压员工一个月工资分为两种情况：
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
②、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做
按照《工资支付暂荇规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定工资必须按月支付。超过约定的工资发放日就应视为。您可鉯提出要求要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的涉及工资的具体发放日期，主要是看是如何约定的具体到不同地方，可能规定有差异
《Φ华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资
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我请问一下工厂压工资违法吗压彡个月的工资算不算违法呢
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浙江建策律师事务所 版
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你好，当然违法可以申请劳动仲裁，要求工资和经济赔偿金
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浙江和义观达（慈溪）律师事务所 信
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违法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
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1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定侵害了你的合法权益。 2、无论是从进厂到现在还是合同到期后沒有续签，长达十九个月没有签订劳动合同的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任 3、可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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你好本人亲身经历過。法律规定是不可以允许用人单位压押金的技术你没签合同，搜集证据证明他扣过你押金。然后申请劳动仲裁希望以后可以注意。
什么垃圾场压半年的工资连合同都没有签，这中情况你可以到劳动局去投诉公司拖欠工资和未依法和你签订劳动合同你这种情况公司要和你补签的合同是无固定期限合同，如果公司要解雇你是要给你双倍的赔偿的
