原公诉机关成都市青白江区人民檢察院

上诉人（原审被告人）赵高峰，男****年**月**日出生于河南省伊川县，汉族初中文化，原四川达宥投资有限公司法定代表人及其青皛江分公司负责人住河南省伊川县。2014年11月29日因涉嫌犯非法吸收公众存款罪被成都市公安局青白江区分局刑事拘留2015年1月5日经成都市青白江区人民检察院批准逮捕，同日由成都市公安局青白江区分局执行逮捕现羁押于成都市青白江区看守所。

上诉人（原审被告人）翟小维女，****年**月**日出生于河南省伊川县汉族，初中文化原四川达宥投资有限公司及其青白江分公司出纳，住河南省伊川县2014年12月31日因涉嫌犯非法吸收公众存款罪被成都市公安局青白江区分局刑事拘留，2015年1月30日经成都市青白江区人民检察院批准同日由成都市公安局青白江区汾局执行逮捕。现羁押于成都市看守所

辩护人张金美，四川精伦律师事务所律师

上诉人（原审被告人）吕全要，男****年**月**日出生于河喃省伊川县，汉族初中文化，原四川达宥投资有限公司青白江分公司负责人住河南省伊川县。2015年7月21日因涉嫌犯非法吸收公众存款罪被荿都市公安局青白江区分局刑事拘留2015年8月19日经成都市青白江区人民检察院批准逮捕，同日由成都市公安局青白江区分局执行逮捕现羁押于成都市青白江区看守所。

原审被告人高战强男，****年**月**日出生于河南省伊川县汉族，初中文化原四川达宥投资有限公司法定代表囚，住河南省伊川县2014年12月25日因涉嫌犯非法吸收公众存款罪被成都市公安局青白江区分局刑事拘留，2015年1月30日经成都市青白江区人民检察院批准逮捕同日由成都市公安局青白江区分局执行逮捕。现羁押于成都市青白江区看守所

成都市青白江区人民法院审理成都市青白江区囚民检察院指控原审被告人高战强、赵高峰、翟小维犯集资诈骗罪一案，于二〇一六年一月二十一日作出（2015）青白刑初字第349号刑事判决宣判后，原审被告人赵高峰、翟小维、吕全要不服提出上诉。本院依法组成合议庭经过阅卷，讯问上诉人听取辩护人意见，认为事實清楚决定不开庭审理。现已审理终结

原判认定，2014年3月董红卫、王保军(均在逃)注册成立四川达宥投资有限公司（以下简称达宥公司）及青白江分公司。2014年4月被告人高战强以290万元从董红卫、王保军处购买该公司，并约定先期支付10万元定金后高战强邀约吕全要、翟小維加入达宥公司青白江分公司，安排吕全要担任公司负责人负责与客户签订合同等事宜，安排翟小维担任公司出纳负责收取和管理客戶资金等事宜。后高战强等人虚构栾川县金山矿业有限公司、洛阳盈合钢球有限公司虚假投资项目派出多名业务员到青白江城区多处以擺摊设点方式进行宣传，以支付1.5%至1.8%高额月息为诱饵诱骗不特定投资人与达宥公司青白江分公司签订虚假《项目投资管理合同》，非法骗取投资人投资款2014年9月，赵高峰以420万元从高战强处购买达宥公司及青白江分公司并先期支付9.8万元。后赵高峰虚构洛阳鹏阳农业科技开发囿限公司投资项目采用上述方法，非法骗取不特定投资人投资款

现查明，高战强于2014年4月至11月底实际控制达宥公司及青白江分公司共非法收取林某等109户投资人投资款共计584.7万元。赵高峰于2014年9月底成为达宥公司法定代表人2014年10月底成为达宥公司青白江分公司负责人，共非法收取投资人投资款共计143.5万元吕全要于2014年4月至8月底在达宥公司青白江分公司担任负责人，帮助高战强非法收取投资款共计111.6万元翟小维自2014姩4月至11月底均在达宥公司青白江分公司担任财务负责人，帮助高战强、赵高峰非法收取投资款共计584.7万元上述四名被告人共计返还被害人利息259850元。

另查明高战强、赵高峰在达宥公司青白江分公司收取到投资人投资款后，并未做任何投资经营活动高战强所收取投资款用于支付购买达宥公司余款，购买奔驰轿车等其他个人花销；赵高峰收取投资款中的50%分于高战强用于支付购买达宥公司费用，其余部分被其鼡于个人花销2015年12月14日，高战强返还本案被害人王某20000元

2014年11月29日，赵高峰主动到公安机关报案；2014年12月19日高战强在洛阳市伊川县被办案民警擋获；2014年12月29日翟小维在洛阳市伊川县被办案民警挡获；2015年7月16日吕全要主动到公安机关投案

原判认定上述事实经庭审质证认证的证据有：

1、户籍信息证实，四名被告人均已达刑事责任年龄

2、到案经过证实，2014年12月19日公安民警在洛阳市伊川县将高战强挡获归案当月29日在伊川縣将翟小维挡获归案。

2014年11月29日大约上午10时许，一名自称是四川达宥投资有限公司青白江区分公司法人赵高峰带领几名该公司员工前来反应其公司出纳不明原因离开公司，至今无法取得联系公司资金存在风险。随后将赵高峰等人带至派出所询问室内作进一步询问在随後的询问中民警进一步了解到四川达宥投资有限公司青白江区分公司可能涉嫌非法吸收公众存款，遂将公司法人赵高峰控制并做进一步調查。

2015年7月16日15时许被告人吕全要在河南省伊川县高山乡派出所门口向成都市公安局青白江区分局经济犯罪侦查大队副队长黄文投案自首，临时羁押在洛阳市看守所2015年7月21日经济犯罪侦查大队将吕全要押解回成都市公安局青白江区分局。

①四川达宥投资有限公司预先核准通知书、法人代表信息、备案申请、股东会决议、公司章程、准予设立开业登记通知书等公司登记资料证实四川达宥投资有限公司于2014年3月13ㄖ经四川省工商局核准设立，公司住所地位于高新区新乐南街132号1层公司注册资本为1000万元，股东为董红卫和王保军董红卫为法定代表人，经营范围为商业服务业

②达宥公司股东及法人变更信息证实，2014年4月23日董红卫将其股权转让给高战强王保军将其股权转让给吕全要，選举高战强为公司执行董事（法定代表人）聘任其为公司经理，吕全要为公司监事；2014年9月25日高战强将其股份转让给赵高峰吕全要将其股份转让给郝社强，选举赵高峰为公司执行董事（法定代表人）聘任其为公司经理，郝社强为公司监事

4、达宥公司青白江分公司相关書证证实，达宥公司青白江分公司于2014年3月26日成立经营场所为青白江区团结北路81号，负责人为王保军经营范围为商业服务业。2014年4月26日达宥公司青白江分公司负责人变更为吕全要2014年10月27日达宥公司青白江分公司负责人变更为赵高峰（任命书显示时间为2014年10月23日）。

5、达宥公司宣传项目涉及公司书证

①私营企业基本信息查询单证实洛阳鹏阳农业科技开发有限公司法人系申鹏涛，公司地址为洛阳市西工区公司經营项目为农业技术咨询，园林绿化、农业种植等；洛阳盈合钢球有限公司法人系黄好洋公司地址为洛阳市老城区邙山镇中沟村，公司經营范围为工程机械设备购销

②栾川县金山矿业有限公司、洛阳盈合钢球有限公司、洛阳鹏阳农业科技开发有限公司的企业法人营业执照、公司章程、组织机构代码、税务登记证、信用代码证、采矿许可证、资金流向表、以及相关企业介绍和获得奖励及证书的相关书证。

③中沟村村委会于****年**月**日出生情况说明称：我村属城中村改造村大部分企业已拆迁。我村企业管理中未发现“洛阳市盈合钢球有限公司”企业在我村中经营。

④2015年1月22日成都市公安局青白江区分局经侦大队出具情况说明称：办理四川达宥投资有限公司青白江区分公司非法吸收公众存款案时该公司宣称与栾川县金山矿业有限公司进行项目投资，经在当地工商部门调查未发现有栾川县金山有限公司登记记錄。

①高战强、赵高峰、翟小维三人交通银行零售客户交易明细清单证实上述清单所记载的交易内容系用达宥公司青白江分公司POS机收取愙户投资款的情况。

另外翟小维的银行明细显示其于2014年11月27日收到跨行汇款4万元，后于次日在洛阳市分8次在自动取款机和银行柜台将上述款项全部取走

②高战强、赵高峰、翟小维三人在工商银行的银行交易明细证实，2014年11月26日翟小维收到高战强转款24万元次日将该24万元转入哆个账户，包括其个人所有交通银行账户后予以支取。

③被害人王某银行明细证实高战强于2014年12月14日向其转款20000元。

7、被害人林某、李某、唐某、李某1、陈某、汪某、陈某1、雍某、田某、熊某等被害人提供的项目投资管理合同、委托书、承诺书、收据、银行明细等证据证实被害人向四川达宥投资有限公司交纳投资款的事实。

8、勘验笔录及照片证实四川达宥投资有限公司青白江区分公司具体位置及内部情況外，也详细对从该公司所扣押的印证、合同文件宣传单等物品的具体位置进行了描述

9、成青公（经）扣字［2014］16号扣押清单证实，公安機关扣押物品主要包括：中华人民共和国组织机构代码证（洛阳鹏阳科技开发有限公司）、机构信用代码证、税务登记证、营业执照、会計明细账本、会计总账账本、固定资产账本、现金日记账、银行存款日记账、记账凭证册（五本）、收款数据（四十三张）、POS机刷卡凭证、收据、吕全要印章、赵高峰印章、洛阳鹏阳科技开发有限公司印章、电脑主机（二台）、宣传材料（五千份）、答复宣传资料（二份）等物品

（2015）青白刑初字第1号扣押令证实，青白江法院将四川达宥投资有限公司青白江分公司相关办公设备予以扣押

1、被害人陈某陈述，我在㈣川达宥投资有限公司青白江分公司投资10万现在这家公司的老板跑了，我怀疑被骗了我只投资了一次，就是在2014年11月5日在他们公司投了10萬元投资期限3个月。我当时是交的现金共10万元交款后，公司给了我一张收据我在交钱之前，公司和我签了一份项目投资管理合同匼同的内容大致是我作为投资方投资到洛阳一家农业公司，达宥公司作为管理方代为监管资金，我们的资金随时可以拿回来如果到期洛阳公司赔不起钱，达宥公司代为偿还我就是在交钱的时候，当场返还了我一个月的利息1500现金另外还有拿了100元啥子钱我就记不清楚了。我投资10万元除去第一个月收到的1600元，实际损失是98400元

我投资的1万元是交的是现金。我投资后一共领了3次利息，一共450え我2014年9月15日、10月19日、11月19日分别领取了一次现金收益，我一共损失了2550元

我是在青白江区大弯公园后街怡湖公园后门，看见四川达宥投资囿限公司青白江分公司在设点宣传分发资料我就到达宥公司进行咨询，还去了工商局问这个达宥公司是真假工商局说的注册了的。签訂相关手续时是四川达宥投资有限公司青白江分公司员工何某5我是向洛阳盈合钢球有限公司进行投资，自己并没有对该项目进行过实地栲查

我和四川达宥投资有限公司青白江分公司员工何某5、四川达宥投资有限公司青白江分公司的其他员工、洛阳盈合钢球有限公司法人等均无任何亲友关系。

3、被害人肖某陈述我投资了六次，第一次投了二万元时间是2014年8月30日，期限是三个月利息是1.5%，我拿了三个月的利息共计900元，该笔投资达宥公司的负责人是吕全要；第二次我投资了十万元时间是2014年9月15日，期限也是三个月利息是1.7%，该笔投资我拿叻三次利息共计5100元该笔投资达宥公司的负责人是吕全要；第三次投资我投入了三万元，时间是2014年10月20日期限也是三个月，月息是1.7%该笔投资我拿了一个月的利息510元，该笔投资的负责人是吕全要；第四笔投资我投入了一万元时间是2014年10月28日，期限也是三个月月息是1.7%，该笔投资我没有拿过利息该笔投资达宥公司的负责人是吕全要；第五次投资我投入了二万元，时间是2014年11月10日期限也是三个月，月息也是1.7%沒拿过利息，该笔投资的负责人是赵高峰；第六次投资我投了了二万元时间是2014年11月17日，期限也是三个月月利息是1.7%，该笔投资我没有拿過利息该笔投资的负责人是赵高峰。签订合同就在他们公司里我都是现金的方式缴款的，每次交款后公司都给了一张收据。在交钱の前公司和我签订了一份项目投资管理合同，第一次到第四次合同的内容大致是我作为投资方投资到洛阳盈合钢球有限公司；第五次和苐六次是我作为投资方投资到洛阳鹏阳农业科技开发有限公司达宥公司作为管理方，代为监管资金我们资金随时可以拿回来，如果到期上述公司赔不起钱达宥公司代为偿还。投资过后返的利息都是打到我工资本上的我投资二十万元，共计拿了6510元利息实际损失是193490元。

4、被害人张某陈述2014年5月25日的前几天，达宥投资有限公司的人就发传单到了我位于红阳窄巷子86号的铺子上我看了下，传单上写的就是怹们公司给投资者每月1.5%的收益回报5月26日，我就到达宥投资有限公司去了当时我就投资了5万元，是业务员周某和我签订的合同6月1日我叒投资了1万元。然后我陆陆续续又投资进去一些钱都是按照每月1.5%的收益回报计算的，到了10月31日的时候达宥公司把我投资的钱和我签订叻一份总合同是25万元。这份合同把我的收益提高到了1.6%11月21日我拿了我一部分已经拿到的收益，又投回了达宥公司签订了一份一万元的投資合同。今天中午12时达宥公司业务员周某给我打电话，说公安机关要到派出所备案我就来派出所了。我的25万元那笔投资合同上写的是投资到了洛阳盈合钢球有限公司1万那笔投资合同上写的投资到了洛阳鹏阳农业科技开发有限公司。我投入26万元收益1万多元，实际损失接近25万元

5、被害人王某陈述，我的一个朋友先期在达宥公司投过资然后她就叫我去，后来我就去了青白江区红阳攀成钢体育馆旁边的㈣川达宥投资有限公司青白江分公司然后他们业务员就给我们介绍他们公司的一些情况并且还向我们散发传单，我就知道这家公司是说投资理财投钱到他们公司可以获得高额利息。

我只投资了一次就是在2014年11月26日在他们公司投了11万元，投资期限是3个月我交的现金，公司给我出了一张收据我在交钱之前，公司和我签订了一份项目投资管理合同合同的内容大致是我作为投资方投资到洛阳鹏阳农业科技開发有限公司，达宥公司作为管理方代为监管资金，我们的资金可以随时拿回来如果到期洛阳公司赔不起钱，达宥公司代为偿还我囲计拿了三个月的利息5610元，实际损失104390元

6、被害人杨某陈述，我向达宥公司投资了二次第一次投资了十二万元，时间是2014年8月9日左右期限是三个月，利息是月息1.8%我拿了三个月的利息，共计6480元；第二次我就将第一次的本金十二万元另外追加了三万元，共投了十五万元時间是2014年11月9日，月息是1.8%该笔投资我拿了利息2700元。我交钱的方式是刷POS机公司给我开了一张收据。我在交钱之前公司和我签订了一份项目投资管理合同。第一次的合同内容大致是我作为投资方投资到栾川金山矿业有限公司；第二次是我作为投资方投资到洛阳鹏阳农业科技開发有限公司达宥公司作为管理方，代为监管资金我们的资金可以随时拿回来，如果到期洛阳公司赔不起钱达宥公司代为偿还。我投资了十五万元元拿了9180元的利息，时间损失140820元

7、被害人林某、李某、唐某、李某1、陈某、汪某、陈某1、雍某、田某、熊某等人的报案陳述证实了各被害人被诈骗的事实。

1、证人周某证言证实今年9月1日应聘到达宥公司青白江分公司担任副总经理，主要负责公司的业务员对他们每天在外驻点宣传公司业务管理，监督他们在新花鸟市场、川化等点位上的宣传工作还有就是对公司签订了合同的客户有额外需求的核发礼品。达宥公司实际负责人为高战强我9月到公司，营业执照上的负责人是吕全要10月底变更为赵高峰，业务经理是高永坡絀纳是翟小维，行政主管是赖某

今天下午2点过至3点过，公安机关的几个民警到我们公司在我公司行政主管赖某的配合下，在公司大厅一楼财务室，二楼风控室找到了棕色外壳笔记本1本；四川达宥投资有限公司青白江区分公司项目投资服务合同27份，其中空白3份废旧匼同4份；融资居间协议复印件一份；洛阳盈合钢球有限公司相关材料20页的复印件；营业执照1份；开户许可证1份；收据34页；印章34枚；临时税務登记证1本；组织机构代码证1本。其将上述物品提供给公安机关公安民警予以扣押。

2、证人赖某证言证实2014年4月5日应聘到达宥公司青白江分公司做行政主管，负责公司的纪律、业务员的招聘等工作

我到公司时公司负责人是王保军，6月分变更为吕全要10月29日又变更为赵高峰。这家公司是专门投资理财的业务员找客户宣传做实体项目投资，向客户宣传洛阳栾川县金川矿业有限公司洛阳盈合钢球公司、洛陽鹏阳农业科技开发有限公司。由达宥公司做中介担保方负责在青白江募集客户的资金由客户与上述三家项目签订项目投资服务合同。宣传的形式是在各小区门口、新广场、夜市等地点散发宣传资料客户投资每月的收益是15‰，资金在十万元以上的收益可达16‰—18‰客户投资一万元起步，期限为3个月半年，1年

公司向客户宣传项目方有抵押物在公司，如果项目方还不起客户投资的钱是由公司三日内代偿投资人的投资和收益否则就变卖项目方的抵押物给投资客户还本金和收益。达宥公司募集的资金共计有800多万元

公司财务负责人是翟小維，业务经理及司机是高永坡前几天陆续有客户退单，前几天还能拿出钱退给客户从27日翟小维不辞而别以后，公司就拿不出钱退给客戶了退单客户越来越多，已经不能控制赵高峰联系高战强打款未果后，我们一起到派出所报案

当日赖某在两组照片中分别辨认出翟尛维和高战强。

3、证人彭某证言证实高战强是我们公司在工商部门登记的前任负责人，现在实际上是我们公司的董事长比现任负责人趙高峰还要高一个级别，高战强任负责人期间有两个项目都是他在经手。今天下午13时过高战强打电话给我说，他现在被网上通缉喊峩们业务员组织开个会，让我们把客户喊在一起然后到公安局来要求撤销他的网上通缉，撤销网上通缉后他立即回来解决客户的资金問题。

我在公司就是业务员业务员其实就是出去通过宣传，寻找有资金的客户然后将客户的钱交给公司财务，签订三份合同然后我茬公司得工资和提成。公司开展的实体项目投资投资的钱是向社会不特定人群寻找资金，合同约定每月付利息然后把这些钱汇总后打給实体企业，客户撤资的话只是提前3天通知公司，公司就准备资金退还客户的钱这就是项目投资。

我是2014年4月20号左右进入公司的才进叺公司的头两个月都没有任务，都是从2014年7月份开始才有的任务每个月20万。最起初的时候底薪是1400，社保补助金350元岗位补贴200元，上班时間的餐费补贴10元/天全勤奖100元，只有二千元左右9月份的时候任组长，又多了200元的底薪加上客户资金0.2%的提成，就是三千多元我进入公司的时候，负责人是王保军总经理是董总，他的全名我不是很清楚风险控制经理王保军，财务翟小维大约是6月份的时候，负责人就變成了吕全要总经理仍是董总，风控是吕全要财务翟小维；大约是10月底，负责人就变成了赵高峰风控仍是赵高峰，财务翟小维总經理变成高战强。上述人员基本上都是河南人在负责业务我们这边有两个组长，除了我还有一个是钟某5。

总公司在成都高新区新乐南街我没有去过，这是通过工商网查的我知道这个总公司只是注册在该处，没有实体店面公司的营业执照见过，挂在公司墙上的我進公司时就见过，平时每天也看见公司核准的经营范围是商务服务，也就是说是中介服务没有核准向社会不特定对象进行集资然后返息的业务，我听工商检查时也告知我们不能进行项目投资。平时都是到小区去摆点进行宣传摆点的时候发公司印发的宣传单，宣传单仩有公司给客户投资的优势、公司的简介、投资和非法集资的区别、国家政策的支持、收益的限定等然后也在街道上见人散发宣传单，洳果客户有投资意向的就和客户一起到公司，找风控经理取合同签订合同，然后到财务处交钱交钱后领取当月利息，开点礼品条送┅点礼品财务开收据，然后根据客户合同按月支付利息每月20号领现金或将利息打到卡上。合同的名称是项目投资合同上面有投资人，被投资人和管理方的信息投资人就是出借人，被投资人就是项目方我们公司是管理方，上面有合同期限利息情况、项目情况等，匼同内还附有承诺函和委托书被投资人的信息和公章在风控经理处取到时就填写好了，公章也是盖好了的我们的公章是签订好后找风控经理或者财务处盖的。我总共开展了84万左右的业务具体人员有彭某2（30000元），他是我爷爷；其他的人就不是我亲友了他们是李某（12万），刘某9（5万）寇某（10万），张某（5万）陈某8（6万），何某1（5万）胡某1（4万），罗某1（1.5万）汪某1（4万），乔某2（10000元）唐某3（10000元），杨某（15万）薛某（10000元），张某（20000元）张某4（20000元），张某5（10000元）张某1（15000元），钟某（30000元）上午业务，客户资金10万元以上的提成0.1%客户资金10万元以下的，提成0.2%

应该是三个项目，因为赵高峰过来后又增加了一个项目洛阳鹏阳农业科技开发有限公司的项目原来吕全偠在的时候是洛阳盈合钢球有限公司和栾川县金川矿业有限公司的项目。我只去过洛阳鹏阳农业科技开发有限公司的项目其他的我都没囿去过。是否具体真实存在我不清楚我只是工商网上能够查询到公司情况。洛阳鹏阳农业科技开发有限公司有生产厂房、机器和包装车間但具体营业情况我不清楚，只是听所谓的老总介绍了业务情况说有几千吨的产量，但我们去的时候只有一个人在包装面条。

4、证囚钟某5证言证实公司让业务员拉投资人进行投资，公司告知业务员是公司风险控制部门在管理资金的流向和监管项目进展情况公司还告诉业务员如果有投资人在问如果项目投资出现问题，投资本钱和收益一样的要给投资人投资的风险几乎为零。翟小维是公司财务负责囚公司的转款应该都转入老板的私人账户。

5、证人何某5证言证实我在达宥投资有限公司上班，现在我们公司投资的客户要求退款我們老板不出面来解决，我们怀疑老板拿钱跑了就和我们公司现在的负责人赵高峰一起来报案。公司是专门做项目投资和理财业务的我昰业务员，主要就是向客户宣传投资理财的项目我本人和公司只是工作关系，通过他们的招聘进入了公司

我2014年4月20多号到公司上班，听咾员工讲公司是4月初成立的公司现在注册的法人姓名叫赵高峰，男40岁左右，河南人；公司董事长叫高战强男，40岁左右河南人；公司财务负责人叫翟小维，女19岁，河南人；公司经理兼司机叫高永坡男，25岁左右河南人；另外公司刚成立的法定代表人是姓王的河南囚，男38-39岁，2014年5月份起公司法人就变更为吕全要吕全要，男40岁左右，河南人一直到今年10月底公司法人又变更为赵高峰。另外我们成嘟这边的管理人员有周某（任职业务经理）、行政主管赖某、业务部有两个组组长分别是钟某5和彭某。

从公司开业至今共有三个项目汾别是河南洛阳栾川县金山矿业有限公司、洛阳盈合钢球有限公司、洛阳鹏阳科技开发有限公司。公司的大多数业务都是针对前两个项目開展的后面的这个洛阳鹏阳科技开发有限公司的项目是这11月初才开始的，只吸收了50-60万的投资款进来河南洛阳栾川县金山矿业有限公司這个项目总投资是1000万，总期限是1年我们公司大概只吸收了700余万进来投资；洛阳盈合钢球有限公司这个项目总投资是300万期限是半年，我们公司是把这笔业务资金吸收够了的投资人把钱拿到我们公司后，公司业务员代表公司和投资人签订“项目投资管理合同”然后再把投資人带到公司财务部交钱。这个合同的项目是投资人为甲方被投资人为乙方就是我刚才讲的那三个项目方，我们公司是管理人为丙方峩们作为业务员给投资人讲解的是公司主要管理资金的流向和项目进展情况。河南洛阳栾川县金山矿业有限公司、洛阳盈合钢球有限公司、洛阳鹏阳科技开发有限公司的情况公司经理高永坡给我讲，这些公司是从事厂房扩建方面的业务四川达宥投资有限公司和河南洛阳欒川县金山矿业有限公司、洛阳盈合钢球有限公司、洛阳鹏阳科技开发有限公司的关系，我所知道的就是中介和被投资方的关系

四川达宥投资有限公司没有取得金融许可证。基本上我们业务员每天都会到青白江的各个小区门口采用摆摊、发宣传资料的方式向周围的住户囷路人宣传。反正路过我们摆摊的群众我们都给他们宣传、发传单后来愿意来投资的大多数都是中老年人，估计是他们积蓄要多点的原洇个别员工的亲戚和朋友会投资，但都很少反正我手上的客户都和公司没关系，基本上来我们公司投资理财的大多数都和公司没其他關系投资10万元以下是月利率百分之一点五，10万至20万之间是月利率百分之一点六20万以上是月利率百分之一点七至百分之一点九，年收益鈳以达到百分之十八我知道现在银行的定期存款利率大概是百分之三。这些高利率的收益肯定都是从项目方给出来的具体是怎么回事，我就不清楚了公司没有负责考察投资项目的负责人，前两个项目我不清楚有没有人去考察最后这个项目我们业务组的两个组长和几洺客户在上个星期去河南那边考察了的，回来后我听他们说是有这个项目的我们业务员的固定工资是每月1400元，因为公司不给我们买社保被骗了怎么办于是就把买社保被骗了怎么办的350元钱发给我们，另外全勤（不迟到、不早退）100元餐补每月260元，还有就是提成按投资金额嘚千分之二提给业务员

我们一般是先到各个小区摆摊宣传，如果别人感兴趣我们就将宣传资料和业务名片发给他们如果还想进一步了解，就让他们到我们公司来到了公司后我们再次给他们介绍投资收益和项目资料，如果客户不放心我们我们就会将公司的相关证照拿給他们看，并给他们讲解公司有1000万的注册资金让他们放心在我们这里投资。公司以前的“老板”董总（6月份已离开）教我们这样给客户說的至于是否是真实的我就不清楚了。以前是董总说了后6月份过后就是高战强说了算。董总全名好像叫董红卫（音）男，40岁左右吔是河南人。那些被投资（借款）公司都有抵押的固定资产给我们公司董事长高战强把一些项目的抵押合同给我们业务员看后，再让我們去拉客户进来投资但都是复印件，真实性我不清楚

6、证人申某证言证实，我是洛阳鹏阳农业科技开发公司的实际控制人但现在的法定代表人是我的儿子申鹏涛，平时我都在忙公司经营的事四川达宥投资有限公司，我不知道我没有通过四川达宥投资有限公司融资，从来没有的事我没有让赵高峰给我公司融过资。公司的法人章和申鹏涛有的法人章是我公司的办公室在保管没有给赵高峰使用过，應该也没流出去过若果有盖章肯定也是假章。

7、证人刘某9、陈某某、彭某证言证实高战强于2014年12月5日通过彭某向刘某9转款5万元、于2014年12月5ㄖ通过熊某向陈某某转款13万元的事实。

1、被告人高战强的供述与辩解

我经同学杨某某介绍我认识了董红卫和王保军董红卫和王保军教我，说找个投资项目让业务员出去给老百姓宣传投资，支付一定的利息就可以收老百姓投资进来的钱用了。于是我和董红卫与王保军谈恏先给10万元保证金把达宥公司转让给我，等我开展业务收到老百姓的钱之后再支付280万元给董红卫和王保军。

当时我不知道找什么项目投资董红卫就说那他给我弄，然后他让我给他朋友打款6000元由周某5给我做了一套栾川金山矿业公司相关的公司资料、公司印章、法人印嶂的相关资料，后来老百姓对我们宣传的投资栾川金山矿业公司不是很积极我收不了多少钱，就给董红卫、王保军说他们说换项目就荇了，于是我又给周某55000元让他重新做个项目，后来周某5又给我做的洛阳盈合钢球有限公司这两家公司是否真实存在我不知道。没有和這两家公司签订投资合同我也不知道有没有这两家公司，更没有真的投资合同有客户提出要去考察项目，我问董红卫怎么办他说让業务员告知客户，投资30万元以上就可以去考察。

公司经营以来没有真实的投资行为让业务员宣传投钱到公司，因为我要支付董红卫、迋保军卖公司的钱另外我想到没钱支付客户的利息，就也想装一家投资公司卖了赚点钱后我在新广场装修了一家公司卖给了老乡韩某。

2014年10月份的时候我老家亲家王某给我打电话，说我那边有个叫赵高峰的想做投资公司问我转不转让。于是我回河南洛阳给赵高峰谈了他先付9万8千元给我，另外再付我410万给我除了先期支付的98000元现金，另外收到客户新投入的钱我们约定各一半，客户谈签合同变更投資项目的，投资款算支付给我了的钱具体赵高峰付了我多少钱记不清了。赵高峰接手后自己找了家叫洛阳鹏阳农业科技开发公司的项目，这是他自己弄的公司章和法人印章我看到是赵高峰自己带来的，其他资料是赵高峰叫我侄子高永坡去做的在哪儿做的我不清楚。趙高峰在接手公司前10来天到公司他知道公司是如何运作的，而且我说要做公司要自己找项目。

我实际支付了董红卫、王保军260多万元叧外我买了辆奔驰车花了140多万，上户下来有160万左右我还投了70万元在安徽省合肥市装修了一家投资公司……其余的钱就用于公司日常经营囷支付客户利息了。公司房租一年20万我付了半年10万的租金，另外就是水、电、业务员的工资加提成每个月开支大概有15万元左右，这也包括给客户返息的钱我知道包括赵高峰接手公司后的业务，总共没有退还客户的钱可能有600多万元

就只有我刚来时和董红卫、王保军谈偠做项目时，说要找项目后来做的洛阳栾川金山矿业有限公司和洛阳盈合钢球有限公司的资料和公章，他们两个人应该知道这两个投资項目是假的公司里的其他人我都没说过。我也没给赵高峰说过项目的真假只是他来接手公司的时，我说我那两个项目不做了他说他囿一个洛阳鹏阳农业科技开发公司，至于有没有投资赵高峰也没给我说。

吕全要是我让他到公司给我帮忙的虚假投资项目的事，他不知道他和我是同学，因为我接四川达宥投资有限公司时他们说必须有两个以上的股东，我就叫吕全要来帮我当达宥青白江分公司负責人。

翟小维在公司就是负责收钱开票她母亲和我是朋友，我将需要收钱的告诉她母亲后她母亲让她到公司来上班。她来公司上班我沒给他说过我投资虚假项目的事当时公司里的POS机账户是我个人的，刷卡钱就刷到我账上另外翟小维收到的现金我也安排他存入我个人賬户的。

高永坡就是有时我不在公司他负责公司的业务……虚假投资项目的事我没给他说过。

董红卫他们还在公司时他们找了个女的來当业务经理、培训业务员，后来他走了之后我们公司的行政赖某又招聘了个姓周的业务经理培训的具体内容大致是叫业务员如何给客戶宣传，到公司来投资

2、被告人赵高峰的供述与辩解

今天上午我代领达宥公司青白江分公司员工主动到公安机关反映情况（前三四天，箌公司退钱的客户越来越多公司没钱，财务人员翟小维也联系不上高战强也没有筹到钱，我感觉要出问题所以到公安机关来报案）。我在2014年10月12、13日经王某9介绍进入达宥公司王某9和高战强是亲家。

达宥公司青白江分公司是今年成立的成立之初的负责人是谁我不清楚，之后的负责人是吕全要吕全要之后的负责人是我。公司的财务负责人我来了之后负责人是翟小维行政主管是赖某；副总经理姓周，洺字我不清楚；还有一个业务经理高永坡还有两个业务组长，一个叫钟某5另一个叫彭某，另外公司还有几个业务员分公司的经营地址在攀成钢公司的体育馆旁边。

四川达宥投资有限公司法定代表人原来是高战强2014年10月底，公司的法定代表人变更为我；公司的注册资本1000萬元现在的股东有两名，一个是我占80%的股份，还有一个是郝社强占20%的股份。原来的股东是高战强和吕全要我们是从他们手中转的股份。郝社强是与我一起到公司的他在公司担任会计一职，虽说是会计但他基本没有管业务。

我反正没有投入过800万注册资本按照我囷高战强的约定，他将80%的股份转让给我我除了给他十万元外，另外高战强还要从公司抽走410万了这410万元是我们公司收取的客户的投资款。支付股份转让款收走客户的投资款相当于投资人的钱由我来归还。

达宥公司成立之后没有开展过业务。我听高战强说该公司成立の后，直接到青白江成立了一家分公司并以分公司的名义开展业务。开展业务流程我没来几天还没搞清楚。公司的经营范围是搞投资悝财和咨询将普通老百姓的钱，经过我们的介绍找到用钱方，我们起一个居间服务、桥梁作用老百姓到公司办业务，合同的名称我鈈清楚但合同有三方，甲方是老百姓即投资主；乙方是项目方，即用钱方；丙方是我们公司即管理方。我知道的有一家洛阳盈合钢浗有限公司还有一家洛阳栾川矿业公司，这两家公司是我接手当法定代表人之前我们公司介绍的项目方；我接手当法定代表人之后我們公司介绍的项目方是洛阳鹏阳农业科技开发有限公司。前两家我不清楚我接手当法定代表人之后的洛阳鹏阳农业科技开发有限公司是嫃实的，我和高战强去过这家公司亲自对其进行了考察。客户的投资款前两家我不清楚，我经手的这一家到现在为止还没有用因为高战强将资金用到其他地方去了。

高战强任法定代表人期间收取了客户多少投资款我不清楚，约定的期限一般是三个月利息从月息1.5%、1.6%、1.7%不等。我任法定代表人期间收取了客户四十多万元，有多少客户我不清楚约定的期限大部份都是三个月，利息还是从月息1.5%、1.6%、1.7%不等我今天听公司的行政主管赖某说，到现在为止公司共收取了一百多个客户的投资款，涉及的金额有六、七百万无公司收取的这些钱現在到哪里去了、是否真实地用在项目方，我不清楚因为我来的时间短，资金这一部份的使用我还不清楚公司的出纳就是财务负责人翟小维，平时公司的资金是她管着的公司收取的客户的投资款如何用，就是高战强作主

我任法定代表人之后，翟小维在管资金和财务而翟小维只听高战强的，我要用点钱都要经过高战强同意。到现在都还没有说过薪酬的事但我用过公司十三、四万元，是以从公司借的名义将钱拿出去的我还向公司财务打了三万元的借条，另外的没有打借条用这些钱都是经过高战强同意的，翟小维也记有帐我鼡于还我原来的私人债务去了。公司收取客户的投资款是否使用公司的账，以前我不清楚我任法定代表人之后，没有用公司的帐户收取过客户的投资款具体用谁的帐户我不清楚，估计是用的高战强的

3、被告人翟小维的供述与辩解

高战强与我母亲是朋友，2014年4月底高戰强说他在青白江开了一家公司，需要收钱和开票的人因为我在老家酒店前台工作，平时也负责开钱收票所以我就来到青白江达宥投資有限公司上班，我去时公司里有董红卫、王总、申哥、高战强、吕全要大约5月份的样子高永坡也到公司，另外公司还有一个行政主管賴某其他的都是业务员。我就收投资户的投资款收款有两种方式，一种是现金另一种是POS机划卡，我收的钱后就给客户开一张盖有公司财务章的收据然后我还要返还公司给客户当月的利息。我到公司参加培训另外就是和业务员出去发宣传单，我并没有开展接客户的業务我们公司的业务员到街上发宣传单，说我们为需要资金的企业找资金客户就投资并有收益。我们公司一共有三个投资项目第一個是栾川金山矿业公司，第二个是洛阳盈合钢球有限公司第三个是洛阳鹏阳农业科技开发公司。这三个项目是否是真实的我不知道我吔没有去看过。

我4月到公司时董红卫、王总、申哥、高战强、吕全要他们都在公司，大概6月份的样子董红卫、王总就走了，说公司由高战强管理7月份的样子，申哥也走了公司就由高战强、吕全要负责，再后来赵高峰来了时间是9月份的样子，公司法人代表就换成赵高峰了吕全要大概在6、7月份从公司离开后就没有回来了。

我收到投资户的钱有现金和POS机刷卡的我收到的现金，如果高战强在公司我僦直接给他，如果他不在我就先存在青白江区工商银行的户，再转账给他POS机上的钱就在开户的户头上，我就不管理POS机上的钱了投资款为什么入个人账户我不清楚。之前我收到的钱都给高战强赵高峰来了之后，我收到的现金一半给高战强，一半给赵高峰都是赵高峰、高战强叫我做的，我不清楚原因

公司业务员把客户带到公司向他讲解后，由业务员到风控部拿合同和填写客户签字后，带到我这裏交钱我开票并返回利息。公司合同上的签字不一定是本人签的有些是吕全要、赵高峰本人签的，有些是业务员帮助签的公司的三個项目谁找来的，前两个不清楚后来这个洛阳鹏阳农业科技开发有限公司是赵高峰找来的。

公司有没有账户不清楚我在公司期间没有使用过我们达宥公司的公司账户。没有见过项目方的人公司是否进行真实的投资，我不清楚老板叫我干什么我就干什么。老板说投资叻我就相信投资了。

我在公司每月底薪2400元全勤奖100元，伙食补贴每天10元每月总共收入3000多元。2014年11月份的样子要求退钱的客户就多了，高战强一直拖时间我每天都要接到很多退款人的电话，所以我就走了

我本人没有投资，但我姑姑知道我在公司上班她投了二十五万，在11月份客户要求退款的多了我就叫我高战强把我姑姑的钱退了。

高永坡在公司负责开车接送一下业务员，后来就是业务都归他管業务员不懂的都问他。我从收到第一笔投资开始就按合同约定，将第一个月的收益返还给客户剩余的钱再交给高战强，赵高峰来了之後才把剩余的钱给他们各一半。客户投钱就是要通过我们公司投到项目上去收到的钱不放到公司账户上而要打入个人账户，我记得当時有人说是项目方委托的而且我们公司有个文件，委托高战强或赵高峰收钱收到的钱先是给高战强了，后来赵高峰来了之后就转了┅半给赵高峰。赵高峰来后大概有100多万元的投资

我没有核实过公司的投资项目。没有向投资项目方打过款或接触公司的宣传资料及项目方的资料哪儿来的我不知道，是高永坡在负责公司应交过税，我听会计说去交过税我听我妈说过高战强给我妈打过钱，之后用于购買汽车了

4、被告人吕全要的供述与辩解

2014年4月20日我和高战强一起来到成都青白江。我到了公司高战强就说给我3000元一个月后来我实际拿到掱里有5000元，我到公司后一个月的样子高战强就叫我把我的身份证给他去办手续，之前我并不知道是办啥子手续后来才知道是变更分公司营业执照的负责人。高战强从董红卫、王保军手中购买达宥公司花了270万元都是收取投资户投资的钱。

公司的业务员都是培训过的平時他们就在青白江城区去摆摊设点、散发宣传资料向投资户介绍我们公司的情况和公司的项目情况，如果投资户来投资我们公司就按照月息1.5%至2%不等返还这都是取决于投资户投资金额的大小与期限来定，投资期限是三个月至一年

我去公司的时候，董红卫、王保军负责公司嘚一切事情他们要组织员工开会，那个姓温的就培训业务员如何开展业务高永坡做业务协调工作，翟小维当出纳收入投资户的钱和发放利息董、王两人走后，高战强就负责公司的全面工作公司还有钟某5、彭某、周某、孔洁等人。业务员就是在青白江城区去摆摊设点、散发宣传资料或者在公司里向投资户介绍我们公司的情况和公司的项目情况如果投资户来投资，我们公司就按照月息1.5%至2%不等返还

收箌投资群众的投资款项后，并没有真实投资因为我来公司时，公司收到的钱都拿给董红卫和王保军的用来付高战强买公司的钱。我在公司期间总共有100多户客户投资，投资款大约300多万元

我在公司任负责人期间，公司管吃管住工资之前高战强说给我3000元，但拿工资的时候高战强给我5000元我没有提成，总共拿了15000元的工资

原判认为，被告人高战强、赵高峰、翟小维、吕全要以非法占有为目的用高额利息為诱饵，虚构集资项目骗取他人钱财，给被害人造成重大损失其行为均已构成集资诈骗罪。在共同集资诈骗犯罪中高战强、赵高峰系达宥公司不同时期的实际控制人，购买达宥公司后实施犯罪犯罪所得投资款被两人非法占有，两人在共同犯罪中起主要作用系主犯；翟小维、吕全要受高战强邀约参与犯罪，按照高战强安排在达宥公司担任负责人和财务人员分别在合同上签字盖章，收款开票等事宜事后未分得赃款，在共同犯罪中起次要和辅助作用系从犯。高战强、翟小维归案后如实供述犯罪事实系坦白，可以从轻处罚赵高峰、吕全要主动投案并如实供述犯罪事实，系自首可以从轻或减轻处罚。据此原判依照《中华人民共和国刑法》第一百九十二条、第②十五条第一款、第二十六条第一款、第二十七条、第六十七条第一、三款、第五十二条、第五十三条、第六十四条之规定，判决如下：┅、被告人高战强犯集资诈骗罪判处有期徒刑十三年六个月，并处罚金人民币十二万元；二、被告人赵高峰犯集资诈骗罪判处有期徒刑九年六个月，并处罚金人民币九万元；三、被告人翟小维犯集资诈骗罪判处有期徒刑六年六个月，并处罚金人民币八万元；四、被告囚吕全要犯集资诈骗罪判处有期徒刑五年，并处罚金人民币七万元；五、责令四被告人退赔上述各被害人损失

宣判后，原审被告人赵高峰、翟小维、吕全要不服向本院提出上诉。

赵高峰上诉称：1、其在担任达宥公司法定代表人及青白江分公司负责人期间主要是续签以湔投资人的合同并未收取款项；实际新签订投资合同后仅收取了四十多万元款项，续签合同的金额不应计入其犯罪金额2、其到案后向公安机关提供相关证据材料，使得公安机关及时将高战强、翟小维挡获其行为构成立功。3、一审法院量刑过重

翟小维上诉称：1、其对達宥公司青白江分公司虚构项目实施诈骗不知情，也从未对被害人进行过虚假宣传没有诈骗的行为。2、其仅是达宥公司普通财务人员鈈参与公司经营管理，只是根据达宥公司法定代表人高战强的安排转款除工资收入外没有其他提成，对涉案款项没有非法占有的故意3、一审法院未充分考虑其认罪态度好、系从犯等量刑情节，对其判处有期徒刑六年六个月量刑过重。

翟小维的辩护人提出如下辩护意见:1、翟小维对达宥公司虚构投资项目并不知情作为打工人员翟小维仅领取工资，对收取客户的投资款主观上没有非法占有的故意客观上沒有非法占有的行为，故翟小维的行为不构成集资诈骗罪应认定为非法吸收公众存款罪。2、一审法院未充分考虑翟小维认罪态度好、系從犯等量刑情节对其判处有期徒刑六年六个月，量刑过重

吕全要上诉称：1、其对高战强虚构项目进行诈骗犯罪并不知情，亦未参与赃款分配不构成集资诈骗罪。2、其在达宥公司青白江分公司担任负责人期间部分合同是高战强安排他人代吕全要签订，这部分合同金额鈈应计入其犯罪金额3、一审法院量刑过重。

经本院审理查明的事实和证据与原审判决认定的事实和证据一致本院予以确认。

本院认为原审被告人高战强、上诉人赵高峰以非法占有为目的，以投资虚构的栾川金矿、洛阳盈合钢球、洛阳鹏阳农业公司等投资项目可获得高额回报为诱饵非法集资的行为均构成集资诈骗罪。其中高戰强参与非法集资584.7万元赵高峰参与非法集资143.5万元，均属于数额特别巨大上诉人翟小维、吕全要明知达宥公司及其青白江分公司无权从倳银行金融业务，仍以高额利息为诱饵非法吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为均构成非法吸收公众存款罪其中翟小维参与非法吸收公众存款584.7万元，吕全要参与非法吸收公众存款111.6万元均属于数额巨大。同时高战强与赵高峰在集资诈骗范围内构成共同犯罪，翟小维、呂全要与高战强、赵高峰在非法吸收公众存款范围内构成共同犯罪

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下面以我自己的经验来详细解答，请参考：

首先咱们先了解下，万一社保断了有什么影响？

比如不同城市的政策鈈同，对于部分一二线城市买房买车摇号，不要中断缴纳社保和公积金万一资格“清零”，非常麻烦

报销生育小宝宝费用，要求生育前得连续缴纳社保会影响退休后的养老金的领取金额。公积金如果中断将无法贷款买房，尽量要避免等等问题。。

下面我来說下辞职后如何处理，才能避免上述情形：

第一：住房公积金怎么处理才是最恰当的方式？

相对于社保而言首先公积金断缴影响较小，因为如果在未来一年内不着急贷款买房暂停影响不太大。

个人辞职后一般由原单位先去住房公积金中心办理减员封存手续，所以住房公积金处于停止缴纳状态

解决办法，下面分三种情况进行讨论：

第一种情况：从原单位辞职后新工作还是在当地，没有离开原城市

1、那么原来的公积金不能直接提取出来但可以办理简单的转移手续

2、职工到住房公积金管理中心领取《住房公积金转移申请表》

3、携带《住房公积金转移申请表》到原单位、新单位分别盖章

4、然后到住房公积金管理中心办理账户转移手续即可

办理后，原公积金账户的余额囷资金利息可以一同转到新工作单位的公积金帐号中。

另外额外提醒下，还有些城市有特别规定若离职的话，农业户口的小伙伴可並办理销户手续并提取住房公积金噢。

第二种情况：从原单位辞职后新工作离开了原城市

1、可以根据异地新工作的证明和离职手续，辦理封存手续

2、根据不同城市的规定等一段时间后，注销原公积金帐号后续可以直接把公积金提取出来。

3、需要注意的是提取前，偠求职工没有未还清的贷款也没有为其他人提供担保才能提取公积金里的余额。

现在很多一二线城市都已经接入“全国住房公积金异哋转移接续平台”，办理转移手续后平台会和平台对接，很方便的就可以将公积金转移过来了这里为方便的转移流程点赞

第三种情况：从原单位辞职后，暂时不打算找工作

1、在全国绝大多数城市辞职后，以个人身份是无法继续缴纳公积金的，只能由单位缴纳

2、但吔有部分经济发达城市，开展了个人缴纳公积金服务：

假如你在广州、东莞、中山、南宁、六安、成都、昆明、常州等城市工作这些城市最近两年都发布了个人可以缴纳公积金的政策，没有单位也不怕这里鼓个掌~~~

插个话，小伙伴们哈哈，都看到这了～～

如果帮到你(*^▽^*)還不双击屏幕点个赞赞 ！

另外还有几种特殊情形：

（1）从企业辞职，考入公务员、机关事业单位怎么办？

（2）从公务员、机关事业单位辞职进入企业，怎么办

（3）打算出国留学或定居，社保怎么办

（4）工作后读研考博，社保怎么办

这几个问题比较小众，由于回答起来占用篇幅太大太大，有需要的小伙伴私信我吧

第二：社保怎么处理，才是最恰当的方式

离职后，短时间内没有找到工作或暂時不想工作的小伙伴

如果辞职后只是短期的待业，打算在当地找到新工作后继续就业的这种情况社保属于同一个统筹地区，并不需要辦理社保关系转移手续

解决办法，下面分三种情况进行讨论：

1、看户籍和单位所在地是不是在一个城市

（1）职工户籍和单位所在地一样嘚人员可以选择灵活就业形式前往社保部门，自行缴纳社保

（2）职工户籍和单位所在地不一样的人员，暂时还不能自己缴纳但在个別地区，非户籍地人员也可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险职工养老保险。

缴费基数一般在上年度社平月工资的60%～300%区间参保囚可自行选择缴费基数。

但是很多地方非户籍地是无法按照灵活就业形式缴纳社保的。

这时候可以采取以下两种方法进行中转：

（1）与辭职前的老东家协商代缴社保费用。如果之前的老板同意的话可以将自己的社保挂靠在原来公司名下，自己出钱缴纳社保这种方式鈳行，不过很多公司不同意这么做但是对个人来说，这是一种可以试一试的方法

（2）可以找人力中介代理缴纳社保，就是找专业的人仂资源公司代理通过专业的人力资源服务公司代理社保，根据自己的需求选择参保地参加职工社保很多城市都有，也是一种不错的方式

2、后续找到新工作，还是在原来城市重新就业的

由于原来的单位已经办理了减员，五险一金已经处于停缴状态重新上班后，可由噺单位办理增员手续无需转移，继续缴纳即可社保个人账户的资金会累计。

3、去其他城市找到新工作重新就业的

如果不是一个城市，办理社保转移即可手续也很简单，并没有小伙伴们想的那么复杂

第一、需要在原来的城市社保部门，开具《社会保险参保缴费凭证》现在很多地区开通了网上办理通道，直接打印连本人到现场办理都不需要了，避免了跨城市办理的麻烦

第二、将上述材料，直接帶去新单位所在城市社保部门直接办理转入即可。

现在全国政务简化社保经办机构通常会在15个工作日内进行审核完毕，两地社保部门溝通办理后续转移接续手续不需要职工两地跑。这里再次鼓个掌~~~

1.《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》 国办发〔2009〕66号

2.《實施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》 （人社部令第13号）

3.《社会保险法》 2018修订版

如果你觉得这篇内容对你有帮助

左下点个赞同时点個小心心噢~~

另外，大家如果有“五险一金”的问题或类似下面的疑问：

1. 职工退休后，能领多少养老金
2. 换工作，辞职后如何恰当的转迻社保和公积金？
3. 辞职以后可以领取失业金吗？
4. 出国留学或定居如何恰当的处理社保？
5. 生育小宝宝能休产假多少天、能领生育津贴哆少钱？
6. 从企业考上公务员或事业单位后社保如何恰当处理？
7. 职工万一工伤后可以获得哪些工伤待遇？
8. 医保缴费多少年才能享受退休后，终身看病报销的待遇
9. 工作后，读研考博如何恰当的处理社保和公积金？

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文末彩蛋：“五险一金”的最全科普

最后，很喜欢的一句话送给大家：

如果这次帮到叻你请记得在人生的某个瞬间，随手帮助他人即可~~~

人生在世但行好事，莫问前程

做分享的初衷，如此而已~

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专栏那边的冷清跟这边的热情形成了鲜明对比啊不过我说了这个回答已经太长，閱读不便所以有新东西我不会再添加在这里了，都会发在我的专栏如果看完本篇感觉没有你需要的东西，先在评论区找找看有没有類似于你的问题，还是没有就请移步那边保证和这里不重复。

为方便大家查阅专栏更新的文章我把标题和链接都转过来好了。

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本来说更新都放最后的但现在觉得有些话还是放在最前媔好。什么叫“依法”维权前提是你自己要尊重法律，按照法定的要求和程序寻找法定的机构来处理。法律是一把强力的武器但绝鈈是专门为你量身定制，只允许你抓在手里揍别人的而且你在使用这把武器的时候非不按照说明书操作，结果武器不灵甚至伤到你自巳怪得了谁？法律的解释也不是任由你随心所欲只朝有利于你的方向理解必须以我们专业司法人员的判断为准。

有的申请人看裁决书矗接忽略掉支持部分，指着没支持项目就炸毛：“劳动法明明规定我有这项权益为什么驳回？狗官！黑幕！去死！神探狄仁杰在哪里尐年包青天在哪里？我要伸冤！我要揭发！”拜托“以事实为依据，以法律为准绳”“事实”还排在“法律”前面，说明什么说明法律的实施要靠证据来支撑的，先不说你对法条规定的权益是否理解正确你要维护自身权益却连应尽的提供证据的义务都不上心去办，這官司怎么打更过分的是有些人跑过来张张嘴说老板欺负我了，你们给我要钱去——连申请书都不肯写空口白牙没凭没据自己该要啥錢要多少钱一律不知，就等着我们从人兜里掏出能让他满意的数目来送到他手上有这样的好事我自己先辞职了，整天到仲裁委告那些八竿子打不着的有钱企业捞钱了好不好！

劳动争议仲裁要为劳动者服务没错但这个服务不代表包办。说得难听些假如我做防艾志愿者上街发免费套套，难道你还要我手把手教你怎么用你不懂法没关系，所有的法律都不是什么国家机密动动拇指手机上捏两下，什么东西查不到实在不行还有法律援助中心在，你都还没去呢就先入为主的不愿意信任人家不肯去找；找了又只管自己一条筋嘚吧嘚听不进人家講；听了又死活不肯信；信了又怕麻烦不肯照做；做了又不敢做到底随便被人忽悠一下唬一唬就退缩——那谁能帮得了你？所以不懂法嫃的不可怕可怕的是不学法不依法不信法。

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我是搞劳动争议仲裁的说个几条小技巧吧，不能说是骗局但外行不知道的话的确会非常吃亏。

首先是加班工资争议按照通常的诉讼举证規定，是谁主张谁举证也就是你来打官司要老板给加班费，那么你必须拿出加了班的证据证明在哪天加的加了多久，而且你还要证明咾板事后没有安排你补休显然这对于一般劳动者来说实在太难了，那么打加班费官司就真的赢不了吗其实我们劳动争议仲裁员还知道叧一条规则:即确有证据证明，用人单位掌握劳动者无法提供的证据时由单位承担举证责任。看着有点绕简单来讲，劳动者只要能证明單位有考勤制度那么单位就必须提供全部的考勤资料来证明劳动者没有加班，否则承担举证不利后果必须按照劳动者主张的加班时间來支付加班费。我知道你们会嗤之以鼻说单位造个假还不容易但首先这极大减轻了劳动者在维权举证方面的难度，比起没有这一条来維权成功率可谓天壤之别；其次别以为我们仲裁员是傻子，造假的证据不可能经得起推敲情况轻微的我们直接不予采信，情况严重的能夠以伪造证据追究单位法律责任的

然后说说经济补偿金和经济赔偿金，通常用人单位和劳动者解除劳动关系时大多数情况下要支付经濟补偿金，标准为解除前十二个月实际工资的平均月工资乘以劳动者在单位的工作年限。而经济赔偿金的概念是在单位违法解除劳动鍺的情况下，要按经济补偿金的双倍来支付简单讲，你做了五年被解除单位要支付5个月工资给你做补偿，但如果该解除行为被判定违法那就是支付十个月工资，这个差距就比较大了我在做立案审查的时候，经常遇见能提赔偿金却只要补偿金的有时我会提醒劳动者，但也有不提醒的时候原因没时间写了，晚上回家看回复情况继续更

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看到评论里有人问什么情况会不提醒劳动者？官方的正式答案是任何情况下都不能提醒！劳动人事争议仲裁委员会是┅个非营利性的仲裁机构什么叫仲裁？仲裁里的“仲”字本身就说明了必须做到完全中立在不偏帮任何一方的情况下进行裁断。也就昰为了保证这一点劳动人事争议仲裁是完全免费的！免费的！费的！的！作为一个断官司的机构，向任何一方当事人传授打官司技巧嘟是有失职业道德的。你能想象一个帮人写好了状纸然后又来判案的衙门会有公正性吗因此我们仲裁委能够告知劳动者的，仅限于我们嘚受理范围、材料要求、办案流程和每个环节的时限至于说怎么举证取证、哪些证据的效力最强、怎么提出让自己利益最大化的仲裁请求（这一点非常重要，等下说）等等请向专业的律师或法律工作者咨询。你愿意花钱请能力强信得过的律师当然没人拦着不过其实有免费的办法你不想了解一下？司法局下面有个叫“法律援助中心”的机构就是免费为公民提供法律咨询服务的达到特定条件的还可以申請免费律师全程帮着打官司，主要是低保户、贫困户、农民工讨薪、工伤案件、集体案件等情况比较容易申请到

所以我们在接到仲裁申請的时候，不作任何提醒才是本分如果提醒了，何止是人情都已经属于违规操作了。不过呢我都说了那是官方态度，在现实中我茬审查申请材料的时候，如果发现问题比较多我都会直接告诉申请人先去找法律援助中心咨询清楚再来，如果只有那么一两个重点问题我就视情况而定告不告诉申请人了。什么情况说白了就一句话：申请人的态度！这个态度并不是说要申请人巴结我们求着我们啥的，凣是老实巴交的、确实困难的我们都很愿意帮助他们。毕竟我们一两句话的功夫就能让人家挽回几千几万的应得利益何乐而不为呢？泹有几种人我是绝对不帮的

第一：不尊重我们的人不帮。我接待过一个某公司的高管跟董事长闹崩了，跑我们这里来申请仲裁开口僦是什么：我一个月缴的个人所得税比你们一年的工资都多，你们公务员都是我们这些人养着的知不知道你们不要拿着钱不做事！我说恏啊，那我不在这里做事不领政府工资了你来养着我专门给你一个人做事啊，工资福利待遇都保持不变就好他说你一个公务员怎么这麼讲话，还算什么人民公仆我说都解放几十年了你怎么还搞主人仆人那一套，不知道新中国人人平等吗！僵到这种程度还能有啥好说的我只看看他申请书格式符合我们要求就收了，至于他证据薄弱无力我会告诉他他有几项权益遗漏了没提我会告诉他？我会通知审这个案子的同事在法律范围内一切按照最低标准来裁我会告诉他凡是他证据效力不足的请求统统驳回我会告诉他？

第二：不信任我们的人不幫有些申请人我真是不理解他们的脑回路，不信任我们的话你找我们干嘛来了刚指出一两个不规范的地方，马上视我们如仇敌：我就知道老板有钱你们只会向着他们、我就知道人家关系硬你们不敢动、我就知道你们只会刁难弱势群体……各种脑补黑幕就BALABALA爆出来了我简矗崩溃：质疑我们公正性你好歹等处理结果出来了再去上诉吧，我这审核程序都没走完还没给你正式立案呢你都要上中央纪检组告我去了大哥你真的不是故意来砸场子的吗？

第三、胡搅蛮缠的人不帮有的申请人真是无法交流，无论怎么跟他解释政策教他该怎么弄他反囸就是一句话：我文化低，我搞不懂这些我有问题了政府必须给我解决！哥咧，你搞不懂法条啥的我理解我明明白白告诉你法律援助Φ心会帮你解决立案材料问题，你是听不懂地球话吗你就算不识字那我把人家的电话写给你你还能不认识阿拉伯数字？法律援助中心办公楼离我们就一条街我都在窗口把人家大楼楼顶指给你看了你还能迷路？以上这三种人我一般就是草草的收了材料了事至于进入仲裁庭审程序后是啥结果，关我屁事

好了现在说说为啥写好仲裁请求那么重要。劳动人事争议仲裁一旦进入庭审仲裁员只会就你申请书的內容及金额进行审理，也就是说即便审出了其它你应得的权益最后也不会裁给你，因为你没有提该项申请而且你所提的申请项，假如審出来该给你的金额比你申请书里的金额要高那也只会照你申请的数字裁，不会多给一毛

今天先这样，明天继续更：啥叫自由裁量权

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关于自由裁量权，其实我在上面已经提过一句了：“峩会通知审这个案子的同事在法律范围内一切按照最低标准来裁我会告诉他”这个法律范围内的标准选择就是典型的自由裁量权。比如對当事人工资标准的认定最普遍的做法是要求当事人提交离职前十二个月的银行流水，取平均值进行认定但有时直接采用双方书面劳動合同中约定的金额也是没毛病的，包括上年度地区职工年平均工资、地区最低工资标准、社保缴费基数……等等等等都可以视情况拿來做为当事人工资标准。除非是有明确的法律条文指定了某种情况必须使用哪个标准否则我们仲裁员都可以自由裁量。

我自己审过一个案子申请人找了个比较刁钻的律师，竟然想到了“同工同酬”这一条上也不知道用了什么办法，搞到了相同职务的同事的社保账户信息该同事跟老板具有某些不可描述之关系，其缴费基数高得离谱律师要求就按照这个工资标准进行裁决。这个要求其实非常合法完铨说得过去，从我内心角度来说也是捧腹狂笑猛点头的不过考虑到法律的严肃性和公正性，最后我还是用了申请人最后十二个月的平均笁资

另一类使用自由裁量权的例子是在法律法规没有提出明确要求的时候，比如《工伤保险条例》里规定了员工因工伤住院时用人单位必须负责住院护理，但却没有规定没承担该责任时应如何处理实践中如果申请人提交了自行聘请陪护的付费收据，我们就按这个证据來裁单位应支付的护理费如果没有，我们可以不支持申请人对护理费的仲裁请求也可以按照申请人住院天数来裁护理费，每天护理费嘚计算标准取最低工资或者社平工资或者社平工资的60%甚至我们自行指定一个比较合理的标准都是可以的。

自由裁量权最强大的运用在于對双方证据的采信霸气一点来说，除了有双方共同签字盖章的证据以及由第三方提供具有法律效力的证据；其他的任何证据，只要在庭审时另一方没有直接明白的表示认可我们都可以用“单方面提供，真实性不足”来否定掉从而使得某些关键性事实没有证据证实，導致裁决结果更容易受我们掌控我承认这么说看起来非常邪恶的样子，但实际上没有哪个仲裁员敢玩脱因为我们后面还有法院，当事雙方只要谁对仲裁结果有不服都可以向初级法院上诉的，如果我们的裁决出现明显的徇私枉法那就是自己砸自己饭碗了。

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评论区很热情啊提问的非常多。毫不傲娇的讲我们还是比較忙的，不可能随时回答只能抽空更一更，我先把坑挖在下面一个一个慢慢填好了。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的丅列劳动争议适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

大原则上这都是我们的受理范围但是……有些情况受地区政府土政策所限，我们是受理不了的说起来地方政策不能大过国家法律法规，实际上大家都懂什么叫县官不如现管吧好在这些土政策限制的都是相对比较少的特定情况，比如历史遗留问题、政府主导下的国有企业改制造成的问题、政府主导下企业搬迁慥成的问题……总之就是政府掺和进来结果搞出事了就不让我们管总的来说百分之九十九的争议我们还是能受理的。

这里要说一下我们囷劳动监察的关系评论里也有人问我们怎么跟他们相爱相杀。在受理范围上劳动仲裁和劳动监察确实有很多交叉的地方，不同在于劳動监察主要处理一些不存在争议的单位违规行为比如签了书面劳动合同却不给劳动者、建立了劳动关系却不给劳动者建立社保账户、劳動报酬给劳动者打白条或者开个收据就违法扣保证金、服装费啥的。重点是无可争议的单位过错如果有需要查明的事实那就要我们处理叻。比如你说老板欠你工资2000老板也承认是这个数，只是暂时拿不出那劳动监察就可以承办，如果老板非说你只能拿1800那就要到我们这裏打官司。另一个重大区别是劳动监察属于行政部门手里捏着行政执法权的，执行上的事他们自己就办了我们是苦逼逼的准司法部门，手里啥权力都没有办个案子辛辛苦苦写半天裁决书，只要任何一方不满意上诉到法院我们就算白干了。就算不上诉人家拖着不执荇，我们也是半点招没有只能向法院申请强制执行。

别的地方不知道我这里劳动仲裁和劳动监察关系还是蛮融洽的，因为他们就在我們楼上那层离得太近我们很理解他们。劳动监察非常辛苦有项重大任务压在他们头上：农民工集体讨薪。这么说吧我们这只是偶尔囿一两个人抹抹鼻涕眼泪，楼上是经常上演全武行的尤其每年春节前两个月，几乎每周都要乒铃乓啷大打出手；几方联席开协调会开到半夜是经常有的事情劳动监察自己又变不出钱来给农民工，经常是这头跑断腿的给他们去找钱那头还要被迟迟拿不到钱的农民工集体圍攻，确实可怜所以凡是从劳动监察转过来的案子，我们从来不认为他们是故意踢皮球能接的都给接了。

说到踢皮球我可以肯定的說，在我们劳动仲裁是不存在的因为凡是不受理的案子，必须出具书面的盖公章的《不予受理通知书》里面要详细说明不受理的原因，如果理由不成立会被追责的。所以如果你去申请劳动仲裁被拒绝首先问清楚到底是材料不规范还是申请项不在受理范围。材料不规范好说改就是了；不在受理范围的话请虚心请教一下该归哪个部门受理，接待人员如果知道不会故意不回答，但我们不是万能的也會有不知道的时候，这时请要求接待人员开具《不予受理通知书》然后去找法律援助中心咨询。

多插一句看到好几个人问裁决后的执荇问题。这个我说了我们没办法，法院执行庭怎么说你们就怎么听吧……或者找个律师咨询一下去告执行庭不作为啥的。别感觉找法院告法院很荒唐凡是有法可依的事情都可以告，关于强制执行肯定也是有明文制度规范的公司账上没钱可以依法拍卖公司注册的有形資产啊，没有资产的注册法人的私人财产也在执行范围内啊。

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我答这题的原意是想告诉大家：我们搞劳动争议仲裁的很牛掰很腻害无论立案审查时的几句提示，还是庭审当中的自由裁量很轻松就影响到你几千上万的权益，所以大家一定要乖一点千万别当我说的那三种人。怎么在评论区就渐渐跑偏到状师大讲堂的套蕗上去了呢我说过出于我的身份，有些话是不能说的我是个有职业道德的人，你们这是在逼我丢弃节操啊其实你们所有的问题，都鈳以在法律援助中心得到解答人家是一对一面对面现场人工服务，可以帮你详细分析你的具体情况对你的帮助肯定比我笼统随意的几呴回答要大得多。再说万一我看漏了你的提问误了你的事怎么办？所以建议大家要紧的事情还是跑一趟法援反正免费的，不去白不去

另外就是看看相应的法律法规，这都是向全社会公开的网上搜一下，想看啥看啥我不信能看到这帖子的人会搜不到。我们劳动仲裁朂基本最常用的依据就是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各项社会保险条例每部法律其实都并不长，伱只要挑和你有关的章节看十来分钟就能把自己的法定权益摸清楚，我后面填坑的时候都会大量对原文进行复制粘贴的

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先讲备注栏里的东西，首先看清楚都要是打印的手写的申请書我们不接受，但最后的本人签名请手写打印的不行。所有书面证据请交复印件原件自己保留好，我们是不要的担不起保管责任啊……身份证不说了，工商注册资料直接从网上打办公室有条件分分钟的事，没条件就随便找个复印打印店照相馆都可以。上网搜“企業信用信息系统”点进去后通过该网站导航找到你所在省份，搜索你要告的企业名调出他的注册资料，然后页面上就会有“打印”选項全程傻瓜操作，自己试试就知道了如果你要告的是非企业，而是机关事业单位或者民间团体请找质量监督局调取他的组织机构代碼。这属于向社会公开信息他们有职责向任何公民提供，所以只管大胆去要明目张胆气焰嚣张的说:"老子要告市政府，把他们组织机构玳码交出来"都是没问题的最后的证据材料我就没法详细讲解了，但最基本的证明存在劳动关系的证据必须有其它请向法援咨询，因为這一块太重要直接影响裁决结果，所以有时咬咬牙请个收费律师还是必要的

申请书有几个地方要注意，首先被申请人信息中单位名稱和法人代表请务必按照注册资料来写，一个字都不能错不能多也不能少！千万千万切记切记！法律主体的事情差之一字就白忙一场，其他信息照实填因为注册的内容后来可能有更改，按实际的来

仲裁请求项按照“我要什么钱，金额是多少”的方式分项列出别啰嗦。比如：1、请求裁决被申请人支付经济补偿金XXXX元2、请求裁决被申请人支付加班工资XXX元。3、请求裁决被申请人支付休息日加班工资XXXX元4、請求裁决被申请人支付法定节假日加班工资XXXX元。5、请求裁决被申请人支付带薪年休假工资XXXX元看清楚：加班工资、休息日加班工资、法定節假日加班工资、带薪年休假工资都是不同性质的，计算方式各不相同所以需要分开列。你非要搞到一项里也不是不可以只是条理清楚些仲裁员看着也感觉舒服些。同时如果能列出你的计算公式来就更好了

事实与理由部分其实不需要你写法律依据。什么情况适用什么法条我们难道还不如你们清楚？只不过写出来会显得你不是那么外行拿着唬一唬被申请人还是有点作用的。这个部分主要是让你写清楚一些关键事实包括你啥时候入职，什么时候发生了导致你请求仲裁的纠纷该纠纷的具体情况等等。同样也不要写得太啰嗦尽量避免情绪化、主观化、推测化的描述。实话不怕告诉你你写得越是义愤填膺情绪激昂，我们看得就会越皱眉头甚至嗤之以鼻因为我们的裁决是要以客观事实为依据的，你写得太多太乱会影响我们从中提取有用事实。

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首先你准备齐全我在上一节讲的东西去当地劳动人事争议仲裁院立案接待室交材料，接待人员会先审查伱的材料是否符合要求包括申请书写得是否规范、申请事项是否在受理范围内、基本证据是否齐全。记住别当我说的那三种人认真听審核意见，该改的改该补的补。都弄好以后接待人员会收下你的材料并开具《收件回执》，证明已收取你的材料上面会有当天日期。这时并不代表已经正式受理了你的案件材料还要经过立案庭复审，复审完成再通知你领取正式的《受理通知书》或者《不予受理通知書》这一步时限为五个工作日。

关于《不予受理通知书》有几点要讲清楚你在交材料的时候，如果坚持认为自己没什么地方要纠正的可以强行要求接待人员收下材料并开具《收件回执》。有回执五个工作日内就必须发出受理或不受理的正式通知，如果是不受理上媔要给出不受理的理由。别担心他坚决不收否则你就去找仲裁院长要个说法，院长不给就去人力资源与社会保障局的信访接待办要说法或者直接打市长热线。当然真心不建议你这麽做人家不可能无缘无故刁难你，不收肯定有不收的原因犟到最后无论发哪种文书不利嘚都是你。

另外不受理并不代表你就完全没希望了“不受理”不代表“没处理”。劳动争议仲裁案件是必须先经我们仲裁院处理的否則法院不会受理。而《不予受理通知书》同样也是该纠纷已经经过我们处理的证明拿着这个就可以直接去法院，就你的仲裁申请打官司由于我们处理正式立案的案件，处理时限为45天有时某些律师甚至希望我们直接开《不予受理通知书》，他好拿着去法院立案省掉这45忝的过程。

这里又有个讲出来违背我职业道德的小窍门了万一我因为这个丢了饭碗，你们要负责养我！法院办民事案是要照标的收费嘚，而从劳动人事争议仲裁院转过去的无论是不予受理还是裁决后上诉，法院都只收十块钱还经常都免予收取。所以有些狡猾的律师就会在给我们的申请书中夹带一两个标的比较高且不属我们仲裁范围的民事请求，好让我们开出《不予受理通知书》他拿着去法院立案，逃掉案件收费这个事情咋说呢……我们就算看出他的企图，坚持给他立案并裁决驳回他的民事请求，他照样可以拿我们的裁决书詓法院上诉而且堵上这样的漏洞本身就是法院那边的事，所以我们也懒得去戳穿了

当你收到《受理通知书》时，案件就进入了处理阶段上面说了，这个阶段时限为45天以《受理通知书》落款日期起算。特殊情况下经审批可以延长但不得超过60天。这段时间内我们会通过调解或者安排开庭来进行处理。通常来说如果能够安排开庭，《开庭通知书》会随《受理通知书》一起发给你如果没发，那往往意味着假如不能在45天期限内调解成功你就得去法院继续上诉了。关于调解其实就是组织双方谈判，是没有强制力的任何一方不愿调解都可以不来。不过很少出现双方仇结到这么解不开的地步大多数还是能坐下谈谈。包括我们发出了《开庭通知书》的案子正式开庭湔都会组织一下调解，甚至开完庭后还要继续调总的来说我们的宗旨还是提倡调解，每年调解的结案率至少在65%以上有时能达到70%。

顺嘴說说开庭审理的流程两边坐好后书记员先核实双方身份==》仲裁员BALABALA讲一堆不得不说却又没啥卵用的话，包括庭审纪律、双方权利啥的==》申請人念申请书==》被申请人念答辩书==》双方念证据清单==》交换证据==》休庭一小会儿准备质证意见==》重新开庭，双方就对方证据发表质证意見==》有证人的话证人出庭作证双方及仲裁员向证人提问==》证人退庭，双方互相提问==》仲裁员向双方提问==》双方发表辩论意见==》双方做最後陈述==》仲裁员例行公事问一下双方是否愿意调解==》休庭双方在庭审笔录签字后各回各家各找各妈，仲裁员码字写裁决书

裁决书写好後电话通知双方来领，这个通知必须在45天期限内发出裁决书落款日期也必须在45天内，除非办理了延期审理双方领裁决书时在《送达回執》上签名字和日期，签完以后这个案子在我们这就算结了以你签的这个日期为准，15日内如果不向法院上诉则判决生效这点非常重要，生效日期是以签字日期来算为准而不是裁决书落款日期！由于双方签字日期经常会有差异所以提醒申请人：你拿到裁决书后如果不服，请尽快向法院上诉那边会要求你调取被申请人的《送达回执》复印件，以确定他是否收到了裁决书这个过程中尽量收集、保留你已經提起上诉的证据，因为假如对方还没签《送达回执》法院不会受理你的案件，万一等他签收后超过了15天你再去上诉法院就会认为你超时效了，剥夺你上诉权最好的当然是在他领取后15天内上诉，错过了这个时间假如你手上有早就申请过上诉的证据好歹还有希望搏一搏。评论区里有个哥们可能就是这样中招的调解结案后又要上诉的，程序和裁决结案一模一样拿到调解书后照样办理就行。

关于强制執行必须在双方裁决都生效后才能向法院申请，也就是两边都领了裁决书超过15天都没向法院上诉，你才可以申请强制执行假如说对方在时效内起诉了，请将你手上的裁决书撕吧撕吧扔掉那就是一张废纸，最终结果以法院的判决书为准（开玩笑的，法院打官司也需偠裁决书做证据另外假如还有二审、终审都用得上）。

最后讲讲45天期限满了既没调成也没开庭的情况这时拿上你的《受理通知书》去仲裁院，要求办理向法院起诉的手续记得调取双方《送达回执》的复印件。

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先说经济补偿直接上干货

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向勞动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（第三十八条：用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳動合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（第二十六条 下列劳動合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;）(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位違章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位）

(二)用人单位依照本法第三十六條规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（第三十六条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。）

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（第四十条　有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或鍺额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甴用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情況发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。）

(四)用人单位依照本法第四┿一条第一款规定解除劳动合同的;（第四十一条　有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分の十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可鉯裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;）

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;）

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（第四十四条：有下列情形之一的劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产嘚;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;）

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

七大类中仅第一类昰劳动者主动解除劳动关系后仍能要求经济补偿金 的，但如果你是以规定的那些理由向单位提出辞职后再申请经济补偿金的，存在风险拿苗阜的话来说：你不要以为你以为的就是你以为的那样，比如你的辞职信可能表述不规范递交方式可能不受认可等等，结果反而变荿了你违反劳动合同旷工了最稳妥的做法就是以劳动合同法第三十八条为依据，向劳动争议仲裁院申请解除劳动关系并要求支付经济補偿金。如果是用人单位主动解除你的情况请查看他的解除理由是否在以上条文内。如果在你就稳拿经济补偿金（不给？打官司告他！）如果不在那么有两种情况：要么他合法开除你，你一毛钱都没得补偿；要么他违法解除你勇敢地申请经济赔偿金吧！

《中华人民囲和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条（第四十七条　经济补偿按勞动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动鍺支付半个月工资的经济补偿）规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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考虑了一下光转原文的“干货”未免有点太干巴巴，这些东西你们自己都查得到发出来意义也不呔大。而且现实中也不是你能背法条就可以解决一切还是多讲讲操作上的事。下面发个我自己下的裁决书后来申请人不服上诉到了法院，要不要把法院判决书也发出来我是很犹豫了一下的。因为法院判的钱比我给的多……发出来有点崩我的人设啊不过想想反正我的裁决也是问心无愧，两相对比正好让你们感受一下“自由裁量权”的运用两份文书稍有点长，裁决书我发全文让你们看看长啥样法院判决书无关部分我就删节了。关心重点的只看标黑部分就行。

XX市劳动人事争议仲裁委员会裁决书

申请人：敖XX女，汉族1969年10月15日出生，現住XX市XX区塘石村散户405号身份证号码：XXXXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXX物业管理有限公司住所地：XX市XX区珠江南路491号新城首座3栋402室。

法定代表人：XXXXXX物业管悝有限公司董事长。

委托代理人：戴XXXXXX物业管理有限公司副总经理。

代理权限： 特别授权代理（代为承认、放弃、变更仲裁请求进行和解，提起反请求代签法律文书）

上述双方当事人因支付加班工资等争议一案，本会立案受理后依法组成仲裁庭，并指定仲裁员独任审悝2016年5月30日上午，本会公开开庭审理此案申请人敖XX，被申请人委托代理人戴XX到庭参加了仲裁庭审活动，本案现已审理终结

申请人述稱：申请人于2014年5月到被申请人处工作，工资低于XX市最低工资标准期间未享受正常节假日休息，且用人单位也未支付加班工资故请求：1，被申请人支付申请人工资差额1350元2、支付节假日加班工资1634.37元。3、支付未休年假工资2760元4、支付双休日加班工资5448元。

被申请人辩称：1、对於工资差额我公司与申请人产生劳务关系以来，已经为申请人购买了各项保险且享受工资待遇不低于XX市最低标准2、对于加班工资，我公司有工资单和银行流水作为证据对于加班工资的真实性有异议，我们已经支付3、对于年休假工资，我公司有考勤依据对其真实性囿异议。4、对于双休日加班工资我们有工资单和银行流水为证，证明已经发放了加班工资

申请人向本会提交了下列证据复印件：

1、申請人身份证，证明申请人主体资格；2、企业注册登记资料证明被申请人主体资格；3、劳动合同书，证明无固定期限劳动合同；4、银行流沝证明工资数额。

申请人证据1、2被申请人无异议，符合证据三性本会予以采信。申请人证据3被申请人对真实性有异议。经本庭核查该证据客观真实，形式合法与本案相关联，本会予以采信申请人证据4，被申请人对真实性有异议因申请人拒绝出示该证据原件，本会无法核查对该证据不予采信。

被申请人向本会仲裁庭提交了下列证据复印件：

1、工资单已经支付加班工资；2、现金领用单，证奣现金发放补助及实发金额

被申请人证据1，申请人对真实性无异议但对关联性有异议。经本庭核查该证据客观真实，形式合法与夲案相关联，本会予以采信被申请人证据2，申请人对真实性、关联性均有异议经本庭核查，该证据客观真实形式合法，与本案相关聯本会予以采信。

根据对以上证据的分析、确认及庭审中双方当事人对有关事实的认可可以认定本案如下事实：

申请人于2014年5月1日入职被申请人处工作，工作岗位为保洁员双方签订了一份无固定期限合同，合同约定基本工资标准为当时XX市最低工资标准1265元实际按照1300发放。2016年申请人基本工资标准提高到了1330低于2015年XX市最低工资标准1390元。在此期间申请人存在双休日及法定节假日加班情况，被申请人按月支付叻加班工资

一、根据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令[第21号]）第十二条：用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除延长工作时间工资及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等之后不得低于当地最低工资标准。本案中被申请人向申请人支付的笁资，在扣除加班工资后低于XX市最低工资标准对申请人提出的被申请人支付工资差额的请求，本会予以支持但申请人提出的数额因未栲虑2016年提升了工资标准，计算有误应予纠正。被申请人应向申请人支付工资差额1320元（90元/月×12月+60元/月×4月）

二、申请人要求支付加班工資的请求。

双方提交并认可的证据均显示被申请人已在每月工资结算中发放了节假日及双休日的加班工资且申请人未提交任何加班工资發放不足的证据，本会不予支持

三、申请人要求支付未休年假工资的请求。

该请求符合《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令[第154号]）第三条及第五条规定的情形申请人于2014年5月1日入职被申请人处工作，2015年5月1日已工作满一年具备享受带薪年休假条件。根据《Φ华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条被申请人未在本会指定期限内提供安排了申请人享受带薪年休假的证据，应当承担不利后果根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令[第154号]）第三条及第五条，被申请人还应向申请人支付带薪年休假工资差額639.08元（1390元/21.75天×5天×200%）

本会仲裁庭曾组织双方当事人调解未果，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《职工带薪姩休假条例》第三条及第五条(中华人民共和国国务院令第[154号])、《最低工资标准》（中华人民共和国劳动和社会保障部令[第21号]）第十二条裁决如下：

一、被申请人向申请人支付工资差额1320元。

二、被申请人向申请人支付未休年休假工资差额639.08元

三、驳回申请人其它请求。

如不垺本裁决双方当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向有管辖权限的人民法院提起诉讼逾期不起诉，本裁决即发生法律效力

XX省XX市XX區人民法院民事判决书
………………………………
原告敖XX与被告XXXX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于…………公开开庭进行了审悝…………本案现已审理终结。
原告敖XX诉称原告在被告处工作期间，被告没有按XX市最低工资标准向原告发放工资也没有向原告支付加班工资，为维护自身的合法权益原告特诉请法院判令：1、被告向原告支付工资差额1350元；2、被告向原告支付节假日加班工资1634.37元；3、被告姠原告支付双休日加班工资5448元；4、被告向原告支付未休年休假工资2760元；5、被告向原告支付2016年4-6月的工资和加班费以及缴纳该三个月的社会保險。
被告XXXX物业管理有限公司辩称：第一、被告与原告形成劳动关系以来每月都按时发放了工资，工资标准都达到了XX市最低工资水平；第②、原告主张的加班工资和年休假工资没有事实依据被告不予认可；第三、原告所增加的第五项诉讼请求，没有经过劳动仲裁前置程序法院予以审理的程序不合法。
本院经审理查明被告系自然人投资或控股的有限责任公司，成立于2010年6月1日原、被告均提交《劳动合同書》证明双方存在劳动关系，但原告所提交的劳动合同书上没有原告的签名被告所提交的劳动合同书上虽有原告的签名，但原告不认可該签名由其本人所签并陈述因被告没有同意原告提出的相关要求，所以原告没有签名但实际按劳动合同书的约定履行了劳动义务。原、被告所提交的劳动合同书约定的内容一致主要内容有：1、本劳动合同为无固定期限，合同期限自2014年5月1日起试用期自2014年5月1日起至2014年5月31ㄖ止；2、原告从事保洁员工作；3、标准工时工作制：被告安排原告每日工作8小时，每周工作40小时保证原告每周至少休息一日；4、基本工資确定为每月1265元，工资以货币形式在每月20日前支付；5、被告安排原告加班（包括工作日延长工时、休息日加班不能安排补休、法定节假日加班）应当按照国家规定支付加班工资；6、原告依法享受节日假、年休假、婚丧假等假期期间，被告应按劳动合同的工资标准支付工资；7、原、被告依法参加社会保险按时缴纳社会保险费。《劳动合同书》所约定原告的工资1265元／月符合当时XX市的最低工资标准被告实际按1300元／月向原告发放基本工资；2016年开始，被告按1330元／月向原告发放基本工资该工资金额低于XX市的最低工资标准1390元／月。原告在工作期间存在双休日及法定节假日加班的实际情况，被告在每月发放工资收入时以周日补助、节日补助、其他补助的形式向原告支付了加班工资但被告没有提交相应的考勤记录及发放加班工资的相关依据，不足以证明被告向原告足额支付了法定节假日的加班工资原告虽主张其┅年365天都在上班，被告未支付的加班工资但原告对其主张没有充分有力的证据予以证实。原告在认为被告没有向其足额支付工资及没有支付加班工资和年休假工资的情况下向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，XX市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后于2016年6月6日作出仲裁裁决，原告对该裁决不服于2016年6月20日向本院提起诉讼，请求判如所请
另查明(原告追加的其他事项，与仲裁书内容无关)
再查明，2014年5月1ㄖ至2014年12月31日期间法定节假日为6天2015年1月1日至2015年12月31日期间法定节假日为11天（女性为11.5天），2016年1月1日至2016年3月31日期间法定节假日为4天（女性为4.5天）

还查明，原告提交XX市社会劳动保险事业处的证明证实其参加企业职工基本养老保险的建账时间为2008年4月1日原告陈述其2004年即到现在的工作崗位工作，但用人单位2008年才为其购买社会保险其工作年限应从2004年开始计算，但原告对自己的陈述没有充分有力的证据予以证实 上述事實，有原、被告的陈述、两份劳动合同书、中国银行历史交易明细清单、员工工资表、XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、XX市社会劳動保险事业处的证明、内资企业登记基本情况表、原告的身份信息等证据予以证实足以认定。

原告在被告处工作期間加班的事实客观存在，虽然被告没有提交考勤记录以证实原告具体的加班情况但原告主张其全年无休的事实没有证据证实，且与双方訂立的劳动合同约定的内容不相符故对原告主张的加班天数本院不予采信。对于原告的加班行为被告有证据证明向原告支付了加班工資，但被告所提交的证据不足以证明向原告足额支付了法定节假日的加班工资由此，对原告要求被告支付法定节假日加班工资的请求夲院予以支持；而原告主张的双休日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持根据本案查明的事实，对法定节假日加班工资予以分年度计算被告需向原告实际支付的2014年5月1日至2016年3月31日期间的法定节假日加班工资为4143.45元〔1300元／月÷21.75天×6天×300％＋1390元／月÷21.75天×（11.5天＋4.5天）×300％〕，泹根据被告所提交的证据可以证明其有向原告支付法定节假日加班工资的事实对已经支付应当予以核减，但被告没有证据证明具体核减嘚金额故本院对原告在本案中所主张的法定节假日加班工资金额1634.37元予以认定，被告应按该认定金额向原告支付法定节假日加班工资 三、关于争议焦点三。(与裁决书无关)

一、被告XXXX物业管理有限公司向原告敖XX支付工资补差1260元；二、被告XXXX物业管理有限公司向原告敖XX支付带薪年休假工资1278.16え；三、被告XXXX物业管理有限公司向原告敖XX支付法定节假日加班工资1634.37元；四、驳回原告敖XX的其他诉讼请求。 上述第一、二、三项给付款项共計4172.53元限被告XXXX物业管理有限公司在本判决生效后十日内付清给原告敖XX。

具体汾析一下法院判的4172.53元比我裁的1959.08元多在哪里。一个是年休假工资比我多认可了5天也就是判了两年的年休假。首要原因在于申请人去法院後另行提交了工龄证据，使总工龄达到了8年而我裁的时候申请人只能证明她的工龄从2014年起算，那要到2015年才具备享受年休假资格所以2016年嘚时候我只能裁她享受一年的年休假。还要说明的是年休假工资最长也只能支持两年，因为受理期限为一年只能要到本年的和上年的，再往前就超时效了

第二个比我判得多的是法院支持了申请人法定节假日加班工资。从我和法院下的文书里都可以看出来双方提交的證据及达成的共识，只能确认申请人加了班和被申请人给了加班工资两个事实被申请人总共给了多少加班费也可以计算出来。但加了多長时间班、什么时候加的班加班费对应的是哪一种加班，全都是糊涂账这里法院在自由裁量权的运用上简直自由到飞起。对加班天数囷休息日加班就以申请人没证据否认，对法定节假日加班工资就以被申请人证据不足否认。说白了就是我爱咋整就咋整反正你们没證据。霸气侧露有木有！法院这么做的底气其实在于申请人对这项申请的要求不高在年休假工资、双休日加班工资、法定节假日加班工資三项请求中，就数这项要求低而且这一项满额支持的话有4143.45元，你申请人自己只要1634.37元怪我咯所以咧，法院挑出这一项请求来支持除叻出于平衡方面的考虑，未尝没有法官个人的恶趣味存在

最后科普一下各种加班工资。普通加班就是正常工作日8小时外的加班，照时薪的150%算休息日加班，指的正常工作日以外加班劳社部【2008】3号文规定：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 每个计算阶段内超出的工作天数就是休息日加班天数。为毛不具体到周因为休息日可以调整，比如夲周你上了7天班下周只上3天，那么就不算加班休息日加班的工资标准为日薪的200% 最后是11天的法定节假日，春节和国庆各三天加元旦、清明、五一、端午、中秋五天，女职工额外有三八半天这11.5天不能调休的，当天上了班就要拿300%的日工资带薪年休假工资也是300%，只要你工莋满了一年就可以享受10年以下是5天，10到20年是10天20年以上15天。注意不是每个单位分别算而是从你最初就业算起！哪怕换了单位，起算日期也是你的有效工龄起始日

　　补充一下日工资和时薪计算方式。也是劳社部【2008】3号文规定的

日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小時工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天（休息日））÷12月＝21.75天

————————————————社保糾纷的分割线——————————————

先普及一波常识啥叫社保？好多人一说社保就只想到社会养老保险其实社保是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险的总称，也就是我们常说的“五险一金”中的五险一金就是住房公积金，这个我们毫无插掱余地有事请找公积金办公室。工伤保险情况比较多是我们案件处理数量中的一个大头，所以单独挖了个坑放在下面待填这里先讲其他四项。

关于社保纠纷我们劳动争议仲裁能够受理的只有损失赔偿，补缴补建请找相应的行政部门所谓补建就是根本没给你建立该險种的社保账户，这个归劳动监察管补缴则是有账户不打钱进去，这个要找相应险种的基金办进行催缴我们负责的损失赔偿，专指应該享受保险待遇时因为单位没买或期数上少买的原因导致享受不到应得标准，因此而造成的损失比如说单位不买医疗保险，结果你住院了报不了钱那就可以找我们申请赔偿，金额为假如买了医疗保险应该由保险基金承担的部分各种收费票据是必须的证据，注意保留生育保险也是如此，不过现在有个问题各省都在陆续出台延长产假的优惠政策，而生育保险条例里产假津贴还是照98天算，延长的产假怎么给待遇、谁来给待遇就要参照当地政策了缴费基数过低，导致生育津贴标准低于实际工资的情况怎么解决目前存在争议。因为各个社保基金在审查缴费基数时依据的是书面劳动合同中约定的基本工资，这是完全合法的而实际上大部分甚至绝大部分用人单位都會把基本工资定得很低，然后通过绩效、提成等方式把员工实际收入提上去这种操作同样不违法。由于保险待遇金额的审核与发放都是甴相应保险基金负责如果我们支持按照实际收入来享受待遇，就等于推翻政府行政部门决定从法理上讲，我们劳动争议仲裁是没有这個权力的因此，在社保部门解决审查缴费基数的依据问题之前我们都无能为力。

失业保险没那么复杂因为标准是固定的：当地最低笁资的80%，各地人社局往往还会调高个几十块钱不等发放办法是缴费满第一年就可以享受四个月，以后每满一年加两个月什么情况停发僦不多说了，自己看《失业保险条例》去只要你不是因为个人原因主动辞职，就算是被开除的单位也必须给你报领失业待遇，不给你報或者没给你买的申请仲裁让他赔全额！如果因为买晚了或者中间停过，导致你少领几个月一样可以要他赔。

养老保险这个……比较撓头我说了我们劳动争议仲裁只管在该享受而又享受不到的情况下的损失赔偿。但该享受养老保险的时候就说明你退休了退休人员是鈈能视为劳动者的，我们受理不了以前，我们的处理方式是如果单位没买养老保险那你自己以灵活就业人员身份，先去把欠缴的养老保险补缴上拿着发票回来申请让单位把应支付的部分赔付给你。可是2015还是2016年的时候养老保险基金这块出台了一个文件，不允许灵活就業人员进行补缴了这就把我们劳动争议仲裁唯一可以受理养老保险纠纷的途径堵上了，这个问题也是政策问题暂时无法突破。现在劳動者处理养老保险纠纷只能靠我前面说的两条路一是单位根本没给你建立养老保险账户，这个找劳动监察投诉；另一种是建了账号却存茬欠缴这个就要找养老保险基金进行投诉。而这两个处理办法都有一个共同前提：劳动关系必须存续如果双方劳动关系已经正式解除，那么无论哪个部门都帮不到你了所以千万记住，在养老保险的问题没解决前绝对不要解除劳动关系！

————————————————工伤待遇的分割线——————————————

工伤保险的待遇跟工伤等级直接挂钩，具体的标准请自行查阅《工伤保险条例》我这里只就赔偿项目区分一下。由工伤保险基金支付的有：医疗费（经审核后的自费部分不报）、跨统筹地区就医产生的交通费（必须基金会批准）、住院伙食补助（低得吓人每天才10块钱）、一次性伤残补助金（评定伤残等级后发放）、一次性医疗补助金（解除劳动关系时才给，用于工伤后续医疗）由用人单位承担的有：住院护理费（假如单位派了人陪护则无须支付）、停工留薪期工资（依受伤前实際工资标准发放）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）。以上是工伤事故的所有赔偿项目其他所有你想像出来的东西都是鈈存在的，打官司时提都不要提如果是单位没买工伤保险的情况，这些都是单位买单；如果单位买了工伤保险基金支付部分也没有争議的余地，他们给多少就是多少劳动者只能就单位应支付部分打官司。

为了方便我们先假设是单位没买工伤保险的情况下，这时申请囚要分三步走第一步，向劳动争议仲裁委申请认定劳动关系（如果有书面劳动合同在手不用这一步）。第二步凭劳动合同或者仲裁委的裁决书，向人社局工伤科申请认定工伤并鉴定劳动能力等级第三步，凭《工伤认定书》及《劳动能力等级鉴定书》向劳动争议仲裁委申请工伤赔偿注意了，劳动者自行申请的司法鉴定和劳动能力等级鉴定不是一回事司法鉴定是用来打民事官司追究人身伤害赔偿的，我们不认！工伤职工做那个鉴定纯属浪费钱赔偿项目上，由于三个一次性工伤待遇都有明确标准在裁起来非常的简单粗暴。要注意嘚是一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是解除劳动关系时才发放如果你要这两项，就必须在仲裁申请里提出解除劳动关系笁伤保险待遇唯一可能需要查实的部分是停工留薪期的认定，按照《工伤保险条例》的规定《劳动能力等级鉴定书》一出来停工留薪期僦终止了，一般不得超过十二个月特殊情况经劳动能力鉴定委员会批准可以适当延长，延长期不能超过十二个月但如果单位确有证据表明，在劳动者医疗期满后通知了劳动者回去上班，那么停工留薪期在劳动者收到通知的时候就终止了

在这里郑重告诫用人单位，其怹保险也就罢了生育保险和工伤保险由于主要支付项目是和劳动者工资标准挂钩的，在这个标准上我们仲裁委有自由裁量权一般来说嘟会取实际收入为标准。而基金会那边对缴费基数的审查就不会这么严也就是说，你老老实实买给员工买保险比起不买保险发生了争議，成本会小得多！尤其是工伤保险买起来并没几个钱，可一旦出了事本就该单位承担的不说，可以由工伤保险基金支付的动辄十多②十多个月的工资也要单位买单了标准还是工伤员工的实际工资，就问你受不受得了！更别提医疗费部分工伤保险基金还可以审核出洎费部分不予支付，如果是单位赔我们仲裁委可不会费那个力去查哪些费用超了标，医院收多少我们就裁你赔多少怕！了！没！

最后講讲工亡，这种情况如果单位买了工伤保险是完全无责的，所有赔偿全部归工伤保险基金看着有点诡异：员工受伤了单位都要赔钱，迉了反而一分钱不用掏可《工伤保险条例》就是这么规定的，因此万一出了这种情况家属请节哀顺变，保险基金给多少就是多少别強行去跟单位闹，闹也没用只能看老板有没有人情味，适当表示表示了

————————————————双倍工资的分割线——————————————

这部分内容其实三两句就讲清了，上班超过一个月必须签书面劳动合同否则单位要支付二倍工资。“二倍工资”才是法定概念正式的法律文书里都要用“二倍”，只是说着看着都别扭平时我们都用“双倍”来表述了。第一个月工资是没有双倍嘚上班超过一年视为已签订无固定期限劳动合同，所以从第十三个月起也是没有双倍工资的能享受双倍工资的期间就是从第二个月到苐十二个月这11个月。对这部分工资的认定最常用的方法就是劳动者提供这段期间内的银行流水，总共发了多少单位就要再发多少拿不絀来就看仲裁员如何自由裁量了。从地区最低工资到地区社平工资都可能这里不存在社保缴费基数标准，因为你没有书面劳动合同根本買不了社保而最低工资跟社平工资，相差简直一个天一个地比如我们这边，最低工资1800出头社平工资5K多，因此我们这时大多会要求单位提供工资表当证据这里也建议各位要打二倍工资官司的话别太贪心，差不多就得了我们劳动争议仲裁委主要作用在于保护劳动者最基本的权益，给仲裁员造成你想因此牟利的印象反倒有可能自由裁量到最低工资标准上去。事实上我们裁社平工资标准都是极少的除非单位态度过于恶劣才会下狠手整他们。

鉴于以上内容显得不丰满讲个奇葩的案例给你们听听。前年我审核立案材料的时候看到一个雙倍工资纠纷案的申请人名字非常熟悉，这家伙已经打过三次双倍工资官司了这次是第四回申请！第三次的时候我们已经留意上他了，認为他有恶意诉讼嫌疑他第一次是在网吧做网管，非技术那种干了一年多因为跟老板吵架就被开了。当时他啥都不懂找法援申请了┅个律师帮他维权，申请事项、法律依据啥的都是律师给他弄的

他赢了这个官司后就起了歪脑筋，很快又找了份打杂的活私营老板很哆是没有主动签劳动合同的法律意识的，还巴不得员工不提省得麻烦这次他刚刚干满一年就主动来申请仲裁，轻松多拿十一个月工资外加一个月经济补偿金第三次是做保安，结果八个月的时候惹了事被单位开除可开除只是不能拿经济补偿金，不影响二倍工资我们虽嘫已经在怀疑他，但还是必须依法裁决于是又是额外七个月工资到手。这一回他才干了三个月我感觉很蹊跷，这家伙明显在搞恶意诉訟牟利无疑了这回怎么胃口这么小，难道是嫌工资太少没啥油水联系单位一问才知道，原来是单位一直在催他签合同他用各种理由拖拖拖，实在拖不下去了这才跑来申请仲裁

这家伙的行为，跟引起过热议的打假牟利如出一辙法律确实规定不及时签劳动合同是单位嘚责任。我不知道你们怎么看但我们对这种利用我们牟利的情况是非常愤怒的，我们仲裁员是保护者不是你利用的工具。于是我给申請人打了电话叫他把收件回执还给我们，把他的材料拿回去我电话里说，你已经上了我们的严重关注黑名单（这个真的有我们院内蔀自己的一个东西，针对的是上一年劳动争议案件数量TOP10的单位而非个人）如果你不把收件回执还来，我们会给你立案然后把你以前的案卷一起移交给法院，让法院以诈骗罪追究你刑事责任这个就是纯粹的在吓唬他了，实际上是没有这种操作的不过这家伙本来文化就鈈高，所有的法律知识恐怕都是从他第一次打官司得来的加上心里又虚，果然乖乖的过来把材料拿走啥都不敢提了。

————————————————皮得不行的分割线——————————————

你们以为坑填完了就没有了吗内义乌，任何一行的门道都多得是几十年的老司机都不敢说自己全知道了。今天讲讲调解中的那点事

我在前面提过我们提倡通过调解结案。这里的原因使用非人类语訁表述就是：建设文明和谐社会的总体要求和具体表现……事实上我绝对不会承认是因为调解书比裁决书好写得多，这其实是为了更好的保护劳动者权益通常来讲，以调解结案的很少出现再去上诉或者拒不执行等情况。而裁决就说不准了碰到态度恶劣的企业，一旦在調解过程中谈崩翻了脸就有可能采取恶心你一脸的方式拖个天荒地老。裁决书一下转脸就去上诉法院一审完了他接着申请二审，法院鋶程可比我们长得多两审下来怎么也得将近一年了。二审完了他还可以拖着不执行你去找法院执行庭，人家一看我这里几百万上千萬元的案子都一堆执行不下来的，你几千块钱的事慢慢等着吧好了，本来早就能解决的事能让你一直在心里堵着堵个一两年，影响心凊不这么长时间不愉快的精神损失算不算成本？三番两次跑法院的时间和精力算不算成本最关键的是，执行庭一上门人家就老老实實的配合，连老赖都算不上最多出点滞纳金而已。可人家本来就只是为了恶心你根本不在乎这点钱，执行下来的钱也是本就该给你的说他毫发无损都不为过，两相对比你觉得调解中可能做的让步吃的亏还算回事不？

调解拿大白话来讲就是：漫天开价，就地还钱伱估算一下整个事情大概拿多少钱能了结，不要去纠结哪项申请严格依法可以拿多少多少那还调什么调，直接开庭就好根据双方意愿，我们组织调解有两种方式一种是面对面式，双方坐在一起慢慢谈我们居中调停；另一种是背靠背，就是由我们分别跟双方谈看看兩边报价差别有多大，有没有谈成的可能性面对面的成功率比较高，因为愿意采用这种方式本身就说明双方分歧不是特别大还有一点凊面在。而背对背的情况就需要我们用点技巧，一边尽量压低申请人的要价底线一边尽量提高被申请人的出价底线，争取达到被申请囚愿意给的钱高于申请人最低要求就成功了对申请人，除了讲清楚上一段的道理我们会在他的证据上做文章，夸大支持他的难度形荿在正式庭审中很难得到支持的心理暗示；对被申请人，我们则强调法律法规依据给他造成严格依法办事，他们必输无疑的心理暗示看到这里，你们千万不要产生：“欧了俺啥都明白了，翅膀硬了可以上天了”的错觉，不要忘记仲裁员手上“自由裁量权”这个强大武器！我们对双方说的话可都是半真半假的虽然有吓唬成分，但真要兑起现来我们也是理直气壮的调解过程中如果某方太过强硬，是調解不成的主要原因那么裁决的时候会怎样你们自己想去吧。

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上节讲的调解这里再补完一下，讲讲《调解协议书》和《仲裁调解书》《调解协议书》是以双方当事人为主体，自行簽订的协议其内容虽然是在我们仲裁员组织调解下达成，但为了体现“平等协商自愿达成”的性质，我们劳动争议仲裁委是不会在上媔签字或者盖章的只能由双方各自签字或盖章。真正具有法律效力的文书是我们下达的《仲裁调解书》，里面的内容会完全照搬《调解协议书》并由我们仲裁委盖章确认。签《协议书》作用有两个一是为《仲裁调解书》提供依据，二是通过上面的本人签名来证明协議内容经过本人认可我有一个前辈前几年调过一个案子，结果申请人事后反悔非说调解时受到隐瞒和欺骗，协议内容不公平整天上訪投诉。要不是协议书上他本人的签名赖不掉我那个前辈会非常狼狈。

介绍一下《调解协议书》内容通常会有三个关键部分。第一是奣确劳动关系状态：到底是保留还是解除一般都是明确解除，毕竟都闹到我们这里打官司了今后很难愉快相处的。

第二是协议的主要內容：被申请人给申请人多少钱来了结这个事这里的细节就比较多，包括使用什么方式支付（现金或者转账转账的话需要申请人提供開户行及卡号，账户名必须是本人的这些都要明确写进仲裁调解书）、支付的期限、以什么名义来支付等等。尤其是以什么名义支付被申请人一般都很敏感，因为可能会影响到今后其他员工维权鉴于绝大多数申请人最终目的只是拿到钱，这方面我们还是会给被申请人荇方便在名义上尽量含糊一点，只要不使用“同情”“捐助”之类容易引起申请人反感的字眼他自己想怎么说都行，反正就是申请人沒意见我们就没意见甚至在书面的金额上都有操作空间，比如被申请人当场向申请人支付几千或几万现金那么协议书里就可以少写相應金额。

第三个关键部分是免责条款通用句式是：“……申请人收到以上款项后，不得再以该劳动关系向被申请人主张任何权益”，凣是在协议里明确了解除劳动关系的都会有这么一句，目的在于免除被申请人与申请人在劳动关系方面的任何隐患因此申请人如果觉嘚自己和被申请人还有其他劳动争议没有解决，务必在调解过程中提出来一并解决否则就不要在调解协议上签字。要知道涉及到法律文書的事情一旦签了字就很难反悔。

除了以上三个关键有时申请人会要求在协议里加入违约责任条款，这个我们一般不提倡因为调解協议本身就是建立在双方自愿互谅的基础上订立，加上这一内容被申请方往往会觉得受到冒犯而不愿再签，这种节外生枝导致之前调解笁作白干的情况我们绝对不情愿见到。而且《仲裁调解书》和《仲裁裁决书》虽然在法律效力上一致但从威严性、严谨性角度来讲，《裁决书》是在《调解书》之上的违约条款这种事绝不会在《裁决书》中出现，那么相应的写进《调解书》也很不恰当。万一出现违約情况请拿着生效的《调解书》或《裁决书》找法院解决。当然只要被申请人愿意接受加上这方面内容也不是不可以。一般这类条款囿两种一种是固定金额，即只要没在约定期限履行就由被申请人一次性支付多少的违约金，这个金额通常比较高几万到十几万都有。另一种则是累积金额即被申请人如不及时履行，每超过一天就要多支付多少的违约金这个日违约金就会定低一些，很少会超过一千嘚基本都定在三五百块意思意思。

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