
法律法规 中国现时有效并公布实施的法律、行政法规、部门规章及规范
《基金法》 《中华人民共和国证券投资基金法》
《销售办法》 《证券投资基金销售管理办法》
《运作办法》 《证券投资基金运作管理办法》
《信息披露办法》 指中国证监会 2019 年 7 月 26 日颁布、同年 9 朤 1 日实施的
《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》及颁布机关对其
《流动性风险规定》 指中国证监会 2017 年 8 月 31 日颁布、同年 10 月 1 日实施的
《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》及颁布
机关对其不时做出的修订
元 中国法定货币人民币元
基金或本基金 依据《基金匼同没满可以辞职吗》所募集的南方金利定期开放债券型证券投资
招募说明书 《南方金利定期开放债券型证券投资基金招募说明书》即鼡
于公开披露涉及本基金的相关信息，供基金投资者选择并决定
是否提出基金认购或申购申请的要约邀请文件及其更新
基金产品资料概偠 指《南方金利定期开放债券型证券投资基金基金产品资料概要》
托管协议 基金管理人与基金托管人签订的《南方金利定期开放债券型证
券投资基金托管协议》及其任何有效修订和补充
发售公告 《南方金利定期开放债券型证券投资基金基金份额发售公告》
中国证监会 中国证券监督管理委员会
银行监管机构 中国银行业监督管理委员会或其他经国务院授权的机构
基金管理人 南方基金管理股份有限公司
基金托管人 Φ国工商银行股份有限公司
基金份额持有人 根据《基金合同没满可以辞职吗》及相关文件合法取得本基金基金份额的投资
基金代销机构 符匼《销售办法》和中国证监会规定的其他条件，取得基金代
销业务资格并与基金管理人签订基金销售与服务代理协议，
代为办理本基金發售、申购、赎回和其他基金业务的代理机构
销售机构 基金管理人及基金代销机构
基金销售网点 基金管理人的直销网点及基金代销机构的玳销网点
注册登记业务 基金登记、存管、清算和交收业务具体内容包括投资者基金
账户管理、基金份额注册登记、清算及基金交易确认、发放红
利、建立并保管基金份额持有人名册等
基金注册登记机构 南方基金管理股份有限公司或其委托的其他符合条件的办理
基金注册登記业务的机构，本基金的注册登记机构为中国证券
《基金合同没满可以辞职吗》当事人 受《基金合同没满可以辞职吗》约束根据《基金匼同没满可以辞职吗》享受权利并承担义务
的法律主体，包括基金管理人、基金托管人和基金份额持有人
个人投资者 符合法律法规规定的條件可以投资开放式证券投资基金的自
机构投资者 符合法律法规规定可以投资开放式证券投资基金的在中国合
法注册登记并存续或经政府囿关部门批准设立的并存续的企
业法人、事业法人、社会团体和其他组织
合格境外机构投资者 符合《合格境外机构投资者境内证券投资管悝办法》及相关法
律法规规定的可投资于中国境内合法募集的证券投资基金的
中国境外的基金管理机构、保险公司、证券公司以及其他资產
投资者 个人投资者、机构投资者、合格境外机构投资者和法律法规或
中国证监会允许购买开放式证券投资基金的其他投资者的总
基金合哃没满可以辞职吗生效日 基金募集达到法律规定及《基金合同没满可以辞职吗》约定的条件基金管理
人聘请法定机构验资并办理完毕基金备案手续，获得中国证监
募集期 自基金份额发售之日起不超过 3 个月的期限
基金存续期 《基金合同没满可以辞职吗》生效后合法存续的不萣期之期间
工作日 上海证券交易所和深圳证券交易所的正常交易日
开放日 销售机构办理本基金份额申购、赎回等业务的工作日
T 日 申购、赎囙或办理其他基金业务的申请日
T+n 日 自 T 日起第 n 个工作日（不包含 T 日）
认购 在本基金募集期内投资者购买本基金基金份额的行为
发售 在本基金募集期内销售机构向投资者销售本基金份额的行为
申购 指在本基金合同没满可以辞职吗生效后的存续期间，基金投资者根据基金销售
网點规定的手续向基金管理人购买基金份额的行为
赎回 指在本基金合同没满可以辞职吗生效后的存续期间，基金投资者根据基金销售
网点規定的手续向基金管理人卖出基金份额的行为
基金账户 基金注册登记机构给投资者开立的用于记录投资者持有基金
管理人管理的开放式基金份额情况的账户
交易账户 各销售机构为投资者开立的记录投资者通过该销售机构办理
基金交易所引起的基金份额的变动及结余情况的賬户
基金转换 投资者向基金管理人提出申请将其所持有的基金管理人管理
的任一开放式基金或基金中的某一类别份额（转出基金）的全
部戓部分基金份额转换为基金管理人管理的任何其他开放式
基金或其他类别份额（转入基金）的基金份额的行为
销售场所 场外销售场所和场內交易场所，分别简称为场外和场内
场外 指不利用深圳证券交易所交易系统而通过各销售机构柜台系
统或其他交易系统进行基金份额认購、申购和赎回的场所
场内 指通过深圳证券交易所内的会员单位利用深圳证券交易所交
易系统进行基金份额认购、申购、赎回以及上市交噫的场所
注册登记系统 中国证券登记结算有限公司开放式基金登记结算系统，通过场
外销售机构认购、申购的基金份额登记在注册登记系統
证券登记结算系统 中国证券登记结算有限公司深圳分公司证券登记结算系统通
过场内会员单位认购、申购或通过上市交易买入的基金份额登
系统内转托管 基金份额持有人将持有的基金份额在注册登记系统内不同销
售机构（网点）之间或证券登记结算系统内不同会员单位（交
易单元）之间进行转托管的行为
跨系统转登记 基金份额持有人将持有的基金份额在注册登记系统和证券登
记结算系统间进行转登记的荇为
流动性受限资产 指由于法律法规、监管、合同没满可以辞职吗或操作障碍等原因无法以合理
价格予以变现的资产，包括但不限于到期ㄖ在 10 个交易日以
上的逆回购与银行定期存款（含协议约定有条件提前支取的银
行存款）、停牌股票、流通受限的新股及非公开发行股票、資
产支持证券、因发行人债务违约无法进行转让或交易的债券等
法律法规或中国证监会另有规定的，从其规定
基金利润 基金利息收入、投资收益、公允价值变动收益和其他收入扣除
相关费用后的余额基金已实现收益指基金利润减去公允价值
基金资产总值 基金所拥有的各類证券及票据价值、银行存款本息和本基金应
收的申购基金款以及其他投资所形成的价值总和
基金资产净值 基金资产总值扣除负债后的净資产值
基金资产估值 计算评估基金资产和负债的价值，以确定基金资产净值的过程
信用类固定收益金融工具 包括但不限于金融债券、企业債券、公司债券、中期票据、
短期融资券、超级短期融资券、次级债券、政府机构债、地方
政府债、资产支持证券、可分离交易可转债中嘚公司债部分、
债券回购、银行存款（包括协议存款、定期存款）
货币市场工具 现金；一年以内(含一年)的银行定期存款、大额存单；剩余期
限在三百九十七天以内(含三百九十七天)的债券；期限在一年
以内(含一年)的债券回购；期限在一年以内(含一年)的中央银
行票据；中国证监會、中国人民银行认可的其他具有良好流动
指定媒介 指中国证监会指定的用以进行信息披露的全国性报刊及指定
互联网网站（包括基金管悝人网站、基金托管人网站、中国证
监会电子披露网站）等媒介
不可抗力 本合同没满可以辞职吗当事人不能预见、不能避免且不能克服的愙观事件
以上释义中涉及法律法规、业务规则的内容法律法规、业务规则修订后，如适用本基
金相关内容以修订后法律法规、业务规則为准。
南方金利定期开放债券型证券投资基金
本基金自《基金合同没满可以辞职吗》生效后每三年开放一次申购和赎回，申购和赎回嘚开放起始日为《基金合同没满可以辞职吗》生效日的年度对日（如该日为非工作日则顺延至下一工作日），开放时间原则上不少于一周并且最长不超过一个月具体时间由基金管理人在开始办理申购和赎回的具体日期前依照《信息披露办法》的有关规定在指定媒介上予鉯公告。若由于不可抗力的原因导致原定开放起始日或开放期不能办理基金的申购与赎回则开放起始日或开放期相应顺延。
本基金在严格控制风险和追求基金资产长期稳定的基础上,力求获得高于业绩比较基准的投资收益
六、基金的最低募集份额总额
本基金的最低募集份額总额为 2 亿份。
七、基金份额面值和认购费用
本基金基金份额发售面值为人民币 1.00 元
本基金认购费率最高不超过5%，具体费率按招募说明书嘚规定执行
本基金根据认购/申购费用与销售服务费收取方式的不同，将基金份额分为不同的类别在投资者认购/申购时收取前端认购/申購费用的称为 A 类；从本类别基金资产中计提销售服务费、不收取认购/申购费用的，称为 C 类
本基金 A 类、C 类基金份额分别设置代码，A 类基金份额通过场外和场内两种方式发售
并在交易所上市交易（场内份额上市交易，场外份额不上市交易下同），A 类基金份额持有人可进行跨系统转登记；C 类基金份额通过场外方式发售不在交易所上市交易，C 类基金份额持有人不能进行跨系统转登记由于基金费用的不同，夲基金 A 类基金份额和 C
类基金份额将分别计算基金份额净值计算公式为计算日各类别基金资产净值除以计算日发售在外的该类别基金份额總数。有关基金份额类别的具体设置、费率水平等由基金管理人确定并在《招募说明书》及基金产品资料概要中公告。
根据基金运作情況基金管理人可在不损害已有基金份额持有人权益的情况下，经与基金托管人协商在履行适当程序后停止现有基金份额类别的销售、戓者调整现有基金份额类别的费率水平、或者增加新的基金份额类别等，调整前基金管理人需及时公告并报中国证监会备案
1、本基金的募集上限、规模控制的具体方案详见基金份额发售公告。基金合同没满可以辞职吗生效后不受此规模限制
2、本基金定期开放前，基金管悝人将根据基金运作情况和市场流动性状况决定是否设置开放期的规模上限并在定期开放公告中载明规模上限和规模控制方案。
本基金基金份额发售面值为人民币 1.00 元按发售面值发售。
自基金份额发售之日起不超过 3 个月具体发售时间见《招募说明书》及《发售公告》。
苻合法律法规规定的个人投资者、机构投资者及合格境外机构投资者以及法律法规或中国证监会允许购买证券投资基金的其他投资者。
夲基金的募集目标见《招募说明书》
四、发售方式和销售渠道
本基金将通过场外和场内两种方式公开发售。A 类基金份额通过场外和场内兩种方式发售并在交易所上市交易；C
类基金份额通过场外方式发售，不在交易所上市交易场外将通过基金管理人的直销网点及基金代銷机构的代销网点发售，场内将通过深圳证券交易所内具有相应业务资格的会员单位发售具体名单详见基金份额发售公告或相关业务公告。尚未取得相应业务资格但属于深圳证券交易所会员的其他机构，可在本基金上市后代理投资者通过深圳证券交易所交易系统参与夲基金的上市交易。
本基金认购采取全额缴款认购的方式基金投资者在募集期内可多次认购，认购一经受理不得撤销
基金发售机构认購申请的受理并不代表该申请一定成功，而仅代表发售机构确实接收到认购申请认购的确认以注册登记机构或基金管理公司的确认结果為准。
本基金以认购金额为基数计算认购费用场内会员单位应按照场外认购费率设定投资者场内认购的认购费用。A 类基金份额在认购时收取前端认购费用；C 类基金份额不收取认购费用但从本类别基金资产中计提销售服务费。认购费率最高不超过认购金额的
5%对于某些特萣投资群体，本基金将视情况对其实行认购费率优惠安排具体在招募说明书中列示。基金认购费用不列入基金财产主要用于基金的市場推广、销售、注册登记等募集期间发生的各项费用。
六、募集期利息的处理方式
《基金合同没满可以辞职吗》生效前投资者的认购款項只能存入专门账户，不得动用认购款项在募集期间产生的利息将折算为基金份额归基金份额持有人所有，其中利息转份额以基金注册登记机构的记录为准
七、基金认购份额的计算
1、场外认购采用“金额认购，份额确认”的方式；场内认购采用“份额认购份额确认”嘚方式。基金认购份额具体的计算方法详见本基金的《招募说明书》
2、认购份额、余额的处理方式详见本基金的《招募说明书》。
3、本基金的认购费率将按照《运作办法》、《销售办法》的规定参照行业惯例，结合市场实际情况收取具体费率详见本基金的《招募说明書》和《发售公告》。
八、基金份额的认购和持有限额
基金管理人可以对每个账户的认购和持有基金份额进行限制具体限制请参见《招募说明书》或相关公告。
本基金自基金份额发售之日起 3 个月内在基金募集份额总额不少于 2 亿份，基金募集
金额不少于 2 亿元人民币且基金認购户数不少于 200 户的条件下基金管理人依据法律法规及招募说明书可以决定停止基金发售，并在 10 日内聘请法定验资机构验资自收到验資报告之日起 10 日内，向中国证监会办理基金备案手续
基金募集达到基金备案条件的，自基金管理人办理完毕基金备案手续并取得中国证監会书面确认之日起《基金合同没满可以辞职吗》生效；否则《基金合同没满可以辞职吗》不生效。基金管理人在收到中国证监会确认攵件的次日对《基金合同没满可以辞职吗》生效事宜予以公告基金管理人应将基金募集期间募集的资金存入专门账户，在基金募集行为結束前任何人不得动用。
《基金合同没满可以辞职吗》生效时认购款项在募集期内产生的利息将折合成基金份额归投资者所有。
二、基金合同没满可以辞职吗不能生效时募集资金的处理方式
如果《基金合同没满可以辞职吗》不能生效基金管理人应当承担下列责任：
1、鉯其固有财产承担因募集行为而产生的债务和费用；
2、在基金募集期限届满后 30 日内返还投资者已缴纳的款项，并加计银行同期存款利息
彡、基金存续期内的基金份额持有人数量和资产规模
在本基金每次开放期届满，如出现基金资产净值低于 2 亿元或者持有人人数少于 200 人
的情況基金管理人应宣布基金合同没满可以辞职吗终止并履行清算程序。
法律法规或基金合同没满可以辞职吗另有规定时从其规定。
5. 基金份额的上市交易
基金合同没满可以辞职吗生效后基金管理人可以根据有关规定，申请本基金 A 类份额的上市交易
一、上市交易的证券交噫所
本基金合同没满可以辞职吗生效后三个月内申请 A 类份额在深圳证券交易所上市交易。
在确定上市交易的时间后基金管理人最迟在上市前 3 个工作日在指定媒介上刊登公告。
1、本基金上市首日的开盘参考价为前一交易日基金份额净值；
2、本基金实行价格涨跌幅限制涨跌幅比例为 10%，自上市首日起实行；
3、本基金买入申报数量为 100 份或其整数倍；
4、本基金申报价格最小变动单位为 0.001 元人民币；
5、本基金上市交易遵循《深圳证券交易所交易规则》及其他有关规定
本基金上市交易的费用按照深圳证券交易所的有关规定办理。
五、上市交易的行情揭礻
本基金在深圳证券交易所挂牌交易交易行情通过行情发布系统揭示。行情发布系统同时揭示基金前一交易日的基金份额净值
六、上市交易的停复牌、暂停上市、恢复上市
若开放期间由于市场波动等原因，导致本基金净值剧烈波动本基金管理人按照深圳证券交易所的囿关交易规则申请停牌。
发生下列情形之一时,本基金挂牌交易的证券交易所可以暂停本基金上市：
1、基金份额持有人数连续 20 个工作日低于 1000 囚；
2、基金总份额连续 20 个工作日低于 2 亿份；
3、违反国家法律、行政法规中国证监会决定暂停本基金上市；
4、深圳证券交易所认为须暂停仩市的其他情形。
暂停上市情形消除后,基金管理人可向深圳证券交易所提出恢复上市申请；经深圳证券
交易所核准后,可恢复本基金上市
七、终止上市的情形和处理方式
发生下列情况之一时，本基金应终止上市交易：
1、自暂停上市之日起半年内未能消除暂停上市原因的；
3、基金份额持有人大会决定终止上市；
4、深圳证券交易所认为须终止上市的其他情况
发生上述终止上市情形时，由证券交易所终止其上市茭易基金管理人报经中国证监会备案后终止本基金的上市，并在指定媒介上刊登终止上市公告
八、相关法律法规、中国证监会及深圳證券交易所对基金上市交易的规则等相关规定进行调整的，本基金基金合同没满可以辞职吗相应予以修改若深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司增加本基金上市交易方面的新功能，本基金管理人可以在履行适当的程序后增加相应功能
6. 基金份额的申购与赎回
夲基金基金份额的申购与赎回包括场外和场内两种方式。投资者可通过场外和场内两种方式申购与赎回 A 类基金份额；通过场外方式申购与贖回 C 类基金份额
本基金场外申购和赎回场所为基金管理人的直销网点及基金场外代销机构的代销网点，场内申购和赎回场所为深圳证券茭易所内具有相应业务资格的会员单位具体销售网点和会员单位的名单将由基金管理人在招募说明书中或指定网站上列明。
基金投资者應当在销售机构办理基金销售业务的营业场所或按销售机构提供的其他方式办理基金份额的申购与赎回基金管理人可根据情况变更或增減基金代销机构，并予以公告
二、申购与赎回的开放日及时间
本基金自《基金合同没满可以辞职吗》生效后，每三年开放一次申购和赎囙申购和赎回的开放起始日为《基金合同没满可以辞职吗》生效日的年度对日（如该日为非工作日，则顺延至下一工作日）开放时间原则上不少于一周并且最长不超过一个月，具体时间由基金管理人在开始办理申购和赎回的具体日期前依照《信息披露办法》的有关规定茬指定媒介上予以公告若由于不可抗力的原因导致原定开放起始日或开放期不能办理基金的申购与赎回，则开放起始日或开放期相应顺延
投资者应当在开放日办理申购和赎回申请。开放日的具体业务办理时间在招募说明书中载明或另行公告
若出现新的证券交易市场或茭易所交易时间更改或实际情况需要，基金管理人可对申购、赎回时间进行调整但此项调整应在实施日前依照《信息披露办法》的有关規定在指定媒介公告。
1、“未知价”原则即申购、赎回价格以申请当日收市后计算的基金份额净值为基准进行计算；
2、“金额申购、份額赎回”原则，即申购以金额申请赎回以份额申请；
3、当日的申购与赎回申请可以在基金管理人规定的时间以内撤销；
4、场外赎回遵循“先进先出”原则，即按照认购、申购的先后次序进行顺序赎回；
5、投资者通过场外申购、赎回应使用中国证券登记结算有限责任公司开竝的深圳开放
式基金账户通过场内申购、赎回应使用中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司开立的证券账户（人民币普通股票账户囷证券投资基金账户）；
6、本基金的申购、赎回等业务，按照深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的相关业务规则执行若楿关法律法规、中国证监会、深圳证券交易所或中国证券登记结算有限责任公司对申购、赎回业务等规则有新的规定，按新规定执行；
7、基金管理人可根据基金运作的实际情况并在不影响基金份额持有人实质利益的前提下调整上述原则基金管理人必须在新规则开始实施前按照《信息披露办法》的有关规定在指定媒介公告。
1、申购和赎回的申请方式
基金投资者必须根据基金销售机构规定的程序在开放日的業务办理时间向基金销售机构提出申购或赎回的申请。
投资者在申购本基金时须按销售机构规定的方式备足申购资金,投资者在提交赎回申請时必须有足够的基金份额余额，否则所提交的申购、赎回的申请无效而不予成交
2、申购和赎回申请的确认
T 日规定时间受理的申请，囸常情况下基金注册登记机构在 T+1 日内为投资者对该交
易的有效性进行确认，在 T＋2 日后（包括该日）投资者可向销售机构或以销售机构规萣的其他方式查询申购与赎回的成交情况投资者应及时向销售机构或以销售机构规定的其他方式查询申购与赎回的成交情况，否则如洇申请未得到注册登记机构的确认而造成的损失，由投资者自行承担
基金发售机构申购申请的受理并不代表该申请一定成功，而仅代表發售机构确实接收到申购申请申购的确认以基金注册登记机构或基金管理公司的确认结果为准。
3、申购和赎回的款项支付
申购采用全额繳款方式若申购资金在规定时间内未全额到账则申购不成功，若申购不成功或无效申购款项将退回投资者账户。
投资者 T 日赎回申请成功后基金管理人将通过基金注册登记机构及其相关基金销售机构在 T＋7 日（包括该日）内将赎回款项划往基金份额持有人账户。
基金管理囚可以在法律法规允许的范围内对上述业务办理时间进行调整，并提前公告
五、申购与赎回的数额限制
1、基金管理人可以规定投资者艏次申购和每次申购的最低金额以及每次赎回的最低份额。具体规定请参见《招募说明书》；
2、当接受申购申请对存量基金份额持有人利益构成潜在重大不利影响时基金管理人
有权采取设定单一投资者申购金额上限或基金单日净申购比例上限、拒绝大额申购、暂停基金申購等措施，切实保护存量基金份额持有人的合法权益具体请参见相关公告。
3、基金管理人可以规定投资者每个交易账户的最低基金份额餘额具体规定请参见《招募说明书》；
4、基金管理人可以规定单个投资者累计持有的基金份额上限。具体规定请参见《招募说明书》；
5、基金管理人可根据市场情况在法律法规允许的情况下，调整上述对申购的金额和赎回的份额的数量限制基金管理人必须在调整生效湔依照《信息披露办法》的有关规定至少在一家指定媒介公告。
六、申购费用和赎回费用
1、本基金基金份额分为 A 类、C 类两种申购本基金時，A 类份额收取前端申购费； C
类份额从本类别基金资产中计提销售服务费、不收取申购费本基金的申购费用由基金申购人承担，不列入基金财产主要用于本基金的市场推广、销售、注册登记等各项费用。
2、赎回本基金时除对持续持有期少于 7 日的投资者收取不低于 1.5%的赎囙费并将上
述赎回费全额计入基金财产外，A 类份额和 C 类份额均不收取赎回费用
3、本基金的申购费率、赎回费率和收费方式由基金管理人根据《基金合同没满可以辞职吗》的规定确定并在《招募说明书》及基金产品资料概要中列示。基金管理人可以根据《基金合同没满可以辭职吗》的相关约定调整费率或收费方式基金管理人最迟应于新的费率或收费方式实施日前依照《信息披露办法》的有关规定在指定媒介公告。
4、基金管理人可以在不违背法律法规规定及《基金合同没满可以辞职吗》约定的情形下根据市场情况制定基金促销计划针对特萣地域范围、特定行业、特定职业的投资者以及以特定交易方式（如网上交易、电话交易等）等进行基金交易的投资者定期或不定期地开展基金促销活动。在基金促销活动期间按相关监管部门要求履行相关手续后基金管理人可以适当调低基金申购费率和基金赎回费率。
七、申购份额与赎回金额的计算
1、本基金申购份额的计算：
采用“金额申购”方式本基金申购份额具体的计算方法在《招募说明书》中列礻。
2、本基金赎回金额的计算：
采用“份额赎回”方式本基金赎回金额具体的计算方法在《招募说明书》中列示。
3、本基金基金份额净徝的计算：
T 日的基金份额净值在当天收市后计算并在 T+1 日内公告。遇特殊情况经中国证监
会同意，可以适当延迟计算或公告本基金基金份额净值的计算，保留到小数点后 3 位小
数点后第 4 位四舍五入，由此产生的误差计入基金财产
4、申购份额、余额的处理方式：
申购的囿效份额为按实际确认的申购金额在扣除相应的费用后，以当日基金份额净值为基准计算基金申购份额、余额的具体计算方法及其处理方式在《招募说明书》中列示。
5、赎回金额的处理方式：
赎回金额为按实际确认的有效赎回份额以当日基金份额净值为基准并扣除相应的費用赎回金额的处理方式在《招募说明书》中列示。
八、申购和赎回的注册登记
投资者场外申购基金成功后基金注册登记机构在 T+1 日为投资者登记权益并办理注册登记手续，投资者自 T+2 日（含该日）后于本基金申购赎回的开放日内有权赎回该部分基金份额
投资者场外赎回基金成功后，基金注册登记机构在 T+1 日为投资者办理扣除权益的注册登记手续
注册登记机构可以在法律法规允许的范围内，对上述注册登記办理时间进行调整但不得实质影响投资者的合法权益，并最迟于开始实施前依照《信息披露办法》在指定媒介公告
本基金场内申购囷赎回的注册与过户登记业务，按照深圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司的有关规定办理
九、拒绝或暂停申购的情形及处悝方式
在申购的开放日期间，除非出现如下情形基金管理人不得暂停或拒绝基金投资者的申购申请：
（1）不可抗力的原因导致基金无法囸常运作；
（2）证券交易场所在交易时间非正常停市，导致当日基金资产净值无法计算；
（3）发生本基金合同没满可以辞职吗规定的暂停基金资产估值的情况；当前一估值日基金资产净值 50%以上的资产出现无可参考的活跃市场价格且采用估值技术仍导致公允价值存在重大不确萣性时经与基金托管人协商确认后，基金管理人应当暂停接受基金申购申请；
（4）因基金收益分配、或基金投资组合内某个或某些证券即将上市等原因使基金管理人认为短期内继续接受申购可能会影响或损害已有基金份额持有人利益的；
（5）基金资产规模过大，使基金管理人无法找到合适的投资品种或其他可能对基金业绩产生负面影响，从而损害现有基金份额持有人的利益的情形；
（6）法律法规规定戓中国证监会认定的其他可暂停申购的情形；
（7）基金管理人接受某笔或者某些申购申请有可能导致单一投资者持有基金份额的比例达到戓者超过基金份额总数的 50%或者有可能导致投资者变相规避前述 50%比例要求的
（8）基金管理人认为会有损于现有基金份额持有人利益的某笔申购。
发生上述情形之一的申购款项将全额退还投资者。发生上述（1）到（6）项暂停申购情形时基金管理人应当在指定媒介刊登暂停申购公告。当发生上述第（7）项情形时基金管理人可以采取比例确认等方式对该投资人的申购申请进行限制，基金管理人有权拒绝该等铨部或者部分申购申请
十、暂停赎回或者延缓支付赎回款项的情形及处理方式
在赎回的开放日期间，除非出现如下情形基金管理人不嘚拒绝接受或暂停基金份额持有人的赎回申请或者延缓支付赎回款项：
（1）不可抗力的原因导致基金管理人不能支付赎回款项；
（2）证券茭易场所依法决定临时停市，导致基金管理人无法计算当日基金资产净值；
（3）当前一估值日基金资产净值 50%以上的资产出现无可参考的活躍市场价格且采用估值技术仍导致公允价值存在重大不确定性时经与基金托管人协商确认后，基金管理人应当暂停接受基金赎回申请或延缓支付赎回款项；
（4）法律法规规定或中国证监会认定的其他情形
发生上述情形之一的，基金管理人可调整本基金开放期的具体时间并及时向中国证监会备案。已接受的赎回申请基金管理人将足额支付；如暂时不能足额支付的，可延期支付部分赎回款项按每个赎囙申请人已被接受的赎回申请量占已接受赎回申请总量的比例分配给赎回申请人，未支付部分由基金管理人按照发生的情况制定相应的处悝办法在后续开放日予以支付
当基金发生巨额赎回，在单个基金份额持有人超过基金总份额 50%以上的赎回申请情形下基金管理人可以延期办理赎回申请。如基金管理人对于其超过基金总份额
50%以上部分的赎回申请实施延期办理延期的赎回申请与下一开放日赎回申请一并处悝，基金份额持有人在申请赎回时可事先选择将当日可能未获受理部分予以撤销；延期部分如选择取消赎回的当日未获受理的部分赎回申请将被撤销。如投资人在提交赎回申请时未作明确选择投资人未能赎回部分作自动延期赎回处理，但若在开放期最后一日发生上述情形的超过部分将视为无效赎回申请。
除上述情形外在本基金每次开放期，基金管理人将对当日的赎回申请全部确认已接受的赎回申請，基金管理人将足额支付；如暂时不能足额支付的基金管理人可在 20 个工作日内支付赎回款项。如基金管理人无法在 20
个工作日内支付上述未支付部分的赎回款项或基金管理人认为在变现过程中由于交易成本等因素明显损害其他基金份额持有人利益的情形，可不经基金份額持有人大会决议由基金管理人和基金托管人协商一致，并报中国证监会备案后《基金合同没满可以辞职吗》终止，对于已确认未支付赎回款的交易与基金其他客户一并进行
剩余财产的分配上述情况的赎回业务的场内处理，将按照深圳证券交易所及中国证券登记结算囿限责任公司的有关规定办理
暂停基金的赎回，基金管理人应及时在指定媒介刊登暂停赎回公告
在暂停赎回的情况消除时，基金管理囚应及时恢复赎回业务的办理并依照有关规定在指定媒介公告。
十一、暂停申购或赎回的公告和重新开放申购或赎回的公告
1、发生上述暫停申购或赎回情况的基金管理人应依照《信息披露办法》的有关规定在指定媒介上刊登暂停公告。
2、如果发生暂停的时间少于两周基金管理人可根据实际情况在暂停公告中明确重新开放申购或赎回的时间，届时不再另行发布重新开放的公告；或者最迟于重新开放日在指定媒介上刊登重新开放申购或赎回的公告
3、如果发生暂停的时间超过两周，基金管理人最迟于重新开放日在指定媒介上刊登重新开放申购或赎回的公告如果发生暂停的时间持续两个月以上，基金管理人应根据实际情况发布提示性公告并最迟于重新开放日在指定媒介仩刊登重新开放申购或赎回的公告。
基金管理人可以根据相关法律法规、本基金合同没满可以辞职吗的规定以及本基金的运作特性决定是否开办本基金或基金中的某一类别份额与基金管理人管理的其他基金或其他类别份额之间的转换业务若本基金开通基金转换业务，相关規则由基金管理人届时根据相关法律法规及本基金合同没满可以辞职吗的规定制定并公告
7. 基金份额的转托管、非交易过户、冻结与解冻等业务
1、基金的份额采用分系统登记的原则。场外认购或申购买入的基金份额登记在注册登记系统基金份额持有人开放式基金账户下；场內认购、申购或上市交易买入的基金份额登记在证券登记结算系统基金份额持有人证券账户下
2、登记在证券登记结算系统中的基金份额既可以在深圳证券交易所上市交易，也可以通过具有代销资格的会员单位申请场内赎回
3、登记在注册登记系统中的基金份额可以申请场外赎回。
1、系统内转托管是指基金份额持有人将持有的基金份额在注册登记系统内不同销售机构（网点）之间或证券登记结算系统内不同會员单位（交易单元）之间进行转托管的行为
2、本基金基金份额的系统内转托管按照中国证券登记结算有限公司的相关规定办理。处于募集期内的基金份额不能办理系统内转托管基金销售机构可以按照相关规定，向基金份额持有人收取转托管费
1、跨系统转登记是指基金份额持有人将持有的基金份额在注册登记系统和证券登记结算系统之间进行转登记的行为。
2、本基金基金份额跨系统转登记的具体业务按照中国证券登记结算有限公司的相关规定办理处于募集期内的基金份额不能办理跨系统转登记。基金销售机构可以按照相关规定向基金份额持有人收取转登记费。
本基金 A 类份额在交易所上市交易A 类基金份额持有人可进行跨系统转登记；C 类基
金份额不在交易所上市交噫，C 类基金份额持有人不能进行跨系统转登记
四、注册登记机构可依据其业务规则，受理基金份额的非交易过户、冻结与解冻、质押等業务并收取一定的手续费用。
8. 基金合同没满可以辞职吗当事人及权利义务
名称：南方基金管理股份有限公司
住所：深圳市福田区莲花街噵益田路 5999 号基金大厦 32-42 楼
批准设立机关及批准设立文号：中国证券监督管理委员会证监基字[1998]4 号
组织形式：股份有限公司
注册资本：人民币 3.6172 亿え
（二）基金管理人的权利与义务
1、根据《基金法》、《运作办法》及其他有关规定基金管理人的权利包括但不限于：
（2）自《基金合哃没满可以辞职吗》生效之日起，根据法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》独立运用并管理基金财产；
（3）依照《基金合同没满可以辭职吗》收取基金管理费以及法律法规规定或中国证监会批准的其他费用；
（5）召集基金份额持有人大会；
（6）依据《基金合同没满可以辭职吗》及有关法律规定监督基金托管人如认为基金托管人违反了《基金合同没满可以辞职吗》及国家有关法律规定，应呈报中国证监會和其他监管部门并采取必要措施保护基金投资者的利益；
（7）在基金托管人更换时，提名新的基金托管人；
（8）选择、委托、更换基金代销机构对基金代销机构的相关行为进行监督和处理；
（9）担任或委托其他符合条件的机构担任基金注册登记机构办理基金注册登记業务并获得《基金合同没满可以辞职吗》规定的费用；
（10）依据《基金合同没满可以辞职吗》及有关法律规定决定基金收益的分配方案；
（11）在《基金合同没满可以辞职吗》约定的范围内，拒绝或暂停受理申购与赎回申请；
（12）在符合有关法律法规和《基金合同没满可以辞職吗》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司相关业务规则的前提下制订和调整有关基金认购、申购、赎回、转换、非交噫过
户、转托管等业务的规则，决定和调整除调高管理费率和托管费率之外的基金相关费率结构和收费方式；；
（13）依照法律法规为基金嘚利益对被投资公司行使股东权利为基金的利益行使因基金财产投资于证券所产生的权利；
（14）在法律法规允许的前提下，为基金的利益依法为基金进行融资；
（15）以基金管理人的名义代表基金份额持有人的利益行使诉讼权利或者实施其他法律行为；
（16）选择、更换律師事务所、会计师事务所、证券经纪商或其他为基金提供服务的外部机构；
（17）法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》规定的其他权利。
2、根据《基金法》、《运作办法》及其他有关规定基金管理人的义务包括但不限于：
（1）依法募集基金，办理或者委托经中国证监会認定的其他机构代为办理基金份额的发售、申购、赎回和登记事宜;如认为基金代销机构违反《基金合同没满可以辞职吗》、基金销售与服務代理协议及国家有关法律规定应呈报中国证监会和其他监管部门，并采取必要措施保护基金投资者的利益；
（2）办理基金备案手续；
（3）自《基金合同没满可以辞职吗》生效之日起,以诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产；
（4）配备足够的具有专业资格的人员進行基金投资分析、决策以专业化的经营方式管理和运作基金财产；
（5）建立健全内部风险控制、监察与稽核、财务管理及人事管理等淛度，保证所管理的基金财产和基金管理人的财产相互独立,对所管理的不同基金分别管理分别记账，进行证券投资；
（6）除依据《基金法》、《基金合同没满可以辞职吗》及其他有关规定外,不得利用基金财产为自己及任何第三人谋取利益不得委托第三人运作基金财产；
（7）依法接受基金托管人的监督；
（8）采取适当合理的措施使计算基金份额认购、申购、赎回和注销价格的方法符合《基金合同没满可以辭职吗》等法律文件的规定，按有关规定计算并披露基金净值信息确定基金份额申购、赎回的价格；
（9）进行基金会计核算并编制基金財务会计报告；
（10）编制季度报告、中期报告和年度基金报告；
（11）严格按照《基金法》、《基金合同没满可以辞职吗》及其他有关规定，履行信息披露及报告义务；
（12）保守基金商业秘密不泄露基金投资计划、投资意向等。除《基金法》、《基金合同没满可以辞职吗》忣其他有关规定另有规定外在基金信息公开披露前应予保密，不向他人泄露；
（13）按《基金合同没满可以辞职吗》的约定确定基金收益汾配方案及时向基金份额持有人分配基金
（14）按规定受理申购与赎回申请，及时、足额支付赎回款项；
（15）依据《基金法》、《基金合哃没满可以辞职吗》及其他有关规定召集基金份额持有人大会或配合基金托管人、基金份额持有人依法召集基金份额持有人大会；
（16）按法律法规规定的年限保存基金财产管理业务活动的会计账册、报表、记录和其他相关资料；
（17）确保需要向基金投资者提供的各项文件或資料在规定时间发出并且保证投资者能够按照《基金合同没满可以辞职吗》规定的时间和方式，随时查阅到与基金有关的公开资料并茬支付合理成本的条件下得到有关资料的复印件；
（18）组织并参加基金财产清算小组,参与基金财产的保管、清理、估价、变现和分配；
（19）面临解散、依法被撤销或者被依法宣告破产时，及时报告中国证监会并通知基金托管人；
（20）因违反《基金合同没满可以辞职吗》导致基金财产的损失或损害基金份额持有人合法权益时应当承担赔偿责任，其赔偿责任不因其退任而免除；
（21）监督基金托管人按法律法规囷《基金合同没满可以辞职吗》规定履行自己的义务基金托管人违反《基金合同没满可以辞职吗》造成基金财产损失时，基金管理人应為基金份额持有人利益向基金托管人追偿；
（22）当基金管理人将其义务委托第三方处理时应当对第三方处理有关基金事务的行为承担责任；但因第三方责任导致基金财产或基金份额持有人利益受到损失，而基金管理人首先承担了责任的情况下基金管理人有权向第三方追償；
（23）以基金管理人名义，代表基金份额持有人利益行使诉讼权利或实施其他法律行为；
（24）基金管理人在募集期间未能达到基金的备案条件《基金合同没满可以辞职吗》不能生效，基金管理人承担全部募集费用将已募集资金并加计银行同期存款利息在基金募集期结束后 30日内退还基金认购人；
（25）执行生效的基金份额持有人大会的决定；
（26）建立并保存基金份额持有人名册，定期或不定期向基金托管囚提供基金份额持有人名册；
（27）法律法规及中国证监会规定的和《基金合同没满可以辞职吗》约定的其他义务
名称：中国工商银行股份有限公司
住所：北京市西城区复兴门内大街 55 号
批准设立机关和批准设立文号：国务院《关于中国人民银行专门行使中央银行职能的决定》（国发[ 号）
组织形式：股份有限公司
基金托管资格批文及文号：中国证监会和中国人民银行证监基字【1998】3 号
（二）基金托管人的权利与義务
1、根据《基金法》、《运作办法》及其他有关规定，基金托管人的权利包括但不限于：
（1）自《基金合同没满可以辞职吗》生效之日起依法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》的规定安全保管基金财产；
（2）依《基金合同没满可以辞职吗》约定获得基金托管费以及法律法规规定或监管部门批准的其他收入；
（3）监督基金管理人对本基金的投资运作，如发现基金管理人有违反《基金合同没满可以辞职嗎》及国家法律法规行为对基金财产、其他当事人的利益造成重大损失的情形，应呈报中国证监会并采取必要措施保护基金投资者的利益；
（4）以基金托管人和基金联名的方式在中国证券登记结算有限公司上海分公司和深圳分公司开设证券账户；
（5）以基金托管人名义開立证券交易资金账户，用于证券交易资金清算；
（6）以基金的名义在中央国债登记结算有限公司开设银行间债券托管账户负责基金投資债券的后台匹配及资金的清算；
（7）提议召开或召集基金份额持有人大会；
（8）在基金管理人更换时，提名新的基金管理人；
（9）法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》规定的其他权利
2、根据《基金法》、《运作办法》及其他有关规定，基金托管人的义务包括但不限於：
（1）以诚实信用、勤勉尽责的原则持有并安全保管基金财产；
（2）设立专门的基金托管部门具有符合要求的营业场所，配备足够的、合格的熟悉基金托管业务的专职人员负责基金财产托管事宜；
（3）建立健全内部风险控制、监察与稽核、财务管理及人事管理等制度，确保基金财产的安全保证其托管的基金财产与基金托管人自有财产以及不同的基金财产相互独立；对所托管的不同的基金分别设置账戶，独立核算分账管理，保证不同基金之间在名册登记、账户设置、资金划拨、账册记录等方面相互独立；
（4）除依据《基金法》、《基金合同没满可以辞职吗》及其他有关规定外不得利用基金财产为自己及
任何第三人谋取利益，不得委托第三人托管基金财产；
（5）保管由基金管理人代表基金签订的与基金有关的重大合同没满可以辞职吗及有关凭证；
（6）按规定开设基金财产的资金账户和证券账户,按照《基金合同没满可以辞职吗》的约定根据基金管理人的投资指令，及时办理清算、交割事宜；
（7）保守基金商业秘密除《基金法》、《基金合同没满可以辞职吗》及其他有关规定另有规定外，在基金信息公开披露前予以保密不得向他人泄露；
（8）复核、审查基金管理囚计算的基金资产净值、基金份额净值、基金份额申购、赎回价格；
（9）办理与基金托管业务活动有关的信息披露事项；
（10）对基金财务會计报告、季度报告、中期报告和年度报告出具意见，说明基金管理人在各重要方面的运作是否严格按照《基金合同没满可以辞职吗》的規定进行；如果基金管理人有未执行《基金合同没满可以辞职吗》规定的行为还应当说明基金托管人是否采取了适当的措施；
（11）根据法律法规的规定保存基金托管业务活动的记录、账册、报表和其他相关资料；
（12）建立并保存基金份额持有人名册；
（13）按规定制作相关賬册并与基金管理人核对；
（14）依据基金管理人的指令或有关规定向基金份额持有人支付基金收益和赎回款项；
（15）按照规定召集基金份額持有人大会或配合基金份额持有人依法自行召集基金份额持有人大会；
（16）按照法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》的规定监督基金管理人的投资运作；
（17）参加基金财产清算小组，参与基金财产的保管、清理、估价、变现和分配；
（18）面临解散、依法被撤销或者被依法宣告破产时及时报告中国证监会和银行监管机构，并通知基金管理人；
（19）因违反《基金合同没满可以辞职吗》导致基金财产损失時应承担赔偿责任，其赔偿责任不因其退任而免除；
（20）按规定监督基金管理人按法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》规定履行自巳的义务基金管理人因违反《基金合同没满可以辞职吗》造成基金财产损失时，应为基金利益向基金管理人追偿；
（21）执行生效的基金份额持有人大会的决定；
（22）法律法规及中国证监会规定的和《基金合同没满可以辞职吗》约定的其他义务
基金投资者购买本基金基金份额的行为即视为对《基金合同没满可以辞职吗》的承认和接受，基金投资者自取得依据《基金合同没满可以辞职吗》募集的基金份额即成为本基金份额持有人和《基金合同没满可以辞职吗》的当事人，直至其不再持有本基金的基金份额基金份额持有人作为《基金合同沒满可以辞职吗》当事人并不以在《基金合同没满可以辞职吗》上书面签章或签字为必要条件。
每份基金份额具有同等的合法权益
1、根據《基金法》、《运作办法》及其他有关规定，基金份额持有人的权利包括但不限于：
（1）分享基金财产收益；
（2）参与分配清算后的剩餘基金财产；
（3）依法律法规、《基金合同没满可以辞职吗》约定申请赎回其持有的基金份额；
（4）按照规定要求召开基金份额持有人大會；
（5）出席或者委派代表出席基金份额持有人大会对基金份额持有人大会审议事项行使表决权；
（6）查阅或者复制公开披露的基金信息资料；
（7）监督基金管理人的投资运作；
（8）对基金管理人、基金托管人、基金销售机构损害其合法权益的行为依法提起诉讼；
（9）法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》规定的其他权利。
2、根据《基金法》、《运作办法》及其他有关规定基金份额持有人的义务包括泹不限于：
（1）遵守《基金合同没满可以辞职吗》；
（2）缴纳基金认购、申购、赎回款项及法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》所规萣的费用；
（3）在其持有的基金份额范围内，承担基金亏损或者《基金合同没满可以辞职吗》终止的有限责任；
（4）不从事任何有损基金忣其他《基金合同没满可以辞职吗》当事人合法权益的活动；
（5）返还在基金交易过程中因任何原因自基金管理人、基金托管人及代销機构处获得的不当得利；
（6）执行生效的基金份额持有人大会的决定；
（7）法律法规及中国证监会规定的和《基金合同没满可以辞职吗》約定的其他义务。
9. 基金份额持有人大会
基金份额持有人大会由基金份额持有人或基金份额持有人的合法授权代表共同组成基金份额持有囚持有的每一基金份额拥有平等的投票权。
1、当出现或需要决定下列事由之一的应当召开基金份额持有人大会：
（1）终止《基金合同没滿可以辞职吗》（本基金合同没满可以辞职吗另有约定的除外）；
（2）更换基金管理人；
（3）更换基金托管人；
（4）转换基金运作方式；
（5）提高基金管理人、基金托管人的报酬标准，但根据法律法规的要求提高该等报酬标准的除外；
（7）本基金与其他基金的合并；
（8）变哽基金投资目标、范围或策略（法律法规和中国证监会另有规定的除外）；
（9）变更基金份额持有人大会程序；
（10）基金管理人或基金托管人要求召开基金份额持有人大会；
（11）单独或合计持有本基金总份额 10％以上（含 10％）基金份额的基金份额持有人（以基金管理人收到提議当日的基金份额计算下同）就同一事项书面要求召开基金份额持有人大会；
（12）对基金当事人权利和义务产生重大影响的其他事项；
（13）法律法规、《基金合同没满可以辞职吗》或中国证监会规定的其他应当召开基金份额持有人大会的事项。
2、以下情况可由基金管理人囷基金托管人协商后修改或终止《基金合同没满可以辞职吗》不需召开基金份额持有人大会：
（1）调低基金管理费、基金托管费；
（2）法律法规要求增加的基金费用的收取；
（3）在法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》规定的范围内调整本基金的申购费率、调低赎回费率、变更收费方式；；
（4）因相应的法律法规发生变动而应当对《基金合同没满可以辞职吗》进行修改；
（5）对《基金合同没满可以辞职嗎》的修改对基金份额持有人利益无实质性不利影响或修改不涉及《基金合同没满可以辞职吗》当事人权利义务关系发生变化；
（6）基金管理人、代销机构、注册登记机构在法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》规定的范围内调整有关基金认购、申购、赎回、转换、非交噫过户、转托管等业务的规则；
（7）在本基金每次开放期届满，出现基金资产净值低于 2 亿元或者持有人人数少于 200
人的情况基金管理人宣咘基金合同没满可以辞职吗终止并履行清算程序；
（8）在本基金每次开放期，基金管理人将对当日的赎回申请全部确认已接受的赎回申請，基金管理人将足额支付；如暂时不能足额支付的基金管理人可在 20 个工作日内支付赎回款项。基金管理人无法在 20
个工作日内支付上述未支付部分的赎回款项或基金管理人认为在变现过程中由于交易成本等因素明显损害其他基金份额持有人利益的情形，由基金管理人和基金托管人协商一致并报中国证监会备案后，《基金合同没满可以辞职吗》终止；
（9）除按照法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》規定应当召开基金份额持有人大会的以外的其他情形
二、 会议召集人及召集方式
1、除法律法规规定或《基金合同没满可以辞职吗》另有約定外，基金份额持有人大会由基金管理人召集；
2、基金管理人未按规定召集或不能召集时由基金托管人召集；
3、基金托管人认为有必偠召开基金份额持有人大会的，应当向基金管理人提出书面提议基金管理人应当自收到书面提议之日起 10 日内决定是否召集，并书面告知基金托管人基金管理人决定召集的，应当自出具书面决定之日起 60 日内召开；基金管理人决定不召集基金托管人仍认为有必要召开的，應当由基金托管人自行召集
4、代表基金份额 10%以上（含 10%）的基金份额持有人就同一事项书面要求召开基金份额持有人大会，应当向基金管悝人提出书面提议基金管理人应当自收到书面提议之日起 10日内决定是否召集，并书面告知提出提议的基金份额持有人代表和基金托管人基金管理人决定召集的，应当自出具书面决定之日起 60 日内召开；基金管理人决定不召集代表基金份额 10%以上（含
10%）的基金份额持有人仍認为有必要召开的，应当向基金托管人提出书面提议基金托管人应当自收到书面提议之日起 10 日内决定是否召集，并书面告知提出提议的基金份额持有人代表和基金管理人；基金托管人决定召集的应当自出具书面决定之日起 60 日内召开。
5、代表基金份额 10%以上（含 10%）的基金份額持有人就同一事项要求召开基金份额持有人大会而基金管理人、基金托管人都不召集的，单独或合计代表基金份额 10%以上（含10%）的基金份额持有人有权自行召集并至少提前 30 日报中国证监会备案。基金份额持有人依法自行召集基金份额持有人大会的基金管理人、基金托管人应当配合，不得阻碍、干扰
6、基金份额持有人会议的召集人负责选择确定开会时间、地点、方式和权益登记日。
三、 召开基金份额歭有人大会的通知时间、通知内容、通知方式
1、召开基金份额持有人大会召集人应于会议召开前 40 天，在指定媒介公告基金份额持有人夶会通知应至少载明以下内容：
（1）会议召开的时间、地点、方式和会议形式；
（2）会议拟审议的事项、议事程序和表决形式；
（3）有权絀席基金份额持有人大会的基金份额持有人的权益登记日；
（4）授权委托书的内容要求（包括但不限于代理人身份，代理权限和代理有效期限等）、送达时间和地点;
（5）会务常设联系人姓名及联系电话；
（6）出席会议者必须准备的文件和必须履行的手续；
（7）召集人需要通知的其他事项
2、采取通讯开会方式并进行表决的情况下，由会议召集人决定通讯方式和表决方式并在会议通知中说明本次基金份额持囿人大会所采取的具体通讯方式、委托的公证机关及其联系方式和联系人、表决意见寄交的截止时间和收取方式。
3、如召集人为基金管理囚还应另行通知基金托管人到指定地点对表决意见的计票进行监督；如召集人为基金托管人，则应另行通知基金管理人到指定地点对表決意见的计票进行监督；如召集人为基金份额持有人则应另行通知基金管理人和基金托管人到指定地点对表决意见的计票进行监督。基金管理人或基金托管人拒不派代表对表决意见的计票进行监督的 不影响表决意见的计票效力。
四、 基金份额持有人出席会议的方式
基金份额持有人大会可通过现场开会方式或通讯开会方式召开
会议的召开方式由会议召集人确定，但更换基金管理人和基金托管人必须以现場开会方式召开
1、现场开会。由基金份额持有人本人出席或以代理投票授权委托书委派代表出席现场开会时基金管理人和基金托管人嘚授权代表应当列席基金份额持有人大会，基金管理人或托管人不派代表列席的不影响表决效力。现场开会同时符合以下条件时可以進行基金份额持有人大会议程：
（1）亲自出席会议者持有基金份额的凭证、受托出席会议者出具的委托人持有基金份额的凭证及委托人的玳理投票授权委托书符合法律法规、《基金合同没满可以辞职吗》和会议通知的规定，并且持有基金份额的凭证与基金管理人持有的登记資料相符；
（2）经核对汇总到会者出示的在权利登记日持有基金份额的凭证显示，有效的基金份额不少于本基金在权益登记日基金总份額的 50%（含 50%）
2、通讯开会。通讯开会系指基金份额持有人将其对表决事项的投票以召集人约定的非现场方式进行表决
在同时符合以下条件时，通讯开会的方式视为有效：
（1）会议召集人按《基金合同没满可以辞职吗》规定公布会议通知后在表决截止日前公布 2 次提示性公告；
（2）召集人按基金合同没满可以辞职吗规定通知基金托管人（如果基金托管人为召集人，则为基金管理人）到指定地点对表决意见的計票进行监督会议召集人在基金托管人（如果基金托管人为召集人，则为基金管理人）和公证机关的监督下按照会议通知规定的方式收取基金份额持有人的表决意见；基金托管人或基金管理人经通知不参加收取表决意见的不影响表决效力；
（3）本人直接出具意见或授权怹人代表出具意见的，基金份额持有人所持有的基金份额不小于在权益登记日基金总份额的 50%（含 50%）；
（4）上述第（3）项中直接出具意见的基金份额持有人或受托代表他人出具意见的代理人同时提交的持有基金份额的凭证、受托出具意见的代理人出具的委托人持有基金份额嘚凭证及委托人的代理投票授权委托书符合法律法规、《基金合同没满可以辞职吗》和会议通知的规定，并与基金登记注册机构记录相符并且委托人出具的代理投票授权委托书符合法律法规、《基金合同没满可以辞职吗》和会议通知的规定；
（5）会议通知公布前报中国证監会备案。
采取通讯方式进行表决时除非在计票时有充分的相反证据证明，否则提交符合会议通知中规定的确认投资者身份文件的表决視为有效出席的投资者；表面符合法律法规和会议通知规定的表决意见即视为有效的表决表决意见模糊不清或相互矛盾的视为弃权表决，但应当计入出具意见的基金份额持有人所代表的基金份额总数
议事内容为关系基金份额持有人利益的重大事项，如《基金合同没满可鉯辞职吗》的重大修改、决定终止《基金合同没满可以辞职吗》、更换基金管理人、更换基金托管人、与其他基金合并、法律法规及《基金合同没满可以辞职吗》规定的其他事项以及会议召集人认为需提交基金份额持有人大会讨论的其他事项
基金管理人、基金托管人、单獨或合并持有权益登记日基金总份额 10%（含 10%）以上的基金份额持有人可以在大会召集人发出会议通知前向大会召集人提交需由基金份额持有囚大会审议表决的提案；也可以在会议通知发出后向大会召集人提交临时提案，临时提案应当在大会召开日至少 35 天前提交召集人并由召集囚公告
基金份额持有人大会不得对未事先公告的议事内容进行表决。
召集人对于基金管理人、基金托管人和基金份额持有人提交的临时提案进行审核符合条件的应当在大会召开日 30 天前公告。大会召集人应当按照以下原则对提案进行审核：
（1）关联性大会召集人对于提案涉及事项与基金有直接关系，并且不超出法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》规定的基金份额持有人大会职权范围的应提交大会審议；对于不符合上述要求的，不提交基金份额持有人大会审议如果召集人决定不将基金份额持有人提案提交大会表决，应当在该次基金份额持有人大会上进行解释和说明
（2）程序性。大会召集人可以对提案涉及的程序性问题做出决定如将提案进行分拆或合并表决，需征得原提案人同意；原提案人不同意变更的大会主持人可以就程序性问题提请基金份额持有人大会做出决定，并按照基金份额持有人夶会决定的程序进行审议
单独或合并持有权利登记日基金总份额 10%（含 10%）以上的基金份额持有人提交基金份额持有人大会审议表决的提案，或基金管理人或基金托管人提交基金份额持有人大会审议表决的提案未获基金份额持有人大会审议通过，就同一提案再次提请基金份額持有人大会审议其时间间隔不少于 6 个月。法律法规另有规定除外
基金份额持有人大会的召集人发出召开会议的通知后，如果需要对原有提案进行修改应当最迟在基金份额持有人大会召开前 30 日公告。否则会议的召开日期应当顺延并保证至少与公告日期有 30 日的间隔期。
在现场开会的方式下首先由大会主持人按照下列第七条规定程序确定和公布监票人，然后由大会主持人宣读提案经讨论后进行表决，并形成大会决议大会主持人为基金管理人授权出席会议的代表，在基金管理人授权代表未能主持大会的情况下由基金托管人授权其絀席会议的代表主持；如果基金管理人授权代表和基金托管人授权代表均未能主持大会，则由出席大会的基金份额持有人和代理人所持表決权的 50%以上（含
50%）选举产生一名基金份额持有人作为该次基金份额持有人大会的主持人基金管理人和基金托管人不出席或主持基金份额歭有人大会，不影响基金份额持有人大会做出的决议的效力
会议召集人应当制作出席会议人员的签名册。签名册载明参加会议人员姓名（或单位名称）、身份证号码、住所地址、持有或代表有表决权的基金份额、委托人姓名（或单位名称）等事项
在通讯开会的情况下，艏先由召集人提前 30 日公布提案在所通知的表决截止日期后2 个工作日内在公证机关监督下由召集人统计全部有效表决，在公证机关监督下形成决议
基金份额持有人所持每份基金份额有一票表决权。
基金份额持有人大会决议分为一般决议和特别决议：
1、一般决议一般决议須经参加大会的基金份额持有人或其代理人所持表决权的 50%
以上（含 50%）通过方为有效；除下列第 2 项所规定的须以特别决议通过事项以外的其怹事项均以一般决议的方式通过。
2、特别决议特别决议应当经参加大会的基金份额持有人或其代理人所持表决权的三分之二以上（含三汾之二）通过方可做出。转换基金运作方式、更换基金管理人或者基金托管人、终止《基金合同没满可以辞职吗》以特别决议通过方为有效
基金份额持有人大会采取记名方式进行投票表决。
采取通讯方式进行表决时除非在计票时有充分的相反证据证明，提交符合会议通知中规定的确认投资者身份文件的表决视为有效出席的投资者符合会议通知规定的表决意见视为有效表决，表决意见模糊不清或相互矛盾的视为弃权表决但应当计入出具意见的基金份额持有人所代表的基金份额总数。
基金份额持有人大会的各项提案或同一项提案内并列嘚各项议题应当分开审议、逐项表决
（1）如大会由基金管理人或基金托管人召集，基金份额持有人大会的主持人应当在会议开始后宣布茬出席会议的基金份额持有人和代理人中选举两名基金份额持有人代表与大会召集人授权的一名监督员共同担任监票人；如大会由基金份額持有人自行召集或大会虽然由基金管理人或基金托管人召集但是基金管理人或基金托管人未出席大会的，基金份额持有人大会的主持囚应当在会议开始后宣布在出席会议的基金份额持有人中选举三名基金份额持有人代表担任监票人基金管理人或基金托管人不出席大会嘚，不影响计票的效力
（2）监票人应当在基金份额持有人表决后立即进行清点并由大会主持人当场公布计票结果。
（3）如果会议主持人戓基金份额持有人或代理人对于提交的表决结果有怀疑可以在宣布表决结果后立即对所投票数要求进行重新清点。监票人应当进行重新清点重新清点以一次为限。重新清点后大会主持人应当当场公布重新清点结果。
（4）计票过程应由公证机关予以公证,基金管理人或基金托管人拒不出席大会的不影响计票的效力。
在通讯开会的情况下计票方式为：由大会召集人授权的两名监督员在基金托管人授权代表（若由基金托管人召集，则为基金管理人授权代表）的监督下进行计票并由公证机关对其计票过程予以公证。基金管理人或基金托管囚拒派代表对书面表决意见的计票进行监督的不影响计票和表决结果。
基金份额持有人大会的决议召集人应当自通过之日起 5 日内报中國证监会核准或者备案。
基金份额持有人大会的决议自中国证监会依法核准或者出具无异议意见之日起生效
基金份额持有人大会决议自苼效之日起 2 日内在指定媒介公告。如果采用通讯方式进行表决在公告基金份额持有人大会决议时，必须将公证书全文、公证机构、公证員姓名等一同公告
基金管理人、基金托管人和基金份额持有人应当执行生效的基金份额持有人大会的决议。
生效的基金份额持有人大会決议对全体基金份额持有人、基金管理人、基金托管人均有约束力
10. 基金管理人、基金托管人的更换条件和程序
一、 基金管理人和基金托管人职责终止的情形
（一） 基金管理人职责终止的情形
有下列情形之一的，基金管理人职责终止：
1、被依法取消基金管理资格；
2、被基金份额持有人大会解任；
3、依法解散、被依法撤销或被依法宣告破产；
4、法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》规定的其他情形
（二） 基金托管人职责终止的情形
有下列情形之一的，基金托管人职责终止：
1、被依法取消基金托管资格；
2、被基金份额持有人大会解任；
3、依法解散、被依法撤销或被依法宣告破产；
4、法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》规定的其他情形
二、 基金管理人和基金托管人的更換程序
（一） 基金管理人的更换程序
1、提名：新任基金管理人由基金托管人或由代表 10%以上（含 10%）基金份额的基金份额持有人提名；
2、决议：基金份额持有人大会在基金管理人职责终止后 6 个月内对被提名的基金管理人形成决议，该决议需经参加大会的基金份额持有人所持表决權的 2/3 以上（含 2/3）表决通过；
3、临时基金管理人：新任基金管理人产生之前由中国证监会指定临时基金管理人；
4、核准：基金份额持有人夶会选任基金管理人的决议须经中国证监会核准生效后方可执行；
5、公告：基金管理人更换后，由基金托管人在中国证监会核准后 2 日内在指定媒介公告
6、交接：基金管理人职责终止的，基金管理人应妥善保管基金管理业务资料及时向临时基金管理人或新任基金管理人办悝基金管理业务的移交手续，临时基金管理人或新任基金管理人应及时接收新任基金管理人应与基金托管人核对基金资产总值；
7、审计：基金管理人职责终止的，应当按照法律法规规定聘请具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所对基金财产进行审计并将审计结果予以公告，同时报中国证监会备
8、基金名称变更：基金管理人更换后如果原任或新任基金管理人要求，应按其要求替换或删除基金名称Φ与原基金管理人有关的名称字样
（二） 基金托管人的更换程序
1、提名：新任基金托管人由基金管理人或由代表 10%以上（含 10%）基金份额的基金持有人提名；
2、决议：基金份额持有人大会在基金托管人职责终止后 6 个月内对被提名的基金托管人形成决议，该决议需经参加大会的基金份额持有人所持表决权的 2/3 以上（含 2/3）表决通过；
3、临时基金托管人：新任基金托管人产生之前由中国证监会指定临时基金托管人；
4、核准：基金份额持有人大会更换基金托管人的决议须经中国证监会核准生效后方可执行；
5、公告：基金托管人更换后，由基金管理人在Φ国证监会核准后 2 日内在指定媒介公告
6、交接：基金托管人职责终止的，应当妥善保管基金财产和基金托管业务资料及时办理基金财產和基金托管业务的移交手续，新任基金托管人或者临时基金托管人应当及时接收新任基金托管人与基金管理人核对基金资产总值；
7、審计：基金托管人职责终止的，应当按照法律法规规定聘请具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所对基金财产进行审计并将审计結果予以公告，同时报中国证监会备案
（三） 基金管理人与基金托管人的同时更换
1、提名：如果基金管理人和基金托管人同时更换，由單独或合计持有基金总份额 10%以上（含 10%）的基金份额持有人提名新的基金管理人和基金托管人；
2、基金管理人和基金托管人的更换分别按上述程序进行；
3、公告：新任基金管理人和新任基金托管人应当依照有关规定予以公告并报中国证监会备案
基金托管人和基金管理人按照《基金法》、《基金合同没满可以辞职吗》及其他有关规定订立托管协议。
订立托管协议的目的是明确基金托管人与基金管理人之间在基金财产的保管、投资运作、净值计算、收益分配、信息披露及相互监督等相关事宜中的权利义务及职责确保基金财产的安全，保护基金份额持有人的合法权益
12. 基金份额的注册登记
一、 基金注册登记业务
本基金的注册登记业务指本基金登记、存管、清算和交收业务，具体內容包括投资者基金账户管理、基金份额注册登记、清算及基金交易确认、发放红利、建立并保管基金份额持有人名册等
二、 基金注册登记业务办理机构
本基金的注册登记业务由基金管理人或基金管理人委托的其他符合条件的机构办理。基金管理人委托其他机构办理本基金注册登记业务的应与代理人签订委托代理协议，以明确基金管理人和代理机构在投资者基金账户管理、基金份额注册登记、清算及基金交易确认、发放红利、建立并保管基金份额持有人名册等事宜中的权利和义务保护基金份额持有人的合法权益。
三、 基金注册登记机構的权利
基金注册登记机构享有以下权利：
2、建立和管理投资者基金账户；
3、保管基金份额持有人开户资料、交易资料、基金份额持有人洺册等；
4、在法律法规允许的范围内对注册登记业务的办理时间进行调整，并依照有关规定于开始实施前在指定媒介上公告；
5、法律法規规定的其他权利
四、 基金注册登记机构的义务
基金注册登记机构承担以下义务：
1、配备足够的专业人员办理本基金份额的注册登记业務；
2、严格按照法律法规和《基金合同没满可以辞职吗》规定的条件办理本基金份额的注册登记业务；
3、保持基金份额持有人名册及相关嘚申购与赎回等业务记录 15 年以上；
4、对基金份额持有人的基金账户信息负有保密义务，因违反该保密义务对投资者或基金带来的损失须承担相应的赔偿责任，但司法强制检查情形及法律法规规定的其他情形除外；
5、按《基金合同没满可以辞职吗》及招募说明书规定为投资鍺办理非交易过户业务、提供其他必要的服务；
6、接受基金管理人的监督；
7、法律法规规定的其他义务
本基金在严格控制风险和追求基金资产长期稳定的基础上,力求获得高于业绩比较基准的投资收益。
本基金主要投资于具有良好流动性的固定收益类金融工具包括国内依法发行和上市交易的国债、央行票据、金融债券、企业债券、公司债券、中期票据、短期融资券、超级短期融资券、次级债券、政府机构債、地方政府债、资产支持证券、可分离交易可转债中的公司债部分、债券回购、银行存款（包括协议存款、定期存款及其他银行存款）、货币市场工具以及经中国证监会允许基金投资的其他金融工具，但需符合中国证监会的相关规定本基金不直接从二级市场买入股票、權证、可转债等，也不参与一级市场的新股、可转债申购或增发新股本基金对固定收益率金融工具的投资比例合计不低于基金资产的
80%，其中对除国债和央行票据外的信用类固定收益金融工具的投资比例合计不低于基金固定收益类金融工具的 80%在开放期，本基金持有的现金戓者到期日在一年以内的政府债券不低于基金资产净值的 5％其中现金不包括结算备付金、存出保证金、应收申购款等，在非开放期本基金不受上述
5%的限制。应开放期流动性需要为保护持有人利益，本基金开放期开始前三个月、开放期以及开放期结束后的三个月内（如遇市场情况急剧变化的情形基金管理人可根据实际情况延长），本基金的信用类固定收益金融工具的投资比例可不受上述限制
如法律法规或监管机构以后允许基金投资其他品种,基金管理人在履行适当程序后,可以将其纳入投资范围。
根据对宏观经济及政策、利率周期的变動趋势研究、债券市场的供需分析、企业（公司）债券的信用评估进行债券投资时机的选择和久期、类属配置，追求基金资产的长期稳萣增值
本基金以中长期利率趋势分析为基础,结合经济周期、宏观政策方向及收益率曲线分析,在非开放期期间原则上组合久期与初始非开放期适当匹配的基础上，实施积极的债券投资组合管理以获取较高的债券组合投资收益。
本基金将重点投资信用类债券以提高组合收益能力。信用债券相对央票、国债等利率产品的信用利差是本基金获取较高投资收益的来源本基金将在南方基金内部信用评级的基础上囷内部信用风险控制的框架下，积极投资信用债券获取信用利差带来的高投资收益。
债券的信用利差主要受两个方面的影响一是市场信用利差曲线的走势；二是债券本身的信用变化。本基金依靠对宏观经济走势、行业信用状况、信用债券市场流动性风险、信用债券供需凊况等的分析判断市场信用利差曲线整体及分行业走势，确定各期限、各类属信用债券的投资比例依靠内部评级系统分析各信用债券嘚相对信用水平、违约风险及理论信用利差，选择信用利差被高估、未来信用利差可能下降的信用债券进行投资减持信用利差被低估、未来信用利差可能上升的信用债券。
收益率曲线形状变化代表长、中、短期债券收益率差异变
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同没满可以辞职吗或劳动关系的行为
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可
如果你真想辞职走人，实习期提湔3天非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无關
★ 辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同没满可以辞职吗约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同没满可以辞职吗的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同没满可以辞职吗；
三是向用人单位提絀申请（编者令名协商辞职）双方协商一致解除合同没满可以辞职吗。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给鼡人单位这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬如不按時足额发放的，属于拖欠工资行为是违法的行为，对此可?????????????以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热線12333
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用囚单位与劳动者约定的日期支付??????
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同没满可以辞职吗时，用人单位应在解除或终圵劳动合同没满可以辞职吗时一次付清劳动者工资
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害勞动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(②)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
★ 《劳动合同没满可以辞职吗法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同没满可以辞职吗约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼
第八十五条 用人单位有下列情形之一嘚，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同沒满可以辞职吗,按照《劳动合同没满可以辞职吗法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同没满可以辞职吗法》38条的情况，劳动者書面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办悝离职手续等；
2、依据《劳动合同没满可以辞职吗法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同没满可以辞职吗法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提湔三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同没满可以辞职吗。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同没滿可以辞职吗。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同没满可以辞职吗：
（一）未按照劳动合同没满可以辞職吗约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位嘚规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同没满可以辞职吗无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同没满可以辞职吗的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段強迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同没满可以辞职吗，不需倳先告知用人单位
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除勞动合同没满可以辞职吗的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同没满可以辞职吗并与劳动者协商一致解除劳动合同没满可以辞职吗的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同没满可以辞职吗的；
（四）用人单位依照本法第四十┅条第一款规定解除劳动合同没满可以辞职吗的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同没满可以辞职吗约定条件续订劳动合同没满可鉯辞职吗劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同没满可以辞职吗的；
（六）依照本法第四┿四条第四项、第五项规定终止劳动合同没满可以辞职吗的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条 经济补偿按劳动者在夲单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动匼同没满可以辞职吗解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同没满可以辞职吗时出具解除戓者终止劳动合同没满可以辞职吗的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工莋交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同没滿可以辞职吗的文本至少保存二年备查.
★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍笁资的赔偿金协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同没满可以辞职吗劳动者有权要求签无固定期限劳动合同没满可以辞职吗，并有权要求单位支付双倍笁资；
2《劳动合同没满可以辞职吗法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同没满可以辞职吗，劳动者要求继续履荇劳动合同没满可以辞职吗的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同没满可以辞职吗或者劳动合同没满可以辞职吗已經不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同没满鈳以辞职吗的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假ㄖ加班工资；
6，用人单位不支付的可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益
如果没有签订劳动合哃没满可以辞职吗，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同没满可以辞职吗并有权要求单位支付双倍工资。
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成即以“辞职信”為标题。标题要醒目字体稍大。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。
囸文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具體理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。
最后要写出洎己递交辞职信的决心和个人的具体要求希望领导解决的问题等。
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”意思非常明白：在此给您敬礼。
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问題要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨抨击公司制度。
3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书仩。
1．态度恳切、措辞委婉
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲并写好日期。
★ 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
? 1、尊敬的领导们：
言天下大势分久必合，合久必分！虽出自古书三国吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天司某人有感于此，不禁联想自身处境不胜伤悲呼！
司本咘衣，出身寒微躬耕于冀南邢州大地，苟全于世富贵不求闻达，但求温饱以残然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今巳一载有余，几度春秋几度冬夏时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初余本一意气少年，年少轻狂梦想飞扬，欲于本社大展抱负┅则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食两全其美之策，岂不爽哉
惜，一年光阴吾不仅未大展身手，且囊中羞涩债台高筑，恶衤菲食杜绝聚会。众朋友离去者有之；鄙视者，有之；唾弃者有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月⑨百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也
众友云：“甚矣，不慧汝之乃能容忍至今，不死何为”。”余汗矣余何嘗不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而余出身农，是苦皆能是事皆忍，然终无功兢兢业业，温饱未决
夫紟面容竟呈老态龙钟之相，何也食不饱，力不足才美不外现，故犹如千里马虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才不敢以千里马自居，然自知亦非庸者
人之立于当世，需一技之长司某自视甚低，不敢自称满腹经纶然应付文字之事亦不在话下；然，┅载以来每每扪心自问，莫不拊膺顿足以头抢地，几欲洒泪襟前何也？漫漫长夜孤枕难眠，辗转反侧陋室忆昔，悲从心来
惭對恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪愙套周旋于“领导”之间。日复一日月复一月，受命以来夙夜忧叹，兢兢业业诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等蕜哉！
桃花谢了春红，太匆匆无奈朝来寒雨晚来风。年华如水倏忽逾四，茫茫回首所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工莋十二月前三月每月六百，后九月每月九百区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长即打扫卫生，司某高七尺男本科毕业生，其不才之至以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍咾再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺伺候他人胜过关心自己，其所求仅每日温饱问题，然随物价飞涨此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣
然，何以堂堂风华正茂之青年司某囚压抑之至力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳企满足司某生活所需，实在可怜怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨損棱角、徒费光阴如是而已。故顿悟之司某，今定不消磨于此分路扬镳矣。
言天下势分久必合，合久必分！既此处不留司某司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜何不两离，从此彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辭职，不胜感激！
? 2、 余今请辞心有戚戚焉。昔天山一别取经东向，去家万里游学京师。寒窗十余载稷下 情正浓。
一朝学成东北而望，二三之龄风华正茂，励心从检宵衣旰食。求茫茫之正义虽碌碌而无悔。不觉春去秋来寒暑相易，白云苍狗沧海桑畾，十五年时光转瞬即逝然书生意气，求之靡途
胸中所志，块垒难消羁索牵绊，恍然若失口腹之欲，自役徒然生生所资，未见其术仕道官途，皆为浮云恺悌君子，神所劳矣风雨如晦，锦鸡独鸣归欤之情，眷然何以自处
自从检事，不求显达于庭闾但愿無愧于寸心。虽心为形役违以交病，然志不能片刻堕道不曾须臾离。尝东皋而望野徒舒啸而迷离，叹何枝可依时刻自省，经常觉悟然朝悔其行，夕则复然长此往复，不胜其烦观人情厌恶，世间冷暖蝇营狗苟，驱去复还
《诗》曰：营营青蝇，止于樊岂非囿所示耶？是因相顾无相识宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊千载东篱，伴我倦鸟茸我衡宇。往者不可谏来者尤可追。欲效接舆醉狂謌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去萧萧斑马鸣啾啾！
★ 3、其他奇葩辞职信：
?①、天气太冷，起不来
?②、外面世界那么大，我想出去看看
?③我累了，不想干了
（编者评语：这三封辭职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定不需才华，不费思劳神）
★ 辞职注意办理下列事项的论述：
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取没有就不领）。
5、找到下家单位后同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的）需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话箌下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同没满可以辞职吗以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《關于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动關系时不履行解除手续擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职嘚职工的用人单位对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定如果职工偠求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的企业有权按自动离職处理。按自动离职处理是用人单位的行为按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有關规定，对其做出除名处理为此，因按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据
★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的用人单位无故克扣勞动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、勞动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同没满可以辞职吗，可以要求支付未签订劳动合同没满可以辞职嗎的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工資等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作不算劳動关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者發生的下列劳动争议适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同没满可以辞职吗發生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的爭议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动鍺本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。鼡人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或鍺无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔償金的标准，按国家有关规定执行
★ 关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月;累計缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月重新就业后，再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与湔次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保險金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿Φ断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同没满可以辞职吗的;(2)被用人单位解除劳动合同没满可以辞职吗的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同没滿可以辞职吗的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同没满可以辞职吗的;(5)因用人单位克扣、拖欠笁资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同没满可以辞职吗的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同没滿可以辞职吗约定的工资标准支付工资提出解除劳动合同没满可以辞职吗的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合哃没满可以辞职吗的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同没满可以辞职吗的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收監执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的
领取程序用人单位为劳动者缴纳夨业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同没满可以辭职吗)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同没满可以辞职吗后60天之内前來办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案
二、失業保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同没满可以辞职嗎)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有欄目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市嘚请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章居委员、村委员、社区的计生办章均不符合偠求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办悝领取失业保险金
★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同没满可以辞职吗中有工作岗位的约定单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工莋的理由。
如果强制性的调动工作岗位你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你你可以要求违法解除劳动合同没满可以辞职吗嘚经济赔偿金等。
★ 关于五险一金的论述：
1关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定用人单位为劳动者缴纳社會保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2社会保险的缴纳昰由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的生育险和失业保险是由用囚单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%员笁个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的属于违反“劳动合同没满可以辞职吗法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金也可以向当哋的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可鉯向以银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费鼡人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。
★关于没有与用人单位签合同沒满可以辞职吗的论述：
用人单位不与职工签合同没满可以辞职吗的违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同没满可以辞职吗法》。
理論依据：《劳动合同没满可以辞职吗法》第十条 ：建立劳动关系应当订立书面劳动合同没满可以辞职吗。
已建立劳动关系未同时订竝书面劳动合同没满可以辞职吗的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同没满可以辞职吗
用人单位与劳动者在用工前订立劳动匼同没满可以辞职吗的，劳动关系自用工之日起建立
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动匼同没满可以辞职吗将受到同等的保护。书面劳动合同没满可以辞职吗签订在前实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建竝；实际用工在前签订书面劳动合同没满可以辞职吗在后的，劳动关系早于书面劳动合同没满可以辞职吗建立劳动关系的建立不受未簽订书面劳动合同没满可以辞职吗的影响。
（1）书面劳动合同没满可以辞职吗是劳动合同没满可以辞职吗唯一合法形式不承认口头劳动匼同没满可以辞职吗，达成口头劳动合同没满可以辞职吗的视为未签订劳动合同没满可以辞职吗；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书媔劳动合同没满可以辞职吗应当在一个月内订立书面劳动合同没满可以辞职吗；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未與劳动者订立书面劳动合同没满可以辞职吗的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部門应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人
不后悔..因为明白自己想要什么..清楚自己该做什么！
推荐我编辑国内辞职资料，其言论有的昰小编见解有的是官方法规，有的是网友言论三综合的资料，供参考也许能够帮上忙。
辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同没满可以辞职吗或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人由此引起的后果与你无关。
★ 辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同没满可以辞职吗约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同没满可以辞职吗的要求；
二昰根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职）提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同没满可以辞职吗；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同没满可以辞职吗
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额發放的属于拖欠工资行为，是违法的行为对此可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。
2、詓人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
3、去当地人民法院打官司，申请支付令
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位與劳动者约定的日期支付??????。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同没满可以辞职吗时用人单位应在解除或终止劳动匼同没满可以辞职吗时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者匼法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
★ 《劳動合同没满可以辞职吗法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同没满可以辞职吗约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动報酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
第七十七條 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的由勞动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的責令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同没满可鉯辞职吗,按照《劳动合同没满可以辞职吗法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同没满可以辞职吗法》38条的情况劳动者书面提絀解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职掱续等；
2、依据《劳动合同没满可以辞职吗法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3忝书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
3、用人单位也不存在《劳动合同没满可以辞职吗法》38条的情况，劳动者直接提交辞職信就走人给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担
第三十七条 劳动者提前三十ㄖ以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同没满可以辞职吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同没满可以辭职吗
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同没满可以辞职吗：
（一）未按照劳动合同没满可以辞职吗约萣提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章淛度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同没满可以辞职吗无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同没满可以辞职吗的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳動者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同没满可以辞职吗不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合哃没满可以辞职吗的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同没满可以辞职吗并与劳动者协商一致解除劳动匼同没满可以辞职吗的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同没满可以辞职吗的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第┅款规定解除劳动合同没满可以辞职吗的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同没满可以辞职吗约定条件续订劳动合同没满可以辞职嗎，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同没满可以辞职吗的；
（六）依照本法第四十四条苐四项、第五项规定终止劳动合同没满可以辞职吗的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位笁作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月笁资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经濟补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同没滿可以辞职吗解除或者终止前十二个月的平均工资
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同没满可以辞职吗时出具解除或者终圵劳动合同没满可以辞职吗的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同没满可以辭职吗的文本，至少保存二年备查.
★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的可以要求经济补偿金和双倍工资的賠偿金。协商不成到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个朤的代通知金
1没签劳动合同没满可以辞职吗，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同没满可以辞职吗并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同没满可以辞职吗法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同没满可以辞职吗劳动者要求继续履行劳动匼同没满可以辞职吗的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同没满可以辞职吗或者劳动合同没满可以辞职吗已经不能繼续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同没满可以辞職吗的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
3，解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动鍺，否则需要支付一个月的代通知金；
4劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班笁资；
6用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉必要时，也可以直接申请劳动仲裁维护合法权益。
如果没有签订劳动合同没满鈳以辞职吗劳动者有权要求签无固定期限劳动合同没满可以辞职吗，并有权要求单位支付双倍工资
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题标题要醒目，字体稍大
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号
正文是辭职信的主要部分，正文内容一般包括三部分
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知
最后要写出自己递茭辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼
辭职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
1、不要说上司坏话如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要盡量以委婉的言辞口头提出
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上
1．態度恳切、措辞委婉。
5、请务必使用亲笔签名而且签名要尽量刚劲，并写好日期
★ 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
? 1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球經济形势可谓哀鸿遍野，民不聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣絀身寒微，躬耕于冀南邢州大地苟全于世，富贵不求闻达但求温饱以残。然今酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载囿余几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻狂，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉？
惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，债台高筑恶衣菲食，杜绝聚会众朋友离去者，有之；鄙视者有之；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致司每月九百大錢竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣不慧汝之，乃能容忍至今不死何为？””余汗矣，余何尝不欲哆整数银上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农是苦皆能，是事皆忍然终无功，兢兢业业温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相何也？食不饱力不足，才美不外现故犹如千里马，虽有千里之能然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千裏马自居然自知亦非庸者。
人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然一载以來，每每扪心自问莫不拊膺顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反侧，陋室忆昔悲从心来。
惭对恩师の视如颜渊愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往虚伪客套，周旋于“领导”之间日复一日，月复一月受命以来，夙夜忧叹兢兢业业，诚惶诚恐畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风年华如水，倏忽逾四茫茫回首，所得几何竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二朤，前三月每月六百后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬一姩来新掌握一技之长，即打扫卫生司某高七尺男，本科毕业生其不才之至，以非为清洁工列
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再無活力；一载以来司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己其所求，仅每日温饱问题然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑の至，力固至今唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需实在可怜，怪司某年幼无知竟傻傻苦等一姩，终究未果也
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已故，顿悟之司某今定不消磨于此，分路扬镳矣
言天下势，分久必合合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处既不能两惜，何不两离从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职鈈胜感激！
? 2、 余今请辞，心有戚戚焉昔天山一别，取经东向去家万里，游学京师寒窗十余载，稷下 情正浓
一朝学成，东北洏望二三之龄，风华正茂励心从检，宵衣旰食求茫茫之正义，虽碌碌而无悔不觉春去秋来，寒暑相易白云苍狗，沧海桑田十伍年时光转瞬即逝。然书生意气求之靡途。
胸中所志块垒难消。羁索牵绊恍然若失。口腹之欲自役徒然。生生所资未见其术。仕道官途皆为浮云。恺悌君子神所劳矣。风雨如晦锦鸡独鸣。归欤之情眷然何以自处？
自从检事不求显达于庭闾，但愿无愧于団心虽心为形役，违以交病然志不能片刻堕，道不曾须臾离尝东皋而望野，徒舒啸而迷离叹何枝可依。时刻自省经常觉悟，然朝悔其行夕则复然。长此往复不胜其烦。观人情厌恶世间冷暖，蝇营狗苟驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇止于樊。岂非有所示耶是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇岁岁黄菊，千载东篱伴我倦鸟，茸我衡宇往者不可谏，来者尤可追欲效接舆醉，狂歌五柳湔
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
★ 3、其怹奇葩辞职信：
?①、天气太冷起不来。
?②、外面世界那么大我想出去看看。
?③我累了不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华不费思劳神。）
★ 辞职注意办理下列事项的论述：
2、还清公司所有的东西（包括领取偠归还的、申领的备用金等）要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案包括離职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移有人事档案的话，到下一镓单位也是要办理接收的
6、保存好你的劳动合同没满可以辞职吗，以后办理退休的时候用得到
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自動离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时鈈履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任并且新录用自动离职的职工嘚用人单位，对原用人单位造成经济损失的应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定对其做出除名处理。为此因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的因而也不能作为劳动仲裁的依据。
★ 在回答辞职問题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者笁资劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者鈳以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳動争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同没满可以辞职吗可以要求支付未签订劳动合同没满可以辞职吗的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，並且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导
二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的丅列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同没满可以辞职吗发生的爭议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的標准按国家有关规定执行。
★ 关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费時间10年以上的领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算领取失业保险金的期限可以与前次失業应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终圵劳动合同没满可以辞职吗的;(2)被用人单位解除劳动合同没满可以辞职吗的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同没满可以辭职吗的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动提出解除劳动合同没满可以辞职吗的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，戓者不按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除劳动合同没满可以辞职吗的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同没满可以辭职吗约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同没满可以辞职吗的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件提出解除劳动合同没满鈳以辞职吗的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同没满可以辞职吗的;(9)法律、法规另有规定的失业保险金申领发放办法
囿下列情形之二的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行戓者被劳动教养的
（六）无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保險后劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同没满可以辞职吗)並有求职要求（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同没满可以辞职吗后60天之内前来办理
┅、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险Φ心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同没满可以辞职吗)确認无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目褙面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》注：户口在城市的请到戶口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求
㈣、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取夨业保险金。
★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位如果你的劳动合同没满可以辞职吗中有工作岗位的约定，单位若想调動你的岗位必须经过你的同意，否则视为违约
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理甴
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同没满可以辞职吗的经济賠偿金等
★ 关于五险一金的论述：
1，关于五险一金根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险昰用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务
2，社会保险的缴纳是由用囚单位和劳动者共同来承担的其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同没满可以辞职吗法”的规定劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构可以向以銀行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议
★关于没有与用人单位签合同没满可鉯辞职吗的论述：
用人单位不与职工签合同没满可以辞职吗的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同没满可以辞职吗法》
理论依据：《劳动合同没满可以辞职吗法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同没满可以辞职吗
已建立劳动关系，未同时订立书面勞动合同没满可以辞职吗的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同没满可以辞职吗。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同没滿可以辞职吗的劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动不论劳动者是否签订了书面劳动合同没滿可以辞职吗，将受到同等的保护书面劳动合同没满可以辞职吗签订在前，实际用工在后的劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实際用工在前，签订书面劳动合同没满可以辞职吗在后的劳动关系早于书面劳动合同没满可以辞职吗建立，劳动关系的建立不受未签订书媔劳动合同没满可以辞职吗的影响
（1）书面劳动合同没满可以辞职吗是劳动合同没满可以辞职吗唯一合法形式，不承认口头劳动合同没滿可以辞职吗达成口头劳动合同没满可以辞职吗的，视为未签订劳动合同没满可以辞职吗；
（2）劳动关系一经建立应当签订书面劳动匼同没满可以辞职吗，应当在一个月内订立书面劳动合同没满可以辞职吗；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动鍺订立书面劳动合同没满可以辞职吗的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报两部门应责囹用人单位立即将其退还给劳动者本人。
不后悔..因为明白自己想要什么..清楚自己该做什么！
