原标题：员工承诺不缴纳社保公司就能免责？
案例：员工书面承诺不缴纳社保企业未缴，该员工工伤企业被判赔偿损失20多万元
2009年10月张某至某机械制造有限公司工作，后在工作中手腕关节受伤自2013年7月至2014年7月经劳动能力鉴定委员会多次评定，张某最终评定为劳动能力障碍程度为五级2013年8月，张某以公司未支付停工留薪期工资以及未依法缴纳社会保险为由致函对方要求解除劳动合同。该公司认为张某受伤后双方未解除合同已为张某繳纳社会保险，后因张某书面承诺“不缴纳社保‘’社会保险才未缴。后双方就赔偿事宜发生争议张某提起诉讼，要求公司赔偿工伤引起的损失
法院审理后认为，因某机械制造有限公司未依法为张某缴纳社会保险应当对张某承担赔偿责任：按照工伤条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。遂判决某机械制造有限公司赔偿张某损失20多万元
从表面上看，对于“不缴纳社保”是由用人单位不给劳動者缴纳社会保险和劳动者共同协商一致的结果是双方真实意思的表示，是一份有效的协议但是《中华人民共和国劳动法》第七十二條规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位不给劳动者缴纳社会保险和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”也就是说缴纳社会保险费是用人单位不给劳动者缴纳社会保险和劳动者应尽的义务。看似自愿签订、平等互利但却违背了法律的强制性规定，应归于无效
员工承诺不缴纳社保，公司就能免责——万万不可！后果很严重？ 后果一承担补交甚臸罚款的责任，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位不给劳动者缴纳社会保险未按时足额缴纳社会保险费的由社会保險费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍鉯上三倍以下的罚款” 后果二，承担向劳动者支付经济补偿金的责任《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人單位不给劳动者缴纳社会保险有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”第四十六条第┅项“有下列情形之一的，用人单位不给劳动者缴纳社会保险应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳動合同的” 后果三，承担工伤赔偿的责任《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险嘚用人单位不给劳动者缴纳社会保险职工发生工伤的，由该用人单位不给劳动者缴纳社会保险按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”
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