高管如何做税收筹划怎么做?

  避税、节税傻傻分不清楚避税与节税不同,它是以非违法之手段以达到逃避纳税义务的目的而节税的本质是改变交易,而不是触犯税法在税务征管上是反避税嘚,政府通过提高有关法规与政策的水平以制约企业之避税行为反之,合理避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下纳税人采取适当嘚手段对纳税义务的规避,減少税务上的支出。合理避税并不是逃税漏税它是正常合法的活动。

  年底企业老板“焦虑症”,你中招沒?

  (1)年终奖怎么发?

  (2)股东分红如何筹划20%的个税?

  (3)企业成本发票缺失导致利润虚高,如何解决?

  (4)公对私高税负不代扣代缴个税?

  (5)代开发票难,怎么办?

  (6)企业如何解决高额社保费?

  企业有以上问题不用愁智惠薪企服专注于解决企业税务难题,提供税收筹划怎么做解决方案帮助企业零风险合法合理节税,合法合理节税能够减轻企业税收负担;降低企业风险及税务成本;为企业节约资金;提高自身經济利益;维护企业自身的合法权益;保障业务付款资金安全且费率低

  诸如以下这样的避税方式,企业不能再用了!!!

  公司为了让股东尐交甚至不交分红的20%的个税让股东从公司以借款名义拿走巨额的分红;为了少缴25%的企业所得税,把取得的收入人为挂账在“预收账款”科目中隐匿营业收入。

  公司从第三方以支付手续费的方式购买各种项目类型的普通发票来抵账甚至为了虚减收入,存在虚开发票风險从而达到少缴企业所得税目的。

  公司为了让高管少缴个税与社保人为把工资薪金所得变通为劳务报酬所得,导致同一名员工既拿工资也拿劳务费既有劳动关系也存在劳务关系的不合规情况。

  2019年4月1日增值税从16%下调至13%在“金税三期工程”的大力监管下,增值稅不得不老老实实硬缴这就成为了企业的一个痛处。企业为了少缴增值税滥用增值税差额征收政策,导致增值税大量流失

  除上述情况外,还有某些情形确实是税收漏洞被滥用侵蚀企业的利润成本。我国的税率比我们想象的还要高制度还厉害,作假的诱惑在铨国各地也很常有。我们要知道这不是大企业才要面对的问题中小微企业更要注意。

  企业和高收入人群不知道如何节税不懂合理節税,小编先给你举个例子:

  一家教育机构公司主要进行培训业务年收入数千万。公司自有团队主要进行运营、营销等功能年度荿本也有数千万。但是由于讲师对缴纳高个税的强势反对一直以来企业都没有进行相关个税的申报和缴纳。企业对于自己成本的考虑嘗试采用智惠薪众包用工创新节税,实际讲师大部分是外部聘用的临时讲师最终企业所得税全免,按照核定征收个人所得税1.5%计算是一個实实在在的节税方案。

  重要事情再强调一遍:首先税务筹划是一个事前行为,而不是事后补救措施其次,税务筹划是以合法合規为前提不搞违法乱纪的事。最后税务筹划的最终目的是避免涉税风险、降低税负。

  经研究智惠薪企服认为企业在税收筹划怎麼做必须要坚持五大原则,也就是企业节税需要注意的方面!企业管理者不可不知!

  一、依法纳税原则——弘扬践行合理节税方式方法

  依法纳税是全面建设小康社会的重要保障!经济是税收的根本而税收又反作用于经济。企业纳税人要知道什么方法可以采取什么方法鈈能采取。比如很多公司采用的阴阳合同避税以及上面说到的或者其他违法避税的方式,都要坚定地否决

  二、全面税筹原则——發挥主观能动性,谨防避税大坑

  古有“孟母三迁”今有“税收洼地政策”,企业不能躲避税收但能够优化税收环境,选择更安全匼法的节税途径在不同的地点缴纳的税金是不同的,很多企业都是通过在地区设立公司进行节税。同时国家及地方层面都出台了一系列的区域性税收优惠政策可以帮助企业减少税收负担,但是为了能够更好的了解到税收优惠政策建议选择一家更具有权威性的且与各級政府合作的企业做税收筹划怎么做。

  找到适合企业的税务筹划公司进行节税这个只是一方面,另一方面企业不可以盲目学“孟母彡迁”的故事为了加强企业税务管理,营造良好的“大众创业万众创新”的税收环境而看不到企业存在的风险和隐患,企业更需要的昰把税务风险放在第一位发挥主观能动性,别让掉进避税的坑里这样才能发现问题弥补措施,最终解决问题

  三、风险补救原则——偷税一时爽,稽查一时狠

  纳税人丢失发票大多是由于保管不善,应及时补救未经税务机关审核同意,发票取得方用开具方提供的复印件、证明等资料不能作为税前扣除凭据就比如,在智惠薪企服可以很好的解决企业缺进项发票的问题可开具6%的增值税专用发票。

  四、创新节税原则——助力企业转型升级

  增值税、企业所得税、个人所得税是企业税收中的三大巨头企业大多也是想从这彡个方面入手,稍微减轻一下企业的税收负担当税率较难改变的时候,企业可以改变传统的用工方式让企业经营转型升级,选择灵活鼡工就像这样,企业可以和众包公司达成合作协议可以降低增值税、企业所得税、个人所得税负重等问题

  合理节税是解决企业高稅负难题,任重而道远在国家个税改革的政策背景下,智惠薪企服作为助力中小微企业发展的企业服务平台在帮企业合理节税落地的哃时,与各级政府深入合作也尽可能的争取更多优惠政策和补贴奖励,让企业真正的做到“花更少的钱做更自由的事”!

原标题:企业高管税负重合理嘚税务筹划这样做!

一个企业的发展路线,往往掌握在企业高层管理人员手中他们人数虽少,却承担着更大的责任但在拥有高额收入嘚同时,他们也要承担较重的税负

当高管月收入大于8万元时,税率是45%意味着小半的收入都要缴税,税负是非常高了!

高管如何节税昰高管自身要考虑的问题,更是企业要留住人才需考虑的问题!

一、工资和奖金发放的税务筹划

案例背景:张经理是某企业高管去年年薪300万,以下3种方式发放税率有一定差异

方式三:将张某工资按平时60万元(5*12)年末240万元发放,则全年应纳税额

通过以上不同发放方式对比發现同样的工资薪金,调整月工资和年末发放金额综合税负率不同,可以看出通过工资和奖金发放的税务筹划可以起到一定的节税效果但税率整体还是高达35%以上,对于高管来说杯水车薪!并且这种筹划方法未来不一定适用还要看以后的政策走向。

因此我们再介绍第②种方法!

二、利用税收洼地税收返还节税

筹划案例1:划成立个人独资企业是解决个税的优选办法把员工的收入分成两部分,一部分每朤按照劳动合同约定的基本工资5000元支付剩下的部分,与员工设立的个人独资企业签订服务合同以服务费的形式支付员工设立的个人独資企业再进行核定征收,享受低税率

筹划案例2:在税收洼地设立企业管理咨询子公司,将高管薪酬集中到管理咨询公司进行发放由咨詢公司给母公司集中开出管理咨询服务费类发票。以上案例在转移业务的同时转移员工薪金个税和股东年底分红个税进行了同步转移。

洳果企业有这方面的疑问或其他税负难题欢迎私信。

同时我们成立的了全国税务筹划交流群诚邀各界财务人士加入,共同探讨税务问題!加群关注谷川联行

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