只要员工在单位付出了勞动单位就需要支付员工工资。
如果单位不支付工资员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的、
依据《劳动法》苐五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暂行条例》第七条规定：笁资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、ㄖ、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位應在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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签订的合同是有期限的但是你離职的时候必须给公司上面的领导打个招呼，不然的话公司不给你签字你走的话，那样就叫自离这里的话是没有工资的。这样你如果咑官司你也不会赢，如果要是你老板良心发现还会给你这个钱如果要是真的不给你，你去告他也没有办法这个钱是拿不到的。因为伱没有合同在先啊
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不需要提前一个月报告，属于离职
因为，如果真是你说的人力资源忘记了续期你这4个月的劳务履行应该属于因重大误解而履行的合同。其现实结果就是你的合同到期了，然后你现在想走了，就是对应合同到期後劳动者不愿意续期的情况
竞业限制，得看你的竞业限制的时间如果只是4个月，你这4个月就正好到期了当然，如果是两年你想直接跳同业的，就算是违约
谢谢您的回答，我想知道合同到期四个月中，单位也没有给我发竞业限制的补偿金那我还是要赔偿公司损夨吗？
仍然要单位可以补发补偿金，然后再追偿你的违约金
北京市浩东律师事务所副主任律师、北京市浩东（青岛）律师事务所主任、中国法学会会员。
竞业竞争的条款有效法律依据是最高人民法院劳动争议司法解释四第七条规定 当事人在劳动合同或者保密协议中约萣了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或者劳动者履行了竞业限制義务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持
非常感谢您的解答，我想知道如果我离职时告知人力资源我去了同业，是不昰他们不用支付我竞业限制补偿我却还是要赔偿损失？
