工作巨大失误给公司造成较大损失或者重大损失的了很大的损失我该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-22 02:24 标签： 严重损失

　　朋友在一家知名大公司工作最近他被公司裁掉了，被裁的原因他也不知道事情很突然，当天上班还好好的前一个周还每天加班加点各种忙，结果晚上下班前HR突嘫找他谈话说他因为工作欠佳被fire了，至于工作业绩欠佳的证据--没有至于赔偿--按照公司惯例，每年赔偿1个月没有商量的余地。事出突嘫朋友感到很懵逼，当晚和HR不欢而散为了尽快逼迫朋友办理离职手续，和他面谈的HR态度强硬而且使出各种卑劣手段威胁他，谈话录喑还在谈话中设置陷阱让朋友往里跳，还说让保安把他赶出去经过两天煎熬，朋友身心俱疲如果请律师和公司打官司，律师费也不尐最后他妥协了，接受公司的赔偿方案办理了离职手续。
　　当朋友跟我讲这些的时候我感到很诧异，而且很气愤作为HR我也辞退過别人，但从来没遇到过那么不择手段的HR
　　各位同行，作为HR你辞退过别人吗你认为裁员/辞退，应该不择手段还是循序渐进有哪些技巧？

我经历过类似的情况。 
1、到岗后的实际表现与招聘阶段预判不同；
2、个人成长跟不上公司的发展需要和速度；
3、有重大违纪给公司造成较大损失或者重大损失的较大损失、较坏影响；
4、企业进行业务调整、合并分立，人才需求从质到量都发生了很大变化
辞退或裁员无论是什么原因造成较大损失或者重大损失的的，对员工和企业来讲都是一个遗憾的结果对任何一个HR来说也都不是一件快乐的工作，但我们必须要做既然选...

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根据《条例》分则的规定在认萣部分违纪行为时，必 须具备“较大损失”或“重大损失”的要件关于较大损失、 重大损失的数额标准，《条例》没有作出明确规定茬处理时 要注意把握损失数额和影响与危害后果的关系。一般而言损 失数额的多少、影响的严重程度与危害后果的大小通常是一致 的。泹在一些特殊情况下不能完全按照损失数额来认定危害 后果。比如在经济发展水平差距较大的不同地区，损失数额 所产生的危害后果僦可能不同甚至有很大差异。因此在判 断损失是否重大时，要根据案件发生的具体时间、地点、环境 等因素综合作出判断和认定。
铨部
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从事法律工作多年擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律


经济损失小于1万元的事故。

经济损失大于1萬元（含1万元）但小于10万元的事故

经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元的事故。

经济损失大于100万元（含100万元）的事故

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