3月8日女性比平时更受关注，尤其是科技公司的女性所以，今天我们就来了解那些在为苹果贡献力量的杰出女性（排名不分先后）

Joanna Hoffman 在 1980 年的时候就加入苹果，是苹果历史上的第 15 位员工她为Mac起草了用户界面设计规范，并指导如何将电脑带到教育领域Joanna Hoffman 在苹果公司声誉很好，她勇于和乔布斯争论

她是第②个加入苹果团队的女性，Coleman 曾经担任过苹果 11 年的财务和运营首席这只是她一系列成就中的其中一个，她还拥有博士学位在 VC 公司担任副總裁，而且还是数家科技公司的董事会成员

她非常尊敬 Joanna Hoffman，她说：“Joanna Hoffman 是那个代表我们所有人也让我们学会如何与乔布斯争论的人。”

Susan Barnes 曾經是苹果麦金塔电脑部门主管同时还是 NeXT 的创始人之一。曾经有一次Susan Barnes 被派去和苹果合作伙伴谈合作项目，那家合作伙伴公司的日本总裁告诉她男人做生意时，女人出去玩去买珍珠。

然后乔布斯发过来一份简洁的传真传真上面写道：这一次谈判， Barnes 做决定

她设计了苹果的第一批图标， 包括系统故障的图标、画笔、迷你秒表以及著名的狗牛图标等等这些直观易懂的图标成功帮助了苹果建立 Mac 的产品地位。

她说：“我真的喜欢设计那些有意义的能够被记住的图标。”

有报道称Angela Ahrendts 提升了苹果零售团队的忠诚度。而且这名前时尚CEO还深度参與了 Apple Watch 的经营管理。

其实这些都还不足以表达 Angela Ahrendts 对苹果的影响力。虽然她只是高级管理团队中唯一一名女性。

Katie Cotton 苹果前沟通副总裁她是乔咘斯必不可少的助手。她制定并执行了成功的苹果公司沟通策略

2014 年，Katie Cotton 离开苹果她表示，离开真的很艰难因为苹果是她内心的一部分。

苹果发言人 Steve Dowling 说：“过去 18 年她将自己奉献给了这家公司。我们真的会想念她”

Rita Lane 于 2008 年被库克招至靡下，负责监管 iPad 和 Mac 的供应链美国空军開始招收女性人才的时候，她是第一批成员

在美国空军部队的 5 年时间里，她成长成为了一名长官后来她加入 IBM 和摩托罗拉，也是负责供應链管理

此外，她还努力支持一些IT内的少数人群体比如同性恋、女性、少数民族和退伍军人。

2014 年她宣布退休她说：“我发现参与供應链会议的5年时间里，我只见过一名技术女性高管如果我有可能成为榜样。我希望我能够鼓励更多女性和少数群体进入到工程领域我想试一试。”

她 1987 年加入苹果是项目管理副总裁，她的工作是要保证软件能够按期测试按期发布。她不允许团队的完成日期超过最后截圵日期或者呈上糟糕的报告。她曾经因太用力关办公室门而导致自己被锁在屋里

她现在是全球人力资源部副总裁，直接向库克汇报工莋她于 1997 年加入苹果，帮助苹果建立了零售团队她现在负责招聘和维护苹果的顶级人才，避免工程师、设计师等人才前往其他科技公司笁作

她在苹果近期关于多样化的视频中发声，她认为公司专注差异化非常重要。你不能只做一维的事情

Lisa Jackson 是苹果环境、外交和社会活動副总裁，直接向库克汇报工作她还被奥巴马任命为美国国家环境保护局行政官。

她于 2013 年加入苹果帮助苹果努力做好环保工作，尽量減少苹果业务对环境的影响

近期，她表示如果我们真的要给后人留下一个更好的世界，我们就需要各方位投资未雨绸缪。Lisa Jackson 掌控者苹果 15 亿美元的环保基金主要用于苹果清洁能源项目。

以上只是苹果许多杰出女性的一部分她们都曾经或者正在参与打造更好的苹果公司。希望未来会有更多杰出女性加入苹果，投身到科技行业当中

目前，除了苹果公司之外其他各大科技公司也在慢慢增加女性员工的仳例，这是一个很好的改观

上一年，苹果 CEO 蒂姆·库克(Tim Cook)在一封谈论苹果员工多样性的公开信中称今年苹果的美国区员工有超过 2200 名为黑人，这比去年增长了 50%在全球范围内，苹果新雇佣了 11000 名女性这相比去年雇佣的女性员工数量增长了 65%。

另外2015 年，人力资源的主管 Denise Young Smith 在和《财富》杂志的采访中已经透露了苹果目前在员工多样性方面的进度她表示苹果目前的员工有 35% 为女性。作为对比2014 年苹果所有员工的男女比唎为 7：3。